Постановление Губернатора Амурской области от 08.08.2008 № 341
Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Амурской области и Порядка согласования трудовых договоров с руководителями бюджетных учреждений Амурской области
ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 08.08.2008 N 341 г.Благовещенск Утратилo силу с 01.01.2011 - Постановление Губернатора Амурской области от 10.12.2010 г. N 467 Об утверждении примерной формытрудового договора с руководителембюджетного учреждения Амурскойобласти и Порядка согласованиятрудовых договоров сруководителями бюджетныхучреждений Амурской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономАмурской области от 24.09.2007 N 391-ОЗ "Об управлении и распоряжениисобственностью Амурской области"постановляю: 1. Утвердить прилагаемые: примерную форму трудового договора с руководителем бюджетногоучреждения Амурской области; Порядок согласования трудовых договоров с руководителямибюджетных учреждений Амурской области. 2. Руководителям исполнительных органов государственной властиобласти при заключении трудовых договоров руководствоваться примернойформой трудового договора с учетом специфики подведомственныхучреждений. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя председателя Правительства области Р.Н.Шарипова.Исполняющий обязанностигубернатора области В.В.Марценко УТВЕРЖДЕН постановлением губернатора Амурской области от 08.08.2008 N 341 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем бюджетного учреждения Амурской области______________________________________________________________________ (полное наименование учреждения)________20__ г. N _______________________________________________________________________________,(наименование отраслевого исполнительного органа государственной власти области)(далее - Работодатель), в лице__________________________________________________________________________________,действующего на основании(должность, ФИО руководителя исполнительного органа)_________________, и____________________________________, назначенный (ФИО)на должность руководителя (далее - Руководитель)_______________________________ (далее - Учреждение) на основании(полное наименование учреждения)___________________________________________________________, заключили(реквизиты распорядительного акта о назначении руководителя)настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированызаконодательством Российской Федерации и области, уставом Учреждения,настоящим трудовым договором. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения, действует от имени Учреждения без доверенности. 1.2. Руководитель вправе: 1.2.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководствудеятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенциизаконодательством Российской Федерации, Амурской области, уставомУчреждения, коллективным договором, настоящим трудовым договором. 1.2.2. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. 1.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалови представительств Учреждения (при их наличии), совершать иныеюридически значимые действия. 1.2.4. Открывать в установленном порядке счета, в том числелицевые счета в органах федерального казначейства. 1.2.5. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощрения, устанавливать надбавки и доплаты к должностнымокладам и ставкам в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации и Амурской области. 1.2.6. Требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовыхобязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюденияправил внутреннего трудового распорядка Учреждения. 1.2.7. Привлекать работников Учреждения к дисциплинарной иматериальной ответственности в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. 1.2.8. Делегировать свои права заместителям (иным работникамУчреждения), распределять между ними обязанности. 1.2.9. В пределах своей компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников Учреждения. 1.2.10. Вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры. 1.2.11. Подписывать исходящие и внутренние документы Учреждения,а также платежные и другие бухгалтерские документы. 1.2.12. Определять и утверждать структуру Учреждения и егоштатный и квалификационный состав в пределах утвержденной бюджетнойсметы по согласованию с Работодателем. 1.2.13. Разрабатывать и представлять на утверждение Работодателюбюджетную смету в пределах утвержденных на соответствующий периодассигнований из областного бюджета. 1.2.14. Обращаться в установленном порядке к Работодателю повопросам выделения бюджетных средств на содержание областногоимущества, закрепленного за Учреждением. 1.2.15. Решать иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Амурской области, уставом Учреждения,коллективным договором, настоящим трудовым договором к компетенцииРуководителя. 1.3. Руководитель обязан: 1.3.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением,обеспечивать выполнение основных функций, установленных уставомУчреждения. 1.3.2. Обеспечивать результативность, целевой характериспользования предусмотренных Учреждению бюджетных ассигнований. 1.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения. 1.3.4. Обеспечивать использование имущества Учреждения поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности,установленными уставом, а также использование по целевому назначениювыделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств. 1.3.5. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащемсостоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого инедвижимого имущества. 1.3.6. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения ими трудовых обязанностей, а также безопасность труда иусловия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 1.3.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникамУчреждения заработную плату, иные выплаты в сроки, установленныеТрудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 1.3.8. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней ивнебюджетные фонды. 1.3.9. Согласовывать с Работодателем убытие в ежегодные и иныеотпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней),информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения. 1.3.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской оборонеи мобилизационной подготовке. 1.3.11. Представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность одеятельности Учреждения в порядке и сроки, установленныезаконодательством Российской Федерации и Амурской области. 1.3.12. Определять по согласованию с Работодателем структуру иштатное расписание Учреждения, осуществлять прием на работу работниковУчреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договорыв порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. 1.3.13. При расторжении настоящего трудового договораРуководитель обязан осуществить передачу дел вновь назначенномуРуководителю Учреждения. 1.3.14. Руководитель исполняет иные обязанности, отнесенныезаконодательством Российской Федерации и Амурской области, уставомУчреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 1.4. Руководитель не вправе: 1.4.1. Быть учредителем (участником) юридического лица. 1.4.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности. 1.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, бытьединоличным исполнительным органом или членом коллегиальногоисполнительного органа коммерческой организации, за исключениемслучаев, если участие в органах коммерческой организации входит вдолжностные обязанности Руководителя. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 2.1. Работодатель имеет право: 2.1.1. Изменить и расторгнуть настоящий трудовой договор впорядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством. 2.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителемтребований законодательства Российской Федерации и Амурской области,устава Учреждения, настоящего трудового договора. 2.1.3. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 2.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюденияправил внутреннего трудового распорядка Учреждения. 2.1.5. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 2.1.6. Предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков,причиненных Учреждению. 2.1.7. Совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации и Амурской области. 2.2. Работодатель обязан: 2.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Амурской области. 2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сРаботодателем. 2.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 2.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации и Амурской области. 2.3. Работодатель имеет иные права и обязанности, отнесенныезаконодательством Российской Федерации и Амурской области, уставомУчреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работодателя. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 3.1. Оплата труда Руководителя состоит из: должностного оклада_____ по разряду Единой тарифной сетки в размере____ рублей в месяц; ежемесячного районного коэффициента в размере___ %; ежемесячной надбавки за особые условия в размере____ %; ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере___ %; ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работыв организациях, расположенных в местностях, приравненных к районамКрайнего Севера, и в южных районах области в размере____ %. Руководителю выплачивается материальная помощь один раз в год вразмере двух должностных окладов, если иное не предусмотренонормативными правовыми актами области (на основании письменногозаявления). Руководителю выплачиваются иные надбавки в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области. 3.2. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере______________ (не нижетрехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка). 3.3. В период действия настоящего трудового договора Руководительпользуется всеми видами государственного социального страхования.Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации,предусмотренные законодательством Российской Федерации и Амурскойобласти. 3.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям икомпенсациям производятся за счет средств Учреждения в соответствии сутвержденной бюджетной сметой. 3.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно свыплатой заработной платы работникам Учреждения. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1. Руководителю устанавливается __________________ (нормальнаяпродолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день). 4.2. Руководителю предоставляются: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью__________ календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйрабочий день продолжительностью _______________ календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работойв местностях с особыми климатическими условиями в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и области продолжительностью___________ календарных дней. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством Российской Федерации и Амурскойобласти и настоящим трудовым договором. 5.2. Руководитель несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществаУчреждения. 5.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарныевзыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбеРуководителя или по ходатайству представительного органа работниковУчреждения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тоон считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме непозднее чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативеРаботодателя по основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующимдополнительным основаниям: а) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок Учреждения; б) невыполнение решений, постановлений губернатора области,Работодателя, предписаний контролирующих органов; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требований законодательстваРоссийской Федерации и области и определенной уставом Учрежденияспециальной правоспособности; г) наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двухмесяцев задолженности по заработной плате; д) необеспечение использования имущества Учреждения, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Учреждения, установленными уставом, а также использованиене по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных ивнебюджетных средств; е) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с ____________________________ (указывается дата назначенияв соответствии с распорядительным актом губернатора области оназначении Руководителя либо дата фактического допущения Руководителяк работе с ведома или по поручению Работодателя). Срок действия трудового договора составляет___________ (не болеепяти лет). 7.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится уРаботодателя. 7.4. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру:Руководителю, Работодателю, министерству имущественных отношенийобласти. 7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иАмурской области и уставом Учреждения. 8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ Сведения о Работодателе:______________________________________ Сведения о Руководителе:______________________________________ Подписи сторон: Работодатель: Руководитель:_________________ _____________________СОГЛАСОВАНПриказом министерстваимущественных отношений областиот ______________ N ____________ УТВЕРЖДЕН постановлением губернатора Амурской области от 08.08.2008 N 341 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Амурскойобласти от 24.09.2007 N 391-ОЗ "Об управлении и распоряжениисобственностью Амурской области" и устанавливает правила согласованияминистерством имущественных отношений области (далее - министерство)трудовых договоров с руководителями бюджетных учреждений области(далее - трудовой договор). 2. Трудовые договоры представляются в министерство ссопроводительным письмом за подписью руководителя исполнительногооргана государственной власти области, в ведомственном подчинениикоторого находится бюджетное учреждение (далее - исполнительныйорган). 3. К рассмотрению в министерство принимаются трудовые договоры,представленные в 3-х экземплярах, оформленные надлежащим образом ипрошитые. К представленным на согласование трудовым договорам вобязательном порядке прилагается расчет заработной платы руководителяучреждения, подписанный главным бухгалтером учреждения, и копияраспорядительного акта о назначении на должность руководителяучреждения. 4. Министерство осуществляет проверку представленных трудовыхдоговоров на соответствие действующему законодательству, в том численастоящему постановлению, в срок, не превышающий 10 рабочих дней содня их поступления. 5. При соответствии представленного трудового договоравышеуказанным требованиям министерство готовит приказ о согласованиитрудового договора и с сопроводительным письмом направляет егоисполнительному органу для подписания сторонами в установленномпорядке. 6. Один экземпляр подписанного сторонами в установленном порядкетрудового договора в 5-дневный срок с момента подписанияпредставляется исполнительным органом в министерство. 7. При наличии замечаний по представленному трудовому договоруминистерством готовится мотивированный отказ в согласовании, которыйнаправляется исполнительному органу. 8. После устранения замечаний трудовой договор вновь направляетсяв министерство с возобновлением сроков рассмотрения, предусмотренныхпунктом 4 настоящего Порядка. 9. Трудовой договор, направленный в министерство с нарушением п.3 настоящего Порядка, возвращается в соответствующий исполнительныйорган в 2-дневный срок со дня поступления в министерство безрассмотрения по существу. 10. Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений втрудовой договор подлежит согласованию в порядке, установленном длясогласования трудового договора.