Постановление Правительства Амурской области от 24.01.2011 № 24
Об организации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2011 году
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24.01.2011 N 24 г.БлаговещенскОб организации мероприятий,направленных на снижениенапряженности на рынке трудаАмурской области в 2011 году (В редакции Постановлений Правительства Амурской области от 28.06.2011 г. N 425) В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидийиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", а такжев целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2011 году,утвержденной постановлением Правительства Амурской области от30.12.2010 N 739, Правительство Амурской области (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от 07.04.2011 г. N 229)постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок реализации мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Амурской области в 2011 году; Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программыдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Амурской области в 2011 году. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя Правительства области В.Г.Анисимову. 3. Настоящее постановление вступает в силу с моментаопубликования.Губернатор Амурской области О.Н.Кожемяко Утвержден постановлением Правительства Амурской области от 24.01.2011 N 24 ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2011 ГОДУ (В редакции Постановления Правительства Амурской областиот 07.04.2011 г. N 229) I. Общие положения 1.1. Порядок реализации мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Амурской области в 2011 году (далее -Порядок), разработан на основании Закона Российской Федерации от19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (вредакции Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ), постановленияПравительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "Опредоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации", Программы дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской областив 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Амурскойобласти от 30.12.2010 N 739. (В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от 07.04.2011 г. N 229) 1.2. Порядок устанавливает: механизм организации опережающего профессионального обученияработников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введениережима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными программами; механизм организации опережающего профессионального обученияженщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ихвывода с вредного производства; механизм организации профессиональной подготовки, переподготовкии повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; механизм организации профессиональной переподготовки врачей всоответствии с Программой модернизации здравоохранения Амурскойобласти на 2011 - 2012 годы; механизм организации содействия трудоустройству незанятыхинвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей; механизм организации стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы; механизм организации содействия самозанятости безработных граждани стимулирование создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан. II. Механизм организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами 2.1. Настоящий раздел регулирует отношения между сторонами -участниками (государственные казенные учреждения Амурской областицентры занятости населения, работодатели, образовательные учреждения,работники) по организации опережающего профессионального обученияработников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введениережима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными программами (далее - опережающеепрофессиональное обучение). (В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от 07.04.2011 г. N 229) 2.2. Опережающее профессиональное обучение проводится с цельюповышения конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихсяпод угрозой увольнения, повышения профессионального уровня работниковорганизаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию имодернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами(далее - работники). 2.3. Опережающее профессиональное обучение включает в себяследующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку,повышение квалификации. 2.4. Опережающее профессиональное обучение проводится донаступления срока расторжения трудового договора между работником иработодателем. 2.5. Опережающее профессиональное обучение проводится подконкретные рабочие места, предоставляемые работодателями, попрофессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда, длядальнейшей организации самозанятости, предпринимательской деятельностиработников. 2.6. Организация опережающего профессионального обученияосуществляется для работников: которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у нихпрофессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и вдругих организациях; которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятийв связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданинапрофессиональным навыкам; которые утратили способность к выполнению работы по прежнейпрофессии, специальности; которым необходимо повысить квалификацию с целью обновлениязнаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства иповышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а такжеизучения новой техники, технологии и других вопросов по профилюпрофессиональной деятельности (повышение квалификации рабочих); с целью обновления теоретических и практических знаний в связи сповышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоенияновых способов решения профессиональных задач (повышение квалификацииспециалистов). 2.7. Опережающее профессиональное обучение проводится научебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций,а также на рабочих (учебных) местах организаций (далее -образовательные учреждения), имеющих лицензии на право ведениясоответствующей образовательной деятельности. Отбор образовательныхучреждений для профессионального обучения работников осуществляется всоответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещениизаказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд". 2.8. Опережающее профессиональное обучение осуществляется наосновании договора об организации опережающего профессиональногообучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными программами (далее - договор оборганизации опережающего профессионального обучения), заключенногомежду государственным казенным учреждением Амурской области центромзанятости населения (далее - центр занятости населения),работодателем, образовательным учреждением и работником из числауказанных категорий. (В редакции Постановления Правительства Амурскойобласти от 07.04.2011 г. N 229) Типовая форма договора об организации опережающегопрофессионального обучения утверждается приказом управления занятостинаселения Амурской области. 