Постановление Правительства Амурской области от 22.01.2010 № 10
Об организации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2010 году
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22.01.2010 N 10 г.БлаговещенскОб организации мероприятий,направленных на снижениенапряженности на рынке трудаАмурской области в 2010 году (В редакции Постановления Правительства Амурской области от 04.05.2010 г. N 217) В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годахсубсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации",а также в целях реализации Программы дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской областив 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Амурскойобласти от 16.12.2009 N 598а, Правительство Амурской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок реализации мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Амурской области в 2010 году; Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программыдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Амурской области в 2010 году. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя Правительства области В.В.Марценко. 3. Настоящее постановление вступает в силу с моментаопубликования.Исполняющий обязанностигубернатора области В.Г.Щербина УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Амурской области от 22.01.2010 N 10 ПОРЯДОК реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области 2010 году 1.0бщие положения 1.1. Порядок реализации мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Амурской области в 2010 году (далее -Порядок) разработан на основании Закона Российской Федерации от19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (вредакции Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ), постановленияПравительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "Опредоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации", Программы дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской областив 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Амурскойобласти от 16.12.2009 N 598а. 1.2. Порядок устанавливает: - механизм организации опережающего профессионального обученияработников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введениережима неполного рабочего времени, предоставление отпусков безсохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведениемероприятий по высвобождению работников); - механизм организации общественных работ, временноготрудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, атакже признанных в установленном порядке безработными граждан играждан, ищущих работу; - механизм организации стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы; - механизм организации содействия трудоустройству инвалидов; - механизм организации содействия самозанятости безработныхграждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан. II. Механизм организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) 2.1. Настоящий раздел регулирует отношения между сторонами -участниками (государственные учреждения Амурской области центрызанятости населения, работодатели, образовательные учреждения) поорганизации опережающего профессионального обучения работников,находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполногорабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты по инициативе работодателей, проведение мероприятий повысвобождению работников) (далее - опережающее профессиональноеобучение). 2.2. Опережающее профессиональное обучение включает в себяследующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку,повышение квалификации. 2.3. Опережающее профессиональное обучение проводится донаступления срока расторжения трудового договора между работником иработодателем. 2.4. Опережающее профессиональное обучение проводится подконкретные рабочие места, предоставляемые работодателями, попрофессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, длядальнейшей организации самозанятости, предпринимательской деятельностиработников. 2.5. Организация опережающего профессионального обученияосуществляется для работников: - которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся уних профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, таки в других организациях; - которым необходимо изменить профессию, специальность, родзанятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся угражданина профессиональным навыкам; - которые утратили способность к выполнению работы по прежнейпрофессии, специальности; - которым необходимо повысить квалификацию с целью обновлениязнаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства иповышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а такжеизучения новой техники, технологии и других вопросов по профилюпрофессиональной деятельности (повышение квалификации рабочих); сцелью обновления теоретических и практических знаний в связи сповышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоенияновых способов решения профессиональных задач (повышение квалификацииспециалистов). 2.6. Опережающее профессиональное обучение проводится научебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций,а также на рабочих (учебных) местах организаций (далее -образовательные учреждения), имеющих лицензии на право ведениясоответствующей образовательной деятельности. Отбор образовательныхучреждений для профессионального обучения работников осуществляется всоответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "Оразмещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных и муниципальных нужд". 2.7. Опережающее профессиональное обучение осуществляется наосновании договора об организации опережающего профессиональногообучения работников в случае угрозы увольнения (простой, введениярежима неполного рабочего времени, предоставление отпусков безсохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведениемероприятий по высвобождению работников) (далее - договор оборганизации опережающего профессионального обучения), заключенногомежду государственным учреждением Амурской области центром занятостинаселения (далее - центр занятости населения), работодателем,образовательным учреждением. Типовая форма договора об организации опережающегопрофессионального обучения утверждается приказом управления занятостинаселения Амурской области. 