Постановление Администрации г. Благовещенска от 20.07.2011 № 3170
Об утверждении Положения о конкурсном отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и о формировании резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска
Администрация города Благовещенска Амурской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.07.2011 N 3170 г.БлаговещенскОб утверждении Положенияо конкурсном отборе кандидатовдля включения в резервуправленческих кадрови о формировании резервауправленческих кадровадминистрации города Благовещенска В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставоммуниципального образования города Благовещенска в целях повышенияэффективности и совершенствования работы по подбору и расстановкекадров, повышения качества муниципальной службы и привлечениявысококвалифицированных специалистов на руководящие должностимуниципальной службы администрации города Благовещенска постановляю: 1. Утвердить Положение о конкурсном отборе кандидатов длявключения в резерв управленческих кадров и о формировании резервауправленческих кадров администрации города Благовещенска согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 2. Утвердить состав комиссии по формированию резервауправленческих кадров администрации города Благовещенска согласноприложению N 2 к настоящему постановлению. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования в газете "Благовещенск". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Благовещенска Рыбакова С.В.Исполняющий обязанностиглавы администрациигорода Благовещенска П.В.Березовский Приложение N 1 к постановлению администрации города Благовещенска от 20.07.2011 N 3170 Положение о конкурсном отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и о формировании резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет цели и условия проведенияконкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческихкадров администрации города Благовещенска (далее - резервуправленческих кадров), а также порядок формирования резервауправленческих кадров. 1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лициз числа граждан, соответствующих квалификационным требованиям,предъявляемым к должностям муниципальной службы, обладающихнеобходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами иуспешно прошедших конкурсный отбор по установленным критериям. 1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях: а) совершенствования деятельности по подбору и расстановкекадров; б) привлечения высококвалифицированных специалистов наруководящие должности муниципальной службы; в) повышения качества муниципальной службы; г) формирования базы данных резерва управленческих кадров. 1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется наоснове следующих принципов: добровольность и доступность участия в конкурсном отборе длявключения в резерв управленческих кадров кандидата, соответствующегоустановленным критериям; объективность оценки профессиональных, деловых и личностныхкачеств кандидатов при проведении конкурсного отбора для включения врезерв управленческих кадров, результатов их служебной (трудовой)деятельности; возможность проведения периодической ротации состоящих в резервеуправленческих кадров, с учетом достигнутых ими результатов работы; гласность, систематическое информирование в средствах массовойинформации о проведении конкурсного отбора и о формировании резервауправленческих кадров. 1.5. Резерв управленческих кадров формируется: по высшим должностям муниципальной службы категории"Руководители": первый заместитель главы администрации, заместительглавы администрации; по главным должностям муниципальной службы категории"Руководители": председатель комитета, наделенного правамиюридического лица, начальник управления, наделенного правамиюридического лица; по ведущим должностям муниципальной службы категории"Руководители": начальник управления, заместитель начальникауправления. 1.6. Приоритетными сферами деятельности для проведенияконкурсного отбора и формирования резерва управленческих кадровявляются: экономика и транспорт; финансы; муниципальный заказ; имущественные отношения; строительство и архитектура; жилищно-коммунальное хозяйство; земельные отношения; административно-технический контроль; образование; здравоохранение; культура, молодежная политика, спорт и др.; 2. Организация конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров 2.1. Организатором проведения конкурсного отбора для включения врезерв управленческих кадров является комиссия по формированию резервауправленческих кадров администрации города Благовещенска (далее -Комиссия). 2.2. К кандидатам для участия в конкурсном отборе, предъявляютсяследующие требования: гражданство Российской Федерации либо гражданство иностранногогосударства - участника международного договора Российской Федерации,в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находитьсяна муниципальной службе; наличие высшего профессионального образования; стаж муниципальной (государственной) службы не менее пяти лет илистаж работы по специальности не менее шести лет для высших должностеймуниципальной службы; стаж муниципальной (государственной) службы не менее четырех летили стаж работы по специальности не менее четырех лет для главныхдолжностей муниципальной службы; стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет илистаж работы по специальности не менее трех лет для ведущих должностеймуниципальной службы; отсутствие не снятой или не погашенной в установленномфедеральным законом порядке судимости; отсутствие заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению. Дополнительно к кандидатам могут предъявляться следующиетребования: возраст от 25 до 50 лет; опыт руководящей работы не менее 3 лет. 2.3. Информация о предстоящем конкурсном отборе для включения врезерв управленческих кадров с указанием предъявляемых требований,перечня необходимых документов, места и сроков подачи документовпубликуется в средствах массовой информации и размещается в сетиИнтернет на официальном сайте администрации города Благовещенска (www.admblag. ru) не позднее 30 дней до даты окончания приема документов откандидатов. 