Постановление Администрации г. Благовещенска от 25.08.2011 № 3751
Об утверждении Положения о конкурсном отборе кандидатов для включения в кадровый резерв и о формировании кадрового резерва администрации города Благовещенска
Администрация города Благовещенска
Амурской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.08.2011 N 3751
г.Благовещенск
Об утверждении Положения
о конкурсном отборе кандидатов
для включения в кадровый резерв
и о формировании кадрового резерва
администрации города Благовещенска
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального
образования города Благовещенска в целях повышения качества
муниципальной службы и привлечения высококвалифицированных
специалистов на должности муниципальной службы администрации города
Благовещенска
постановляю:
1. Утвердить Положение о конкурсном отборе кандидатов для
включения в кадровый резерв и о формировании кадрового резерва
администрации города Благовещенска согласно приложению N 1 к
настоящему постановлению.
2. Утвердить состав комиссии по формированию кадрового резерва
администрации города Благовещенска согласно приложению N 2 к
настоящему постановлению.
3. Руководителям органов администрации города администрации
города Благовещенска, наделенных правами юридического лица, создать
комиссии по формированию кадрового резерва органов администрации
города Благовещенска.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования в газете "Благовещенск".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации города Благовещенска С.В.Рыбакова.
Исполняющий обязанности
главы администрации
города Благовещенска П.В.Березовский
Приложение N 1
к постановлению администрации
города Благовещенска
от 25.08.2011 N 3751
Положение о конкурсном отборе кандидатов
для включения в кадровый резерв и о формировании кадрового резерва
администрации города Благовещенска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели и условия проведения
конкурсного отбора кандидатов для включения в кадровый резерв
администрации города Благовещенска (далее - кадровый резерв), а также
порядок формирования кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв представляет собой группу лиц из числа
муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным
требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы,
обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами и
успешно прошедших конкурсный отбор по установленным критериям.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
привлечения высококвалифицированных специалистов на должности
муниципальной службы;
создания условий профессионального роста муниципальных служащих
на муниципальной службе;
повышения качества муниципальной службы;
своевременного замещения вакантных должностей;
формирования базы данных кадрового резерва.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе
следующих принципов:
добровольность и доступность участия в конкурсном отборе для
включения в кадровый резерв кандидата, соответствующего установленным
критериям;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов при проведении конкурсного отбора для включения в кадровый
резерв, результатов их служебной (трудовой) деятельности;
возможность проведения периодической ротации состоящих в кадровом
резерве, с учетом достигнутых ими результатов работы;
гласность, систематическое информирование в средствах массовой
информации о проведении конкурсного отбора и о формировании кадрового
резерва.
1.5. Кадровый резерв формируется:
по ведущим должностям муниципальной службы категории
"Руководители": начальник отдела, заместитель начальника отдела;
по ведущим должностям муниципальной службы категории
"Специалисты": руководитель сектора, консультант;
по старшим должностям муниципальной службы категории
"Специалисты": главный специалист, ведущий специалист, специалист I
категории.
2. Организация конкурсного отбора
для включения в кадровый резерв
2.1. Организатором проведения конкурсного отбора для включения в
кадровый резерв является комиссия по формированию кадрового резерва
администрации города Благовещенска либо соответствующего органа
администрации города Благовещенска (далее - Комиссия).
2.2. К кандидатам для участия в конкурсном отборе, помимо
требований к должности муниципальной службы согласно должностной
инструкции, предъявляются следующие требования:
состояние в гражданстве Российской Федерации либо гражданстве
иностранного государства - участника международного договора
Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане
имеют право находиться на муниципальной службе;
наличие высшего профессионального образования;
стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или
стаж работы по специальности не менее трех лет для ведущих должностей
муниципальной службы;
стаж муниципальной (государственной) службы не менее одного года
или стаж работы по специальности не менее одного года для старших
должностей муниципальной службы;
отсутствие не снятой или не погашенной в установленном
федеральным законом порядке судимости;
отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на
муниципальную службу или ее прохождению.
2.3. Информация о предстоящем конкурсном отборе для включения в
кадровый резерв с указанием предъявляемых требований, перечня
необходимых документов, места и сроков подачи документов публикуется в
средствах массовой информации и размещается в сети Интернет на
официальном сайте администрации города Благовещенска (www. admblag.
ru) не позднее 30 дней до даты окончания приема документов от
кандидатов.