2.9. Средняя продолжительность опережающего профессиональногообучения составляет 3 месяца. 2.10. Последовательность действий сторон - участников организацииопережающего профессионального обучения: 2.10.1. Работодатель: представляет заявку в центр занятости населения на участие вмероприятии по организации опережающего профессионального обучения. Кзаявке прилагается список работников с указанием имеющейся профессии(специальности), занимаемой должности, профессии (специальности), покоторой необходимо осуществить опережающее профессиональное обучение; заключает с центром занятости населения, образовательнымучреждением и работником договор об организации опережающегопрофессионального обучения; издает приказ о направлении работника на опережающеепрофессиональное обучение в образовательное учреждение с указаниемнаименования образовательного учреждения, вида профессиональногообучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышениеквалификации), сроков обучения и профессии (специальности), по которойбудет осуществляться опережающее профессиональное обучение; представляет в центр занятости населения выписку из приказа иликопию приказа о направлении работника на опережающее профессиональноеобучение в образовательное учреждение; осуществляет контроль за посещаемостью работника вобразовательном учреждении. 2.10.2. Центр занятости населения: информирует работников о профессиях, специальностях, родезанятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностяхопережающего профессионального обучения, трудоустройства после егозавершения; предоставляет при необходимости высвобождаемым гражданамгосударственные услуги по профессиональной ориентации в целях выборасферы деятельности, опережающего профессионального обучения длядальнейшего трудоустройства, организации самозанятости,предпринимательской деятельности; заключает с работодателем, образовательным учреждением иработником договор об организации опережающего профессиональногообучения; производит оплату образовательному учреждению за услуги поопережающему профессиональному обучению в соответствии с заключеннымдоговором. 2.10.3. Образовательное учреждение: заключает с центром занятости населения, работодателем иработником договор об организации опережающего профессиональногообучения; представляет работодателю и центру занятости населения выпискуили копию приказа о зачислении работника на опережающеепрофессиональное обучение; ежемесячно представляет работодателю сведения о посещаемостиработника, проходящего опережающее профессиональное обучение; по окончании опережающего профессионального обученияпредоставляет работодателю и центру занятости населения выписку иликопию приказа о завершении работником опережающего профессиональногообучения; выдает работнику по окончании курса опережающегопрофессионального обучения и проведения соответствующей аттестациидокумент установленного образца. 2.10.4. Работник: заключает с центром занятости населения, работодателем иобразовательным учреждением договор об организации опережающегопрофессионального обучения; приступает к обучению в соответствии с приказом работодателя онаправлении на опережающее профессиональное обучение в образовательноеучреждение. III. Механизм организации опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства 3.1. Настоящий раздел регулирует отношения между сторонами -участниками (государственные казенные учреждения Амурской областицентры занятости населения, работодатели, образовательные учреждения,работники из числа женщин, работающих во вредных и тяжелых условияхтруда) по организации опережающего профессионального обучения женщин,работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода свредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение).(В редакции Постановления Правительства Амурской области от 07.04.2011г. N 229) 3.2. Опережающее профессиональное обучение женщин, работающих вовредных и тяжелых условиях труда, с перспективой их вывода с вредногопроизводства необходимо осуществлять в соответствии с планамиработодателей по реорганизации производства (в части ликвидации илипереоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) ипланами по переводу женщин на новые рабочие места или ихвысвобождению, а также потребностью женщин в переобучении с цельюсамостоятельного трудоустройства на другие предприятия. 3.3. Опережающее профессиональное обучение включает в себяследующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку,повышение квалификации. 3.4. Опережающее профессиональное обучение проводится донаступления срока расторжения трудового договора между работником иработодателем. 3.5. Опережающее профессиональное обучение проводится научебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций,а также на рабочих (учебных) местах организаций (далее -образовательные учреждения), имеющих лицензии на право ведениясоответствующей образовательной деятельности. Отбор образовательныхучреждений для профессионального обучения работников осуществляется всоответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещениизаказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд". 3.6. Опережающее профессиональное обучение осуществляется наосновании договора об организации опережающего профессиональногообучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, сцелью их вывода с вредного производства (далее - договор оборганизации опережающего профессионального обучения), заключенногомежду государственным казенным учреждением Амурской области центромзанятости населения (далее - центр занятости населения),работодателем, образовательным учреждением и работником из числауказанных категорий. (В редакции Постановления Правительства Амурскойобласти от 07.04.2011 г. N 229) Типовая форма договора об организации опережающегопрофессионального обучения утверждается приказом управления занятостинаселения Амурской области. 3.7. Средняя продолжительность опережающего профессиональногообучения составляет 3 месяца. 