2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсномотборе, представляет следующие документы: - личное заявление (приложение N 1); - собственноручно заполненную анкету (приложение N 2); - одну фотографию 3 x 4; - копию паспорта (паспорт предъявляется лично при подачедокументов); - копии документов, подтверждающих профессиональное образование иквалификацию (документы об образовании, о повышении квалификации, оприсвоении ученого звания, ученой степени и др.); - копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой организацииили нотариально); - копию документов воинского учета (для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу); - проектное предложение (приложение N 3). - иные документы, отражающие деловые качества, рекомендации,характеристики и подтверждающие наличие поощрений, наград и т.д. 2.5. Достоверность сведений, представленных кандидатом, можетподлежать проверке. 2.6. Периодичность конкурсного отбора кандидатов в резервуправленческих кадров определяется главой администрации городаБлаговещенска. 3. Проведение конкурсного отбора и порядок формирования резерва управленческих кадров 3.1. Конкурсный отбор проводится в два этапа: 3.1.1. На первом этапе осуществляются прием и анализ документов,представленных кандидатами. Представленные документы рассматриваются членами Комиссии,оцениваются уровень и вид образования, особенности карьеры, спецификапрофессионального опыта кандидатов. Результат проведенного анализапередается на заседание Комиссии для принятия решения оцелесообразности допуска кандидата к участию в последующем этапеконкурсного отбора. 3.1.2. На втором этапе рассматривается проектное предложение ипроводятся конкурсные испытания, которые могут включать в себяиндивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование и др. Графики проведения конкурсных испытаний утверждаютсяпредседателем Комиссии и доводятся до сведения каждого участникаконкурсного отбора. Результаты конкурсных испытаний (заключения)представляются в Комиссию. 3.2. В ходе конкурсных испытаний могут использоваться следующиеметоды и технологии: игровые технологии (проектно-организационные, продуктивно-ориентированные игры и т.д.); имитационное моделирование управленческих, экономических,социальных процессов; разбор конкретных проблемных (служебных) ситуаций и выборлогически обоснованных путей их разрешения. 3.3. Комиссия принимает решение о включении участниковконкурсного отбора в резерв управленческих кадров (либо об отказе вовключении в резерв) в отношении каждого кандидата. Комиссия не вправерекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, непринявшее участие в конкурсном отборе. 3.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей ее членов. Решение Комиссиипринимается в отсутствие участника конкурсного отбора открытымголосованием простым большинством голосов присутствующих на заседаниичленов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голоспредседателя Комиссии. 3.5. По результатам заседания Комиссии оформляется протокол, всоответствии с которым отделом кадров администрации городаБлаговещенска формируется Реестр резерва управленческих кадровадминистрации города Благовещенска (далее - Реестр резерва)(приложение N 4). 3.6. Сведения о включении в Реестр резерва сообщаются участникамконкурсного отбора в письменной форме. 3.7. Исключение из Реестра резерва управленческих кадров можетбыть осуществлено по следующим основаниям: назначение на претендуемую должность муниципальной службы; по личному заявлению гражданина об исключении из резервауправленческих кадров; наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующихпоступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению иммуниципальной службы. Приложение N 1 к Положению о конкурсном отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и о формировании резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска Главе администрации города Благовещенска от ______________________________ (фамилия) _____________________________ (имя) ______________________________ (отчество) проживающего (ей) по адресу: ______________________________ _____________________________ тел. раб. __________________ тел. дом. __________________ тел. сот. __________________ Заявление Прошу допустить меня к участию в конкурсном отборе для включенияв резерв управленческих кадров администрации города Благовещенска надолжность муниципальной службы ___________________________________________________________________________________________________________ (наименование должности с указанием категории и группы) К заявлению прилагаю: 1. 2. 3: С Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" и Положением о конкурсном отборекандидатов для включения в резерв управленческих кадров и оформировании резерва управленческих кадров администрации городаБлаговещенска, в том числе с требованиями, предъявляемыми ккандидатам, ознакомлен(а). С проведением процедуры проверки достоверности представленныхсведений согласен(а). Ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, неимею. Подписывая настоящее заявление, я бессрочно даю согласие наобработку (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), использование) администрацией городаБлаговещенска моих персональных данных, указанных в настоящемзаявлении для участия в конкурсном отборе для включения в резервуправленческих кадров администрации города Благовещенска."