2.8. Последовательность действий сторон - участников организацииопережающего профессионального обучения: 2.8.1. Работодатель: - представляет заявку в центр занятости населения на участие вмероприятии по организации опережающего профессионального обучения. Кзаявке прилагается список работников с указанием: имеющейся профессии(специальности), занимаемой должности; профессии (специальности), покоторой необходимо осуществить опережающее профессиональное обучение. - заключает с центром занятости населения и образовательнымучреждением договор об организации опережающего профессиональногообучения; - издает приказ о направлении работника на опережающеепрофессиональное обучение в образовательное учреждение с указаниемнаименования образовательного учреждения, вида профессиональногообучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышениеквалификации), сроков обучения и профессии (специальности), по которойбудет осуществляться опережающее профессиональное обучение; - представляет в центр занятости населения выписку из приказа иликопию приказа о направлении работника на опережающее профессиональноеобучение в образовательное учреждение; - осуществляет контроль за посещаемостью работника вобразовательном учреждении. 2.8.2. Центр занятости населения: - информирует работников, находящихся под угрозой увольнения, опрофессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынкетруда, об условиях и возможностях опережающего профессиональногообучения, трудоустройства после его завершения; - предоставляет при необходимости высвобождаемым гражданамгосударственные услуги по профессиональной ориентации в целях выборасферы деятельности, опережающего профессионального обучения длядальнейшего трудоустройства, организации самозанятости,предпринимательской деятельности; - заключает с работодателем и образовательным учреждением договороб организации опережающего профессионального обучения; - производит оплату образовательному учреждению за услуги поопережающему профессиональному обучению в соответствии с заключеннымидоговорами. 2.8.3. Образовательное учреждение: - заключает с центром занятости населения и работодателем договороб организации опережающего профессионального обучения; - представляет работодателю и центру занятости населения выпискуили копию приказа о зачислении работника на опережающеепрофессиональное обучение; - ежемесячно представляет работодателю сведения о посещаемостиработника, проходящего опережающее профессиональное обучение; - по окончании опережающего профессионального обученияпредоставляет работодателю и центру занятости населения выписку иликопию приказа о завершении работником опережающего профессиональногообучения; - выдает работнику по окончании курса опережающегопрофессионального обучения и проведения соответствующей аттестациидокумент установленного образца. III. Механизм организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу 3.1. Настоящий раздел регулирует отношения, связанные сорганизацией общественных работ, временного трудоустройстваработников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных вустановленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу 3.2. Участниками общественных работ, временного трудоустройствамогут быть признанные в установленном порядке безработные граждане,граждане, ищущие работу, а также работники, находящиеся под угрозойувольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативеработодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)(далее - участники мероприятий). 3.3. Под общественными работами понимается трудовая деятельность,имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестведополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Общественные работы призваны обеспечивать: - осуществление потребностей предприятий и организаций ввыполнении работ, носящих временный или сезонный характер; - сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерывв работе или не имеющих опыта работы. Перечень направлений трудовой деятельности, по которым возможнаорганизация общественных работ, утвержден пунктом 6 постановленияПравительства Российской Федерации от 14.07.1997 N 875 "Об утвержденииПоложения об организации общественных работ". 3.4. Средняя продолжительность участия в общественных работах,временном трудоустройстве составляет 3 месяца. 3.5. Организация общественных работ, временного трудоустройстваработников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных вустановленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,осуществляется: в форме сохранения рабочих мест для граждан, находящихся подриском увольнения, - на основании договоров, заключенных между центромзанятости населения и работодателем по постоянному месту работы; в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан,находящихся под риском увольнения, - на основании договоров,заключенных между центром занятости населения и работодателем,создающим временные рабочие места; в форме создания временных рабочих мест для признанных вустановленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, -на основании договоров о совместной деятельности по организации ипроведению общественных работ между центром занятости населения иработодателем, создающим временные рабочие места. Типовые формы договоров утверждаются приказом управлениязанятости населения Амурской области. 