Постановление Губернатора Амурской области от 05.03.2008 № 100
Об упорядочении условий оплаты труда работников государственного учреждения Амурской области "Государственный архив Амурской области"
ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05.03.2008 N 100 г.БлаговещенскОб упорядочении условийоплаты труда работниковгосударственного учрежденияАмурской области"Государственный архивАмурской области" (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 03.11.2009 г. N 449) В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условийоплаты труда работников государственного учреждения Амурской области"Государственный архив Амурской области"постановляю: 1. Утвердить: Положение об условиях оплаты труда работников государственногоучреждения Амурской области "Государственный архив Амурской области"согласно приложению N 1; Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячных надбавок кдолжностному окладу работникам государственного учреждения Амурскойобласти "Государственный архив Амурской области" согласно приложению N2. 2. Установить размеры должностных окладов работникамгосударственного учреждения Амурской области "Государственный архивАмурской области" согласно приложению N 3. 3. Признать утратившими силу постановления Главы Администрацииобласти от 06.03.2000 N 123, от 18.06.2003 N 418, постановлениегубернатора области от 10.11.2005 N 618. 4. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.Губернатор Амурской области Н.А.Колесов Приложение N 1 к постановлению губернатора Амурской области от 05.03.2008 N 100 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 03.11.2009 г. N 449) 1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты трудаработников государственного учреждения Амурской области"Государственный архив Амурской области" (далее - учреждение). 2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячногодолжностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иныхдополнительных выплат. 3. Работникам учреждения производятся следующие ежемесячные идополнительные выплаты: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада;(В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 03.11.2009г. N 449) б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах:|—————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Стаж работы | (процентов) ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————||От 3 до 8 лет |10 ||---------------------------------+------------------------------||От 8 до 13 лет |15 ||---------------------------------+------------------------------||От 13 до 18 лет |20 ||---------------------------------+------------------------------||От 18 до 23 лет |25 ||---------------------------------+------------------------------||От 23 лет |30 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————| в) премии по результатам работы (размер премии неограничивается); г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размереи порядке, определяемых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 0,5 должностногооклада; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (1 раз в год) - в размере 0,5 должностногооклада; ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фондаоплаты труда работников. 4. Работникам учреждения производятся иные выплаты,предусмотренные соответствующими законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации. 5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотреннойподпунктом "а" пункта 3 настоящего Положения, премий и материальнойпомощи, предусмотренных подпунктами "в" и "ж" указанного пункта,устанавливаются директором учреждения. 6. При формировании фонда оплаты труда работников учреждениясверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (врасчете на год): а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде - в размере 6 должностных окладов; б) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере0,7 должностного оклада; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 2 должностных окладов; г) премии по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 6 должностныхокладов; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 0,5 должностного оклада; ж) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада. 7. В фонде оплаты труда работников учреждения, указанном в пункте6 настоящего Положения, учитываются средства для осуществления иныхвыплат, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения. 8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетомразмеров районного коэффициента, а также процентной надбавки кзаработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока,установленных действующим законодательством. Приложение N 2 к постановлению губернатора Амурской области от 05.03.2008 N 100 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Настоящее Положение разработано в целях стимулированиязакрепления кадров, привлечения квалифицированных специалистов наработу в государственное учреждение Амурской области "Государственныйархив Амурской области" (далее - учреждение) и является правовымоснованием для начисления и выплаты ежемесячных надбавок кдолжностному окладу за выслугу лет. 2. Основным документом для определения общего стажа работы вучреждении, дающим право на ежемесячную надбавку к должностному окладуза выслугу лет, является трудовая книжка. 3. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы вучреждении возлагается на кадровую службу учреждения. 4. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу летработникам учреждения устанавливается комиссией по установлению стажа. Состав комиссии по установлению стажа работы для назначенияежемесячной надбавки за выслугу лет утверждается приказом директораучреждения. 5. В общий стаж работы работникам учреждения, дающий право наполучение ежемесячной надбавки к должностному окладу, включаются: а) время работы: - в учреждении; - архивных учреждениях (органах) всех уровней и систем; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет. 6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, определяется в календарном исчислении год за год. 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летначисляется на должностной оклад работника учреждения без доплат инадбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. 8. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугулет начисляется на должностной оклад основной должности. 9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летработникам учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается с момента возникновения права на назначениеили изменение размера этой надбавки. 10. Если у работника учреждения право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания вочередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,выплата данной надбавки производится после окончания отпуска, периодавременной нетрудоспособности. 11. В том случае, если право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебныхобязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывомот работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняязаработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых заработником учреждения сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. 12. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамучреждения производится согласно распорядительному документу директорапо представлению комиссии по установлению трудового стажа. 13. При увольнении работника учреждения надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени и выплата еепроизводится при окончательном расчете. Приложение N 3 к постановлению губернатора Амурской области от 05.03.2008 N 100 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 03.11.2009 г. N 449) Наименование должности Размер должностного оклада (рублей в месяц) 1. Руководители и специалисты:Директор 3850Заместитель директора 3740Начальник отдела 3410Заместитель начальника отдела, заведующий 3025архивохранилищемГлавный специалист 2585Ведущий специалист 2255Специалист I категории 2035Специалист II категории 1848Специалист 1595 2. Другие руководители и служащие:Заведующий копировально-множительным 1749бюро, машинописным бюро, старший инспекторСтенографист I категории, инспектор 1595Заведующий экспедицией, хозяйством, складом, 1595комендант, машинистка I категорииСекретарь - машинистка, экспедитор 1595