Постановление Мэра г. Благовещенска от 25.01.2005 № 117
Об утверждении Положения о ежегодном конкурсе "Лучший коллективный договор года"
Мэр города Благовещенска Амурской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.01.2005 N 117Об утверждении Положения оежегодном конкурсе "Лучшийколлективный договор года" В целях активизации работы по регулированию социально-трудовыхотношений среди организаций муниципального образования городаБлаговещенска и достижения общественного согласия Постановляю: 1. Утвердить Положение о ежегодном конкурсе "Лучший коллективныйдоговор года" среди организаций муниципального образования городаБлаговещенска (приложение). 2. Возложить организацию и проведение конкурса на управлениеэкономического развития и инвестиций городской администрации (А.И.Кузаков). 3. Управлению по документальному обеспечению управления (В.А.Мишина) городской администрации обеспечить опубликование настоящегопостановления в газете "Благовещенск". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Благовещенска А.И.Донца. Мэр города А.А. Мигуля Приложение к Постановлению мэра города Благовещенска от 25.01.2005 N 117 Положение о ежегодном конкурсе "Лучший коллективный договор года" 1. Общие положения 1.1. Положение устанавливает порядок проведения ежегодногоконкурса "Лучший коллективный договор года" среди организациймуниципального образования города Благовещенска. 2. Цель и задачи проведения конкурса 2.1. Целью конкурса является активизация работы по регулированиюсоциально-трудовых отношений, повышение уровня жизни населения идостижение общественного согласия. 2.2. Основные задачи конкурса: предотвращение коллективных трудовых споров и содействиеразрешению конфликтов; создание благоприятных условий труда для экономически активногонаселения города; повышение уровня благосостояния работников организаций города; развитие социального партнерства в сфере труда; участие работников и профессиональных союзов в управленииорганизациями. 3. Порядок проведения конкурса 3.1. Городская администрация проводит на территориимуниципального образования города Благовещенска ежегодный конкурс"Лучший коллективный договор года" и определяет победителя. 3.2. Организация и проведение ежегодного конкурса возлагается наотдел трудовых отношений управления экономического развития иинвестиций городской администрации. 3.3. В ежегодном конкурсе участвуют организации всех формсобственности муниципального образования города Благовещенска,представившие коллективные договоры на уведомительную регистрацию вотдел трудовых отношений управления экономического развития иинвестиций городской администрации. 3.4. Конкурс проводится один раз в год по итогам предыдущегогода. 3.5. Итоги конкурса подводятся на заседании городской конкурснойкомиссии до 25 марта текущего года. Состав городской конкурснойкомиссии и Положение о конкурсной комиссии утверждаются мэром городаБлаговещенска. 3.6. Объявление о проведении конкурса публикуется в газете"Благовещенск" за 30 дней до назначенного дня заседания городскойконкурсной комиссии. 4.Условия и критерии определения победителя конкурса 4.1. Все коллективные договоры, поступающие на регистрацию вотдел трудовых отношений, проходят проверку соответствия требованиямусловий конкурса. 4.2. Основными требованиями к коллективным договорам участниковконкурса являются: отсутствие условий, ухудшающих положение работников по сравнениюТрудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами; отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в предыдущемгоду; среднемесячная заработная плата на одного работающего в пределахсредней заработной платы, сложившейся в городе в предыдущем году; социальные выплаты на одного работающего не ниже минимальногоразмера оплаты труда. 4.3. Основным критерием, определяющим победителя конкурса,является наиболее полное отражение в коллективном договоре взаимныхобязательств работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровняинфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; гарантии и льготы; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; режим труда и отдыха; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин иподростков; добровольное и обязательное медицинское страхования; предоставление работникам организаций льгот и преимуществ, атакже условий труда, наиболее благоприятных по сравнению с действующимзаконодательством; оздоровление и отдых работников и членов их семей; разрешение конфликтов по условиям, включенным в коллективныйдоговор; другие вопросы, определенные сторонами. 4.4. Конкурсная комиссия имеет право запрашивать у претендентовна призовое место дополнительную информацию для объективности оценки. 5. Подведение итогов и поощрение победителей конкурса 5.1. Конкурсный отбор претендентов проводится путем начислениябаллов по всем критериям. По каждому критерию дается оценка потрехбалльной шкале: "низкая" - один балл, "средняя" - два балла,"высокая" - три балла. 5.2. Победителем становится организация, коллективный договоркоторой, набрал наибольшее количество баллов. 5.3. По итогам конкурса устанавливается одно призовое место иопределяется один лауреат в каждой из номинаций: материальное производство; социальная сфера; торговля, общественное питание, услуги; управление, наука, финансы, кредит. 5.4. Победитель конкурса награждается дипломом городскойадминистрации. 5.5. Лауреату конкурса вручается благодарственное письмо. 5.6. Победитель конкурса обладает преимущественным правом нарассмотрение в городской администрации вопросов обеспечения социальнойи экономической деятельности предприятий, социальной защитыработников. 5.7. Каждому участнику предоставляется информация о количествебаллов, набранных по коллективному договору в ходе конкурса. 5.8. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.