Постановление Главы Администрации Амурской области от 09.04.2002 № 231
Об утверждении Положения о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, и образцов документов, не обходимых для регистрации трудового договора в органах местного самоуправления
АДМИНИСТРАЦИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 09.04.2002 N 231 г.БлаговещенскОб утверждении Положения орегистрации трудового договора,заключенного работником сработодателем - физическимлицом, и образцов документов,не обходимых для регистрациитрудового договора в органахместного самоуправления (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 28.06.2005 г. N 378) В связи с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудовогокодекса Российской Федерации, до принятия соответствующих федеральныхнормативных актов, регулирующих порядок регистрации трудовыхдоговоров, заключаемых работниками с работодателями - физическимилицами ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: Положение о регистрации трудового договора, заключенногоработником с работодателем - физическим лицом согласно приложению N 1; форму заявления о регистрации трудового договора, заключенногоработником с работодателем - физическим лицом согласно приложению N 2; примерную форму трудового договора согласно приложению N 3. 2. Органам местного самоуправления для реализации требованийстатьи 303 ТК РФ использовать Положение о регистрации трудовогодоговора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом,утвержденное настоящим постановлением. Исполняющий обязанности Главы Администрации В.В. Марценко Приложение N 1 к постановлению Главы Администрации области от 9 апреля 2002 N 231 Положение о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом (В редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 28.06.2005 г. N 378) Данное Положение разработано в соответствии со статьей 72Конституции РФ и статьей 17 Устава (основного закона) Амурской областии действует до принятия федеральных нормативных актов, регулирующихпорядок исполнения ст. 303 ТК РФ. 1. Общие положения 1.1. Регистрация трудового договора работников, работающих уработодателей - физических лиц - это фиксация факта установлениясоглашения между работником и работодателем о личном выполненииработником за плату трудовой функции (работы по определеннойспециальности, квалификации или должности), подчинении работникаправилам внутреннего трудового распорядка при обеспеченииработодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством, коллективным договором, соглашением, трудовымдоговором. 1.2. Регистрация трудового договора работника, работающего натерритории района (города) у работодателя - физического лица,осуществляется органом местного самоуправления района (города). Работодатель - физическое лицо направляет на регистрацию в органместного самоуправления района (города) трудовой договор работника,работающего у работодателя - физического лица, в течение семи дней содня его подписания. (В редакции Постановления Губернатора Амурскойобласти от 28.06.2005 г. N 378) 2. Цели и задачи регистрации Регистрация осуществляется на основании ст. 303 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее ТК РФ), с целью: - организации учета, контроля соблюдения норм ТК РФ, исполненияусловий трудового договора, его сохранности и поиска; - контроля уплаты страховых взносов и других обязательныхплатежей в порядке и размерах, которые определяются федеральнымизаконами; - оказания методической помощи работодателям по оформлениюстраховых свидетельств государственного пенсионного страхования длялиц, поступающих на работу впервые; - консультативной помощи сторонам трудового договора по вопросамтрудового законодательства. 3. Порядок проведения регистрации 3.1. Функции по регистрации трудовых договоров возлагаются наорганы по труду рай(гор)администраций. 3.2. Глава органа местного самоуправления своим распоряжением(постановлением, приказом) назначает работника(ов) и вменяет ему (им)в должностные обязанности проведение регистрации трудовых договоровработников, работающих на территории района (города) у работодателя -физического лица. 3.3. Регистрация трудового договора работника, работающего уработодателя - физического лица, осуществляется на основании заявленияработодателя. 3.4. Трудовой договор в трех экземплярах, каждый из которыхподписывается сторонами, представляется работодателем в орган местногосамоуправления, который в течение 3-х рабочих дней проводит изучениеего содержания с целью выявления пунктов, противоречащих действующемузаконодательству о труде. 3.5. Условия трудового договора, снижающие уровень прав игарантий работников, установленные трудовым законодательством, неприменяются (ст.9 ТК РФ). Наличие замечаний не является основанием дляотказа в регистрации трудового договора. 3.6. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, такжерегистрируются в органе местного самоуправления в том же порядке, чтои сам трудовой договор, и являются неотъемлемой частью основногодоговора. 3.7. Трудовой договор регистрируется в журнале учета трудовыхдоговоров, который должен быть пронумерован, прошнурован и скрепленподписью руководителя органа местного самоуправления и печатью. В журнале регистрации трудовых договоров должны бытьпредусмотрены следующие графы: - регистрационный номер; - дата подачи заявления на регистрацию; - работодатель (ф.и.о., домашний адрес); - работник (ф.и.о., домашний адрес); - дата регистрации; - дата получения трудового договора с отметкой о регистрации; - подпись работодателя. 3.8. На трудовом договоре ставится регистрационный номер, датарегистрации, фамилия, имя, отчество и подпись уполномоченного вестирегистрацию, заверенная печатью. 3.9. В случае выявления условий договора, ухудшающих положениеработника по сравнению с ТК РФ, законами, нормативными правовымиактами, на трудовом договоре делается пометка "С замечаниями ктрудовому договору на __ листах". В замечаниях указывается перечень пунктов со ссылкой нанормативный правовой акт (с указанием статьи, пункта, раздела и т.д.),с которым они вступили в противоречие. 3.10. Два экземпляра зарегистрированного трудового договоравозвращаются работодателю - физическому лицу, один остается в органеместного самоуправления. 3.11. Журнал регистрации и трудовой договор хранятся 75 лет. 3.12. Информация о трудовых договорах, содержащих условия,ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовымзаконодательством, которые работодатель отказался привести всоответствие с нормами ТК РФ, направляется в государственную инспекциютруда по Амурской области. Приложение N 2 к постановлению Главы Администрации области от 9 апреля 2002 N 231 В_________________________________________________________ наименование органа местного самоуправления района (города) ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом_____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)проживающий(ая) по адресу __________________________________________________________________________________________________________________прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный мной с работником_____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество работника)проживающим по адресу ______________________________________________________________________________________________________________________ _____________________ ____________________ Подпись заявителя Расшифровка подписи Дата подачи заявления Приложение N 3 к постановлению Главы Администрации области от 9 апреля 2002 N 231 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Работодатель ____________________________________________________ (ф.