Постановление Губернатора Амурской области от 26.02.2009 № 79
Об утверждении Программы мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Амурской области на 2009-2010 годы
ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 26.02.2009 N 79 г.БлаговещенскОб утверждении Программымероприятий по формированию иподготовке резерва управленческихкадров Амурской областина 2009-2010 годы Во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерациипо итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров23.07.2008 от 01.08.2008 N Пр-1573, в целях создания единой системыформирования, обновления и эффективного использованияпрофессионального состава управленческих кадров Амурской областипостановляю: 1. Утвердить прилагаемую Программу мероприятий по формированию иподготовке резерва управленческих кадров Амурской области на 2009-2010годы. 2. Министерству финансов Амурской области (В.Г.Щербина)предусматривать финансирование Программы мероприятий по формированию иподготовке резерва управленческих кадров Амурской области на 2009-2010годы за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в областномбюджете на профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации на соответствующий финансовый год. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. О.Н.Кожемяко УТВЕРЖДЕНА постановлением губернатора Амурской области от 26.02.2009 N 79 Программа мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Амурской области на 2009-2010 годы|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————————————||N | Мероприятия | Сроки | Ответственные |Объем ||п/п | | | исполнители |финансирования|| | | | |в тыс. руб. ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|| | | | | 2009 | 2010 || | | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||1 | 2 | 3 | 4 |5 | 6 ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|| 1. Нормативное правовое и методическое обеспечение программы ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||1.1. | Развитие и совершенствование нормативной право- | Весь | Управление государственной | | || | вой базы по формированию, подготовке и эффек- | период | гражданской службы аппарата | | || | тивному использованию резерва управленческих | | губернатора области и Прави- | | || | кадров Амурской области (далее - Резерв) | | тельства области (далее - | | || | | | управление государственной | | || | | | гражданской службы), госу- | | || | | | дарственно-правовое управле- | | || | | | ние аппарата губернатора об- | | || | | | ласти и Правительства области| | || | | | (далее - ГПУ) | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||1.2. | Анализ действующих федеральных и областных | Весь | Управление государственной | | || | нормативных правовых актов, выработка предло- | период | гражданской службы, ГПУ | | || | жений по совершенствованию механизма формиро- | | | | || | вания и ведения Резерва | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|| 1.3 | Оказание методической и консультативной помощи | | Управление государственной | | || | исполнительным органам государственной власти | | гражданской службы | | || | области, органам местного самоуправления по | | | | || | вопросам, связанным с формированием и подготовкой | | | | || | Резерва | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|| 2. Формирование и обновление Резерва ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||2.1. | Организация привлечения кандидатов для форми- | Январь | Управление государственной | | || | рования Резерва | текущего | гражданской службы, испол- | | || | | года | нительные органы государст- | | || | | | венной власти области, органы| | || | | | местного самоуправления об- | | || | | | ласти | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||2.2. | Проведение первого этапа конкурсного отбора: | Февраль | Управление государственной | | || | оценка уровня и вида образования, особенностей | текущего | гражданской службы, рабочая | | || | карьеры, специфики профессионального опыта уча- | года | группа по подготовке предло- | | || | стников конкурсного отбора | | жений по формированию ре- | | || | | | зерва управленческих кадров | | || | | | Амурской области (далее - Ра-| | || | | | бочая группа), Комиссия при | | || | | | губернаторе Амурской области | | || | | | по формированию и подготов- | | || | | | ке резерва управленческих | | || | | | кадров (далее - Комиссия) | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||2.3. | Разработка и согласование формы, критериев и | Февраль | Рабочая группа, Комиссия со- | | || | шкалы оценки для проведения второго этапа отбора | текущего | вместно с учреждениями выс- | | || | кандидатов для формирования Резерва | года | шего профессионального обра- | | || | | | зования (далее - Учреждения | | || | | | ВПО) | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||2.4. | Проведение второго этапа конкурсного отбора | Февраль | Учреждения ВПО, Рабочая | 140 | 99 || | (конкурсные испытания по изучению деловых и | текущего | группа, Комиссия, управление | | || | личностных качеств потенциальных претендентов) | года | государственной гражданской | | || | | | службы | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||2.5. | Обеспечение деятельности Комиссии, Рабочей | Весь | Управление государственной | | || | группы | период | гражданской службы | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||2.6. | Формирование проекта Реестра резерва управлен- | 01 марта | Комиссия, управление госу- | | || | ческих кадров Амурской области (далее - Реестр | текущего | дарственной гражданской | | || | резерва) | года | службы | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||2.7. | Информирование участников конкурсного отбора о | До 01 | Управление государственной | | || | включении их в Реестр резерва | апреля | гражданской службы | | || | | текущего | | | || | | года | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||2.8. | Формирование и ведение базы данных Резерва | Весь | Управление государственной | | || | | период | гражданской службы | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||Всего по разделу 2 | 140 | 99 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|| 3. Обеспечение работы с Резервом ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||3.1. | Мониторинг качественного состава специалистов, | II квартал | Управление государственной | | || | включенных в Резерв, в целях анализа информации | текущего | гражданской службы | | || | по организации повышения их профессионального | года | | | || | уровня | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||3.2. | Разработка и согласование программ дополнитель- | III квартал | Комиссия совместно с учреж- | | || | ного профессионального образования специали- | текущего | дениями ВПО | | || | стов, включенных в Резерв (дифференцированно по | года | | | || | категориям и сферам деятельности) | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||3.3. | Размещение заказа на оказание услуг для государ- | Сентябрь | Управление государственной | | || | ственных нужд по проведению подготовки специа- | текущего | гражданской службы | | || | листов, включенных в Резерв (обучение по про- | года | | | || | граммам дополнительного профессионального об- | | | | || | разования) | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||3.4. | Реализация программ дополнительного профессио- | IV квартал | Учреждения ВПО, | 150 | 200 || | нального образования специалистов, включенных в | текущего | управление государственной | | || | Резерв | года | гражданской службы | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||Всего по разделу 3 | 150 | 200 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————|———————|| 4. Разработка и реализация механизмов использования Резерва ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||4.1. | Организация взаимодействия и сотрудничества ап- | Весь | Управление государственной | | || | парата губернатора области и Правительства облас- | период | гражданской службы | | || | ти с исполнительными органами государственной | | | | || | власти области, органами местного самоуправления | | | | || | области по формированию Резерва | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||4.2. | Мониторинг работы по формированию и подготов- | Декабрь | Управление государственной | | || | ке Резерва | текущего | гражданской службы | | || | | года | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||4.3. | Ориентирование деятельности исполнительных ор- | Весь | Управление государственной | | || | ганов государственной власти области, органов ме- | период | гражданской службы, управле- | | || | стного самоуправления области на эффективное | | ние внутренней политики ап- | | || | использование Резерва | | парата губернатора области и | | || | | | Правительства области, испол-| | || | | | нительные органы государст- | | || | | | венной власти области | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|| 5. Информационное обеспечение реализации программы ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||5.1. | Осуществление информационного сопровождения | Весь | Пресс-служба губернатора об- | | || | раздела "Резерв управленческих кадров области" | период | ласти | | || | на официальном сайте Правительства Амурской | | | | || | области | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————||5.2. | Обеспечение информирования граждан и организа- | Весь | Пресс-служба губернатора об- | | || | ций о мероприятиях, проводимых в рамках форми- | период | ласти | | || | рования Резерва | | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————————————————|——————|———————|