___"____________ 201_ г. _______________ ________________ (подпись) (И. О. Фамилия) Приложение N 2 к Положению о конкурсном отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и о формировании резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска Анкета кандидата конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров администрации города Благовещенска -------------| | | | Место | | для | | фотографии | | | | | | | L-------------1. Фамилия _________________________________________________________ (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какойпричине изменяли) Имя _____________________________________________________________ (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли) Отчество_________________________________________________________ (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли)2. Дата рождения _________________________ (число, месяц, год)3. Место рождения ____________________________________________________ (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)4. Паспорт или документ, его заменяющий ____________ ________________ серия номер____________________________________________________________________ (кем и когда выдан)5. Домашний адрес ____________________________________________________________________ (адрес регистрации, фактического проживания,_______________________________________________________________________________________________________________________________________номер телефона (домашний, сотовый, рабочий), адрес электронной почты)6. Семейное положение ________________________________________________7. Наличие детей ______________ (да, нет)Если "Да", укажите-------------------------------T-----T---------------|| Фамилия, имя, отчество детей | Пол | Дата рождения |+------------------------------+-----+---------------+| | | |+------------------------------+-----+---------------+| | | |L------------------------------+-----+----------------8. Сведения о высшем профессиональном образовании-------------------------------T------------------------------------------|| Формальные характеристики | Последовательность получения образования || +-------------T-------------T--------------+| | первое | второе | третье |+------------------------------+-------------+-------------+--------------+| Даты начала и окончания | | | || обучения | | | |+------------------------------+-------------+-------------+--------------+| Уровень образования (высшее, | | | || аспирантура, адъюнктура, | | | || докторантура) | | | |+------------------------------+-------------+-------------+--------------+| Форма обучения (очная, | | | || вечерняя, заочная) | | | |+------------------------------+-------------+-------------+--------------+| Полное | | | || наименование | | | || образовательного учреждения | | | || | | | || | | | |+------------------------------+-------------+-------------+--------------+| Специальность по диплому | | | || | | | |+------------------------------+-------------+-------------+--------------+| Квалификация по диплому | | | || | | | |L------------------------------+-------------+-------------+---------------9. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет----------------T------------------T------------------T-----------------T----------T------------|| Даты начала и | Вид программы | Наименование | Место | Тема | Вид || окончания | (курсы повышения | организации, | проведения | программ | итогового || обучения | квалификации, | образовательного | программы | ы | документ- || | профессиональная | учреждения | (страна, город) | | а || | переподготовка, | | | | (сертифик- || | стажировка) | | | | ат, || | | | | | свидетель- || | | | | | ство, || | | | | | удостовер- || | | | | | ение) |+---------------+------------------+------------------+-----------------+----------+------------+| | | | | | |+---------------+------------------+------------------+-----------------+----------+------------+| | | | | | |+---------------+------------------+------------------+-----------------+----------+------------+| | | | | | |+---------------+------------------+------------------+-----------------+----------+------------+| | | | | | |+---------------+------------------+------------------+-----------------+----------+------------+| | | | | | |+---------------+------------------+------------------+-----------------+----------+------------+| | | | | | |L---------------+------------------+------------------+-----------------+----------+-------------Если есть:Ученое звание _______________________________________________________Ученая степень _______________________________________________________Научные труды (сколько и в какихобластях)______________________________Изобретения (сколько и в какихобластях)________________________________10. Какими языками владеете (отметьте знаком v)-------T------------------------------------------------------|| | Степень владения || Язык +-----------------T--------------T---------------------+| | владею свободно | читаю и могу | читаю и перевожу со || | | объясняться | словарем |+------+-----------------+--------------+---------------------+| | | | |+------+-----------------+--------------+---------------------+| | | | |+------+-----------------+--------------+---------------------+| | | | |L------+-----------------+--------------+----------------------11. Навыки работы с компьютером----------------T---------------------------------------T--------------|| Вид | Степень владения | Название || программного | | конкретных || обеспечения +----------T---------------T------------+ программных || | свободно | имею общее | не работал | продуктов, с || | владею | представление | | которыми || | | | | приходилось || | | | | работать |+---------------+----------+---------------+------------+--------------+| текстовые | | | | || редакторы | | | | |+---------------+----------+---------------+------------+--------------+| электронные | | | | || таблицы | | | | |+---------------+----------+---------------+------------+--------------+| правовые базы | | | | || данных | | | | |+---------------+----------+---------------+------------+--------------+| специальные | | | | || программные | | | | || продукты | | | | |+---------------+----------+---------------+------------+--------------+| операционные | | | | || системы | | | | |L---------------+----------+---------------+------------+---------------12. Трудовая деятельность-----------------T--------------T----------------T--------------T-------------|| Даты | Название | Местонахожден- | Наименование | Количество || поступления на | организации, | ие организации | должности | подчиненных || работу и | учреждения | (адрес) | | || увольнения | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |+----------------+--------------+----------------+--------------+-------------+| | | | | |L----------------+--------------+----------------+--------------+--------------13. Стаж работы, летобщий ___________________управленческий ____________муниципальной (государственной) службы _______________14. Отношение к воинской обязанности__________________________________15. Классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальноезвание____________________________________________________________________16. Были ли Вы судимы, когда и за что_______________________________________________________________________________________________________17. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе, в том числепредполагаемое направление Вашей деятельности в дальнейшем________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Мне известно, что заведомо ложные сведения, изложенные о себе ванкете, могут повлечь отказ в допуске к участию в конкурсном отборедля включения в резерв управленческих кадров администрации городаБлаговещенска. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна)."___"____________ 201_ г. _______________ ________________ (подпись) (И. О. Фамилия) Приложение N 3 к Положению о конкурсном отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и о формировании резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска Структура проектного предложения участника конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров администрации города Благовещенска, требования и критерии его оценки 1. Проектное предложение представляет собой описаниеразработанного и предлагаемого участником конкурсного отбора длявключения в резерв управленческих кадров проекта, направленного нарешение стратегических задач социально-экономического развития городаБлаговещенска. Структура проектного предложения включает в себя: цель проекта; описание социально-экономической проблемы, на решение которойнаправлен авторский проект; основные механизмы, пути решения указанной проблемы; ожидаемые результаты реализации проекта; социальный эффект проекта (как реализация оригинальной идеиповлияет на качество жизни населения города, области в целом); описание основной линии профессионального поведения как будущегоруководителя в решении муниципальных, научно-технических,управленческих, социально-культурных и иных задач, связанных среализацией проекта. 2. Требования к оформлению: объем текста не более 5 страницформата А4, шрифт Times New Roman, размер N 14, интервал одинарный. 2. Проектное предложение оценивается по критериям,соответствующим направлению представленной работы: соответствие стратегическим целям социально-экономическогоразвития города Благовещенска; наличие инновационной составляющей проекта; реалистичность и достижимость целей проектного предложения; выполнимость - наличие ресурсов, устойчивость проекта, поддержкасо стороны населения; социальная значимость; повышение благосостояния населения города; влияние результатов проекта на социально-экономическое развитиегорода; учет проблем, связанных с охраной окружающей среды и рациональнымиспользованием природных ресурсов; привлечение для реализации проекта финансовых средств(федеральный и региональный бюджеты, внебюджетные средства). Приложение N 4 к Положению о конкурсном отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и о формировании резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска Реестр резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска------T----------------T-----------T----------T---------------T-----------T-----------T--------|| N п | Наименование | Ф. И. О. | Дата | Образование | Место | Иные | Номе || /п | должности | участника | рождения | | работы | сведения | р || | муниципальной | | | | и | об | и || | службы | | | | должность | участнике | дата || | | | | | | | прото- || | | | | | | | кола |+-----+----------------+-----------+----------+---------------+-----------+-----------+--------+| | | | | | | | |L-----+----------------+-----------+----------+---------------+-----------+-----------+---------Начальник отдела кадровадминистрации города Благовещенска ______________ _______________ (подпись) (И. О. Фамилия) Приложение N 2 к постановлению администрации города Благовещенска от 20.07.2011 N 3170 Состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров администрации города Благовещенска-------------------------------T-------------------------------------|| Березовский Павел Викторович | - исполняющий обязанности главы || | администрации города Благовещенска, || | председатель комиссии |+------------------------------+-------------------------------------+| Рыбаков Сергей Васильевич | - заместитель главы администрации || | города Благовещенска, заместитель || | председателя комиссии |+------------------------------+-------------------------------------+| Акименко Елена Витальевна | - начальник правового управления || | администрации города Благовещенска |+------------------------------+-------------------------------------+| Харитонов Андрей Михайлович | - начальник отдела кадров || | администрации города Благовещенска |+------------------------------+-------------------------------------+| Николенко Олеся Викторовна | - консультант отдела кадров || | администрации города Благовещенска, || | секретарь комиссии |L------------------------------+--------------------------------------