3.6. Последовательность действий сторон - участников общественныхработ, временного трудоустройства: 3.6.1. Работодатели: - подают заявку в центр занятости населения на участие ворганизации общественных работ, временного трудоустройства работников,находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленномпорядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, с приложениемнадлежащим образом заверенной копии регистрационного свидетельства(засвидетельствованной в нотариальном порядке либо содержащей запись"копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подписьуполномоченного представителя работодателя, осуществившего заверение); - определяют совместно с центрами занятости возможностьорганизации общественных работ, временного трудоустройства участников; - создают (выделяют) рабочие места для организации общественныхработ, временного трудоустройства; - заключают с центрами занятости населения договоры о совместнойдеятельности по организации общественных работ, временноготрудоустройства; - представляют в центр занятости населения сведения о потребностив работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)(вакансии); - заключают с участником мероприятий, направленным центромзанятости населения, срочный трудовой договор (вносят изменения втрудовой договор) в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации на период его участия в общественных работах, временномтрудоустройстве и представляют его копию в центр занятости населения; - ежемесячно производят выплату заработной платы в установленныесроки участникам мероприятий и предоставляют в центр занятостинаселения копии документов, подтверждающих выплату заработной платы иуплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. 3.6.2. Центры занятости населения: - предоставляют государственные услуги работодателям и участникампо организации и участию в общественных работах, временномтрудоустройстве; - заключают с работодателями договоры о совместной деятельностипо организации общественных работ, временного трудоустройства; - ежемесячно производят перечисление работодателю средств навозмещение затрат на заработную плату участникам общественных работ,временного трудоустройства (с учетом уплаты страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды) в соответствии с представленнымиучетными документами. IV. Механизм организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 4.1. Настоящий раздел регулирует отношения, связанные сорганизацией стажировки выпускников образовательных учреждений (далее- стажировка). 4.2. Стажировка выпускников организуется как производственная(трудовая) деятельность ее участников на специально созданных иливыделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации(профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональнойподготовки, родственным по содержанию работ, в целях приобретения имиопыта работы. 4.3. Организация и проведение стажировок выпускниковосуществляется в соответствии с договорами о совместной деятельности,заключенными между центрами занятости населения, работодателями,выпускниками. Типовая форма договора об организации стажировкивыпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опытаработы утверждается приказом управления занятости населения Амурскойобласти. 4.4. При организации стажировки работодатели назначаютнаставников стажирующихся выпускников. 4.5. Средняя продолжительность участия в стажировке составляет 6месяцев. 4.6. Последовательность действий сторон - участников организациистажировки выпускников: 4.6.1. Государственное учреждение Амурской области центрзанятости населения (далее - центр занятости населения): - информирует выпускников образовательных учреждений иработодателей о возможностях организации стажировки выпускников; - заключает договор о совместной деятельности по организации ипроведении стажировки с работодателем и выпускником; - возмещает работодателю затраты на заработную платустажирующихся выпускников (с учетом уплаты страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды); - возмещает работодателю затраты на выплату за наставничество (сучетом уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). 4.6.2. Работодатель: - представляет заявку в центр занятости населения на участие впрограмме по организации стажировки выпускников с указаниемчисленности выпускников, перечня профессий (специальностей)выпускников, по которым планируется стажировка, сроков ее проведения ворганизации; - заключает договор о совместной деятельности по организации ипроведении стажировки с центром занятости населения и выпускником; - предоставляет рабочие места для стажировки от организации,определяет наставников; - издает приказ о приеме на работу выпускника - участникастажировки. Выписку или копию приказа представляет в центр занятостинаселения; - заключает с выпускником срочный трудовой договор для выполненияработ, непосредственно связанных со стажировкой; - издает приказ о назначении наставника, руководящего стажировкойвыпускника. Выписку или копию приказа представляет в центр занятостинаселения; - производит выплату заработной платы выпускнику и представляет вцентр занятости населения документы на возмещение затрат на заработнуюплату стажирующихся выпускников (с учетом уплаты страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды); - производит выплату заработной платы наставнику стажирующегосявыпускника и представляет в центр занятости населения документы навозмещение затрат на выплаты за наставничество (с учетом уплатыстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды); - информирует центр занятости населения о возможных измененияхучастников программы стажировки выпускников для внесениясоответствующих корректив по срокам стажировки и составу участников. 4.6.3. Выпускник заключает договор о совместной деятельности поорганизации и проведении стажировки с работодателем и центромзанятости населения. V. Механизм организации содействия трудоустройству инвалидов 5.1. Настоящий раздел регулирует отношения, связанные ссодействием трудоустройству инвалидов. 5.2. Содействие в трудоустройстве инвалидов осуществляется наосновании договоров между центром занятости населения и работодателем.