3.8. Последовательность действий сторон - участников организацииопережающего профессионального обучения: 3.8.1. Работодатель: представляет заявку в центр занятости населения на участие вмероприятии по организации опережающего профессионального обучения. Кзаявке прилагается список работников из числа женщин, работающих вовредных и тяжелых условиях труда (далее - работник), с указаниемимеющейся профессии (специальности), занимаемой должности, профессии(специальности), по которой необходимо осуществить опережающеепрофессиональное обучение; заключает с центром занятости населения, образовательнымучреждением и работником договор об организации опережающегопрофессионального обучения; издает приказ о направлении работника на опережающеепрофессиональное обучение в образовательное учреждение с указаниемнаименования образовательного учреждения, вида профессиональногообучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышениеквалификации), сроков обучения и профессии (специальности), по которойбудет осуществляться опережающее профессиональное обучение; представляет в центр занятости населения выписку из приказа иликопию приказа о направлении работника на опережающее профессиональноеобучение в образовательное учреждение; осуществляет контроль за посещаемостью работника вобразовательном учреждении. 3.8.2. Центр занятости населения: информирует работников о профессиях, специальностях, родезанятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностяхопережающего профессионального обучения, трудоустройства после егозавершения; предоставляет при необходимости высвобождаемым гражданамгосударственные услуги по профессиональной ориентации в целях выборасферы деятельности, опережающего профессионального обучения длядальнейшего трудоустройства, организации самозанятости,предпринимательской деятельности; заключает с работодателем, образовательным учреждением иработником договор об организации опережающего профессиональногообучения; производит оплату образовательному учреждению за услуги поопережающему профессиональному обучению в соответствии с заключеннымдоговором. 3.8.3. Образовательное учреждение: заключает с центром занятости населения, работодателем иработником договор об организации опережающего профессиональногообучения; представляет работодателю и центру занятости населения выпискуили копию приказа о зачислении работника на опережающеепрофессиональное обучение; ежемесячно представляет работодателю сведения о посещаемостиработника, проходящего опережающее профессиональное обучение; по окончании опережающего профессионального обученияпредоставляет работодателю и центру занятости населения выписку иликопию приказа о завершении работником опережающего профессиональногообучения; выдает работнику по окончании курса опережающегопрофессионального обучения и проведения соответствующей аттестациидокумент установленного образца. 3.8.4. Работник: заключает с центром занятости населения, работодателем иобразовательным учреждением договор об организации опережающегопрофессионального обучения; приступает к обучению в соответствии с приказом работодателя онаправлении на опережающее профессиональное обучение в образовательноеучреждение. IV. Механизм организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности 4.1. Настоящий раздел регулирует отношения между сторонами -участниками (государственные казенные учреждения Амурской областицентры занятости населения, работодатели, образовательные учреждения,работники) по организации профессиональной подготовки, переподготовкии повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.(В редакции Постановления Правительства Амурской области от 07.04.2011г. N 229) 4.2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации проводятся с целью повышения конкурентоспособности нарынке труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трехлет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее -женщины). 4.3. В мероприятиях по организации профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации (далее - профессиональноеобучение) женщин могут участвовать женщины, состоящие в трудовыхотношениях и желающие вернуться к трудовой деятельности или приступитьк новой работе. 4.4. Профессиональное обучение осуществляется для женщин: которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятийв связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданинапрофессиональным навыкам; которые утратили способность к выполнению работы по прежнейпрофессии, специальности; которым необходимо повысить квалификацию с целью обновлениязнаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства иповышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а такжеизучения новой техники, технологии и других вопросов по профилюпрофессиональной деятельности (повышение квалификации рабочих); с целью обновления теоретических и практических знаний в связи сповышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоенияновых способов решения профессиональных задач (повышение квалификацииспециалистов). 4.5. Профессиональное обучение проводится научебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций,а также на рабочих (учебных) местах организаций (далее -образовательные учреждения), имеющих лицензии на право ведениясоответствующей образовательной деятельности. Отбор образовательныхучреждений для профессионального обучения работников осуществляется всоответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещениизаказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд". 4.6. Профессиональное обучение осуществляется на основаниидоговора об организации профессионального обучения женщин,заключенного между государственным казенным учреждением Амурскойобласти центром занятости населения (далее - центр занятостинаселения), работодателем, образовательным учреждением и женщиной,либо на основании договора об организации профессионального обученияженщин, заключенного между центром занятости населения,образовательным учреждением и женщиной. (В редакции ПостановленияПравительства Амурской области от 07.04.2011 г. N 229) Типовая форма договоров об организации профессионального обученияутверждается приказом управления занятости населения Амурской области. 4.7. Средняя продолжительность профессионального обучениясоставляет 3 месяца. 4.8. Последовательность действий сторон - участников организацииопережающего профессионального обучения: 4.8.1. Работодатель: представляет заявку в центр занятости населения на участие вмероприятии по организации профессионального обучения. К заявкеприлагается список работающих женщин с указанием имеющейся профессии(специальности), занимаемой должности, профессии (специальности), покоторой необходимо осуществить профессиональное обучение; представляет в центр занятости населения копию приказа опредоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком; заключает с центром занятости населения, образовательнымучреждением и женщиной договор об организации профессиональногообучения; издает приказ о направлении женщины на профессиональное обучениев образовательное учреждение с указанием наименования образовательногоучреждения, вида профессионального обучения (профессиональнаяподготовка, переподготовка, повышение квалификации), сроков обучения ипрофессии (специальности), по которой будет осуществлятьсяпрофессиональное обучение; представляет в центр занятости населения выписку из приказа иликопию приказа о направлении женщины на профессиональное обучение вобразовательное учреждение; осуществляет контроль за посещаемостью женщины в образовательномучреждении. 