Постановление Главы Администрации Амурской области от 27.03.1998 № 120
О Порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Амурской области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27.03.1998 N 120 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от 03.08.2012 г. N 322 О Порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Амурской области В связи с устойчивым снижением спроса на рабочую силу на рынкетруда области сокращаются возможности трудоустройства высвобождаемых инезанятых граждан. Одним из важнейших резервов смягчения ситуации нарынке труда является повышение уровня трудоустройства на свободныерабочие места и вакантные должности. В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "Озанятости населения в Российской Федерации" и в целях усилениясоциальной защиты населения от безработицы, повышения качества ирасширения услуг работодателям в подборе необходимых работниковпостановляю: 1. Утвердить Порядок представления информации о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятостинаселения Амурской области (приложение). 2. Предложить органам местного самоуправления городов и районовобласти, Департаменту федеральной государственной службы занятостинаселения по Амурской области (Литвишко В.В.) довести Порядокпредставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей в органы службы занятости населения Амурской области доруководителей предприятий, учреждений и организаций. 3. Руководителям предприятий, учреждений и организаций областинезависимо от форм собственности и ведомственной принадлежностисвоевременно и в полном объеме представлять в органы службы занятостинаселения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей. 4. Департаменту федеральной государственной службы занятостинаселения по Амурской области: шире информировать население о потребности предприятий в рабочейсиле, представлении бесплатных консультационных услуг; осуществлять контроль за выполнением утвержденного Порядка. 5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Главы Администрации Амурской области Рубцова А.А.Глава Администрации Амурской области А.Н.Белоногов Приложение к постановлению Главы Администрации Амурской области от 27.03.1998 N 120 ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяетосновные принципы взаимодействия работодателей и органов службызанятости населения в целях более эффективного содействия гражданам втрудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям вподборе необходимых работников. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатели содействуют проведению государственной политикизанятости населения и обязаны независимо от форм собственности иведомственной принадлежности представлять в территориальные органыслужбы занятости своевременную и достоверную информацию о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей. 1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработнойплате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также оналичии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной ипредставляются органам службы занятости по их требованию. 1.3. Органы службы занятости формируют и ведут автоматизированныйбанк данных по специалистам из числа незанятого и занятого населения,желающих сменить место работы или найти работу, обеспечивают доступработодателей к данным банка для целенаправленного подбора кадров. 1.4. Вакансии, которые не закрываются длительное время или длязамещения которых не могут быть подобраны кандидатуры из числазарегистрированных граждан в целях поиска работы, по согласованию сработодателями могут быть внесены органами службы занятости вобщероссийский банк вакансий. 1.5. Работодатель через органы службы занятости вправе вестиподбор необходимых работников из других регионов России, используявакансии из общероссийского банка вакансий. II. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ 2.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей предприятия и организации независимо от форм собственностидолжны представлять в органы службы занятости в трехдневный срок содня появления вакансии. Представление сведений о вакансиях поистечении трехдневного срока приравнивается к непредставлениюинформации. 2.2. Извещение о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей представляется по форме (согласно приложению N 1) иподписывается руководителем предприятия либо лицом, осуществляющимприем и увольнение работников предприятия. 2.3. По согласованию с органами службы занятости информация оналичии свободных рабочих мест и вакантных должностей по прилагаемойформе может быть передана по телефону (факсу) непосредственноспециалисту по сбору вакансий, с обязательной регистрацией проведеннойзаявки. 2.4. В случае приема работника на вакантную должность или рабочееместо сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в органыслужбы занятости населения сразу после принятия решения о приеме наработу того или иного претендента. При приеме на работу гражданина, направленного органом службызанятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службузанятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленногоорганом службы занятости, работодатель делает в направлении службызанятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме наработу и возвращает направление гражданину. 2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансиитерриториальный банк вакансий оперативно корректируется работникамиорганов службы занятости населения и доводится до сведения граждан,ищущих работу, и безработных. 2.6. Работодатель вправе, при необходимости, оговаривать визвещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностейтребования (не противоречащие трудовому законодательству) обограничении доступа граждан, ищущих работу, и безработных к заявленнымвакансиям, требующим подбора претендентов из банка данныхвысококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором. Органы службы занятости обязаны в этом случае выполнятьтребования работодателя. III. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 3.1. При выявлении факта непредставления работодателямиинформации об имеющихся вакансиях территориальные органы службызанятости населения составляют акт (согласно приложению N 2). 3.2. Копии актов по факту непредставления информации о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей направляютсяработодателю. 3.3. Контроль за представлением информации о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей предприятиями, учреждениями иорганизациями независимо от форм собственности возлагается натерриториальные органы службы занятости. 3.4. Органы службы занятости имеют право: - беспрепятственно посещать предприятия с целью установленияпартнерских отношений с работодателями в вопросах содействиязанятости, ознакомления со структурой рабочей силы, условиями ихработы, выявления вакантных рабочих мест, а также маркетинга услуг,которые оказывают работодателям органы службы занятости; - запрашивать у работодателей сведения о численности, составеработающих, их заработной плате; - знакомиться с условиями работы, документами о приеме иувольнении работников. Приложение N 1 к ПорядкуНаименование предприятия ____________________________________Форма собственности _________________________________________ (государственная, муниципальная, частная и т.д.)Отрасль _____________________________________________________Адрес предприятия ___________________________________________Ф. И. О. руководителя _______________________________________Телефон отдела кадров (специалиста, выполняющего эту работу)_____________________________________________________________ ИЗВЕЩЕНИЕ ОРГАНУ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО СОСТОЯНИЮ НА _____________________________|————————————|————————|——————————————|————————|—————————|————————||Профессия |Тарифный|Количество |Заработ-|Режим |Дополни-||(специаль- |разряд, |мест |ная |работы |тельные ||ность), |катего- |———————|——————|плата | |требова-||должность |рия |Всего |в т.ч.| | |ния || | | |по | | | || | | |квоте | | | ||————————————|————————|———————|——————|————————|—————————|————————|| | | | | | | ||————————————|————————|———————|——————|————————|—————————|————————|Руководитель ______________________________ М.П."____"___________ 199 __ г. Приложение N 2 к Порядку АКТ О ФАКТЕ НЕПРЕДСТАВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХРАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ _______________________ "_____"__________ 199 __г. Настоящий акт составлен _______________________________________________________________________________________________________ (кем: Ф.И.О., должность)о нарушении ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятостинаселения в Российской Федерации" и Порядка представленияинформации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностейв органы службы занятости населения Амурской области. В ходе проверки _____________________________________________ (наименование предприятия)органом службы занятости населения был выявлены следующие фактынепредставления предприятием сведений о наличии имеющихся вакансийв службу занятости населения:|————————————————|———————————|—————————————————|—————————————————||Профессия |Дата |Дата сообщения в |Дата заполнения ||(специальность),|открытия |орган службы |вакансии ||должность |вакансии |занятости | || | |о вакансии | ||————————————————|———————————|—————————————————|—————————————————|| | | | ||————————————————|———————————|—————————————————|—————————————————|Предложения органа службы занятости населения ___________________________________Специалист службы занятостинаселения _________________Представитель предприятия ___________________________