Постановление Правительства Амурской области от 02.11.2010 № 609
Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Амурской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 02.11.2010 N 609 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Правительства Амурской области от 21.11.2013 г. N 587 Об утверждении примерныхформ трудовых договоров сруководителями государственныхказенных, бюджетных иавтономных учрежденийАмурской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 08.09.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений вотдельные законодательные акты Российской Федерации в связи ссовершенствованием правового положения государственных (муниципальных)учреждений", Законом Амурской области от 24.09.2007 N 391-ОЗ "Обуправлении и распоряжении собственностью Амурской области"Правительство Амурской областипостановляет: 1. Утвердить: примерную форму трудового договора с руководителемгосударственного казенного учреждения Амурской области согласноприложению N 1; примерную форму трудового договора с руководителемгосударственного бюджетного учреждения Амурской области согласноприложению N 2; примерную форму трудового договора с руководителемгосударственного автономного учреждения Амурской области согласноприложению N 3. 2. Исполнительным органам государственной власти Амурскойобласти, осуществляющим на территории Амурской областиисполнительно-распорядительную деятельность в отдельных(подведомственных) отраслях и сферах государственного управления,обеспечить соответствие трудовых договоров с руководителямиподведомственных государственных казенных, бюджетных и автономныхучреждений Амурской области примерным формам, утвержденным настоящимпостановлением. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя Правительства области - министра финансовобласти В.Г.Щербину.Исполняющий обязанностигубернатора Амурской области А.М.Житков Приложение N 1 к постановлению Правительства Амурской области от 02.11.2010 N 609 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ____________________________________________________________________ (указывается полное наименование учреждения)_____________ 20__ г. N ______ __________________________________________________________________ (исполнительный орган государственной власти Амурской области, осуществляющий______________________________________________________________________ исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)______________________________________________________________________ отраслях и сферах государственного управления)именуемый в дальнейшем Отраслевой орган, в лице______________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)действующего на основании ____________________________________________ (распоряжение губернатора Амурской области о назначении______________________________________________________________________ на должность, его реквизиты; Положение об исполнительном органе государственной власти Амурской______________________________________________________________________ области, осуществляющем исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)______________________________________________________________________ отраслях и сферах государственного управления; его реквизиты)с одной стороны, и _________________________________________ именуемый (Ф.И.О.)в дальнейшем Руководитель, назначенный на должность директора(начальника, главного врача и т.д.) ________________________________ (полное наименование учреждения)(далее - Учреждение) в соответствии с ________________________________ (реквизиты распорядительного акта____________________________________________________ с другой стороны, о назначении Руководителя)заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированызаконодательством Российской Федерации и Амурской области, уставомУчреждения, настоящим трудовым договором. 1.2. К компетенции Руководителя относится осуществление текущегоруководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов,отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенцииОтраслевого органа или иных органов Учреждения. 1.3. Руководитель: без доверенности действует от имени Учреждения, в том числепредставляет его интересы и совершает сделки от его имени вустановленном действующим законодательством порядке; распоряжается имуществом Учреждения при наличии согласияминистерства имущественных отношений Амурской области и Отраслевогооргана; по согласованию с Отраслевым органом в соответствии с действующимзаконодательством утверждает структуру и штаты Учреждения,устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и другихвыплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств,выделенных на эти цели по бюджетной смете, и с учетом ограничений,установленных федеральным и областным законодательством; назначает заместителей Руководителя, определяет их компетенцию идолжностные обязанности; подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставнойдеятельности Учреждения; осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает сними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет праваи обязанности работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством; привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном действующимзаконодательством; выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательныедля исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленномдействующим законодательством; открывает в установленном законодательством Российской Федерациипорядке лицевые счета в министерстве финансов Амурской области дляучета бюджетных средств, а также средств, полученных от осуществленияприносящей доход деятельности; определяет по согласованию с Отраслевым органом состав и объемсведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты; контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействиеструктурных подразделений Учреждения; обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения; обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарныхтребований и иных требований по охране жизни и здоровья работников; решает иные вопросы, отнесенные законодательством РоссийскойФедерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя. 1.4. Руководитель имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии с настоящим трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностирабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации в порядке, установленном трудовым законодательством; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке,установленном трудовым законодательством; обращение в установленном порядке к учредителю по вопросамвыделения бюджетных средств на содержание областного имущества; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном трудовым законодательством. 