4.8.2. Центр занятости населения: информирует женщину о профессиях, специальностях, роде занятий,востребованных на рынке труда, об условиях и возможностяхпрофессионального обучения, трудоустройства после его завершения; предоставляет при необходимости государственные услуги попрофессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности,профессионального обучения для дальнейшего трудоустройства,организации самозанятости, предпринимательской деятельности; заключает с работодателем (при необходимости), образовательнымучреждением и женщиной договор об организации профессиональногообучения; производит оплату образовательному учреждению за услуги попрофессиональному обучению в соответствии с заключенным договором. 4.8.3. Образовательное учреждение: заключает с центром занятости населения, работодателем (принеобходимости) и женщиной договор об организации опережающегопрофессионального обучения; представляет работодателю и центру занятости населения выпискуили копию приказа о зачислении на профессиональное обучение; ежемесячно представляет работодателю сведения о посещаемостиженщины, проходящей профессиональное обучение; по окончании профессионального обучения представляет работодателюи центру занятости населения выписку или копию приказа о завершениипрофессионального обучения; выдает женщине по окончании курса профессионального обучения ипроведения соответствующей аттестации документ установленного образца. 4.8.4. Женщина: представляет в центр занятости населения копию приказа опредоставлении отпуска по уходу за ребенком; заключает с центром занятости населения, работодателем (принеобходимости) и образовательным учреждением договор об организациипрофессионального обучения; приступает к обучению. V. Механизм организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Амурской области на 2011 - 2012 годы 5.1. Настоящий раздел регулирует отношения, связанные ссодействием в профессиональной переподготовке врачей в соответствии сПрограммой модернизации здравоохранения Амурской области на 2011 -2012 годы, между участниками данного мероприятия (государственнымиказенными учреждениями Амурской области центрами занятости населения,образовательными учреждениями, учреждениями здравоохранения и врачомданного учреждения здравоохранения). (В редакции ПостановленияПравительства Амурской области от 07.04.2011 г. N 229) 5.2. Целью профессиональной переподготовки врачей являетсяобеспечение учреждений здравоохранения (областных, муниципальных)высококвалифицированными врачами, необходимыми для работы в условияхмодернизации здравоохранения. 5.3. Профессиональная переподготовка врачей проводится научебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций,а также на рабочих (учебных) местах организаций (далее -образовательные учреждения), имеющих лицензии на право ведениясоответствующей образовательной деятельности. Отбор образовательныхучреждений для профессионального обучения работников осуществляется всоответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещениизаказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд". 5.4. Профессиональная переподготовка врачей осуществляется наосновании договора об организации профессиональной переподготовкиврачей, заключенного между государственным казенным учреждениемАмурской области центром занятости населения (далее - центр занятостинаселения), образовательными учреждениями, учреждениямиздравоохранения (далее - работодатель), врачом данного учрежденияздравоохранения (далее - работник). (В редакции ПостановленияПравительства Амурской области от 07.04.2011 г. N 229) Типовая форма договора об организации профессиональнойпереподготовки врачей утверждается приказом управления занятостинаселения Амурской области. 5.5. Последовательность действий сторон - участников организациипрофессиональной подготовки: 5.5.1. Работодатель: представляет заявку в центр занятости населения на участие вмероприятии по организации профессиональной переподготовки врачей. Кзаявке прилагается список работников с указанием имеющейся профессии(специальности), занимаемой должности, профессии (специальности), покоторой необходимо осуществить профессиональную переподготовку; заключает с центром занятости населения, образовательнымучреждением и работником договор об организации профессиональнойпереподготовки; издает приказ о направлении работника на профессиональнуюпереподготовку в образовательное учреждение с указанием наименованияобразовательного учреждения, сроков обучения и профессии(специальности), по которой будет осуществляться профессиональнаяпереподготовка; представляет в центр занятости населения выписку из приказа иликопию приказа о направлении работника на профессиональнуюпереподготовку в образовательное учреждение; осуществляет контроль за посещаемостью работника вобразовательном учреждении. 5.5.2. Центр занятости населения: заключает с работодателем, образовательным учреждением иработником договор об организации профессиональной переподготовки; производит оплату образовательному учреждению за образовательныеуслуги в соответствии с заключенным договором. 5.5.3. Образовательное учреждение: заключает с центром занятости населения, работодателем иработником договор об организации профессиональной переподготовки; представляет работодателю и центру занятости населения выпискуили копию приказа о зачислении работника на профессиональнуюпереподготовку; ежемесячно представляет работодателю сведения о посещаемостиработника, проходящего профессиональную переподготовку; по окончании профессиональной переподготовки представляетработодателю и центру занятости населения выписку или копию приказа озавершении работником обучения; выдает работнику по окончании курса профессиональнойпереподготовки и проведения соответствующей аттестации документустановленного образца. 5.5.4. Работник: заключает с центром занятости населения, работодателем иобразовательным учреждением договор об организации профессиональнойпереподготовки; приступает к обучению в соответствии с приказом работодателя онаправлении на профессиональную переподготовку в образовательноеучреждение. VI. Механизм организации содействия трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей 6.1. Настоящий раздел регулирует отношения, связанные ссодействием трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее -участники мероприятия). 6.2. Содействие в трудоустройстве участников мероприятийосуществляется на основании договоров между центром занятостинаселения и работодателем. Типовая форма договора утверждаетсяприказом управления занятости населения Амурской области. 