Закон Амурской области от 07.07.2004 № 343-ОЗ
О квотировании и резервировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (Принят областным Советом народных депутатов 24 июня 2004 года)
Закон Амурской области О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области Принят областным Советом народных депутатов 24 июня 2004 года (В редакции Законов Амурской области от 17.03.2005 г. N 458-ОЗ; от 29.12.2012 г. N 135-ОЗ; от 07.03.2014 г. N 327-ОЗ) Настоящий Закон устанавливает в области правовые, экономические иорганизационные основы квотирования рабочих мест для инвалидов. (Вредакции Закона Амурской области от 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Глава I. Общие положения Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в области дляинвалидов (В редакции Закона Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Правовой основой квотирования рабочих мест в области дляинвалидов являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодексРоссийской Федерации, Федеральный закон "О социальной защите инвалидовв Российской Федерации", Закон Российской Федерации "О занятостинаселения в Российской Федерации", другие федеральные законы и иныенормативные правовые акты Российской Федерации, а также настоящийЗакон, иные законы и нормативные правовые акты области. (В редакцииЗакона Амурской области от 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Статья 2. Основные понятия В настоящем Законе используются следующие основные понятия: квота - установленная настоящим Законом доля рабочих мест впроцентах от среднесписочной численности работников за предыдущиймесяц для приема инвалидов в организациях, численность работниковкоторых превышает 100 человек; (В редакции Закона Амурской области от11.10.2013 г. N 244-ОЗ) квотирование рабочих мест - установление в организацияхнезависимо от организационно-правовых форм и форм собственности квотыдля приема на работу инвалидов; (В редакции Закона Амурской области от30.06.2008 г. N 70-ОЗ) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочиеместа, требующие дополнительных мер по организации труда, включаяадаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического иорганизационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечениятехническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностейинвалидов. (В редакции Закона Амурской области от 11.10.2013 г. N244-ОЗ) В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются(оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов иограничений их жизнедеятельности в соответствии с основнымитребованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест,определенными федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке и реализации государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда исоциальной защиты населения. (В редакции Закона Амурской областиот 11.10.2013 г. N 244-ОЗ) Статья 3. (Утратила силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Глава II. Порядок квотирования рабочих мест Статья 4. Размеры квоты рабочих мест 1. Работодателям, численность работников которых превышает 100человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов вразмере 2 процентов от среднесписочной численности работников.Среднесписочная численность работников исчисляется работодателем впорядке, определенном уполномоченным федеральным органомисполнительной власти в сфере статистики. (В редакции Закона Амурскойобласти от 11.10.2013 г. N 244-ОЗ) При исчислении квоты для приема на работу инвалидов всреднесписочную численность работников не включаются работники,условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиямтруда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда илирезультатам специальной оценки условий труда. (Дополнен - ЗаконАмурской области от 07.03.2014 г. N 327-ОЗ) 2. (Утратила силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) 3. При определении количества рабочих мест в процентном отношениидесятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения доцелого значения. Статья 4-1. Специальные рабочие места для трудоустройстваинвалидов (В редакции Закона Амурской областиот 11.10.2013 г. N 244-ОЗ) Минимальное количество специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов устанавливается исполнительным органомгосударственной власти области в сфере занятости населения для каждойорганизации в пределах квоты для приема на работу инвалидов. (Вредакции Законов Амурской области от 30.06.2008 г. N 70-ОЗ; от11.10.2013 г. N 244-ОЗ) Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест 1. Работодатели, численность работников которых превышает 100человек, обязаны не позднее 30 дней с момента вступления в силунастоящего Закона либо с момента изменения среднесписочной численностиработников, влекущей изменение квоты, пройти по месту нахожденияработодателей регистрацию (перерегистрацию) в государственныхучреждениях службы занятости населения области (далее - органы службызанятости населения). (В редакции Закона Амурской области от11.10.2013 г. N 244-ОЗ) 2. Для регистрации (перерегистрации) представляются следующиесведения: 1) о среднесписочной численности работников; 2) о численности работающих инвалидов; 3) (Утратил силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) 4) (Утратил силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Органы службы занятости населения на основе информации,поступающей от работодателей, формируют банк данных об организациях,которым устанавливается квота. (В редакции Закона Амурской области от11.10.2013 г. N 244-ОЗ) 3. Работодатель в месячный срок с момента вступления настоящегоЗакона в силу либо с момента утверждения численности работниковорганизации более 100 человек в