1.5. Руководитель обязан: добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенныена него настоящим трудовым договором; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения; обеспечивать сохранность, целевое использование и содержание внадлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждениядвижимого и недвижимого имущества; обеспечивать результативность, целевой характер использованияУчреждением бюджетных и внебюджетных средств; обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочиеместа и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством; обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеменалогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней ивнебюджетные фонды; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения; утверждать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядкаУчреждения; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда; отчитываться о деятельности Учреждения по формам и в сроки,установленные законодательством Российской Федерации и Амурскойобласти; в сроки, установленные действующим законодательством,представлять в министерство имущественных отношений Амурской областидокументы, необходимые для учета имущества Учреждения в Реестресобственности Амурской области и внесения изменений в него; незамедлительно сообщать в Отраслевой орган о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранностиимущества Учреждения; не разглашать сведения, составляющие служебную и иную охраняемуюзаконом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения; согласовывать с Отраслевым органом убытие в ежегодные и иныеотпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней),информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения; обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне имобилизационной подготовке; при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновьназначенному руководителю Учреждения; исполнять иные обязанности, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения инастоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 1.6. Руководитель не вправе: быть учредителем (участником) юридического лица; занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностьюв государственных органах, органах местного самоуправления,коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительногооргана коммерческой организации, за исключением случаев, если участиев органах коммерческой организации входит в должностные обязанностиРуководителя. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА 2.1. Отраслевой орган имеет право: осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требованийзаконодательства Российской Федерации и Амурской области, уставаУчреждения, настоящего трудового договора; поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд; требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка Учреждения; привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации; предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненныхУчреждению; совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации и Амурской области. 2.2. Отраслевой орган обязан: не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Амурской области; в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя повопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом; обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы; принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 2.3. Отраслевой орган имеет иные права и обязанности, отнесенныезаконодательством Российской Федерации и Амурской области, уставомУчреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Отраслевогооргана. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 3.1. Оплата труда Руководителя состоит из: должностного оклада _______ рублей в месяц; районного коэффициента в размере ___%; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы вместностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районахобласти в размере ___%; иных выплат _____________________________________________________ (указываются иные выплаты компенсационного стимулирующего характера, их размер) 3.2. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере ______________ (не нижетрехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка). 3.3. В период действия настоящего трудового договора Руководительпользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации,предусмотренные законодательством Российской Федерации и Амурскойобласти. 3.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно свыплатой заработной платы работникам Учреждения. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1. Руководителю устанавливается ___________________ (нормальнаяпродолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день). 4.2. Руководителю предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью__________ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйрабочий день продолжительностью __________ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой вместностях с особыми климатическими условиями в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Амурской областипродолжительностью __________ календарных дней. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством Российской Федерации и Амурскойобласти и настоящим трудовым договором. 5.2. Руководитель несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществаУчреждения. 5.3. Руководитель несет персональную ответственность за: своевременность представления, полноту и достоверность отчетностиУчреждения, в том числе бюджетной и статистической, предусмотреннойдействующим законодательством Российской Федерации и Амурской области; сохранность имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на егосодержание, целевое использование бюджетных и внебюджетных средств. 5.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностейРуководитель несет ответственность в соответствии с трудовымзаконодательством. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа,просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органаработников Учреждения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тоон считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5.5. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с______________________________________________________________________(указывается дата распорядительного акта губернатора Амурской области о назначении Руководителя либо дата фактического допущения Руководителя к работе с ведома или по поручению Отраслевого органа) Срок действия трудового договора составляет _______ (не болеепяти лет) и заканчивается ___________________________________________ (указывается точная дата истечения срока действия трудового договора) 6.2. Изменения в условия трудового договора могут быть внесенытолько по соглашению сторон и должны соответствовать законодательствуРоссийской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудовогодоговора заключается в письменной форме. 6.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме непозднее чем за один месяц. 