2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном
отборе, представляет следующие документы:
- личное заявление (приложение N 1);
- собственноручно заполненную анкету (приложение N 2);
- одну фотографию 3 x 4;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично при подаче
документов);
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование и
квалификацию (документы об образовании, о повышении квалификации, о
присвоении ученого звания, ученой степени и др.);
- копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой организации
или нотариально);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства;
- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или ее прохождению;
- копию документов воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу);
- иные документы, отражающие деловые качества, рекомендации,
характеристики и подтверждающие наличие поощрений, наград и т.д.
2.5. Несвоевременное предоставление кандидатом документов,
предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил
оформления является основанием для отказа в приеме документов.
2.6. Достоверность сведений, представленных кандидатом, может
подлежать проверке.
2.7. Периодичность конкурсного отбора кандидатов в кадровый
резерв определяется представителем нанимателя (работодателем).
3. Проведение конкурсного отбора и порядок формирования
кадрового резерва
3.1. Конкурсный отбор проводится в два этапа:
3.1.1. На первом этапе осуществляются прием и анализ документов,
представленных кандидатами.
Представленные документы рассматриваются членами Комиссии,
оцениваются уровень и вид образования, специфика профессионального
опыта кандидатов. Результат проведенного анализа передается на
заседание Комиссии для принятия решения о целесообразности допуска
кандидата к участию в последующем этапе конкурсного отбора.
3.1.2. На втором этапе проводятся конкурсные испытания, которые
могут включать в себя индивидуальное собеседование, анкетирование,
тестирование и др.
Графики проведения конкурсных испытаний утверждаются
председателем Комиссии и доводятся до сведения каждого участника
конкурсного отбора. Результаты конкурсных испытаний (заключения)
представляются в Комиссию.
3.2. В ходе конкурсных испытаний могут использоваться следующие
методы и технологии:
игровые технологии (проектно-организационные,
продуктивноориентированные игры и т.д.);
имитационное моделирование управленческих, экономических,
социальных процессов;
разбор конкретных проблемных (служебных) ситуаций и выбор
логически обоснованных путей их разрешения.
3.3. Комиссия принимает решение о включении участников
конкурсного отбора в кадровый резерв (либо об отказе во включении в
резерв) в отношении каждого кандидата. Комиссия не вправе
рекомендовать для включения в кадровый резерв лицо, не принявшее
участие в конкурсном отборе.
3.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии
принимается в отсутствие участника конкурсного отбора открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос
председателя Комиссии.
3.5. По результатам заседания Комиссии оформляется протокол, в
соответствии с которым отделом кадров администрации города
Благовещенска формируется Реестр кадрового резерва администрации
города Благовещенска либо соответствующего органа администрации города
Благовещенска (далее - Реестр кадрового резерва) (приложение N 3).
3.6. Сведения о включении в Реестр кадрового резерва сообщаются
участникам конкурсного отбора в письменной форме.
3.7. Исключение из Реестра кадрового резерва может быть
осуществлено по следующим основаниям:
назначение на претендуемую должность муниципальной службы;
по личному заявлению гражданина об исключении из кадрового
резерва;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих
поступлению гражданина на муниципальную службу.
3.8. Решение о замещении вакантной должности муниципальной службы
кандидатом, состоящим в кадровом резерве, принимается представителем
нанимателя (работодателем).
Приложение N 1
к Положению о конкурсном
отборе кандидатов для
включения в кадровый резерв
и о формировании кадрового
резерва администрации города
Благовещенска
__________________________________
(главе администрации города
Благовещенска или начальнику
соответствующего органа
администрации города
Благовещенска)
__________________________________
от
________________________________
(фамилия)
__________________________________
(имя)
__________________________________
(отчество)
проживающего (ей) по адресу:
__________________________________
__________________________________
тел. раб. __________________
тел. дом. __________________
тел. сот. __________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсном отборе для включения
в кадровый резерв
______________________________________________________________________
(администрации города Благовещенска или соответствующего органа
администрации города Благовещенска)
на должность муниципальной службы ____________________________________
______________________________________________________________________
(наименование должности с указанием категории и группы)
К заявлению прилагаю:
1.
2.
3:
С Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и Положением о конкурсном отборе
кандидатов для включения в кадровый резерв и о формировании кадрового
резерва администрации города Благовещенска, в том числе с
требованиями, предъявляемыми к кандидатам, ознакомлен(а).
С проведением процедуры проверки достоверности представленных
сведений согласен(а).
Ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, не
имею.