Типовая форма договора утверждается приказом управления занятостинаселения Амурской области. 5.3. Последовательность действий сторон: 5.3.1. Работодатель: - создает специальное рабочее место для трудоустройства инвалидовс учетом их индивидуальных возможностей; - заключает договор с центром занятости населения о содействии втрудоустройстве инвалидов; - принимает на созданное специальное рабочее место инвалида,заключает с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации; - представляет в центр занятости населения копию приказа о приемена работу инвалида, копию трудового договора, документы,подтверждающие затраты на приобретение, монтаж и установкуоборудования для оснащения рабочего места инвалида. 5.3.2. Центр занятости населения: - заключает договор с работодателем о содействии втрудоустройстве инвалидов; - возмещает работодателю затраты на приобретение, монтаж иустановку оборудования для оснащения специального рабочего места. - направляет инвалида для трудоустройства. VI. Механизм организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 6.1. Настоящий раздел регулирует отношения, связанные ссодействием самозанятости безработных граждан и стимулированиемсоздания безработными гражданами, открывшими собственное дело,дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 6.2. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждани стимулирование создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан осуществляются в отношении граждан, признанных вустановленном порядке безработными и желающих организовать собственноедело посредством создания малого предприятия либо осуществления в инойформе предпринимательской деятельности. 6.3. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждани стимулирование создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан могут осуществляться в отношении безработныхграждан дополнительно к государственной услуге содействиясамозанятости безработных граждан. 6.4. Период, в течение которого гражданин обязуется заниматьсяпредпринимательской деятельностью, должен составлять не менее 12месяцев. 6.5. Последовательность действий сторон - участников организациисодействия самозанятости безработных граждан и стимулированию созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 6.5.1. Государственные учреждения службы занятости (центрызанятости населения): - информируют безработных граждан о правилах предоставлениягосударственной услуги по содействию самозанятости, а также повопросам предпринимательства, создания крестьянского (фермерского)хозяйства; - создают рабочую группу по рассмотрению бизнес-планов. Составрабочей группы утверждается приказом директора центра занятости, в еесостав, по согласованию, входят представители органов местногосамоуправления, общественных и других заинтересованных организаций; - рабочая группа рассматривает представленные безработнымигражданами бизнес-планы и принимает решение о предоставлении субсидиилибо отказе в предоставлении субсидии. Приоритетными являютсябизнес-планы граждан, предполагающие создание рабочих мест; - заключают договоры с безработными гражданами о содействииразвитию малого предпринимательства и самозанятости. Типовая формадоговора утверждается приказом управления занятости населения Амурскойобласти; - предоставляют субсидию на открытие собственного дела. 6.5.2. Безработные граждане: - осуществляют подготовку технико-экономического обоснованияпроекта (бизнес-плана) и представляют его в центр занятости населенияв установленные сроки; - представляют в центр занятости населения свидетельства огосударственной регистрации юридического лица, индивидуальногопредпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства,свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестрюридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальныхпредпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единыйгосударственный реестр юридических лиц или Единый государственныйреестр индивидуальных предпринимателей. 6.6. Субсидия предоставляется центром занятости населения поместу регистрации гражданина в качестве безработного. 6.7. Безработные граждане, открывшие собственное дело в 2010 годуи подавшие сведения о потребности в работниках, наличии свободныхрабочих мест (вакантных должностей), вправе обратиться в центрзанятости населения с заявлением на получение субсидии на созданиедополнительного рабочего места для трудоустройства безработныхграждан. 6.8. Заявление рассматривается рабочей группой, которая принимаетрешение о предоставлении субсидии либо отказе в предоставлениисубсидии. Приоритетными являются заявления, в которых оговариваетсясоздание постоянного рабочего места для трудоустройства безработныхграждан. 6.9. Последовательность действий сторон при созданиидополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан: 6.9.1. Безработный гражданин, открывший собственное дело: - заключает с центром занятости населения договор на созданиедополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Типовая форма договора утверждается приказом управления занятостинаселения Амурской области; - принимает на работу безработного гражданина, направленногоцентром занятости населения, и заключает с ним трудовой договор; - представляет в центр занятости населения копию трудовогодоговора, заключенного с безработным гражданином. 