6.3. Последовательность действий сторон: 6.3.1. Работодатель: создает специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов сучетом их индивидуальных возможностей либо рабочее место (в том числена дому) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей; заключает договор с центром занятости населения о содействии втрудоустройстве участником мероприятий; принимает на созданное рабочее место участника мероприятий,заключает с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации; представляет в центр занятости населения копию приказа о приемена работу участника мероприятия, копию трудового договора, документы,подтверждающие затраты на приобретение, монтаж и установкуоборудования для оснащения рабочего места участника мероприятия. 6.3.2. Центр занятости населения: заключает договор с работодателем о содействии в трудоустройствеучастников мероприятий; возмещает работодателю затраты на приобретение, монтаж иустановку оборудования для оснащения рабочего места; направляет участника мероприятия для трудоустройства. VII. Механизм организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 7.1. Настоящий раздел регулирует отношения, связанные сорганизацией стажировки выпускников образовательных учреждений (далее- стажировка). 7.2. Стажировка выпускников организуется как производственная(трудовая) деятельность ее участников на специально созданных иливыделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации(профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональнойподготовки, родственным по содержанию работ, в целях приобретения имиопыта работы. 7.3. Организация и проведение стажировок выпускниковосуществляются в соответствии с договорами о совместной деятельности,заключенными между центрами занятости населения, работодателями,выпускниками. Типовая форма договора об организации стажировкивыпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опытаработы утверждается приказом управления занятости населения Амурскойобласти. 7.4. При организации стажировки работодатели назначаютнаставников стажирующихся выпускников. 7.5. Средняя продолжительность участия в стажировке составляет 6месяцев. 7.6. Последовательность действий сторон - участников организациистажировки выпускников: 7.6.1. Государственное казенное учреждение Амурской области центрзанятости населения (далее - центр занятости населения): (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от 07.04.2011 г. N 229) информирует выпускников образовательных учреждений иработодателей о возможностях организации стажировки выпускников; заключает договор о совместной деятельности по организации ипроведению стажировки с работодателем и выпускником; возмещает работодателю затраты на заработную плату стажирующихсявыпускников (с учетом уплаты страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды); возмещает работодателю затраты на выплату за наставничество (сучетом уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). 7.6.2. Работодатель: представляет заявку в центр занятости населения на участие впрограмме по организации стажировки выпускников с указаниемчисленности выпускников, перечня профессий (специальностей)выпускников, по которым планируется стажировка, сроков ее проведения ворганизации; заключает договор о совместной деятельности по организации ипроведению стажировки с центром занятости населения и выпускником; предоставляет рабочие места для стажировки, определяетнаставников; издает приказ о приеме на работу выпускника - участникастажировки. Выписку или копию приказа представляет в центр занятостинаселения; заключает с выпускником срочный трудовой договор для выполненияработ, непосредственно связанных со стажировкой; издает приказ о назначении наставника, руководящего стажировкойвыпускника. Выписку или копию приказа представляет в центр занятостинаселения; производит выплату заработной платы выпускнику и представляет вцентр занятости населения документы на возмещение затрат на заработнуюплату стажирующихся выпускников (с учетом уплаты страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды); производит выплату заработной платы наставнику стажирующегосявыпускника и представляет в центр занятости населения документы навозмещение затрат на выплаты за наставничество (с учетом уплатыстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды); информирует центр занятости населения о возможных измененияхучастников программы стажировки выпускников для внесениясоответствующих корректив по срокам стажировки и составу участников. 7.6.3. Выпускник заключает договор о совместной деятельности поорганизации и проведению стажировки с работодателем и центромзанятости населения. VIII. Механизм организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 8.1. Настоящий раздел регулирует отношения, связанные ссодействием самозанятости безработных граждан и стимулированиемсоздания безработными гражданами, открывшими собственное дело,дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 8.2. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждани стимулирование создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан осуществляются в отношении граждан, признанных вустановленном порядке безработными и желающих организовать собственноедело посредством создания малого предприятия либо осуществления в инойформе предпринимательской деятельности. 8.3. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждани стимулирование создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан могут осуществляться в отношении безработныхграждан дополнительно к государственной услуге содействиясамозанятости безработных граждан. 8.4. Период, в течение которого гражданин обязуется заниматьсяпредпринимательской деятельностью, должен составлять не менее 12месяцев. 8.5. Последовательность действий сторон - участников организациисодействия самозанятости безработных граждан и стимулированию созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан: 8.5.1. Государственные казенные учреждения Амурской областицентры занятости населения (далее - центры занятости): (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от 07.04.2011 г. N 229) информируют безработных граждан о правилах предоставлениягосударственной услуги по содействию самозанятости, а также повопросам предпринимательства, создания крестьянского (фермерского)хозяйства; создают рабочую группу по рассмотрению бизнес-планов. Составрабочей группы утверждается приказом директора центра занятости, в еесостав по согласованию входят представители органов местногосамоуправления, общественных и других заинтересованных организаций.