соответствии с квотой выделяет илисоздает необходимое для трудоустройства инвалидов количество рабочихмест (в том числе специальных) и сообщает об этом в орган службызанятости населения по месту нахождения организации. (В редакцииЗакона Амурской области от 11.10.2013 г. N 244-ОЗ) Органы службы занятости населения на основе информации,поступающей от работодателей, формируют банк вакансий длятрудоустройства в счет установленной квоты инвалидов. (В редакцииЗакона Амурской области от 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) 4. (Утратила силу - Закон Амурской областиот 11.10.2013 г. N 244-ОЗ) 5. Определение органа исполнительной власти области,уполномоченного на осуществление регионального государственногоконтроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределахустановленной квоты, и установление полномочий, функций и порядка егодеятельности, а также определение перечня должностных лиц указанногооргана и их полномочий осуществляются Правительством области. (Вредакции Закона Амурской области от 29.12.2012 г. N 135-ОЗ) Статья 6. Организации, освобождаемые от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов (В редакции Закона Амурской области от 11.10.2013 г. N 244-ОЗ) Если работодателями являются общественные объединения инвалидов иобразованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества иобщества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладаобщественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаютсяот соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. (Вредакции Закона Амурской области от 11.10.2013 г. N 244-ОЗ) Статья 7. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты (Вредакции Закона Амурской области от 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) 1. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квотыпроизводится по направлениям органов службы занятости населения либоработодателями самостоятельно с обязательным уведомлением органовслужбы занятости населения. (В редакции Закона Амурской области от30.06.2008 г. N 70-ОЗ) 2. Прием инвалидов на квотируемые рабочие места, а такжеувольнение осуществляются в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными законами и нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. (В редакции Закона Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Глава III. Права и обязанности работодателей Статья 8. Права работодателей Работодатели имеют право: 1) запрашивать и получать информацию, необходимую при созданииспециальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; (В редакцииЗакона Амурской области от 11.10.2013 г. N 244-ОЗ) 2) на аренду в организациях, использующих труд инвалидов, рабочихмест для выполнения квоты; 3) (Утратил силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) 4) (Утратил силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Статья 9. Обязанности работодателя 1. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приемана работу инвалидов обязаны: (В редакции Закона Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройстваинвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведенияо данных рабочих местах; (В редакции Законов Амурской области от30.06.2008 г. N 70-ОЗ; от 11.10.2013 г. N 244-ОЗ) 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии синдивидуальной программой реабилитации инвалида; 3) ежемесячно до 10 числа представлять в органы службы занятостинаселения информацию: о квотировании рабочих мест (в том числе специальных); о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидовв соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включаяинформацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данныхрабочих местах; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. (В редакцииЗакона Амурской области от 11.10.2013 г. N 244-ОЗ) 2. Квота считается невыполненной при отказе работодателя в приемена работу инвалидов, направляемых органами службы занятости длятрудоустройства на квотируемые рабочие места, а равно принепредставлении работодателем информации о среднесписочной численностиработников и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. (Вредакции Закона Амурской области от 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) 3. Невозможность выполнения квоты для приема на работу инвалидовозначает отсутствие необходимого числа таких граждан среди ищущихработу, состоящих на учете в органах службы занятости по местунахождения работодателя. (В редакции Закона Амурской области от30.06.2008 г. N 70-ОЗ) 4. (Утратил силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) 5. (Утратил силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Глава IV. Административная ответственность работодателей Статья 10. Ответственность работодателей, должностных лиц Работодатель, должностное лицо несут ответственность за отказ вприеме на работу инвалидов в пределах квоты и за непредставлениесведений (информации) в соответствии с Кодексом Российской Федерацииоб административных правонарушениях. (В редакции Закона Амурскойобласти от 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Статьи 11 - 16. (Утратили силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Глава V. (Утратила силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Глава VI. Заключительные и переходные положения Статья 19. Порядок вступления в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу по истечении одного месяца последня его первого официального опубликования. (В редакции ЗаконаАмурской области от 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Статья 20. (Утратила силу - Закон Амурской областиот 30.06.2008 г. N 70-ОЗ) Губернатор Амурской области Л.В. Коротков г. Благовещенск 07 июля 2004 г. N 343-ОЗ