Постановление Губернатора Амурской области от 27.03.2009 № 138
Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Амурской области "Централизованная бухгалтерия министерства здравоохранения Амурской области"
ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27.03.2009 N 138 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от 19.02.2010 г. N 57 Об условиях оплаты трудаработников государственногоучреждения Амурской области"Централизованнаябухгалтерия министерстваздравоохранения Амурскойобласти" В соответствии с Законом Амурской области от 24.06.2008 N 51-ОЗ) ипостановлением губернатора области от 21.05.2005 N 300 "О разрядахоплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений,финансируемых из областного бюджета, по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и служащих" (в редакции постановлениягубернатора области от 27.07.2007 N 440)постановляю: 1. Утвердить прилагаемые: условия оплаты труда работников государственного учрежденияАмурской области "Централизованная бухгалтерия министерстваздравоохранения Амурской области"; Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет работниковгосударственного учреждения Амурской области "Централизованнаябухгалтерия министерства здравоохранения Амурской области". 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, производить за счет ассигнований, предусмотренных вобластном бюджете министерству здравоохранения Амурской области с01.01.2009. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя Правительства области В.В.Марценко.Исполняющий обязанностигубернатора области В.Г.ЩербинаУТВЕРЖДЕНЫпостановлением губернатораАмурской областиот 27.03.2009 N 138 Условия оплаты труда работников государственного учреждения Амурской области "Централизованная бухгалтерия министерства здравоохранения Амурской области" 1. Оплата труда работников государственного учреждения Амурскойобласти "Централизованная бухгалтерия министерства здравоохраненияАмурской области" (далее - Учреждение) состоит из ежемесячногодолжностного оклада, определяемого на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников учреждений, финансируемых из областногобюджета, ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. Работникам Учреждения производятся следующие ежемесячные идополнительные выплаты: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере до 100% должностного оклада; б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу(тарифной ставке) за выслугу лет в зависимости от стажа работы вследующих размерах:-----------------------------------------------------| Стаж работы | В процентах к должностному || | окладу (тарифной ставке) ||--------------------+------------------------------|| От 1 года до 5 лет | 10 ||--------------------+------------------------------|| От 5 до 10 лет | 15 ||--------------------+------------------------------|| От 10 до 15 лет | 20 ||--------------------+------------------------------|| Свыше 15 лет | 30 |----------------------------------------------------- При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периодыработы в данном или аналогичном по профилю учреждении посоответствующим должностям; в) премии по результатам работы; г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностногооклада; д) материальная помощь. 3. Работникам Учреждения производятся иные выплаты,предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и области. 4. На должностные оклады (тарифные ставки) и иные выплаты (заисключением материальной помощи) начисляются и выплачиваются районныйкоэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южныхрайонах Дальнего Востока в размерах, установленных действующиминормативными актами Российской Федерации и области. 5. Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячнойнадбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет,премий по результатам работы и материальной помощи, предусмотренныхподпунктами "а" - "в" и "д" пункта 2 настоящих Условий,устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию сисполнительным органом государственной власти области, в ведениикоторого находится Учреждение. 6. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждениясверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифныхставок), предусматриваются средства для осуществления следующих выплат(в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере 4 должностных окладов (тарифныхставок); б) ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке)за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок); в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов(тарифных ставок); г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностныхокладов (тарифных ставок); д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов(тарифных ставок). 7. Учреждение относится ко II группе по оплате трударуководителей по следующим показателям:-------------------------------------------------------------------| Численность штатных работников, областных | Группа по оплате || государственных учреждений, | труда руководителей || обслуживаемых учреждений | ||-------------------------------------------+---------------------|| от 301 человек и более | I ||-------------------------------------------+---------------------|| от 221 до 300 | II ||-------------------------------------------+---------------------|| от 151 до 220 | III ||-------------------------------------------+---------------------|| до 150 | IV |------------------------------------------------------------------- Примечание: на Учреждение возложены дополнительные функции:составление и предоставление бухгалтерской отчетности в установленныесроки в министерство здравоохранения области, в министерство финансовобласти, в Федеральное агентство по здравоохранению и социальномуразвитию, по аппарату министерства здравоохранения области, поучреждениям, обслуживаемых ГУ АО "ЦБ Минздрава АО", по областнымцелевым программам, по федеральным средствам на осуществление денежныхвыплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и скороймедицинской помощи в разрезе муниципальных районов и городскихокругов; предоставление квартальной, годовой бухгалтерской отчетностив министерство финансов области по подведомственной сети министерстваздравоохранения области. 8. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств,предусмотренным пунктом 6 настоящих условий, средств на осуществлениевыплат районного коэффициента и процентных надбавок к заработной платеза работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вюжных районах Дальнего Востока, а также иных выплат, предусмотренныхсоответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации иобласти. УТВЕРЖДЕНО постановлением губернатора Амурской области от 27.03.2009 N 138 Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников государственного учреждения Амурской области "Централизованная бухгалтерия министерства здравоохранения Амурской области" 1. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работыработников государственного учреждения Амурской области"Централизованная бухгалтерия министерства здравоохранения Амурскойобласти" (далее - Учреждение), включаемых в стаж работы, дающий правона установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет. 2. Основным документом для определения общего стажа работы вУчреждении, дающим право на ежемесячную надбавку за выслугу лет кдолжностному окладу, является трудовая книжка. 3. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы вУчреждении возлагается на его руководителя. 4. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу летработникам Учреждения устанавливается комиссией по установлению стажа. 5. В общий стаж работы, дающий право работникам Учреждения наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,включаются: 1) время работы: а) на соответствующих должностях в централизованных бухгалтериях(главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ведущийэкономист, бухгалтер, экономист 1 категории, бухгалтер, экономист 2категории, бухгалтер, экономист); б) на должностях начальника отдела, специалиста, исполняющегофункции бухгалтерского учета, бухгалтера, кассира, счетовода,экономиста в учреждениях, организациях, предприятиях; 2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте "1"пункта 5 настоящего положения. 6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуначисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачиваетсяодновременно с заработной платой. 7. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работникаежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляетсяна должностной оклад по основной должности. 8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладуработникам Учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается с момента возникновения права на назначениеили изменение размера этой надбавки. 9. Если у работника право на назначение или изменение размераежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило впериод его пребывания в очередном отпуске, а также в период еговременной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производитсяпосле окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. 10. В случае если право на назначение или изменение размераежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило впериод, когда за работником сохраняется средний заработок (приисполнении государственных или общественных обязанностей, припереподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.),ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этогоправа и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 11. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностномуокладу работников Учреждения производится согласно приказуруководителя по представлению комиссии по установлению трудовогостажа. 12. При увольнении работника надбавка за выслугу лет кдолжностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени,выплата ее производится при окончательном расчете.