6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативеОтраслевого органа по основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующимдополнительным основаниям: невыполнение решений, постановлений губернатора Амурской области,Правительства Амурской области, Законодательного Собрания Амурскойобласти, Отраслевого органа, предписаний контролирующих органов; совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требований законодательстваРоссийской Федерации и Амурской области и определенной уставомУчреждения специальной правоспособности; наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двух месяцевзадолженности по заработной плате; необеспечение использования имущества Учреждения, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Учреждения, установленными уставом, а также использованиене по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных ивнебюджетных средств; разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и инуюохраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Отраслевоморгане. 7.3. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляруРуководителю, Отраслевому органу, министерству имущественных отношенийАмурской области. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иАмурской области и уставом Учреждения. 7.5. Стороны по настоящему трудовому договору должны втрехдневный срок представлять сведения об изменении данных, указанныхв разделе 8 настоящего трудового договора. 8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ Сведения об Отраслевом органе: __________________________________ Сведения о Руководителе: ________________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации,______________________________________________________________________ адрес фактического проживания) Подписи сторон:От Отраслевого органа: Руководитель:____________________ _________________ Приложение N 2 к постановлению Правительства Амурской области от 02.11.2010 N 609 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ _______________________________________________________________ (полное наименование учреждения)________________ 20__ г. N ______ __________________________________________________________________ (исполнительный орган государственной власти Амурской области, осуществляющий______________________________________________________________________ исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)______________________________________________________________________ отраслях и сферах государственного управления)именуемый в дальнейшем Отраслевой орган, в лице ____________________________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)действующего на основании ____________________________________________ (распоряжение губернатора Амурской области о назначении______________________________________________________________________ на должность, его реквизиты; Положение об исполнительном органе государственной власти Амурской______________________________________________________________________ области, осуществляющем исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)______________________________________________________________________ отраслях и сферах государственного управления; его реквизиты)с одной стороны, и _________________________________________ именуемый (Ф.И.О.)в дальнейшем Руководитель, назначенный на должность директора(начальника, главного врача и т.д.) __________________________________ (полное наименование учреждения)(далее - Учреждение) в соответствии с ________________________________ (реквизиты распорядительного акта____________________________________________________ с другой стороны, о назначении Руководителя)заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированызаконодательством Российской Федерации и Амурской области, уставомУчреждения, настоящим трудовым договором. 1.2. К компетенции Руководителя относится осуществление текущегоруководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов,отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенцииОтраслевого органа или иных органов Учреждения. 1.3. Руководитель: без доверенности действует от имени Учреждения, в том числепредставляет его интересы и совершает сделки от его имени вустановленном действующим законодательством порядке; по согласованию с Отраслевым органом в соответствии с действующимзаконодательством утверждает структуру и штаты Учреждения,устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и другихвыплат компенсационного и стимулирующего характера; назначает заместителей Руководителя, определяет их компетенцию идолжностные обязанности; подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставнойдеятельности Учреждения; осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает сними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет праваи обязанности работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством; привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном действующимзаконодательством; выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательныедля исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленномдействующим законодательством; открывает в установленном законодательством Российской Федерациипорядке лицевые счета в министерстве финансов Амурской области дляучета бюджетных средств, а также средств, полученных от приносящейдоход деятельности; определяет по согласованию с Отраслевым органом состав и объемсведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты; контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействиеструктурных подразделений Учреждения; обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения; обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарныхтребований и иных требований по охране жизни и здоровья работников; решает иные вопросы, отнесенные законодательством РоссийскойФедерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя. 1.4. Руководитель имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии с настоящим трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностирабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации в порядке, установленном трудовым законодательством; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке,установленном трудовым законодательством; обращение в установленном порядке к учредителю по вопросамфинансового обеспечения выполнения государственного задания с учетомрасходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимогоимущества; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном трудовым законодательством. 