Рабочая группа рассматривает представленные безработными гражданамибизнес-планы и принимает решение о предоставлении субсидии либо отказев предоставлении субсидии. Приоритетными являются бизнес-планыграждан, предполагающие создание рабочих мест; заключают договоры с безработными гражданами о содействииразвитию малого предпринимательства и самозанятости. Типовая формадоговора утверждается приказом управления занятости населения Амурскойобласти; предоставляют субсидию на открытие собственного дела. 8.5.2. Безработные граждане: осуществляют подготовку технико-экономического обоснованияпроекта (бизнес-плана) и представляют его в центр занятости населенияв установленные сроки; представляют в центр занятости населения свидетельства огосударственной регистрации юридического лица, индивидуальногопредпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства,свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестрюридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальныхпредпринимателей до истечения 15 дней с даты внесения записи в Единыйгосударственный реестр юридических лиц или Единый государственныйреестр индивидуальных предпринимателей. 8.6. Субсидия предоставляется центром занятости населения поместу регистрации гражданина в качестве безработного. 8.7. Безработные граждане, открывшие собственное дело в 2009 -2011 годах и подавшие сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей), вправе обратиться вцентр занятости населения с заявлением на получение субсидии насоздание дополнительного рабочего места для трудоустройствабезработных граждан. 8.8. Заявление рассматривается рабочей группой, которая принимаетрешение о предоставлении субсидии либо отказе в предоставлениисубсидии. Приоритетными являются заявления, в которых оговариваетсясоздание постоянного рабочего места для трудоустройства безработныхграждан. 8.9. Последовательность действий сторон при созданиидополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан: 8.9.1. Безработный гражданин, открывший собственное дело: заключает с центром занятости населения договор на созданиедополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Типовая форма договора утверждается приказом управления занятостинаселения Амурской области; принимает на работу безработного гражданина, направленногоцентром занятости населения, и заключает с ним трудовой договор; представляет в центр занятости населения копию трудовогодоговора, заключенного с безработным гражданином. 8.9.2. Центр занятости населения: заключает с гражданином, открывшим собственное дело, договор насоздание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработныхграждан; перечисляет субсидию на создание дополнительного рабочего местадля трудоустройства безработных граждан. Утвержден постановлением Правительства Амурской области от 24.01.2011 N 24 ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2011 ГОДУ (В редакции Постановлений Правительства Амурской областиот 28.06.2011 г. N 425) I. Общие положения 1.1. Порядок расходования средств на реализацию Программыдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Амурской области в 2011 году (далее - Порядок), содержит: условия расходования средств на субсидии по содействиюсамозанятости безработных граждан и стимулирование созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан; условия расходования средств на опережающее профессиональноеобучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными программами; женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с цельюих вывода с вредного производства; на профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; профессиональную переподготовку врачей в соответствии сПрограммой модернизации здравоохранения Амурской области на 2011 -2012 годы; условия возмещения затрат работодателей на оплату трудастажирующихся выпускников образовательных учреждений, выплаты занаставничество; условия возмещения затрат работодателей на приобретение, монтаж иустановку оборудования для оснащения специального рабочего места дляинвалидов, рабочего места для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей. 1.2. Настоящий Порядок разработан на основании Закона РоссийскойФедерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РоссийскойФедерации", постановления Правительства Российской Федерации от14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации",Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Амурской области в 2011 году,утвержденной постановлением Правительства области от 30.12.2010 N 739(далее - Программа). (В редакции Постановления Правительства Амурскойобласти от 07.04.2011 г. N 229) 1.3. В случае нарушения условий получения средств работодателями,образовательными учреждениями, безработными гражданами бюджетныесредства подлежат возврату на лицевой счет главного распорядителя втечение 10 дней со дня выявления нарушения. В случае невозвратасредств в добровольном порядке главный распорядитель вправе обратитьсяв суд с целью принудительного их взыскания в установленномзаконодательством порядке. II. Условия расходования средств на субсидии по содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 2.1. Безработным гражданам предоставляется субсидия. Размерсубсидии устанавливается гражданину исходя из суммы 12-кратноймаксимальной величины пособия по безработице в размере 58800 рублей. 2.2. Предоставление субсидии осуществляется на основаниидоговора, заключенного между центром занятости населения и безработнымгражданином. 2.3. Порядок предоставления субсидии. Безработные граждане представляют в центр занятости населениядокументы для предоставления субсидии: - технико-экономическое обоснование проекта (бизнес-плана); - копию свидетельства о государственной регистрации юридическоголица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского)хозяйства, свидетельства о внесении записи в Единый государственныйреестр юридических лиц или Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей. Субсидия перечисляется центром занятости населения вустановленном порядке на счет безработного гражданина, открытый вкредитной организации, на основании приказа центра занятости и всоответствии с договором, заключенным между центром занятости ибезработным гражданином, в течение 15 дней с даты внесения записи оего регистрации в Единый государственный реестр юридических лиц илиЕдиный государственный реестр индивидуальных предпринимателей. 2.4. Безработным гражданам, открывшим собственное дело,предоставляется субсидия за созданное рабочее место длятрудоустройства безработных граждан. Размер субсидии устанавливаетсяисходя из суммы 12-кратной максимальной величины пособия побезработице в размере 58800 рублей. 