Постановление Губернатора Амурской области от 25.01.2005 № 23
Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета
Губернатор Амурской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.01.2005 N 23 г.Благовещенск (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 20.04.2005 г. N 229) Об упорядочении оплаты трудаработников учреждений, финансируемыхиз областного бюджета В соответствии с Законом Амурской области "Об оплате трудаработников учреждений, финансируемых из областного бюджета" и в целяхупорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованностиработников учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее -учреждений), в эффективности и качестве их труда постановляю: 1. Производить оплату труда работников учреждений по тарифнымставкам и окладам Единой тарифной сетки по оплате труда работниковучреждений, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС),утвержденным Законом Амурской области "Об оплате труда работниковучреждений, финансируемых из областного бюджета". 2. Утвердить: а) условия оплаты труда работников общие для всех учреждений(Приложение N 1); б) условия оплаты труда работников образовательных учреждений(Приложение N 2); в) условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения(Приложение N 3); г) условия оплаты труда работников учреждений культуры иискусства (Приложение N 4); д) условия оплаты труда работников учреждений социальной защитынаселения (Приложение N 5); е) условия оплаты труда работников физкультурно-спортивныхучреждений (Приложение N 6); ж) условия оплаты труда работников учреждений ветеринарии(Приложение N 7); з) условия оплаты труда работников учреждений обеспечениягражданской защиты и пожарной безопасности (Приложение N 8); и) условия оплаты труда гражданского персонала милицииобщественной безопасности (Приложение N 9); к) порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат ипремий, а также оказания материальной помощи работникам учреждений,финансируемых из областного бюджета (Приложение N 10). 3. Сохранить за работниками государственного учреждения "Фондимущества Амурской области" и исследовательской лабораториигосударственной экспертизы условий труда управления трудаАдминистрации области дополнительные условия оплаты труда,предусмотренные постановлением губернатора области от 11.08.2003 N 528"О дополнительных условиях оплаты труда работников государственногоучреждения "Фонд имущества Амурской области" и постановлением ГлавыАдминистрации области от 03.04.2003 N 46-к "О дополнительных условияхоплаты труда работников исследовательской лаборатории государственнойэкспертизы условий труда управления труда Администрации области". 4. Руководителям учреждений: устанавливать постоянно или на определенный срок ежемесячныеставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда ЕТС отдельнымвысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственныхработах, а также исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС отдельнымвысококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особоответственных работах, согласно прилагаемым Перечням профессий(Приложения N 11 и N 12); производить оплату труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, вповышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),установленными для различных видов работ с нормальными условиямитруда, но не ниже размеров, установленных законами и иныминормативными актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда определяется Правительством РоссийскойФедерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. До утверждения Правительством Российской Федерации Перечнятяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда применять межотраслевые и отраслевые Типовые перечниработ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда. 5. Производить работникам учреждений, допущенным кгосударственной тайне, выплату ежемесячной процентной надбавки кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, и ежемесячной процентной надбавки кдолжностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях позащите государственной тайны, предусмотренные федеральнымзаконодательством. 6. Применять к заработной плате работников учреждений районныекоэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу вместностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районахДальнего Востока, установленные для данной территории нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Амурской области. 7. Установить, что разряды оплаты труда работников учреждений всоответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих итарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся: по общеотраслевым должностям служащих - на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции понормативно-правовому регулированию в сфере труда; по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы - наоснове требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденныхминистерствами и ведомствами Российской Федерации по согласованию сфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции понормативно-правовому регулированию в сфере труда; по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции понормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочие профессии, которые не предусмотренытарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). В связи с переходом на Единую тарифную сетку по оплате трудаработников учреждений, финансируемых из областного бюджета,утвержденную Законом Амурской области "Об оплате труда работниковучреждений, финансируемых из областного бюджета", не проводитьвнеочередную аттестацию служащих и перетарификацию рабочих, заисключением работников, по должностям которых предусмотрены измененияставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями, либовпервые переводимых на ЕТС. 8. Выплата тарифных ставок (окладов), премий, стимулирующихдоплат и надбавок, выплат компенсационного характера производится впределах средств, предусмотренных на оплату труда. Средства на оплату труда предусматриваются за счет бюджетныхассигнований, собственных доходов от платных услуг и других, незапрещенных законодательством источников. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда: средства на оплату тарифных ставок (окладов) в соответствии с ЕТСс учетом увеличений и повышений и нормативной численностью работниковв соответствующих учреждениях бюджетной сферы; средства на осуществление выплат компенсационного характера; средства на создание фонда премирования, стимулирующих доплат инадбавок - в размере 3-х процентов от суммы средств, предусмотренныхна выплату тарифных ставок (окладов), с учетом надбавок и доплат,выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда(за исключением учреждений, которым более высокий размер установленнастоящим постановлением); средства на оплату труда при выполнении работ различнойквалификации, выплату разницы в тарифных разрядах работников в связи сприемом на работу специалиста, имеющего более высокую квалификацию,чем работник, ранее занимавший эту должность, после проведенияплановой аттестации работников, результатом которой явилось присвоениеим более высокого квалификационного разряда (категории), - в размерене более 2-х процентов от суммы средств, предусмотренных на выплатутарифных ставок (окладов) в соответствии с ЕТС; средства на выплату районных коэффициентов и процентных надбавокк заработной плате за работу в местностях, приравненных к районамКрайнего Севера, или южных районах Дальнего Востока. Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда,направляется работодателем с учетом мнения представительного органаработников на поощрение работников, на выплату материальной помощи. 9. В тех случаях, когда вводимые для работников учреждений всоответствии с настоящим постановлением размеры и условия оплаты труда(включая надбавки и доплаты) оказываются ниже действующих на 31декабря 2004 года размеров и условий оплаты труда (включая надбавки идоплаты), этим работникам за время их работы в данном учреждении в тойже или более высокой должности выплачивается соответствующая разница взаработной плате, если снижение не является результатом аттестацииработника на присвоение квалификационной категории. Выплата разницы производится до возникновения у них права наполучение более высокой заработной платы вследствие ее повышения(индексации) в установленном порядке или назначения на должность сболее высокой заработной платой. 10. Структурным подразделениям Администрации области, в ведениикоторых находятся учреждения, Управлению внутренних дел Амурскойобласти (в отношении гражданского персонала милиции общественнойбезопасности) разработать по согласованию с управлением трудаАдминистрации области в трехмесячный срок по соответствующим отраслям: показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплатетруда руководителей; порядок оплаты труда работников учреждений; другие нормативные акты, необходимые для реализации настоящегопостановления. 11. Управлению труда Администрации области: разработать в двухмесячный срок порядок проведения тарификацииработников учреждений; давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применениемнастоящего постановления. 12. Руководителям учреждений разработать положения по оплатетруда работников и провести работу, направленную на улучшениеорганизации и нормирования труда, повышение эффективности работыучреждений и другие мероприятия по обеспечению рациональногоиспользования фонда оплаты труда. 13. Рекомендовать органам местного самоуправления использоватьположения данного постановления при разработке системы оплаты трудаработников учреждений, финансирование которых осуществляется за счетсредств местных бюджетов. 14. Признать утратившими силу пункты 1, 2, 3 постановлениягубернатора области от 10.10.2003 N 672 "О повышении тарифных ставок(окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организацийбюджет ной сферы". 15. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. Губернатор Амурской области Л.В. Коротков Приложение N 1 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Условия оплаты труда работников общие для всех учреждений 1. Работникам учреждений осуществляется повышение ставок,установленных на основе ЕТС, и производятся компенсационные доплаты инадбавки к ставкам (окладам) согласно Таблице N 1 настоящегоПриложения. 2. На педагогических, медицинских работников и работниковкультуры, состоящих в штате учреждений, не относящихся к учреждениямобразования, здравоохранения и культуры, распространяются условия ипорядок оплаты труда, действующие в соответствующих отраслях (заисключением надбавки за выслугу лет, продолжительность непрерывнойработы). 3. Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, впределах бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды иразмеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера,имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых имиработ учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе ЕТС. 4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)руководителя. Таблица N 1 Размеры повышений ставок (окладов) и перечень компенсационных доплат и надбавок, связанных с особенностями деятельности учреждений+-----------------------------------------------------+--------------+|Категории работников и виды повышений ставок | Размеры ||(окладов), компенсационных доплат и надбавок | (в процентах)|+-----------------------------------------------------+--------------+| I. Повышение ставок, окладов |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.1. Специалисты и руководящие работники | 25 ||социально-культурной сферы: здравоохранения, | ||социальной защиты населения, культуры и искусства, | ||образования, ветеринарной службы, физической культуры| ||и спорта - за работу в учреждениях, расположенных в | ||сельской местности | |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.2. Водители на автомобилях с прицепами (для | ||водителей повременщиков) | 20 |+-----------------------------------------------------+--------------+| II. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.1. За работу в ночное время (за каждый час работы в| 35-40 ||период с 22 часов до 06 часов), за исключением | ||работников, которым установлены более высокие размеры| ||настоящим Постановлением | |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.2. Работникам, непосредственно занятым на | ||работах, предусмотренных межотраслевыми и отраслевыми| ||Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо| ||тяжелыми и особо вредными условиями труда: | ||- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда; | до 12 ||- на работах с особо тяжелыми и особо вредными | ||условиями труда | до 24 |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.3. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим | ||днем: | ||- учреждений обеспечения гражданской защиты и | до 50 ||пожарной безопасности; | ||- других учреждений | до 25 |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.4. Работникам, не освобожденным от основной | ||работы, за руководство бригадой (звеном) или | ||заведование самостоятельными подразделениями | ||численностью: | ||- до 10 человек; | до 15 ||- свыше 10 человек | до 25 |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.5. Женщинам, работающим в сельской местности, где | ||по условиям труда рабочий день разделен на части (с | ||перерывом рабочего времени более 2-х часов) | 30 |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.6. Работникам на тех работах, где по условиям труда| ||рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего | ||времени более 2-х часов) | до 30 |+-----------------------------------------------------+--------------+| III Надбавки к ставкам, окладам |+-----------------------------------------------------+--------------+|3.1. Водителям за классность: | ||- 2 класс | 10 ||- 1 класс | 25 |+-----------------------------------------------------+--------------+ Примечания: 1. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастерили на чальник участка), доплата за руководство бригадой неустанавливается. 2. Конкретные размеры доплат на работах с тяжелыми и вредными,особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест. Приложение N 2 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Условия оплаты труда работников образовательных учреждений 1. Размеры повышения ставок (окладов), компенсационных доплат инадбавок работникам образовательных учреждений устанавливаютсясогласно Таблице N 1 настоящего Приложения. 2. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников образования, в следующих случаях: 2.1. Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам,имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательногоучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). 2.2. Оплата труда на один разряд выше осуществляется: - работникам, имеющим степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); - руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженныйучитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР; - руководящим работникам образовательных учреждений, имеющимпочетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженныймастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстерпо шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженныйврач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, РоссийскойФедерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленныедля работников различных отраслей, названия которых начинаются созвания "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения, а педагогических работников образовательныхучреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин. 2.3. При наличии у работников двух оснований (наличия почетногозвания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному(максимальному) основанию в пределах разрядов ЕТС по оплате трудаработников учреждений, финансируемых из областного бюджета. 2.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученуюстепень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (заработу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных)образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников сотклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады),установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 3. При установлении ставок (окладов) работникамобщеобразовательных учреждений при учреждениях, исполняющих уголовноенаказание в виде лишения свободы, и их повышении по основаниям,указанным в пунктах 6, 7 Таблицы N 1, применяются ставки ЕТС,увеличенные на 20 процентов. 4. Устанавливать педагогическим и другим работникам надбавки засложность, напряженность и высокое качество работы, а также доплаты завыполнение дополнительных работ и другую дополнительную работу,непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника,в пределах 20 процентов фонда оплаты труда. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей(классное руководство, проверка письменных работ, заведованиекабинетом и другое), определяются образовательным учреждением впределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются вколлективном договоре, локальном нормативном акте образовательногоучреждения. Таблица N 1 Размеры увеличений тарифных ставок (окладов), повышений ставок (окладов), компенсационных доплат и надбавок работникам образовательных учреждений+-----------------------------------------------------+--------------+| Виды выплат | Размер || | (в процентах)|+-----------------------------------------------------+--------------+| I. Повышение ставок (окладов) |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.1. За работу в специальных (коррекционных) | ||образовательных учреждениях (классах, группах) для | ||обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии| ||(в том числе с задержкой психического развития) | 15-20 |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.2. За работу в оздоровительных образовательных | ||учреждениях санаторного типа (классах, группах) для | ||детей, нуждающихся в длительном лечении | 15-20 |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.3. За работу в специальных учебно-воспитательных | ||учреждениях для детей и подростков с девиантным | ||поведением: | || медицинским работникам | 30 || педагогическим работникам | 15-20 |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.4. За работу в общеобразовательных | 15 ||школах-интернатах | |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.5. В образовательных учреждениях, имеющих | ||специальные (коррекционные) отделения, классы | ||(группы) для обучающихся (воспитанников) с | ||отклонениями в развитии или классы (группы) для | ||обучающихся (воспитанников), нуждающихся в | 15 ||длительном лечении, - руководителю | ||Если такие классы (группы) созданы в | ||общеобразовательных школах-интернатах - руководителю,| ||а также работникам, непосредственно занятым в | ||таких классах (группах) | 20 |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.6. За работу в общеобразовательных учреждениях при | ||учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде | ||лишения свободы | 50 |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.7. За работу в образовательных учреждениях, занятых| ||обучением лиц, которым решением суда определено | ||содержание в исправительных колониях строгого и | 10-15 ||особого режимов | |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.8. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, | 15 ||колледжей | |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.9. Педагогическим работникам - за индивидуальное | ||обучение на дому на основании медицинского заключения| ||детей, имеющих ограниченные возможности здоровья | 20 |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.10. Педагогическим работникам за индивидуальное и | ||групповое обучение детей, находящихся на длительном | ||лечении в детских больницах (клиниках) и детских | ||отделениях больниц для взрослых | 20 |+-----------------------------------------------------+--------------+|1.11. За работу в детских домах и школах-интернатах | ||для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения | ||родителей, а также за работу в группах из числа | ||детей-сирот и детей, оставшихся без попечения | ||родителей, в учреждениях начального и среднего | ||профессионального образования | 20 |+-----------------------------------------------------+--------------+| II. Надбавки к ставкам (окладам) |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.1. За выслугу лет: | |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.1.1. Педагогическим и руководящим работникам, | ||заведующим библиотекой, библиотекарям | ||общеобразовательных (начального общего, основного | ||общего, среднего (полного) общего образования) | ||учреждений; специальных (коррекционных) учреждений | ||для обучающихся, воспитанников с отклонениями в | ||развитии, для детей-сирот и детей, оставшихся без | ||попечения родителей; специальных для подростков с | ||девиантным поведением учреждений, расположенных в | ||сельской местности в южных районах области, при | ||стаже работы: до 5 лет | 5 || от 5 до 10 лет | 10 || свыше 10 лет | 15 |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.1.2. Педагогическим и руководящим работникам, | ||заведующим библиотекой, библиотекарям образовательных| ||(начального общего, основного общего, среднего | ||(полного) общего образования) учреждений; | ||специальных (коррекционных) учреждений для | ||обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии, | ||для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения | ||родителей; специальных для подростков с девиантным | ||поведением учреждений, расположенных в сельской | ||местности в районах, приравненных к районам | ||Крайнего Севера, при стаже работы: | || до 5 лет | 4 || от 5 до 10 лет | 7 || свыше 10 лет | 14 |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.1.3. Педагогическим и руководящим работникам, | ||заведющим библиотекой, библиотекарям образовательных | ||(начального общего, основного общего, среднего | ||(полного) общего образования) учреждений; специальных| ||(коррекционных) учреждений для обучающихся | ||воспитанников с отклонениями в развитии, для | ||детей-сирот и детей, оставшихся без попечения | ||родителей; специальных для подростков с | ||девиантным поведением учреждений, расположенных в | ||городской местности в южных районах области, при | ||стаже работы: | || до 5 лет | 6 || от 5 до 10 лет | 13 || свыше 10 лет | 19 |+-----------------------------------------------------+--------------+|2.1.4. Педагогическим и руководящим работникам, | ||заведующим библиотекой, библиотекарям образовательных| ||(начального общего, основного общего, среднего | ||(полного) общего образования) учреждений; специальных| ||(коррекционных) учреждений для обучающихся | ||воспитанников с отклонениями в развитии, для | ||детей-сирот и детей, оставшихся без попечения | ||родителей; специальных для подростков с девиантным | ||поведением учреждений, расположенных в городской | ||местности в районах приравненных к районам | ||Крайнего Севера, при стаже работы: | || до 5 лет | 5 || от 5 до 10 лет | 9 || свыше 10 лет | 14 |+-----------------------------------------------------+--------------+|2. Педагогическим и руководящим работникам | ||образовательных (начального общего, основного общего,| ||среднего (полного), общего образования) учреждений; | ||специальных (коррекционных) учреждений для | ||обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии,| ||для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения | ||родителей; специальных для подростков с девиантным | ||поведением учреждениий - за высшую категорию. | 10 |+-----------------------------------------------------+--------------+ Примечания: 1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждогоповышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада)без учета повышения по другим основаниям. 2. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным вразделе I настоящей Таблицы, образуют новые размеры ставок заработнойплаты (должностных окладов), применяемые при исчислении заработнойплаты с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Приложение N 3 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения 1. Работникам учреждений здравоохранения производится повышениеставок (окладов) и устанавливаются компенсационные доплаты и надбавки,связанные со спецификой работы учреждений здравоохранения, в размерахсогласно Таблице N 1 настоящего Приложения. 2. Размеры ставок (окладов) работников учреждений (структурныхподразделений) для больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психическихбольных, больных туберкулезом и других учреждений (структурныхподразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по прилагаемомуПеречню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даетправо работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда (Таблица N 2). Ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, формируются из оклада посоответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему,упомянутых настоящим Постановлением. 3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда повышаются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационнаякатегория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 4. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 5. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС,увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в п. З,соответственно на 10 и 20 процентов. 6. Оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок,вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штатучреждений здравоохранения, в том числе действующих на правахструктурных подразделений в составе лечебно-профилактическихучреждений, производится на разряд выше по отношению к разрядам,предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками, а зубныхврачей - на 1 разряд выше при наличии в учреждении (подразделении) до6 должностей и на 2 разряда - 7 и более должностей. 7. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками,на 1 разряд при наличии в учреждении до 20 должностей и на 2 разряда -при на личии 21 и более зубных техников. 8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном для заместителейруководителя учреждения. 9. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основнойработе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. 10. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтическихработников по той специальности, по которой присвоена квалификационнаякатегория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 11. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за отчетный период, как правило, месячный,по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. Время, затраченное на "дежурства на дому", как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. 12. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда. Ставки почасовой оплаты определяются исходя изразмера ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов почасовой оплаты:+------------------------------------+-------------------------------+| | Размеры коэффициентов || | почасовой оплаты |+------------------------------------+-------------------------------+| Профессор, доктор наук, | 0,30 || "Народный врач" | || Доцент, кандидат наук, | 0,25 || "Заслуженный врач" | || Лица, не имеющие ученой | 0,15 || степени | |+------------------------------------+-------------------------------+ В ставку почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 25 часов в месяц (300 часов в год) не считаетсясовместительством и не требует заключения (оформления) трудовогодоговора. Таблица N 1 Размеры повышений ставок (окладов), компенсационных доплат и надбавок работникам областных учреждений здравоохранения+-----------------------------------------------+-----------------------+| Категории работников, виды повышений ставок | Размеры || (окладов), компенсационных доплат и надбавок | (в процентах) |+-----------------------------------------------+-----------------------+| I. Повышение ставок, окладов |+-----------------------------------------------+-----------------------+|1.1. Работникам домов ребенка, а также | ||медицинским работникам детских домов и школ- | ||интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся| ||без попечения родителей, в том числе | ||медицинских работников, состоящих в штате | ||лечебно-профилактических учреждений, занятых | ||исключительно обслуживанием детей в этих | ||учреждениях образования | 20 |+-----------------------------------------------+-----------------------+| II. Надбавки к ставкам, окладам |+-----------------------------------------------+-----------------------+|2.1. Работникам учреждений здравоохранения, | ||осуществляющим диагностику и лечение | ||ВИЧ-инфицированных, а также за работу, | ||связанную с материалами, содержащими вирус | ||иммунодефицита человека | 20 |+-----------------------------------------------+-----------------------+|2.2. Медицинскому и педагогическому персоналу | ||психиатрических больниц (отделений) | ||специализированного типа и | ||судебно-психиатрических отделений для лиц, | ||содержащихся под стражей, - за работу в | ||опасных условиях | 30 |+-----------------------------------------------+-----------------------+|2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной | ||работы в учреждениях здравоохранения: | |+-----------------------------------------------+-----------------------+|2.3.1. - старшим врачам станций (отделений) |В размере 30 процентов ||скорой медицинской помощи; |оклада (ставки) после ||- врачам, среднему и младшему медицинскому |первых трех лет и по ||персоналу, водителям, в том числе состоящим в |25 процентов за каждые ||штате автотранспортных предприятий, выездных |последующие два года ||бригад станций (отделений) скорой медицинской |непрерывной работы, ||помощи и выездных реанимационных |но не выше 80 процентов||гематологических бригад; |оклада ||- врачам, среднему и младшему медицинскому | ||персоналу и водителям выездных бригад | ||отделений плановой и экстренной консультативной| ||медицинской помощи (станций санитарной | ||авиации). В таких же размерах выплачиваются | ||надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов| ||(врачей - специалистов), привлекаемых | ||отделениями плановой и экстренной | ||консультативной медицинской помощи (станциями | ||санитарной авиации) для оказания экстренной | ||консультативной медицинской помощи, с учетом | ||их стажа непрерывной работы в учреждениях | ||здравоохранения на врачебных должностях всех | ||наименований, в т.ч. по совместительству, | ||за время выполнения указанной работы с | ||учетом времени переезда; | ||- за врачами выездных бригад станций | ||(отделений) скорой медицинской помощи, | ||перешедшими на должности главного врача станции| ||скорой медицинской помощи или его заместителя, | ||заведующих отделениями, подстанциями скорой | ||медицинской помощи, а также за работниками из | ||числа среднего медицинского персонала | ||выездных бригад станций (отделений) скорой | ||медицинской помощи, перешедшими на должности | ||фельдшера (медицинской сестры) по приему | ||вызовов и передаче их выездным бригадам или | ||старшего фельдшера подстанции скорой | ||медицинской помощи, сохраняются надбавки в | ||размерах, соответствующих стажу непрерывной | ||работы в выездных бригадах | |+-----------------------------------------------+-----------------------+|2.3.2. Врачам-фтизиатрам и среднему |В размере 30 процентов ||медицинскому персоналу противотуберкулезных |оклада (ставки) после ||учреждений (подразделений), работающим на |первых трех лет и по 15||фтизиатрических участках по обслуживанию |процентов за каждые ||взрослого и детского населения |последующие два года || |непрерывной работы, || |но не выше 60 процентов|| |оклада |+-----------------------------------------------+-----------------------+|2.3.3. Работникам учреждений (подразделений) по|В размере 10 процентов ||борьбе с особо опасными инфекциями |оклада (ставки) за || |каждый год работы. || |Максимальный размер || |надбавки не может || |превышать для || |медицинских работников,|| |а также зоологов и || |энтомологов - 60 || |процентов, для других || |работников - 40 || |процентов |+-----------------------------------------------+-----------------------+|2.3.4. Всем работникам учреждений |В размере 20 процентов ||здравоохранения, кроме работников, получающих |оклада (ставки) после ||надбавку по основаниям, предусмотренным в |первых трех лет и 10 ||подпункте 2.3.1.-2.3.3. |процентов за || |последующие два года || |непрерывной работы, || |но не выше 30 процентов|| |оклада |+-----------------------------------------------+-----------------------+| III. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам |+-----------------------------------------------+-----------------------+|3.1. За работу в ночное время (за каждый час | ||работы в период с 22 часов до 06 часов): - | ||медицинскому персоналу, занятому оказанием | ||экстренной, скорой и неотложной медицинской | ||помощи, выездному персоналу и работникам | ||центров, отделений скорой неотложной | ||медицинской помощи специализированных | ||учреждений здравоохранения; | 100 |+-----------------------------------------------+-----------------------+|- работникам учреждений здравоохранения, в | ||том числе водителям санитарного транспорта, | ||состоящим в штате автотранспортных предприятий | ||и других организаций, привлекаемых для работы в| ||ночное время | 50 |+-----------------------------------------------+-----------------------+|3.2. Медицинским и другим работникам учреждений| ||здравоохранения, непосредственно участвующим в | ||оказании противотуберкулезной помощи, занятие | ||которых связано с опасностью инфицирования | ||микробактериями туберкулеза (по перечню, | ||утвержденному Минздравом России совместно с | ||заинтересованными министерствами и ведомствами)| 25 |+-----------------------------------------------+-----------------------+|3.3. Педагогическим работникам - за работу в | ||учреждениях здравоохранения: специализированных| ||домах ребенка, детских больницах (отделениях), | ||санаториях и др. | 20 |+-----------------------------------------------+-----------------------+|3.4. Медицинским и другим работникам учреждений| Из расчета ||здравоохранения, непосредственно занятым в | должностного оклада ||очаге заболевания тяжелым острым респираторным | за фактически ||синдромом (SARS) | отработанные часы в || | двойном размере |+-----------------------------------------------+-----------------------+ Примечания: 1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения, установленные пунктом 3 раздела II настоящей Таблицы,выплачиваются по основной должности исходя из оклада (ставки),установленного по разрядам оплаты ЕТС, без учета повышений за работу вопасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,надбавок и доплат. 