1.5. Руководитель обязан: добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенныена него настоящим трудовым договором; обеспечивать выполнение Учреждением установленногогосударственного задания; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения; обеспечивать сохранность, целевое использование и содержание внадлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждениядвижимого и недвижимого имущества; обеспечивать результативность, целевой характер использованияУчреждением бюджетных ассигнований; обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочиеместа и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством; контролировать кредиторскую задолженность Учреждения с цельюнедопущения возникновения у Учреждения просроченной кредиторскойзадолженности, превышающей предельно допустимые значения,установленные Отраслевым органом; получать предварительное согласие Отраслевого органа иминистерства имущественных отношений Амурской области на: а) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным заУчреждением или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенныхему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом; б) совершение крупных сделок и сделок, в совершении которыхимеется заинтересованность; в) передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителяили участника денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления) и иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенногоУчреждением за счет средств, выделенных ему собственником наприобретение такого имущества, а также недвижимого имущества; г) внесение в случаях и порядке, предусмотренных федеральнымизаконами, денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления) и иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенногоУчреждением за счет средств, выделенных ему собственником наприобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, вуставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу имэтого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника; обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеменалогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней ивнебюджетные фонды; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения; утверждать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядкаУчреждения; соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасностьтруда; отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения, втом числе представлять в Отраслевой орган отчет о результатахдеятельности Учреждения и об использовании закрепленного за нимгосударственного имущества по формам и в сроки, установленныезаконодательством Российской Федерации и Амурской области; в сроки, установленные действующим законодательством,представлять в министерство имущественных отношений Амурской областидокументы, необходимые для учета имущества Учреждения в Реестресобственности Амурской области и внесения изменений в него; незамедлительно сообщать Отраслевому органу о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранностиимущества Учреждения; не разглашать сведения, составляющие служебную и иную охраняемуюзаконом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; обеспечивать сохранность документов по личному составуУчреждения; согласовывать с Отраслевым органом убытие в ежегодные и иныеотпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней),информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения; обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне имобилизационной подготовке; при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновьназначенному руководителю Учреждения; исполнять иные обязанности, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения инастоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Показателями оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя являются: __________________________________________________________________ (указываются все показатели оценки деятельности, установленные Отраслевым органом) 2.2. Отраслевой орган на основе оценки отчета о результатахдеятельности Учреждения и об использовании закрепленного за нимгосударственного имущества определяет степень выполнения показателей,указанных в пункте 2.1 настоящего трудового договора, за отчетныйпериод. 2.3. По итогам оценки отчета о результатах деятельности Учрежденияи об использовании закрепленного за ним государственного имущества наосновании приказа Отраслевого органа осуществляется премированиеРуководителя. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА 3.1. Отраслевой орган имеет право: осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требованийзаконодательства Российской Федерации и Амурской области, уставаУчреждения, настоящего трудового договора; поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд; требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка Учреждения; привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации; предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненныхУчреждению; совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации и Амурской области. 3.2. Отраслевой орган обязан: не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Амурской области; в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя повопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом; обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы; принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 3.3. Отраслевой орган имеет иные права и обязанности, отнесенныезаконодательством Российской Федерации и Амурской области, уставомУчреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Отраслевогооргана. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из: должностного оклада _______ рублей в месяц; районного коэффициента в размере ___%; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы вместностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районахобласти в размере ___%; премиальных выплат по итогам работы, в том числе премии завыполнение установленных Отраслевым органом показателей эффективностии результативности деятельности Руководителя, в размерах,установленных приказами Отраслевого органа; иных выплат _____________________________________________________ (указываются иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размер) 4.2. Премиальные выплаты по итогам работы, в том числе премия завыполнение установленных Отраслевым органом показателей эффективностии результативности деятельности Руководителя, не начисляются вследующих случаях: наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя занеисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных нанего функций и полномочий в отчетном периоде; совершения прогула, появления Руководителя на работе в состоянииалкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,оформленных в установленном порядке; нанесения Руководителем своей деятельностью или бездеятельностьюпрямого материального ущерба Учреждению; наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств; нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушениязаконодательства, выявленного в результате проверокфинансово-хозяйственной деятельности, а также сохранности иэффективности использования областного имущества, находящегося воперативном управлении Учреждения; выявления в Учреждении нарушений правил противопожарнойбезопасности; наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видовдеятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов порезультатам проверок органами государственной власти, органамигосударственного надзора и контроля. 