2.5. Предоставление субсидии за созданное рабочее место длятрудоустройства безработных граждан осуществляется на основаниидоговора, заключенного между центром занятости населения и безработнымгражданином, открывшим собственное дело. 2.6. Порядок предоставления субсидии за созданное дополнительноерабочее место для трудоустройства безработных граждан. Безработные граждане, открывшие собственное дело, представляют вцентр занятости населения документы для предоставления субсидии засозданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан: заявление на получение субсидии за созданное дополнительноерабочее место для трудоустройства безработных граждан; копию трудового договора, заключенного с безработным гражданином. Субсидия перечисляется центром занятости населения вустановленном порядке на счет, открытый в кредитной организации,безработного гражданина, открывшего собственное дело, на основанииприказа центра занятости и в соответствии с договором, заключенныммежду центром занятости и безработным гражданином, открывшимсобственное дело, в течение 15 дней с даты заключения договора. III. Условия расходования средств на опережающее профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами; женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; профессиональную переподготовку врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Амурской области на 2011 - 2012 годы 3.1. В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затратбезработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение вдругую местность по предложению органов государственной службызанятости населения" производятся возмещение расходов на проезд кместу обучения в другую местность и обратно - в размере фактическихрасходов, подтвержденных проездными документами, но не вышепредусмотренной подпунктом "а" пункта 2 Правил финансированияматериальных затрат безработных граждан в связи с направлением их наработу или обучение в другую местность по предложению органовгосударственной службы занятости населения, утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422,стоимости проезда железнодорожным, морским, внутренним водным,воздушным и автомобильным транспортом, суточных расходов,осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, израсчета 100 рублей в день, расходов по найму жилого помещения на времяпребывания в другой местности в размере фактических расходов,составляющих не более 550 рублей в сутки, участников Программы. (Вредакции Постановления Правительства Амурской области от 07.04.2011 г.N 229) Оплата расходов работника, проходящего профессиональное обучениев другой местности, производится центром занятости населения позаявлению работника с приложением документов, подтверждающих проезд кместу обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения, кромеврачей, осуществляющих профессиональную переподготовку в соответствиис Программой модернизации здравоохранения Амурской области на2011-2012 годы. (В редакции Постановления Правительства Амурскойобласти от 07.04.2011 г. N 229) 3.2. Оплата опережающего профессионального обучения работников,находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполногорабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников),работников организаций производственной сферы, осуществляющихреструктуризацию и модернизацию производства в соответствии синвестиционными программами, женщин, работающих во вредных и тяжелыхусловиях труда, с целью их вывода с вредного производства; оплатапрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности, профессиональнойпереподготовки врачей в соответствии с Программой модернизацииздравоохранения Амурской области на 2011 - 2012 годы осуществляется всоответствии с условиями договоров, заключенных между центромзанятости населения, образовательным учреждением, работодателем иработником данных категорий. (В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от 07.04.2011 г. N 229) IV. Условия возмещения затрат работодателей на оплату труда стажирующихся выпускников образовательных учреждений, выплаты за наставничество 4.1. Работодателю частично возмещаются затраты на оплату трудастажирующихся выпускников образовательных учреждений, но не болееминимального размера оплаты труда в размере 4611 рублей в месяц,увеличенного на районный коэффициент 1,2 (для городов Зея, Тында,Селемджинского, Тындинского районов - на районный коэффициент 1,3), истраховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а такжезатраты за наставничество, но не более одной второй минимальногоразмера оплаты труда в размере 2305,5 рублей в месяц, увеличенного нарайонный коэффициент 1,2 (для городов Зея, Тында, Селемджинского,Тындинского районов - на районный коэффициент 1,3), и страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды. (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от 28.06.2011 г. N 425) 4.2. Возмещение осуществляется государственными казеннымиучреждениями Амурской области центрами занятости населения (далее -центры занятости населения) на основании заключенных договоров. (Вредакции Постановления Правительства Амурской области от 07.04.2011 г.N 229) 4.3. Возмещение осуществляется предприятиям, определенным вприложении N 9 к Программе. 4.4. Порядок возмещения затрат работодателей: 4.4.1. Работодатели представляют ежемесячно, не позднее 25 числамесяца, следующего за отчетным, в центр занятости населения учетныедокументы на оплату труда и страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды участникам стажировки: списки выпускников, участвующих в стажировке, заверенные подписьюи печатью работодателя; заверенные и скрепленные печатью работодателя копии документов,подтверждающие факт получения работником оплаты труда и уплатыстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствиис налоговым законодательством Российской Федерации, определенныеучетной политикой предприятия: расчетные ведомости по оплате труда сличными подписями работников; платежные поручения по зачислению оплатытруда работников во вклады учреждений банков в рамках зарплатныхпроектов с приложением реестров по зачислению во вклады ссоответствующей отметкой банков; платежные поручения по уплатестраховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствиис налоговым законодательством Российской Федерации; акт о выполнении договорных обязательств. Центр занятости населения на основании представленныхработодателем учетных документов в соответствии с условиямизаключенного договора производит перечисление на расчетный счетработодателя средств на возмещение затрат на заработную платуучастников и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. 