Постановление Администрации г. Благовещенска от 14.02.2014 № 834
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011 N 5998
Администрации города Благовещенска Амурской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14.02.2014 N 834 г.БлаговещенскО внесении изменений в Положениео системе оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных, казенныхи автономных учреждений",утвержденное постановлениемадминистрации города Благовещенскаот 26.12.2011 N 5998 В целях совершенствования системы оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений городаБлаговещенскап о с т а н о в л яю: 1. Внести в Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее -Положение), утвержденное постановлением администрации городаБлаговещенска от 26.12.2011 N 5998 (в редакции постановленияадминистрации города Благовещенска от 19.09.2013 N 4807) следующиеизменения: 1.1. Абзац первый пункта 10 Положения после слов "трудовымдоговором" дополнить словами "и может быть изменен в соответствии струдовым законодательством один раз в год по итогам предшествующегогода"; 1.2. Пункт 15 Положения изложить в следующей редакции: "15. Руководителям учреждений, их заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - премия по итогам работы (за месяц или квартал, год); - единовременная премия за выполнение особо важных и сложныхзаданий; - за наличие ученой степени, почетных званий в размерах,определенных примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений по видам экономической деятельности. Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) иединовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданийвыплачиваются в порядке установленном в Приложении N 3 к Положению. Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогамработы (за месяц или квартал), год) и единовременной премии завыполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителямучреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты трудана соответствующий финансовый год. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных исложных заданий производится из средств, определенных абзацами вторыми четвертым пункта 13 Положения.". 1.4. Подпункт 1.1. Приложения N 1 к Положению изложить вследующей редакции: "1.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ снормальными условиями труда"; 1.5. Приложение N 2 к Положению дополнить пунктом 5 следующегосодержания: "5. Разработка показателей и критериев эффективности работыосуществляется с учетом следующих принципов: а) объективность - размер вознаграждения работника долженопределяться на основе объективной оценки результатов его труда, атакже за достижение коллективных результатов труда; б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждениеон получит в зависимости от результатов своего труда, а также задостижение коллективных результатов труда; в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовомувкладу каждого работника в результат коллективного труда; г) своевременность - вознаграждение должно следовать задостижением результатов; д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны бытьпонятны каждому работнику". 1.6. Положение дополнить приложением N 3 согласно приложению кнастоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования вгазете "Благовещенск" и подлежит размещению на официальном сайтеадминистрации города Благовещенска. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Благовещенска на А.И.Кузакова.Глава администрации города Благовещенска П.В.Березовский Приложение к постановлению главы администрации города Благовещенска от 14.02.2014 N 834 Приложение N 3 к Положению Порядоквыплаты премии по итогам работы и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий 1. Размер премиальных выплат по итогам работы, критериипремирования руководителям учреждений устанавливаются в трудовыхдоговорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам). 2. Премия по итогам работы руководителям учреждений выплачиваетсяпосле согласования с главным распорядителем бюджетных средств. 3. При премировании руководителей учреждений необходимоиспользовать показатели эффективности деятельности муниципальныхучреждений, которые должны характеризовать:а) основную деятельность учреждения, заключающуюся в: выполнениимуниципального задания; обеспечении реализации "дорожной карты" по экономическойдеятельности;обеспечении комплексной безопасности учреждения; осуществленииинновационной деятельности; обеспечении информационной открытостиучреждения; б) финансово-экономическую деятельность и исполнительскуюдисциплину учреждения (руководителя) касающиеся; своевременности представления отчетов об итогах деятельностиучреждения; целевого и эффективного использования бюджетных средств, в томчисле в рамках муниципального задания; целевого и эффективного использования внебюджетных средств; в) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работус кадрами, в части: укомплектованности учреждения работниками основного персонала;соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения;доведения средней заработной платы соответствующих. категорийработников до установленных соотношений в соответствии с "дорожнойкартой"; осуществления мероприятий по организации заключениядополнительных соглашений к трудовым договорам с работникамиучреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии срекомендациями Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации (приказ от 26.04.2013 N 167н). 4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложныхзаданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учрежденийи выплачивается исходя из следующих критериев: выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большуюзначимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетомличного вклада в общие результаты работы; проявление высокого профессионализма и оперативности приисполнении заданий и поручений администрации города Благовещенска; внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижениювысоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданноувеличивающих документооборот и расход бюджетных средств); проведение мероприятий, направленных на получение дополнительногодохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельностиучреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и улучшение имиджа учреждения. 5. Решение об установлении руководителю учреждения единовременнойпремии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяглавным распорядителем бюджетных средств по согласованию сзаместителем главы администрации города Благовещенска, осуществляющимконтроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.