4.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере __________________ (не нижетрехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка). 4.4. В период действия настоящего трудового договора Руководительпользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации,предусмотренные законодательством Российской Федерации и Амурскойобласти. 4.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно свыплатой заработной платы работникам Учреждения. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Руководителю устанавливается ___________________ (нормальнаяпродолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день). 5.2. Руководителю предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью_________ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйрабочий день продолжительностью _________ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой вместностях с особыми климатическими условиями в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Амурской областипродолжительностью _________ календарных дней. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством Российской Федерации и Амурскойобласти и настоящим трудовым договором. 6.2. Руководитель несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществаУчреждения. 6.3. Руководитель несет персональную ответственность за: своевременность представления, полноту и достоверность отчетностиУчреждения, в том числе бухгалтерской и статистической,предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации иАмурской области; сохранность имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на егосодержание, целевое использование бюджетных ассигнований. 6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностейРуководитель несет ответственность в соответствии с трудовымзаконодательством. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа,просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органаработников Учреждения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тоон считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.5. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. 7. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с______________________________________________________________________(указывается дата распорядительного акта губернатора Амурской области о назначении Руководителя либо дата фактического допущения Руководителя к работе с ведома или по поручению Отраслевого органа) Срок действия трудового договора составляет ______ (не более пятилет) и заканчивается _______________________________________________ (указывается точная дата истечения срока действия трудового договора) 7.2. Изменения в условия трудового договора могут быть внесенытолько по соглашению сторон и должны соответствовать законодательствуРоссийской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудовогодоговора заключается в письменной форме. 7.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме непозднее чем за один месяц. 7.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативеОтраслевого органа по основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующимдополнительным основаниям: наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности,превышающей предельно допустимые значения, установленные Отраслевыморганом; необеспечение проведения в случаях, установленных действующимзаконодательством, аудиторских проверок Учреждения; невыполнение решений, постановлений губернатора Амурской области,Правительства Амурской области, Законодательного Собрания Амурскойобласти, Отраслевого органа, предписаний контролирующих органов; совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требований законодательстваРоссийской Федерации и Амурской области и определенной уставомУчреждения специальной правоспособности; наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двух месяцевзадолженности по заработной плате; необеспечение использования имущества Учреждения, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Учреждения, установленными уставом, а также использованиене по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетныхассигнований; разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и инуюохраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Отраслевоморгане. 8.3. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляруРуководителю, Отраслевому органу, министерству имущественных отношенийАмурской области. 8.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иАмурской области и уставом Учреждения. 8.5. Стороны по настоящему трудовому договору должны втрехдневный срок представлять сведения об изменении данных, указанныхв разделе 9 настоящего трудового договора. 9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ Сведения об Отраслевом органе: __________________________________ Сведения о Руководителе: ________________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации,______________________________________________________________________ адрес фактического проживания) Подписи сторон:От Отраслевого органа: Руководитель:____________________ ______________ Приложение N 3 к постановлению Правительства Амурской области от 02.11.2010 N 609 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ____________________________________________________________________ (указывается полное наименование учреждения)_____________ 20__ г. N ______ __________________________________________________________________ (исполнительный орган государственной власти Амурской области, осуществляющий______________________________________________________________________ исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)______________________________________________________________________ отраслях и сферах государственного управления)именуемый в дальнейшем Отраслевой орган, в лице______________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)действующего на основании ____________________________________________ (распоряжение губернатора Амурской области о назначении______________________________________________________________________ на должность, его реквизиты; Положение об исполнительном органе государственной власти Амурской______________________________________________________________________ области, осуществляющем исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)______________________________________________________________________ отраслях и сферах государственного управления; его реквизиты)с одной стороны, и ________________________________________ именуемый (Ф.