4.4.2. Работодатели представляют ежемесячно, не позднее 25 числамесяца, следующего за отчетным, в центр занятости населения учетныедокументы на оплату труда и страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды наставников: списки наставников, заверенные подписью и печатью работодателя; справку, подписанную главным бухгалтером и руководителемпредприятия, о начисленных и выплаченных суммах за наставничествопофамильно; платежные поручения по уплате страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды в соответствии с налоговым законодательствомРоссийской Федерации; акт о выполнении договорных обязательств. Центр занятости населения на основании представленныхработодателем учетных документов в соответствии с условиямизаключенного договора производит перечисление на расчетный счетработодателя средств на возмещение затрат за наставничество и уплатустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды. V. Условия возмещения расходов работодателей на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для инвалидов, создание рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей 5.1. В пределах средств, выделенных в установленном порядке нареализацию Программы, работодателю возмещаются расходы наприобретение, монтаж и установку оборудования для оснащенияспециального рабочего места для инвалидов, создание рабочего места дляродителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, но неболее 50 тысяч рублей за 1 постоянное рабочее место. 5.2. Возмещение расходов осуществляется на основании договора,заключенного между центром занятости населения и работодателем. 5.3. Условием возмещения расходов работодателей на приобретение,монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочегоместа для инвалидов, создание рабочего места для родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей являются созданиеспециального рабочего места и прием на работу инвалида, созданиепостоянного рабочего места и прием на работу родителя, воспитывающегоребенка-инвалида, многодетного родителя. 5.4. Порядок возмещения расходов работодателю: 5.4.1. Работодатели представляют в центр занятости населения: заверенные подписью и печатью работодателя копию приказа о приемена работу инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида,многодетного родителя, копию трудового договора, заключенного синвалидом, родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, многодетнымродителем; документы, подтверждающие расходы на приобретение, монтаж иустановку оборудования для оснащения специального рабочего места дляинвалидов, рабочего места для родителя, воспитывающегоребенка-инвалида, многодетного родителя (договоры, накладные,счет-фактуры, кассовые и товарные чеки и т.д.); акт о выполнении договорных обязательств. 5.4.2. Центр занятости населения осуществляет возмещение затратработодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования дляоснащения специального рабочего места для инвалидов, рабочего местадля родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителяпутем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя втечение 30 дней со дня принятия инвалида, родителя, воспитывающегоребенка-инвалида, многодетного родителя на работу. (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от 07.04.2011 г. N 229) VI. Коды классификации операций сектора государственного управления (подстатьи), по которым будут производиться кассовые расходы на реализацию Программы|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Подстатья 241 "Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным||организациям" ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Расходы на частичное возмещение работодателям затрат на заработную плату ||(с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные ||внебюджетные фонды) стажирующихся выпускников образовательных учреждений,||выплаты за наставничество. ||Расходы по возмещению затрат работодателя на приобретение, монтаж ||и установку оборудования для оснащения специального рабочего места ||для инвалидов, создание рабочего места для родителей, воспитывающих ||детей-инвалидов, многодетных родителей ||-------------------------------------------------------------------------+|Подстатья 242 "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением ||государственных и муниципальных организаций" ||-------------------------------------------------------------------------+|Расходы на частичное возмещение работодателям затрат на заработную плату ||(с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные ||внебюджетные фонды) стажирующихся выпускников образовательных учреждений,||выплаты за наставничество. ||Расходы по возмещению затрат работодателя на приобретение, монтаж ||и установку оборудования для оснащения специального рабочего места ||для инвалидов, создание рабочего места для родителей, воспитывающих ||детей-инвалидов, многодетных родителей. ||Расходы на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование ||создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, ||дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан |+-------------------------------------------------------------------------+|Подстатья 226 "Прочие работы, услуги" |+-------------------------------------------------------------------------+|Расходы на оплату заключенных с образовательными организациями договоров ||на профессиональное обучение (профессиональная подготовка, повышение ||квалификации и переподготовка) работников предприятий, находящихся ||под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего ||времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников ||предприятий, на которых осуществляется модернизация и реструктуризация; ||женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях, с целью их вывода ||из вредного производства; женщин, находящихся в отпуске по уходу ||за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;||врачей, а также расходы на оплату проживания работников в период их ||обучения |+-------------------------------------------------------------------------+|Подстатья 222 "Транспортные услуги" |+-------------------------------------------------------------------------+|Расходы на оплату проезда на профессиональное обучение и обратно ||работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения (простой, ||введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий ||по высвобождению работников), работников предприятий, на которых ||осуществляется модернизация и реструктуризация; женщин, работающих ||во вредных и тяжелых условиях, с целью их вывода из вредного ||производства; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех ||лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Подстатья 290 "Прочие расходы" ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————||Расходы на оплату суточных за время следования на профессиональное ||обучение и обратно работников предприятий, находящихся под угрозой ||увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, ||проведение мероприятий по высвобождению работников), работников ||предприятий, на которых осуществляется модернизация и реструктуризация; ||женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях, с целью их вывода ||из вредного производства; женщин, находящихся в отпуске по уходу ||за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|