Подписывая настоящее заявление, я бессрочно даю согласие на
обработку (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), использование) администрацией города
Благовещенска моих персональных данных, указанных в настоящем
заявлении для участия в конкурсном отборе для включения в кадровый
резерв администрации города Благовещенска или соответствующего органа
администрации города Благовещенска (нужное подчеркнуть).
"___"____________ 201_ г. _______________ ________________
(подпись) (И. О. Фамилия)
Приложение N 2
к Положению о конкурсном
отборе кандидатов для
включения в кадровый резерв
и о формировании кадрового
резерва администрации города
Благовещенска
Анкета кандидата
конкурсного отбора для включения в кадровый резерв
___________________________________________________________
(администрации города Благовещенска или соответствующего органа
администрации города Благовещенска)
|————————————|
| |
| Место |
| для |
| фотографии |
| |
| |
| |
|————————————|
1. Фамилия _________________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой
причине изменяли)
Имя _____________________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине
изменяли)
Отчество
______________________________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине
изменяли)
2. Дата рождения _________________________
(число, месяц, год)
3. Место рождения ____________________________________________________
(село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Паспорт или документ, его заменяющий ____________ ________________
серия номер
____________________________________________________________________
(кем и когда выдан)
5. Домашний адрес
____________________________________________________________________
(адрес регистрации, фактического проживания,
___________________________________________________________________
____________________________________________________________________
номер телефона (домашний, сотовый, рабочий), адрес электронной почты)
6. Семейное положение ________________________________________________
7. Наличие детей ______________
(да, нет)
Если "Да", укажите
|——————————————————————————————|—————|———————————————|
| Фамилия, имя, отчество детей | Пол | Дата рождения |
|——————————————————————————————|—————|———————————————|
| | | |
|——————————————————————————————|—————|———————————————|
| | | |
|——————————————————————————————|—————|———————————————|
8. Сведения о высшем профессиональном образовании
|————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| Формальные характеристики |Последовательность получения образования|
| |————————————|—————————————|—————————————|
| | первое | второе | третье |
|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|
|Даты начала и окончания| | | |
|обучения | | | |
|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|
|Уровень образования (высшее,| | | |
|аспирантура, адъюнктура,| | | |
|докторантура) | | | |
|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|
|Форма обучения (очная,| | | |
|вечерняя, заочная) | | | |
|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|
|Полное | | | |
|наименование | | | |
|образовательного учреждения | | | |
|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|
|Специальность по диплому | | | |
|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|
|Квалификация по диплому | | | |
|————————————————————————————|————————————|—————————————|—————————————|
9. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет
|—————————————|————————————————|————————————————|———————————————|————————|——————————|
|Даты начала и| Вид программы | Наименование | Место | Тема | Вид |
| окончания |(курсы повышения| организации, | проведения |программ|итогового |
| обучения | квалификации, |образовательного| программы | ы |документ- |
| |профессиональная| учреждения |(страна, город)| | а |
| |переподготовка, | | | |(сертифик-|
| | стажировка) | | | | ат, |
| | | | | |свидетель-|
| | | | | | ство, |
| | | | | |удостовер-|
| | | | | | ение) |
|—————————————|————————————————|————————————————|———————————————|————————|——————————|
| | | | | | |
|—————————————|————————————————|————————————————|———————————————|————————|——————————|
| | | | | | |
|—————————————|————————————————|————————————————|———————————————|————————|——————————|
| | | | | | |
|—————————————|————————————————|————————————————|———————————————|————————|——————————|
| | | | | | |
|—————————————|————————————————|————————————————|———————————————|————————|——————————|
| | | | | | |
|—————————————|————————————————|————————————————|———————————————|————————|——————————|
| | | | | | |
|—————————————|————————————————|————————————————|———————————————|————————|——————————|
Если есть:
Ученое звание _______________________________________________________
Ученая степень _______________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких
областях)______________________________
Изобретения (сколько и в каких
областях)________________________________
10. Какими языками владеете (отметьте знаком v)
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|
| | Степень владения |
| Язык |—————————————————|——————————————|—————————————————————|
| | владею свободно | читаю и могу | читаю и перевожу со |
| | | объясняться | словарем |
|——————|—————————————————|——————————————|—————————————————————|
| | | | |
|——————|—————————————————|——————————————|—————————————————————|
| | | | |
|——————|—————————————————|——————————————|—————————————————————|
| | | | |