И.О.)в дальнейшем Руководитель, назначенный на должность директора(начальника, главного врача и т.д.) __________________________________ (полное наименование учреждения)(далее - Учреждение) в соответствии с ________________________________ (реквизиты распорядительного акта____________________________________________________ с другой стороны, о назначении руководителя)заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированызаконодательством Российской Федерации и Амурской области, уставомУчреждения, настоящим трудовым договором. 1.2. К компетенции Руководителя относится осуществление текущегоруководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов,отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенцииОтраслевого органа, наблюдательного совета Учреждения или иных органовУчреждения. 1.3. Руководитель: без доверенности действует от имени Учреждения, в том числепредставляет его интересы и совершает сделки от его имени вустановленном действующим законодательством порядке; утверждает по согласованию с наблюдательным советом планфинансово-хозяйственной деятельности Учреждения; принимает решение об участии Учреждения в других юридическихлицах в качестве учредителя или участника на основании заключениянаблюдательного совета с согласия собственника имущества; по согласованию с Отраслевым органом в соответствии с действующимзаконодательством утверждает структуру и штаты Учреждения,устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и другихвыплат компенсационного и стимулирующего характера; назначает заместителей Руководителя, определяет их компетенцию идолжностные обязанности; подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставнойдеятельности Учреждения; осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает сними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет праваи обязанности работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством; привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном действующимзаконодательством; выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательныедля исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленномдействующим законодательством; принимает решение о выборе кредитных организаций, в которыхУчреждение может открыть банковские счета, на основании заключениянаблюдательного совета; определяет по согласованию с Отраслевым органом состав и объемсведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты; контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействиеструктурных подразделений Учреждения; обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения; обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарныхтребований и иных требований по охране жизни и здоровья работников; решает иные вопросы, отнесенные законодательством РоссийскойФедерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя. 1.4. Руководитель представляет на рассмотрение наблюдательногосовета Учреждения: предложения о внесении изменений в устав Учреждения; предложения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, оботкрытии и о закрытии его представительств; предложения о реорганизации Учреждения или о его ликвидации; предложения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением направе оперативного управления; предложения об участии Учреждения в других юридических лицах вкачестве учредителя или участника, в том числе о внесении денежныхсредств и иного имущества в уставный (складочный) капитал другихюридических лиц или передаче такого имущества иным образом другимюридическим лицам, в качестве учредителя или участника; предложения о совершении сделок по распоряжению имуществом,которым Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно всоответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона "Обавтономных учреждениях"; предложения о совершении крупных сделок; предложения о совершении сделок, в совершении которых имеетсязаинтересованность; предложения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждениеможет открыть банковские счета; проекты плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения иотчета об его исполнении; проекты отчетов о деятельности автономного учреждения и обиспользовании его имущества; годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения. 1.5. Руководитель имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии с настоящим трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностирабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации в порядке, установленном трудовым законодательством; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке,установленном трудовым законодательством; обращение в установленном порядке к учредителю по вопросамфинансового обеспечения выполнения государственного задания с учетомрасходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимогоимущества; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением имтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном трудовым законодательством. 1.6. Руководитель обязан: добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенныена него настоящим трудовым договором; обеспечивать выполнение Учреждением установленногогосударственного задания; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения; обеспечивать сохранность, целевое использование и содержание внадлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждениядвижимого и недвижимого имущества; обеспечивать результативность, целевой характер использованияУчреждением бюджетных ассигнований; обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочиеместа и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством; обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеменалогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней ивнебюджетные фонды; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения; утверждать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядкаУчреждения; соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасностьтруда; отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения поформам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Амурскойобласти; в сроки, установленные действующим законодательством,представлять в министерство имущественных отношений Амурской областидокументы, необходимые для учета имущества Учреждения в Реестресобственности Амурской области и внесения изменений в него; незамедлительно сообщать Отраслевому органу о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранностиимущества Учреждения; не разглашать сведения, составляющие служебную и иную охраняемуюзаконом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения; согласовывать с Отраслевым органом убытие в ежегодные и иныеотпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней),информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения; обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне имобилизационной подготовке; при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновьназначенному руководителю Учреждения; исполнять иные обязанности, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения инастоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 1.7. Руководитель не может быть членом наблюдательного советаУчреждения. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА 2.1. Отраслевой орган имеет право: осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требованийзаконодательства Российской Федерации и Амурской области, уставаУчреждения, настоящего трудового договора; поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд; требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка Учреждения; привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации; предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненныхУчреждению; совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации и Амурской области. 2.2. Отраслевой орган обязан: не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Амурской области; в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя повопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом; обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы; принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 2.3. Отраслевой орган имеет иные права и обязанности, отнесенныезаконодательством Российской Федерации и Амурской области, уставомУчреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Отраслевогооргана. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 3.1. Оплата труда Руководителя состоит из: должностного оклада _____ рублей в месяц; районного коэффициента в размере ___%; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы вместностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районахобласти в размере ___%; иных выплат _____________________________________________________ (указываются иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размер) 3.2. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере ________________ (не нижетрехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка). 3.3. В период действия настоящего трудового договора Руководительпользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации,предусмотренные законодательством Российской Федерации и Амурскойобласти. 3.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно свыплатой заработной платы работникам Учреждения. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1. Руководителю устанавливается ______________________(нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированныйрабочий день). 4.2. Руководителю предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью________ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйрабочий день продолжительностью ________ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой вместностях с особыми климатическими условиями в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Амурской областипродолжительностью ________ календарных дней. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством Российской Федерации и Амурскойобласти и настоящим трудовым договором. 5.2. Руководитель несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществаУчреждения. 5.3. Руководитель несет персональную ответственность за: своевременность представления, полноту и достоверность отчетностиУчреждения, в том числе бухгалтерской и статистической,предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации иАмурской области; сохранность имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на егосодержание, целевое использование бюджетных ассигнований. 5.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностейРуководитель несет ответственность в соответствии с трудовымзаконодательством. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа,просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органаработников Учреждения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тоон считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5.5. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с______________________________________________________________________ (указывается дата распорядительного акта губернатора Амурской области о назначении Руководителя либо дата фактического допущения Руководителя к работе с ведома или по поручению Отраслевогооргана) Срок действия трудового договора составляет _______ (не болеепяти лет) и заканчивается ____________________________________________ (указывается точная дата истечения срока действия трудового договора) 6.2. Изменения в условия трудового договора могут быть внесенытолько по соглашению сторон и должны соответствовать законодательствуРоссийской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудовогодоговора заключается в письменной форме. 6.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме непозднее чем за один месяц. 6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативеОтраслевого органа по основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующимдополнительным основаниям: необеспечение проведения в случаях, установленных действующимзаконодательством, аудиторских проверок Учреждения; невыполнение решений, постановлений губернатора Амурской области,Правительства Амурской области, Законодательного Собрания Амурскойобласти, Отраслевого органа, решений наблюдательного советаУчреждения, предписаний контролирующих органов; совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требований законодательстваРоссийской Федерации и Амурской области и определенной уставомУчреждения специальной правоспособности; наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двух месяцевзадолженности по заработной плате; необеспечение использования имущества Учреждения, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Учреждения, установленными уставом, а также использованиене по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетныхассигнований; разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и инуюохраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Отраслевоморгане. 7.3. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляруРуководителю, Отраслевому органу, министерству имущественных отношенийАмурской области. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иАмурской области и уставом Учреждения. 7.5. Стороны по настоящему трудовому договору должны втрехдневный срок представлять сведения об изменении данных, указанныхв разделе 8 настоящего трудового договора. 8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ Сведения об Отраслевом органе: __________________________________ Сведения о Руководителе: ________________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации,______________________________________________________________________ адрес фактического проживания) Подписи сторон:От Отраслевого органа: Руководитель:____________________ ________________