2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавкивыплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. Таблица N 2 Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда+------+----------------------------------------------------------------+| N |Наименование учреждений, подразделений и должностей || п/п | |+------+----------------------------------------------------------------+| | 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для || | здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || | право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов |+------+----------------------------------------------------------------+|1.1. |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные || |подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных || |туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и|| |затухающими формами туберкулеза |+------+----------------------------------------------------------------+|1.2. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при || |туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях |+------+----------------------------------------------------------------+|1.3. |Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных || |больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические || |дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |+------+----------------------------------------------------------------+|1.4. |Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с || |поражением центральной нервной системы с нарушением функции || |опорно-двигательного аппарата |+------+----------------------------------------------------------------+|1.5. |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: || |- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами || |туберкулеза; || |- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими || |дефектами физического развития без нарушения психики; || |- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); || |- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими || |нарушениями речи); || |- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. || |детскими церебральными параличами; || |- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |+------+----------------------------------------------------------------+|1.6. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических || |больных |+------+----------------------------------------------------------------+|1.7. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для || |кожно-венерологических больных |+------+----------------------------------------------------------------+|1.8. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в || |т. ч. гравитационной хирургии крови |+------+----------------------------------------------------------------+|1.9. |Операционные блоки стационаров |+------+----------------------------------------------------------------+|1.10. |Отделения (группы, палаты): || |- анестезиологии - реанимации; || |- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории || |(группы), обеспечивающей экспресс - диагностику); || |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов || |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; || |- для новорожденных детей в родильных домах; || |- педиатрические для новорожденных детей; || |- гериатрические для больных с сопутствующими || |психоневрологическими заболеваниями; || |- родовые. |+------+----------------------------------------------------------------+|1.12. |Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и || |депрессиями кроветворения |+------+----------------------------------------------------------------+|1.13. |Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения || |является длительное применение больших доз || |химиотерапевтических препаратов |+------+----------------------------------------------------------------+|1.14. |Рентгеновские, радиологические всех профилей и || |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы || |и кабинеты; || |отделения рентгеноударноволнового дистанционного || |дробления камней (ОРУДДК); || |центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов || |диагностики и лечения |+------+----------------------------------------------------------------+|1.15. |Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми || |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными);|| |с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и || |химическими реагентами; по исследованию потенциально || |инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на|| |микроскопах и полярископах с применением токсических || |иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |+------+----------------------------------------------------------------+|1.16. |Барокамеры и кессоны |+------+----------------------------------------------------------------+|1.17. |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и || |эндоскопические |+------+----------------------------------------------------------------+|1.18 |Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических || |учреждений (подразделений) |+------+----------------------------------------------------------------+|1.19 |Должности в учреждениях здравоохранения: || |- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; || |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога || |лечебно-профилактического учреждения; || |- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования || |белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее || |компонентов станций переливания крови исключительно || |для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии || |компонентов крови и костного мозга; || |- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; || |- специалисты, обслуживающие лазерные установки; || |- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), || |бальнеологических и грязелечебниц (отделений, кабинетов), || |предусмотренный для: || |работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в || |среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в || |помещениях сероводородных, сернистых и углесерово-дородных ванн || |и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы || |в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, || |приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного || |обслуживания помещений сероводородных, сернистых и || |углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего || |ремонта зданий, сооружений; оборудования, приборов || |физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования || |подвалов, нагревательных приборов#ванных зданий, насосных || |станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок || |буровых скважин сероводородных, сернистых и || |углесероводородных и радоновых ванн; || |- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской || |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); || |- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), || |предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции || |иммобилизации бледных трепонем; || |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно || |отпуском лекарств без рецептов и других товаров || |аптечного ассортимента; || |- фармацевтический персонал контрольно-аналитических || |лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу || |лекарственных средств; || |- медицинский дезинфектор; || |- фасовщицы и санитарки || |- мойщицы аптечных учреждений; || |- медицинский персонал приемных отделений стационаров || |лечебно-профилактических учреждений; || |- персонал централизованных стерилизационных |+------+----------------------------------------------------------------+| | 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья || | и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || | повышение окладов (ставок) на 25 процентов |+------+----------------------------------------------------------------+|2.1. |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические || |учреждения; работники (кроме медицинского персонала) || |психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с|| |интенсивным наблюдением |+------+----------------------------------------------------------------+|2.2. |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и || |лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; || |наркологические отделения, палаты, кабинеты; || |специализированные приемные отделения лечебно- || |профилактических учреждений, предназначенные для оказания || |медицинской помощи получившим травму в результате острого || |алкогольного отравления или острого алкогольного психоза |+------+----------------------------------------------------------------+|2.3. |Специализированные бригады станций (отделений) скорой || |медицинской помощи в больницах, предназначенные для оказания || |медицинской помощи и перевозки психических больных |+------+----------------------------------------------------------------+|2.4. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при || |психиатрических (психоневрологических) учреждениях, || |перечисленных в п. 2.1. |+------+----------------------------------------------------------------+|2.5. |Подсобные сельские хозяйства при психиатрических || |(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, || |перечисленных в п. 2.1. |+------+----------------------------------------------------------------+|2.6. |Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране|| |силами подразделений милиции |+------+----------------------------------------------------------------+|2.7. |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного|| |мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних || |и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов |+------+----------------------------------------------------------------+|2.8. |Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их || |структурные подразделения, предназначенные для детей с || |поражением центральной нервной системы (с органическим || |поражением ЦНС) с нарушением психики |+------+----------------------------------------------------------------+|2.9. |Паталогоанатомические бюро (отделения, подразделения, || |институты), отделения заготовки (консервации) трупных || |тканей, органов и крови |+------+----------------------------------------------------------------+|2.10. |Бюро судебно-медицинской экспертизы |+------+----------------------------------------------------------------+|2.11. |Барооперационные |+------+----------------------------------------------------------------+|2.12. |Отделения (палаты) для: || |- ожоговых больных; || |- больных с острыми отравлениями; || |- неврологические для больных с нарушением || |мозгового кровообращения; || |- недоношенных детей; || |- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и || |осложнениями всех профилей |+------+----------------------------------------------------------------+|2.13. |Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник || |научно-исследовательских институтов, центров |+------+----------------------------------------------------------------+|2.14. |Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,|| |диспансеров и клиник) для лечения легочных больных |+------+----------------------------------------------------------------+|2.15. |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || |противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений || |(подразделений) |+------+----------------------------------------------------------------+| | 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для || | здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых || | дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов |+------+----------------------------------------------------------------+|3.1. |Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) || |специализированного типа с интенсивным наблюдением |+------+----------------------------------------------------------------+|3.2. |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |+------+----------------------------------------------------------------+|3.3. |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы || |психоневрологических (наркологических) учреждений || |(подразделений) |+------+----------------------------------------------------------------+| | 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для || | здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых || | дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов |+------+----------------------------------------------------------------+|4.1. |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии, || |судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не || |содержащихся под стражей, отделения для принудительного лечения || |психически больных в психиатрических больницах |+------+----------------------------------------------------------------+| | 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых || | связана с непосредственным обследованием, диагностикой, || | лечением, обслуживанием, а также проведением судебно- || | медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ- || | инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на || | 60 процентов |+------+----------------------------------------------------------------+|5.1. |Центры по профилактике и борьбе со СПИД |+------+----------------------------------------------------------------+|5.2. |Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для || |лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |+------+----------------------------------------------------------------+|5.3. |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами || |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и || |исследование поступающих крове - и биологических жидкостей от || |больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |+------+----------------------------------------------------------------+|5.4. |Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1.-5.3., || |осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание || |медицинской помощи и другой работы, обусловленной || |непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- || |инфицированными |+------+----------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаютсяна 30 процентов. 2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности), перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленныхпо каждому из оснований, не суммируются. 3. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом Переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждыйчас работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 4. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в Перечне, но работники учреждений(подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровьяили особо тяжелых условиях труда, оклады (ставки) таких работников неповышаются. Приложение N 4 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 (В редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 20.04.2005 г. N 229) Условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства 1. Руководителям и специалистам культурно-просветительныхучреждений устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет вследующих размерах:При стаже работы Размер надбавки (в процентах к ставке (окладу)от 1 до 5 лет включительно 5от 5 до 10 лет включительно 10от 10 до 15 лет включительно 15свыше 15 лет 20 2. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников культуры. 2.1. Разряды оплаты труда, повышенные против определенных наоснове ЕТС, устанавливаются: на один разряд: руководителям и другим работникам библиотек для слепых; руководителям и специалистам культурно-просветительныхучреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим посоответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должностинаучных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющимпочетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный деятель искусств"; на два разряда: руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющимпочетное звание "Народный артист". 3. Руководителям и специалистам библиотек устанавливаетсяежемесячная доплата за работу с инвалидами по зрению в размере 30процентов должностного оклада. (Дополнен - Постановление ГубернатораАмурской области от 20.04.2005 г. N 229) Приложение N 5 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения 1. Работникам социальной защиты населения производится повышениеставок (окладов) и устанавливаются компенсационные доплаты и надбавкисогласно Таблице N 1 настоящего Приложения. 2. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющимпочетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населенияРоссийской Федерации", оплата труда производится на один разряд вышепо сравнению с разрядом, определенным им в соответствии с ЕТС. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженныйработник социальной защиты населения Российской Федерации" двух илиболее почетных званий по профилю учреждения оплата труда производитсяза одно почетное звание по выбору. Повышение оплаты труда работников из числа немедицинскогоперсонала за наличие почетного звания производится в пределах разрядовЕТС. 3. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющимученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования,имеющего приоритетное значение для работников социального обслуживания(социального, педагогического, медицинского, юридического), иработающим по соответствующему профилю (за исключением работников,занимающих штатные должности, ученые степени, по которым предусмотренытребования к квалификации по разрядам оплаты), оплата трудапроизводится соответственно на один или два разряда выше по сравнениюс разрядом, определенным на основе ЕТС. При наличии у работника из числа немедицинского персонала двухоснований (почетного звания и ученой степени) повышение оплаты трудапроизводится по одному (максимальному) основанию в пределах разрядовЕТС. Таблица N 1 Перечень повышений ставок (окладов), компенсационных доплат и надбавок работникам учреждений социальной защиты населения+-------------------------------------------------------+-------------+| Виды выплат и категории работников | Размеры || |(в процентах)|+-------------------------------------------------------+-------------+| I. Повышение ставок (окладов) |+-------------------------------------------------------+-------------+|1.1. Повышение окладов работникам учреждений | ||социальной защиты населения в связи с опасными для | ||здоровья и особо тяжелыми условиями труда: | |+-------------------------------------------------------+-------------+|1.1.1. Работникам домов-интернатов для престарелых и | 15 ||инвалидов общего типа, домов ветеранов, пансионатов, | ||других учреждений и подразделений | |+-------------------------------------------------------+-------------+|1.1.2. Работникам психоневрологических | 25 ||домов-интернатов, домов-интернатов для детей с | ||дефектами умственного развития, домов-интернатов для | ||детей с дефектами физического развития, | ||реабилитационных центров (отделений) для лиц с | ||дефектами умственного и физического развития, | ||специальных домов для престарелых и инвалидов, центров | ||социальной реабилитации лиц без определенного места | ||жительства | |+-------------------------------------------------------+-------------+|1.1.3. Работникам учреждений и подразделений, которые | 30 ||по условиям труда имеют право на повышение должностных | ||окладов (ставок) по двум и более основаниям) | |+-------------------------------------------------------+-------------+|1.2. Повышение окладов работникам социальных приютов | 20 ||для детей и подростков, социально-реабилитационных | ||центров для несовершеннолетних | |+-------------------------------------------------------+-------------+| II. Надбавки к ставкам (окладам) |+-------------------------------------------------------+-------------+|2.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в| ||учреждениях социальной защиты населения: | |+-------------------------------------------------------+-------------+|2.1.1. Врачам, среднему медицинскому персоналу | ||домов-интернатов, приютов и других учреждений, | ||расположенных в сельской местности, при стаже работы: | || от 3 до 5 лет | 30 || от 5 до 7 лет | 45 || свыше 7 лет | 60 |+-------------------------------------------------------+-------------+|2.1.2. Младшему медицинскому персоналу, | ||руководителям учреждений, другим работникам | ||(специалистам, служащим, работникам) домов-интернатов, | ||приютов и других учреждений, расположенных в сельской | ||местности, при стаже работы: | || от 3 до 5 лет | 20 || свыше 5 лет | 30 |+-------------------------------------------------------+-------------+|2.1.3. Врачам, среднему медицинскому персоналу, | ||младшему медицинскому персоналу, руководителям | ||учреждений, другим работникам (специалистам, | ||служащим, рабочим) домов-интернатов, приютов и | ||других учреждений, расположенных в городской местности,| ||при стаже работы: | || от 3 до 5 лет | 20 || свыше 5 лет | 30 |+-------------------------------------------------------+-------------+| III. Компенсационные доплаты к ставкам (окладам) |+-------------------------------------------------------+-------------+|3.1. Работникам учреждений социальной защиты населения,| 50 ||привлекаемым для работы в ночное время (за каждый час | ||работы в период с 22 часов до 06 часов) | |+-------------------------------------------------------+-------------+ Примечания: 1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхсоциальной защиты населения, установленные разделом II настоящейТаблицы, выплачиваются по основной должности исходя из оклада(ставки), установленной по разрядам оплаты ЕТС, без учета повышений заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, другихповышений, надбавок и доплат. 2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. Приложение N 6 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Условия оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений 1. Работникам физкультурно-спортивных учреждений повышение ставокзаработной платы и установление надбавок осуществляется в размерах,согласно Таблице N 1 настоящего Приложения. 2. Разряды оплаты труда, установленные в соответствии с настоящимпостановлением на основе ЕТС, повышаются: 2.1. На один разряд: руководителям физкультурно-спортивных учреждений,тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанныхучреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта","Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физическойкультуры"; руководителям физкультурно-спортивных учреждений,тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанныхучреждений, имеющим ученую степень кандидата наук. 2.2. На два разряда: тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистамфизкультурно-спортивных учреждений, имеющим ученую степень докторанаук. 3. Оплата труда работников физкультурно-спортивных учрежденийпроизводится по тарифным ставкам и окладам, определяемым на основеЕТС. Оплата тренеров-преподавателей по спорту может производиться понормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и понормативам за одного занимающегося исходя из установленного приаттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разрядаЕТС. Таблица N 1 Размеры повышений ставок (окладов) и надбавок работникам физкультурно-спортивных учреждений+------------------------------------------------------+--------------+| Категории работников | Размеры || | (в процентах)|+------------------------------------------------------+--------------+| 1. Повышение ставок (окладов) |+------------------------------------------------------+--------------+|1.1. Тренерам-преподавателям по спорту, | ||инструкторам-методистам физкультурно-спортивных | ||учреждений | 15 |+------------------------------------------------------+--------------+| II. Надбавки к ставкам, окладам |+------------------------------------------------------+--------------+|2.1. Работникам физкультурно-спортивных учреждений за| ||наличие почетных званий "Отличник физической культуры"| ||и за "Заслуги в развитии физической культуры и спорта"| 10 |+------------------------------------------------------+--------------+|2.2. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку | 50-150 за ||высококвалифицированного спортсмена (в соответствии с | одного ||рангом соревнований и занятым местом) |занимающегося |+------------------------------------------------------+--------------+|2.3. Директорам физкультурно-спортивных учреждений, | ||имеющих собственную материальную базу (наличие | ||оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, | ||автохозяйства, общежития и др.) | до 20 |+------------------------------------------------------+--------------+ Приложение N 7 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Условия оплаты труда работников учреждений ветеринарии 1. Руководителям и специалистам учреждений ветеринарии, имеющимпочетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства РоссийскойФедерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" идругие, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению сразрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками. 2. Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата илидоктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключениемработников, занимающих штатные должности, ученые степени, по которымпредусмотрены тарифно-квалификационные требования), производитсясоответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами,установленными им в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками. 3. При наличии у работника двух оснований (почетного звания иученой степени) повышение оплаты труда производится по одному(минимальному) основанию в пределах разрядов ЕТС. 4. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда на выплатыстимулирующего характера 25 процентов от фонда оплаты труда подолжностным окладам (тарифным ставкам), установленным в соответствии снастоящим постановлением. Приложение N 8 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Условия оплаты труда работников учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности 1. Работникам учреждений обеспечения гражданской защиты ипожарной безопасности производится увеличение ставок (окладов) вразмерах согласно Таблице N 1 настоящего Приложения и устанавливаютсякомпенсационные выплаты и надбавки, связанные со спецификой работы вучреждениях обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности,согласно Таблице N 2 настоящего Приложения. 2. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда: на выплату премий, надбавок стимулирующего характера, а такжеоказание материальной помощи работникам учреждений обеспечениягражданской защиты и пожарной безопасности средства (в расчете на год)в размере 6 месячных фондов оплаты труда с учетом надбавок и доплат,выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда; на выплату единовременного денежного вознаграждения по итогамработы за год в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) всоответствии с Положением, утвержденным вышестоящим органом. Таблица N 1 Размеры увеличения тарифных ставок (окладов) работникам учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности, установленных на основе Единой тарифной сетки+--------------------------------------------------+-----------------+| Категории работников | Размер повышения|| | тарифных ставок,|| | окладов || | (в процентах) |+--------------------------------------------------+-----------------+|1. Рабочие независимо от присвоенного разряда по | ||оплате труда | 50 |+--------------------------------------------------+-----------------+|2. Работники, которым установлены разряды оплаты | ||труда до 6-го разряда включительно | 50 |+--------------------------------------------------+-----------------+|3. Специалисты и спасатели поисково-спасательных | ||отрядов и служб при выполнении водолазных работ: | ||подводных, судоподъемных и аварийно- | ||спасательных, дноуглубительных и дноочистительных,| ||при проведении экспериментальных водолазных | ||спусков | 50 |+--------------------------------------------------+-----------------+|4. Спасатели, руководители и специалисты | ||поисково-спасательных отрядов и служб, принимающих| ||участие в поисково-спасательных работах, по | ||перечням, утверждаемым руководителем учреждения, в| ||состав которого входят отряды и службы, работники | ||подразделений противопожарной службы | 50 |+--------------------------------------------------+-----------------+|5. Водолазы и другие работники, непосредственно | ||обеспечивающие спуски на воду | 50 |+--------------------------------------------------+-----------------+|6. Работники центра мониторинга и прогнозирования | 50 |+--------------------------------------------------+-----------------+|7. Работники пунктов управления (повседневный, | ||подвижной, дублирующий) | 50 |+--------------------------------------------------+-----------------+|8. Специалисты, которым установлены 7 и 8 разряды | ||по оплате труда | 40 |+--------------------------------------------------+-----------------+|9. Работники учебно-методического центра по | ||гражданской защите и пожарной безопасности | 30 |+--------------------------------------------------+-----------------+|10. Другие работники государственного учреждения | ||гражданской защиты и пожарной безопасности | 40 |+--------------------------------------------------+-----------------+ Примечание: В тех случаях, когда отдельные работники имеют право наувеличение тарифных ставок (окладов) по двум основаниям, их ставки(оклады) увеличиваются по одному из оснований в большем размере. Таблица N 2 Перечень компенсационных доплат и надбавок, связанных со спецификой работы в учреждениях обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности+------------------------------------------------+---------------------+|Виды компенсационных доплат и надбавок | Размеры (в ставках,|| | процентах) |+------------------------------------------------+---------------------+| I. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам |+------------------------------------------------+---------------------+|1.1. Выездному составу учреждения | ||обеспечения гражданской защиты и пожарной | ||безопасности-за проведение аварийно- | ||спасательных работ, работникам подразделений | ||противопожарной службы - за выполнение работ по | ||тушению пожаров повышенной сложности согласно | ||Перечню, утверждаемому Губернатором области: | |+------------------------------------------------+---------------------+|- без применения изолирующих средств | Из расчета двойной || | часовой тарифной || | ставки (оклада) за || | каждый час работы |+------------------------------------------------+---------------------+|- с применением изолирующих средств | Из расчета || | четырехкратной || | часовой тарифной || | ставки (оклада) за || | каждый час работы |+------------------------------------------------+---------------------+|1.2. Спасателям поисково-спасательных отрядов и | Из расчета двойной ||служб - за время тренировок в изолирующих | часовой тарифной ||средствах на вертолетной подвеске | ставки (оклада) за || | каждый час работы |+------------------------------------------------+---------------------+|1.3. Спасателям поисково-спасательных отрядов и | Из расчета двойной ||служб - за время выполнения работ на вертолетной| часовой тарифной ||подвеске | ставки (оклада) за || | каждый час работы |+------------------------------------------------+---------------------+| II. Надбавки к ставкам, окладам |+------------------------------------------------+---------------------+|2.1. Работникам центра мониторинга и | до 50 ||прогнозирования чрезвычайных ситуаций природного| ||и техногенного характера - за особые условия | ||труда по Перечням, утверждаемым Губернатором | ||области | |+------------------------------------------------+---------------------+|2.2. Работникам поисково-спасательных служб | до 50 |+------------------------------------------------+---------------------+|2.3. Работникам пожарных отрядов, пожарных | ||частей, караулов, отдельных пожарных постов, | ||служб пожаротушения, производственно-технических| ||центров и центров управления силами | ||подразделений противопожарной службы, | ||принимающим участие в предупреждении и тушении | ||пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих | ||работ, - за обеспечение высокого уровня | ||оперативно-технической готовности (по перечням, | ||утверждаемым Губернатором области); водителям | ||оперативных и специальных автомобилей, | ||включенным в состав оперативной группы комиссии | ||по ликвидации чрезвычайных ситуаций (на | ||основании справок руководителя оперативной | ||группы комиссии по ликвидации ЧС) | до 50 |+------------------------------------------------+---------------------+|2.4. Работникам государственного учреждения | ||обеспечения гражданской защиты и пожарной | ||безопасности, включенным в состав оперативной | ||группы комиссии по чрезвычайным ситуациям, - за | ||период выполнения работ по ликвидации этих | ||ситуаций | до 50 |+------------------------------------------------+---------------------+|2.5. Работникам - за уничтожение отходов | ||радиоактивных и сильнодействующих ядовитых | ||веществ и их захоронение (выплачивается за | ||период работы по уничтожению и захоронению | ||указанных веществ) | 15 |+------------------------------------------------+---------------------+|2.6. Работникам учреждений обеспечения | ||гражданской защиты и противопожарной службы - | ||за выслугу лет при стаже работы: | || свыше 1 года | 5 || свыше 2 лет | 10 || свыше 3 лет | 15 || свыше 4 лет | 20 || свыше 5 лет | 25 || свыше 10 лет | 30 || свыше 15 лет | 40 |+------------------------------------------------+---------------------+|7. Водолазам - за класс квалификации в месяц (к | ||тарифной ставке (окладу) водолаза, | ||тарифицированного по 4 разряду оплаты труда | ||ЕТС): | || 3 класса | 10 || 2 класса | 15 || 1 класса | 25 |+------------------------------------------------+---------------------+|8. Работникам летного состава экипажей воздушных| ||судов - надбавка за класс квалификации | ||(к месячной тарифной ставке соответствующего | ||работника 3 класса): | || 1 класс | 40 || 2 класс | 15 |+------------------------------------------------+---------------------+ Примечания: 1. В случаях, когда работникам предусмотрено увеличение илиповышение ставок (окладов) в процентах одновременно по несколькимоснованиям, предусмотренным в Таблице N 2, абсолютный размер каждогоповышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада)без учета повышения по другим основаниям. 2. Порядок отнесения поисково-спасательных работ и работ потушению пожаров повышенной сложности и перечень изолирующих средствиндивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата вчетырехкратном размере, утверждается губернатором области. 3. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячнойтарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени в зависимостиот установленной продолжительности рабочей недели в часах. Приложение N 9 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Условияоплаты труда гражданского персонала милиции общественной безопасности 1. Тарифные ставки (оклады) гражданскому персоналу милицииобщественной безопасности, установленные на основе ЕТС, увеличиваютсяна 40 процентов. 