6.9.2. Центр занятости населения: - заключает с гражданином, открывшим собственное дело, договор насоздание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработныхграждан; - перечисляет субсидию на создание дополнительного рабочего местадля трудоустройства безработных граждан. УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Амурской области от 22.01.2010 N 10 ПОРЯДОК расходования средств на реализацию Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2010 году (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от 04.05.2010 г. N 217) I. Общие положения 1.1. Порядок расходования средств на реализацию Программыдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Амурской области в 2010 году (далее - Порядок), содержит: - условия возмещения затрат работодателей на оплату трудаучастников общественных работ, временного трудоустройства работников,находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленномпорядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; - условия расходования средств на субсидии по содействиюсамозанятости безработных граждан и стимулирование созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан; - условия расходования средств на опережающее профессиональноеобучение (профессиональную подготовку, повышение квалификации ипереподготовку) работников, находящихся под угрозой увольнения(простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставлениеотпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей,проведение мероприятий по высвобождению работников); - условия возмещения затрат работодателей на оплату трудастажирующихся выпускников образовательных учреждений, выплаты занаставничество; - условия возмещения затрат работодателей на приобретение, монтажи установку оборудования для оснащения специального рабочего места дляинвалидов. 1.2. Настоящий Порядок разработан на основании Закона РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991N 1032-1 (с изменениями и дополнениями от 25.12.2008 N 287-ФЗ),постановления Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011"О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации", Программы дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской областив 2010 году, утвержденной постановлением Правительства области от16.12.2009 N 598а (далее - Программа). 1.3. В случае нарушения условий получения средств работодателями,образовательными учреждениями, безработными гражданами бюджетныесредства подлежат возврату на лицевой счет главного распорядителя втечение 10 дней со дня выявления нарушения. В случае невозвратасредств в добровольном порядке главный распорядитель вправе обратитьсяв суд с целью принудительного их взыскания в установленномзаконодательством порядке. II. Условия возмещения затрат работодателей на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу 2.1. Работодателю частично возмещаются затраты на фактическивыплаченную заработную плату с учетом уплаты страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды, но не более минимального размераоплаты труда в размере 4330 рублей в месяц, увеличенного на районныйкоэффициент 1,2 (для городов Зея, Тында, Селемджинского, Тындинскогорайонов - на районный коэффициент 1,3) и страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды. 2.2. Возмещение осуществляется государственными учреждениямиАмурской области центрами занятости населения (далее - центрызанятости населения) на основании договоров. Организация общественных работ, временного трудоустройстваработников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных вустановленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,осуществляется: в форме сохранения рабочих мест для граждан, находящихся подриском увольнения, - на основании договоров, заключенных между центромзанятости населения и работодателем по постоянному месту работы; в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан,находящихся под риском увольнения, - на основании договоров,заключенных между центром занятости населения и работодателем,создающим временные рабочие места; в форме создания временных рабочих мест для признанных вустановленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, -на основании договоров о совместной деятельности по организации ипроведению общественных работ между центром занятости населения иработодателем, создающим временные рабочие места. Возмещение осуществляется предприятиям, определенным в приложенииN 4 к Программе. 2.3. Порядок возмещения затрат работодателей. Работодатели представляют ежемесячно до 25 числа месяца,следующего за отчетным, в центр занятости населения учетные документына оплату труда и страховых взносов в государственные внебюджетныефонды участникам общественных работ, временного трудоустройства: - списки работников, участвующих в общественных работах,временном трудоустройстве, заверенные подписью и печатью работодателя; - заверенные и скрепленные печатью работодателя копии документов,подтверждающие факт получения работником оплаты труда и уплатыстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствиис налоговым законодательством Российской Федерации, определенныеучетной политикой предприятия: расчетные ведомости по оплате труда сличными подписями работников; платежные поручения по зачислению оплатытруда работников во вклады учреждений банков в рамках зарплатныхпроектов с приложением реестров по зачислению во вклады, ссоответствующей отметкой банков; платежные поручения по уплатестраховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствиис налоговым законодательством Российской Федерации; - акт о выполнении договорных обязательств. Центр занятости населения на основании представленныхработодателем учетных документов производит в соответствии с условиямзаключенного договора перечисление на расчетный счет работодателясредств на возмещение затрат на оплату труда участников и страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды. III. Условия расходования средств на субсидии по содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 3.1. Безработным гражданам предоставляется субсидия. Размерсубсидии устанавливается гражданину исходя из суммы 12-кратноймаксимальной величины пособия по безработице в размере 58800 рублей. 3.2. Предоставление субсидии осуществляется на основаниидоговора, заключенного между центром занятости населения и безработнымгражданином. 