|——————|—————————————————|——————————————|—————————————————————|
11. Навыки работы с компьютером
|———————————————|———————————————————————————————————————|————————————|
| Вид | Степень владения | Название |
| программного | | конкретных |
| обеспечения |——————————|———————————————|————————————|программных |
| | свободно | имею общее | не работал |продуктов, с|
| | владею | представление | | которыми |
| | | | |приходилось |
| | | | | работать |
|———————————————|——————————|———————————————|————————————|————————————|
| текстовые | | | | |
| редакторы | | | | |
|———————————————|——————————|———————————————|————————————|————————————|
| электронные | | | | |
| таблицы | | | | |
|———————————————|——————————|———————————————|————————————|————————————|
| правовые базы | | | | |
| данных | | | | |
|———————————————|——————————|———————————————|————————————|————————————|
| специальные | | | | |
| программные | | | | |
| продукты | | | | |
|———————————————|——————————|———————————————|————————————|————————————|
| операционные | | | | |
| системы | | | | |
|———————————————|——————————|———————————————|————————————|————————————|
12. Трудовая деятельность (заполняется в соответствии с трудовой
книжкой)
|———————————————————|————————————————————————————————|———————————————————|
|Даты поступления на|Должность и название организации| Местонахождение |
|работу и увольнения| |организации (адрес)|
|———————————————————|————————————————————————————————|———————————————————|
| | | |
|———————————————————|————————————————————————————————|———————————————————|
| | | |
|———————————————————|————————————————————————————————|———————————————————|
| | | |
|———————————————————|————————————————————————————————|———————————————————|
| | | |
|———————————————————|————————————————————————————————|———————————————————|
| | | |
|———————————————————|————————————————————————————————|———————————————————|
| | | |
|———————————————————|————————————————————————————————|———————————————————|
| | | |
|———————————————————|————————————————————————————————|———————————————————|
13. Стаж работы, лет
общий ___________________
муниципальной (государственной) службы _______________
14. Отношение к воинской обязанности ______________________________
15. Классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное
звание
____________________________________________________________________
16. Были ли Вы судимы, когда и за что ________________________________
____________________________________________________________________
17. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе
_____________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Мне известно, что заведомо ложные сведения, изложенные о себе в
анкете, могут повлечь отказ в допуске к участию в конкурсном отборе
для включения в кадровый резерв администрации города Благовещенска или
соответствующего органа администрации города Благовещенска (нужное
подчеркнуть).
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"___"____________ 201_ г. _______________ ________________
(подпись) (И. О. Фамилия)
Приложение N 3
к Положению о конкурсном
отборе кандидатов для
включения в кадровый резерв
и о формировании кадрового
резерва администрации города
Благовещенска
Реестр кадрового резерва
___________________________________________________________
(администрации города Благовещенска или соответствующего органа
администрации города Благовещенска)
|———|—————————————|—————————|————————|———————————|—————————|—————————|——————|
|N п|Наименование |Ф. И. О. | Дата |Образование| Место | Иные | Номе |
|/п | должности |участника|рождения| | работы |сведения | р |
| |муниципальной| | | | и | об | и |
| | службы | | | |должность|участнике| дата |
| | | | | | | |прото-|
| | | | | | | | кола |
|———|—————————————|—————————|————————|———————————|—————————|—————————|——————|
| | | | | | | | |
|———|—————————————|—————————|————————|———————————|—————————|—————————|——————|
_______________________________ ______________ _______________
(начальник отдела кадров или (подпись) (И. О. Фамилия)
соответствующего органа администрации)
Приложение N 2
к постановлению администрации
города Благовещенска
от 25.08.2011 N 3751
Состав
комиссии по формированию кадрового резерва
администрации города Благовещенска
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Березовский Павел Викторович | - исполняющий обязанности главы |
| | администрации города Благовещенска, |
| | председатель комиссии |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Рыбаков Сергей Васильевич | - заместитель главы администрации |
| | города Благовещенска, заместитель |
| | председателя комиссии |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Акименко Елена Витальевна | - начальник правового управления |
| | администрации города Благовещенска |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Харитонов Андрей Михайлович | - начальник отдела кадров |
| | администрации города Благовещенска |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Николенко Олеся Викторовна | - консультант отдела кадров |
| | администрации города Благовещенска, |
| | секретарь комиссии |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| | - заместитель главы администрации |
| | города Благовещенска, курирующий |
| | соответствующее направление |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| | - начальник органа администрации |
| | города Благовещенска, возглавляющий |
| | соответствующее направление |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|