2. Выплачивать гражданскому персоналу милиции общественнойбезопасности процентную надбавку за непрерывную работу в системеМинистерства внутренних дел Российской Федерации в следующих размерах:При непрерывном стаже работы Размеры ежемесячных надбавок за непрерывную работу (в процентах к ставке (окладу))от 1 года до 2 лет 5от 2 до 5 лет 10от 5 до 10 лет 20от 10 до 15 лет 25от 15 до 20 лет 30от 20 до 25 лет 35при стаже 25 лет и более 40 3. Выплачивать гражданскому персоналу милиции общественнойбезопасности единовременное денежное вознаграждение по итогам работыза год в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) всоответствии с Положением, утвержденным начальником УВД Амурскойобласти. 4. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда (в расчетена год): - на премирование работников, направляя на эти цели средства вразмере трехмесячного фонда оплаты труда (заработной платы) этихработников; - на выплату материальной помощи исходя из двухмесячного фондаоплаты труда (заработной платы); - на выплату надбавки к денежным окладам за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы вразмере одного месячного фонда оплаты труда (заработной платы). Приложение N 10 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказания материальной помощи работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета 1. Для усиления материальной заинтересованности работниковучреждений в своевременном и добросовестном исполнении должностныхобязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровняответственности за порученный участок работы могут предусматриватьсяследующие формы материального стимулирования и оказания материальнойпомощи: установление надбавок стимулирующего характера (за сложность,напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения) испециальный режим работы; за применение в работе достижений науки ипередовых методов труда; за выполнение особо важных (срочных) работ(на срок их проведения); премирование за основные результаты деятельности (за месяц,квартал), единовременные премии, премии, стимулирующие улучшениедеятельности учреждения определенной направленности, выплатавознаграждения за годовые итоги; оказание материальной помощи. 2. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде (творческие достижения) и специальный режим работы,за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, завыполнение особо важных и срочных работ на срок их проведения (далее -надбавки) устанавливаются при достижении работниками высокойрезультативности труда в целях усиления материального стимулированиянаиболее квалифицированных, компетентных, ответственных иисполнительных работников. 2.1. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказомруководителя учреждения. Размер надбавок руководителю устанавливается решениемвышестоящего органа управления применительно к порядку, определенномудля других категорий работников данного учреждения. 2.2. Размер надбавок работникам, принятым на работу в порядкеперевода, устанавливается решением руководителя учреждения. Надбавки устанавливаются на срок до 1 календарного года. Поистечении указанного срока надбавка может быть установлена на новыйсрок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отмененаполностью. 2.3. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим(выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть сниженили ее выплата прекращена до истечения срока, на который она былаустановлена, на основании соответствующего приказа руководителяучреждения с указанием причин. 2.4. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком,выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3. Премирование работников учреждений производится в пределахфонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, атакже единовременно. Кроме того, могут вводиться премии, стимулирующиеулучшение деятельности учреждения определенной направленности: - за экономию сырья, материалов, электрической или тепловой энергии; - за разработку авторской Учебной программы; - за своевременную подготовку к новому учебному году; - за поддержание образцового порядка в подразделениях учрежденийздравоохранения и другие. 3.1. Порядок и условия премирования (категории работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показателипремирования, условия, при которых работники не представляются кпремированию и размеры премий) устанавливаются коллективным договоромили положением о премировании, утверждаемыми руководителем учрежденияс учетом мнения выборного профсоюзного органа исходя из конкретныхусловий и задач, стоящих перед ними. 3.2. Конкретные размеры премии определяются в каждом учреждении взависимости от наличия фонда оплаты труда в части, предусмотренной наматериальное поощрение работников. В указанные средства могут включаться как бюджетные ассигнования,так и средства из внебюджетных источников. Кроме того, на премированиемогут использоваться средства экономии по фонду оплаты труда. 3.3. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальнымиразмерами не ограничивается. Конкретный размер премии по результатамопределяется в процентном отношении к должностному окладу работникаили абсолютной сумме в рублях с учетом условий ее выплаты,предусмотренных коллективным договором или положением о премировании. 3.4 Руководители учреждений премируются в зависимости отрезультатов работы учреждения применительно к условиям, действующим вданном учреждении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработнойплаты, в том числе и премии всем остальным работникам. Конкретный размер премии руководителям учреждений устанавливаетсяна основании приказа руководителя соответствующего вышестоящегооргана. 3.5. Работники, некачественно или несвоевременно выполняющие своидолжностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, заопределенный период, в котором были допущены упущения в работе илинарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах илине представляются к премированию. 4. Выплата материальной помощи производится, как правило, припредоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях всвязи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийнымбедствием и другими уважительными причинами указанная помощь можетвыплачиваться в другие сроки. 4.1. Выплата материальной помощи производится в пределах фондаоплаты труда учреждения. 4.2. Материальная помощь не включается в расчет среднейзаработной платы и не учитывается при начислении районногокоэффициента и процентной надбавки. Приложение N 11 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС+------+----------------------------------------------------------------+| N | Наименование должностей по отраслям || п/п | |+------+----------------------------------------------------------------+| | I. Образование, физическая культура и спорт |+------+----------------------------------------------------------------+|1.1. |Водители автобусов или специальных легковых автомобилей || |("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой || |обучающихся (детей, воспитанников) |+------+----------------------------------------------------------------+|1.2. |Водитель транспортно-уборочной машины |+------+----------------------------------------------------------------+|1.3. |Водитель специализированного автомобиля || |(транспортно-уборочные, автозаливочные), имеющие 1 класс. |+------+----------------------------------------------------------------+|1.4. |Повар, выполняющий обязанности заведующего производством || |(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности |+------+----------------------------------------------------------------+|1.5. |Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и || |других материалов резанием на металлообрабатывающих станках || |(токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной || |штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и || |ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке, || |контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное || |участие в учебном процессе |+------+----------------------------------------------------------------+|1.6. |Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства |+------+----------------------------------------------------------------+|1.7 |Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье)|| |образовательных учреждений, принимающий непосредственное || |участие в учебном процессе |+------+----------------------------------------------------------------+| | II. Здравоохранение |+------+----------------------------------------------------------------+|2.1. |Аппаратчик гидролиза |+------+----------------------------------------------------------------+|2.2. |Аппаратчик дегидрирования |+------+----------------------------------------------------------------+|2.3. |Аппаратчик экстрагирования |+------+----------------------------------------------------------------+|2.4. |Водитель автомобиля скорой медицинской помощи |+------+----------------------------------------------------------------+|2.5. |Газосварщик |+------+----------------------------------------------------------------+|2.6. |Машинист холодильных установок |+------+----------------------------------------------------------------+|2.7. |Оптик медицинский |+------+----------------------------------------------------------------+|2.8. |Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) |+------+----------------------------------------------------------------+|2.9. |Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике |+------+----------------------------------------------------------------+|2.10. |Слесарь-ремонтник |+------+----------------------------------------------------------------+|2.11. |Слесарь-сантехник |+------+----------------------------------------------------------------+|2.11. |Слесарь-сантехник |+------+----------------------------------------------------------------+|2.12. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |+------+----------------------------------------------------------------+|2.13. |Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции |+------+----------------------------------------------------------------+|2.14. |Слесарь-электромонтажник |+------+----------------------------------------------------------------+|2.15. |Столяр |+------+----------------------------------------------------------------+|2.16. |Электромеханик по ремонту медицинского оборудования |+------+----------------------------------------------------------------+|2.17. |Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты || |и автоматики |+------+----------------------------------------------------------------+|2.18. |Электромонтер связи |+------+----------------------------------------------------------------+|2.19. |Электросварщик |+------+----------------------------------------------------------------+| | III. Социальная защита населения |+------+----------------------------------------------------------------+|3.1. |Водители автобусов или специальных легковых автомобилей || |("Технологическая" и др.), имеющие I класс и занятые перевозкой || |обслуживаемых граждан |+------+----------------------------------------------------------------+|3.2. |Повар, выполняющий обязанности заведующего производством || |(шеф-повар) при отсутствии в штате такой должности |+------+----------------------------------------------------------------+| | IV. Культура |+------+----------------------------------------------------------------+|4.1. |Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных || |культурных изделий и декораций для театральных постановок |+------+----------------------------------------------------------------+|4.2. |Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических || |костюмов для театральных постановок по собственным эскизам |+------+----------------------------------------------------------------+|4.3. |Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью|| |рабочих менее 10 человек |+------+----------------------------------------------------------------+|4.4. |Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо || |важных документов |+------+----------------------------------------------------------------+|4.5. |Реставратор редких ценных книг, рукописей и документов, || |реставратор фильмокопий |+------+----------------------------------------------------------------+|4.6. |Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые || |ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и || |уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов |+------+----------------------------------------------------------------+|4.7. |Водители: || | автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников || |профессиональных художественных коллективов; || | автоклубов, оборудованных специальными техническими || |средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов || |и специалистов для культурного обслуживания населения; || | автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие || |1 класс и занятые обслуживанием и перевозкой слабовидящих || |и незрячих граждан |+------+----------------------------------------------------------------+| | V. Ветеринария |+------+----------------------------------------------------------------+|5.1. |Водители специализированных автомобилей "Дук", "Ветеринарная || |помощь", "Ветеринарная амбулатория", имеющие 1 класс |+------+----------------------------------------------------------------+| | VI. Учреждения обеспечения гражданской защиты и пожарной || | безопасности |+------+----------------------------------------------------------------+|6.1. |Аккумуляторщик |+------+----------------------------------------------------------------+|6.2. |Бортовой проводник |+------+----------------------------------------------------------------+|6.3. |Бортовой оператор |+------+----------------------------------------------------------------+|6.4. |Водитель автомобиля |+------+----------------------------------------------------------------+|6.5. |Водитель-испытатель |+------+----------------------------------------------------------------+|6.6. |Газосварщик |+------+----------------------------------------------------------------+|6.7. |Жестянщик |+------+----------------------------------------------------------------+|6.8. |Контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов |+------+----------------------------------------------------------------+|6.9. |Машинист крана |+------+----------------------------------------------------------------+|6.10. |Машинист экскаватора |+------+----------------------------------------------------------------+|6.11. |Маляр |+------+----------------------------------------------------------------+|6.12. |Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов |+------+----------------------------------------------------------------+|6.13. |Наладчик КИП и автоматики |+------+----------------------------------------------------------------+|6.14. |Оператор наборно-печатающих устройств |+------+----------------------------------------------------------------+|6.15. |Оператор наборно-программирующих аппаратов |+------+----------------------------------------------------------------+|6.16. |Пожарный |+------+----------------------------------------------------------------+|6.17. |Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной || |аппаратуры |+------+----------------------------------------------------------------+|6.18. |Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования и || |приборов |+------+----------------------------------------------------------------+|6.19. |Радиомеханик по ремонту радиоизмерительной аппаратуры |+------+----------------------------------------------------------------+|6.20. |Радиометр приемных телевизионных антенн |+------+----------------------------------------------------------------+|6.21. |Радиооператор |+------+----------------------------------------------------------------+|6.22. |Регулировщик аппаратуры проводной связи |+------+----------------------------------------------------------------+|6.23. |Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов |+------+----------------------------------------------------------------+|6.24. |Слесарь-ремонтник |+------+----------------------------------------------------------------+|6.25. |Слесарь по КИП и автоматике |+------+----------------------------------------------------------------+|6.26. |Слесарь аварийно-восстановительных работ |+------+----------------------------------------------------------------+|6.27. |Слесарь-электромонтажник |+------+----------------------------------------------------------------+|6.28. |Слесарь-инструментальщик |+------+----------------------------------------------------------------+|6.29. |Слесарь механо-сборочных работ |+------+----------------------------------------------------------------+|6.30. |Слесарь по ремонту автомобилей |+------+----------------------------------------------------------------+|6.31. |Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре |+------+----------------------------------------------------------------+|6.32. |Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов |+------+----------------------------------------------------------------+|6.33. |Слесарь-сантехник |+------+----------------------------------------------------------------+|6.34. |Слесарь по топливной аппаратуре |+------+----------------------------------------------------------------+|6.35. |Станочник широкого профиля |+------+----------------------------------------------------------------+|6.36. |Токарь |+------+----------------------------------------------------------------+|6.37. |Шлифовщик |+------+----------------------------------------------------------------+|6.38. |Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики |+------+----------------------------------------------------------------+|6.39. |Электромонтер по обслуживанию электрооборудования || |электростанций |+------+----------------------------------------------------------------+|6.40. |Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и || |радиофикации |+------+----------------------------------------------------------------+|6.41. |Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных || |машин |+------+----------------------------------------------------------------+|6.43. |Электросварщик ручной сварки |+------+----------------------------------------------------------------+|6.44. |Электромонтер станционного оборудования телефонной связи |+------+----------------------------------------------------------------+|6.45. |Электромонтер станционного оборудования телеграфной связи |+------+----------------------------------------------------------------+|6.46. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок |+------+----------------------------------------------------------------+|6.47. |Электромонтер связи |+------+----------------------------------------------------------------+|6.48. |Электромеханик |+------+----------------------------------------------------------------+|6.49. |Электоромонтажник |+------+----------------------------------------------------------------+|6.50. |Электрослесарь по ремонту приборов теплотехнического || |контроля и автоматики тепловых процессоров |+------+----------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. По предусмотренными настоящим Перечнем профессиям рабочихмесячные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов могутустанавливаться (а не присваиваться) только темвысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственныхработах, которым в зависимости от сложности выполняемых ими работфактически присвоены (установлены) максимальные разряды в соответствиис ЕТКС (кроме водителей 1 и 2 класса и пожарных). 2. Пожарным 1 и 2 класса, освоившим обязанности спасателя, могутустанавливаться ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов. 3. Рабочим, не предусмотренным разделами Перечня, оплата трудаисходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться на основании другихразделов Перечня при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. Установление конкретному рабочему 9 или 10 разряда оплатытруда производится строго в индивидуальном порядке приказомруководителя с учетом квалификации и качества выполняемых им работ впределах средств, направляемых на оплату труда. Приложение N 12 к постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим учреждений устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС+----+--------------+------+--------------------------------------------+| N | Наименование |Разряд| Виды работ ||п/п | профессии | ЕТС | |+----+--------------+------+--------------------------------------------+|1. |Настройщик | 11 |Полная регулировка клавишно-молоточного и || |пианино и | |педального механизма пианино и рояля. Расчет|| |роялей | |мензуры струн и выполнение всех работ по || | | |струнам пианино и рояля. Замена отдельных || | | |узлов и деталей, устранение дефектов. || | | |Настройка пианино и рояля всех систем и || | | |марок применительно к акустике зала. || | | |Интонировка пианино и рояля по всему || | | |диапазону |+----+--------------+------+--------------------------------------------+|2. |Настройщик | 12 |Экспертиза технического состояния пианино и || |пианино и | |рояля. Полный ремонт всех систем клавишно- || |роялей | |молоточкового механизма пианино и рояля. || | | |Настройка в унисон любого количества || | | |инструментов в любом сочетании (рояль- || | | |клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). || | | |Регулировка, настройка и интонировка || | | |пианино и рояля с учетом требований || | | |исполнителя |+----+--------------+------+--------------------------------------------+|3. |Водитель | 11 |Управление пожарным автомобилем, || | | |оборудованным выдвижной автолестницей длиной|| | | |до 50 метров |+----+--------------+------+--------------------------------------------+|4. |Пожарный | 11 |Работы по тушению пожаров с использованием || | | |специальных агрегатов, механизмов и || | | |изолирующих аппаратов, исполнение || | | |обязанностей всех номеров боевого расчета с|| | | |практическим использованием || | | |пожарно-технического вооружения и средств|| | | |механизации на пожаре, поисково-спасательные|| | | |и аварийные работы, выполняемые спасателем 3|| | | |класса |+----+--------------+------+--------------------------------------------+|5. |Водитель | 12 |Управление пожарным автомобилем, || |автомобиля | |оборудованным коленчатым подъемником или || | | |выдвижной автолестницей длиной более 50 || | | |метров |+----+--------------+------+--------------------------------------------+|6. |Пожарный | 12 |Работы по тушению пожаров с использованием || | | |специальных агрегатов, механизмов и || | | |изолирующих аппаратов, исполнение || | | |обязанностей всех номеров боевого расчета с || | | |применением новейших достижений в области || | | |тушения пожаров и накопленного опыта борьбы || | | |с ними, с практическим использованием || | | |пожарно-технического вооружения и средств || | | |механизации на пожаре, работа в качестве || | | |командира боевого расчета, || | | |поисково-спасательные и аварийные работы, || | | |выполняемые спасателем 2 класса |+----+--------------+------+--------------------------------------------+