3.3. Порядок предоставления субсидии. Безработные граждане представляют в центр занятости населениядокументы для предоставления субсидии: - технико-экономические обоснования проектов (бизнес-планов); - копия свидетельства о государственной регистрации юридическоголица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского)хозяйства, свидетельства о внесении записи в Единый государственныйреестр юридических лиц или Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей. Субсидия перечисляется центром занятости населения вустановленном порядке на счет безработного гражданина, открытый вкредитной организации, на основании приказа центра занятости и всоответствии с договором, заключенным между центром занятости ибезработным гражданином, в течение 30 дней с даты внесения записи оего регистрации в Единый государственный реестр юридических лиц илиЕдиный государственный реестр индивидуальных предпринимателей. 3.4. Безработным гражданам, открывшим собственное дело,предоставляется субсидия за созданное рабочее место длятрудоустройства безработных граждан. Размер субсидии устанавливаетсяисходя из суммы 12-кратной максимальной величины пособия побезработице в размере 58800 рублей. 3.5. Предоставление субсидии за созданное рабочее место длятрудоустройства безработных граждан осуществляется на основаниидоговора, заключенного между центром занятости населения и безработнымгражданином, открывшим собственное дело. 3.6. Порядок предоставления субсидии за созданное рабочее местодля трудоустройства безработных граждан. Безработные граждане, открывшие собственное дело, представляют вцентр занятости населения документы для предоставления субсидии засозданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан: - заявление на получение субсидии за создание дополнительногорабочего места для трудоустройства безработных граждан; - копию трудового договора, заключенного с безработнымгражданином. Субсидия перечисляется центром занятости населения вустановленном порядке на счет безработного гражданина открытого вкредитной организации, открывшего собственное дело, на основанииприказа центра занятости и в соответствии с договором, заключенныммежду центром занятости и безработным гражданином, открывшимсобственное дело, в течение 30 дней с даты заключения договора. IV. Условия расходования средств на опережающее профессиональное обучение (профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) 4.1. В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затратбезработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение вдругую местность по предложению органов государственной службызанятости населения" производится оплата опережающегопрофессионального обучения, возмещение расходов на проезд к местуобучения в другую местность и обратно - в размере фактическихрасходов, подтвержденных проездными документами, но не вышепредусмотренной п. п. "а" п.2 Правил финансирования материальныхзатрат безработных граждан в связи с направлением их на работу илиобучение в другую местность по предложению органов государственнойслужбы занятости населения, утвержденных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 02.07.2007 N 422, стоимости проездажелезнодорожным, морским, внутренним водным, воздушным и автомобильнымтранспортом, суточных расходов, осуществляемых за время следования кместу обучения и обратно, из расчета 100 рублей в день, расходы понайму жилого помещения на время пребывания в другой местности, вразмере фактических расходов, составляющие не более 550 рублей всутки, участников Программы. Оплата расходов работника, проходящего профессиональное обучениев другой местности, производится центром занятости населения позаявлению работника с приложением документов, подтверждающих проезд кместу обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения. 4.2 Оплата опережающего профессионального обучения осуществляетсяв соответствии с условиями договоров, заключенных между центромзанятости населения, работодателем и образовательным учреждением. V. Условия возмещения затрат работодателей на оплату труда стажирующихся выпускников образовательных учреждений, выплаты за наставничество 5.1. Работодателю частично возмещаются затраты на оплату трудастажирующихся выпускников образовательных учреждений, но не болееминимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей в месяц,увеличенного на районный коэффициент 1,2 (для городов Зея, Тында,Селемджинского, Тындинского районов - на районный коэффициент 1,3) истраховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а такжезатраты за наставничество, но не более одной второй минимальногоразмера оплаты труда в размере 2165 рублей в месяц, увеличенного нарайонный коэффициент 1,2 (для городов Зея, Тында, Селемджинского,Тындинского районов - на районный коэффициент 1,3) и страховых взносовв государственные внебюджетные фонды. 5.2. Возмещение осуществляется государственными учреждениямиАмурской области центрами занятости населения (далее - центрызанятости населения) на основании заключенных договоров. 5.3. Возмещение осуществляется предприятиям, определенным вприложении N 5 к Программе. 5.4. Порядок возмещения затрат работодателей: 5.4.1. Работодатели представляют ежемесячно до 25 числа месяца,следующего за отчетным, в центр занятости населения учетные документына оплату труда и страховых взносов в государственные внебюджетныефонды участникам стажировки: - списки выпускников, участвующих в стажировке, заверенныеподписью и печатью работодателя; - заверенные и скрепленные печатью работодателя копии документов,подтверждающие факт получения работником оплаты труда и уплатыстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствиис налоговым законодательством Российской Федерации, определенныеучетной политикой предприятия: расчетные ведомости по оплате труда сличными подписями работников; платежные поручения по зачислению оплатытруда работников во вклады учреждений банков в рамках зарплатныхпроектов с приложением реестров по зачислению во вклады, ссоответствующей отметкой банков; платежные поручения по уплатестраховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствиис налоговым законодательством Российской Федерации; - акт о выполнении договорных обязательств. Центр занятости населения на основании представленныхработодателем учетных документов в соответствии с условиямизаключенного договора производит перечисление на расчетный счетработодателя средств на возмещение затрат на заработную платуучастников и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. 