и.о. работодателя - физического лица)и работник ___________________________________________________________ (ф.и.о. гражданина)заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник ____________________ принимается на работу___________ (ф.и.о.)______________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория или Ф.И.О. работодателя - физического лица)по специальности, профессии, должности______________________________________________________________________________________________________ (полное наименование специальности, профессии, должности)квалификации (трудовой функции) ______________________________________ (разряд, квалификационная категория) 2. Договор является: договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 3. Вид договора: - на неопределенный срок - на определенный срок (не более 5 лет) _________________________ (указать причину заключения срочного договора) 4. Срок действия договора Начало работы ________________________________________ Окончание работы _______________________________________ 5. Срок испытания: а) без испытания б)__________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 6. Работник должен выполнять следующие обязанности:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Указываются основные характеристики работы и требования к уровню ихвыполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемойпродукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм инормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнениюсмежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещениипрофессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этихработ, их объемы и другие обязательства. 7. Работодатель обязан организовать труд работника, создатьусловия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочееместо в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Указываются конкретные меры по организации производственного процесса,оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификацииработника и созданию других условий труда. При предоставлениируководителю структурного подразделения права найма работников наработу в данный пункт договора вносят соответствующую запись. 8. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы нарабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций ильгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,особо вредными или опасными условиями труда:- приобретение и выдача за счет средств предприятия специальнойодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,смывающих и обеззараживающих веществ (в соответствии с установленныминормами) __________________________________________________________________________________________________________________________________,- бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (поустановленным нормам) _____________________________________________________________________________________________________________________,- обучение безопасным приемам и методам выполнения работ __________________________________________________________________________________. 9. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаотличается от общих правил, установленных в организации) ____________. 10. Особенности режима рабочего времени: - неполный рабочий день _________________________________________ - неполная рабочая неделя _______________________________________ - почасовая работа ______________________________________________ - нормальная продолжительность рабочего времени__________________ - работа в режиме гибкого рабочего времени ______________________ - разделение рабочего дня на части ______________________________ - сменная работа ________________________________________________ - работа в ночное (вечернее) время _____________________________ 11. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) _______________руб. в месяц или ________________руб. за 1 час работы - процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями ______________________________________ - надбавка за выслугу лет _______________________________________ - районный коэффициент __________________________________________ - премия ________________________________________________________ - материальная помощь ___________________________________________ - доплата за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни и др.)___________________________________________________________ - другие виды выплат ____________________________________________ (указать вид выплат) Налог с доходов удерживается с работника и перечисляется в бюджетРФ в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ. 12. Форма оплаты труда: - денежная - неденежная (указывается доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, и ее вид)____________________________________ 13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:- основной ______________________________ календарных дней- дополнительные (в календарных днях): за работу в местностях с особыми климатическими условиями _______ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ___________ за особый характер работы _______________________________________ за ненормированный рабочий день _________________________________ другие виды дополнительных отпусков____________________________________________________________________________________________________ (указать какие и в соответствии с каким нормативным актом предоставляются) 14. Виды и условия социального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью __________________________________. 15. Материальная ответственность (договорная ответственностьработодателя перед работником не может быть ниже, а работника передработодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или инымифедеральными законами):- работодателя _______________________________________________________- работника _________________________________________________________. 16. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,служебной, коммерческой и иной)_______________________________________ - об обязанности работника отработать после обучения не менееустановленного договором срока, если обучение производилось за счетсредств работодателя и др. условия _________________________________________________________________________________________________________ 17. Дополнительные основания расторжения трудового договора______________________________________________________________________ 18. Сроки предупреждения об увольнении_________________________________________________________________________________________________ 19. Случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудовогодоговора выходного пособия и других компенсационных выплат _________________________________________________________________________________ Адреса сторон и подписи: РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ______________________________ ____________________________________________________________ ______________________________ (ф.и.о.) (ф.и.о. должность) Адрес: __________________ Адрес:______________________________________________________ ______________________________Отметка о регистрации договорав органе местногосамоуправления