5.4.2. Работодатели представляют ежемесячно до 25 числа месяца,следующего за отчетным, в центр занятости населения учетные документына оплату труда и страховых взносов в государственные внебюджетныефонды наставников: - списки наставников, заверенные подписью и печатью работодателя; - справку, подписанную главным бухгалтером и руководителемпредприятия, о начисленных и выплаченных суммах за наставничествопофамильно; - платежные поручения по уплате страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды в соответствии с налоговымзаконодательством Российской Федерации; - акт о выполнении договорных обязательств. Центр занятости населения на основании представленныхработодателем учетных документов в соответствии с условиямизаключенного договора производит перечисление на расчетный счетработодателя средств на возмещение затрат за наставничество " уплатустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды. VI. Условия возмещения расходов работодателей на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для инвалидов 6.1. В пределах средств, выделенных в установленном порядке нареализацию Программы, работодателю возмещаются расходы наприобретение, монтаж и установку оборудования для оснащенияспециального рабочего места для инвалидов, но не более 30 тысяч рублейза 1 рабочее место. 6.2. Возмещение расходов осуществляется на основании договора,заключенного между центром занятости населения и работодателем. 6.3. Условием возмещения расходов работодателей на приобретение,монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочегоместа для инвалидов является создание специального рабочего места иприемна работу инвалида. 6.4. Порядок возмещения расходов работодателю: 6.4.1. Работодатели предоставляют в центр занятости населения: - заверенные подписью и печатью работодателя копию приказа оприеме на работу инвалида, копию трудового договора, заключенного синвалидом: - документы, подтверждающие расходы на приобретение, монтаж иустановку оборудования для оснащения специального рабочего места дляинвалидов (договоры, накладные, счет-фактуры, кассовые и товарные чекии т.д.); - акт о выполнении договорных обязательств. 6.4.2. Центр занятости населения осуществляет возмещение затратработодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования дляоснащения специального рабочего места для инвалидов путем перечисленияденежных средств на расчетный счет работодателя, в течение 30 дней содня принятия инвалида на работу. VII. Коды классификации операций сектора государственного управления (подстатьи), по которым будут производиться кассовые расходы на реализацию Программы (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от 04.05.2010 г. N 217)|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Подстатья 241 "Безвозмездные перечисления государственным и || муниципальным организациям" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Расходы на частичное возмещение работодателям затрат на || заработную плату (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в || государственные внебюджетные фонды) при организации общественных работ, || временного трудоустройства, работников, находящихся под угрозой || увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными || граждан и граждан, ищущих работу; на оплату труда стажирующихся || выпускников образовательных учреждений, выплаты за наставничество. || Расходы по возмещению затрат работодателя на приобретение, монтаж || и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для || инвалидов ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Подстатья 242 "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением || государственных и муниципальных организаций" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Расходы на частичное возмещения работодателям затрат на || заработную плату (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в || государственные внебюджетные фонды) при организации общественных || работ, временного трудоустройства, работников, находящихся под угрозой || увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными || граждан и граждан, ищущих работу; на оплату труда стажирующихся || выпускников образовательных учреждений, выплаты за наставничество. || Расходы по возмещению затрат работодателя на приобретение, монтаж || и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для || инвалидов. || Расходы на содействие самозанятости безработных граждан и || стимулирование создания безработными гражданами, открывшими || собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства || безработных граждан ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Подстатья 226 "Прочие работы, услуги" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Расходы на оплату заключенных с образовательными организациями || договоров на профессиональное обучение находящихся под угрозой || увольнения работников организаций (далее - работников), а также расходы || на оплату проживания работников в период их обучения ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Подстатья 222 "Транспортные услуги" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Расходы на оплату проезда на профессиональное обучение и обратно || находящихся под угрозой увольнения работников организаций ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Подстатья 290 "Прочие расходы" ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Расходы на оплату суточных за время следования на профессиональное обучение и|| обратно находящихся под угрозой увольнения работников организаций ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|