Постановление Правительства Амурской области от 16.07.2020 № 468
Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2020 году
ПРАВИТЕЛЬСТВО
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.07.2020 № 468
г.Благовещенск
Об утверждении Программы
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Амурской области в 2020 году
(Вредакции Постановлений Правительства Амурской области от15.09.2020 г. № 618)
В соответствиисо статьей 7-1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991№ 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", спостановлением Правительства Российской Федерации от 04.07.2020 № 980 "Обутверждении Правил предоставления и распределения в 2020 году иных межбюджетныхтрансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации,источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнованиярезервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансированиярасходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих приреализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации" Правительство Амурскойобласти
постановляет:
1. Утвердитьприлагаемую Программу дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Амурской области в 2020 году (далее - Программа).
2. Определитьуправление занятости населения Амурской области уполномоченным органом наосуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости врамках реализации Программы.
3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяпредседателя Правительства Амурской области Половайкину Т.Г.
Губернатор Амурскойобласти В.А.Орлов
Утверждена
постановлением
Правительства
Амурской области
от 16.07.2020 №468
ПРОГРАММА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХМЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА АМУРСКОЙОБЛАСТИ В 2020 ГОДУ
(Вредакции Постановления Правительства Амурской области от21.07.2020 г. № 483)
I. ПаспортПрограммы
(Вредакции Постановления Правительства Амурской области от21.07.2020 г. № 483)
| 1. | Наименование Программы | Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Амурской области в 2020 году (далее - Программа) |
| 2. | Ответственный исполнитель | Управление занятости населения Амурской области |
| 3. | Соисполнители | Исполнительные органы государственной власти Амурской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Амурской области (по согласованию), государственные казенные учреждения Амурской области центры занятости населения |
| 4. | Участники | Юридические лица и индивидуальные предприниматели (далее - работодатели), работники организаций, находящиеся под риском увольнения, граждане, ищущие работу, безработные граждане |
| 5. | Государственный заказчик | Управление занятости населения Амурской области |
| 6. | Основной разработчик | Управление занятости населения Амурской области |
| 7. | Цель Программы | Принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Амурской области |
| 8. | Задачи Программы | Снижение напряженности на рынке труда Амурской области и поддержка эффективной занятости |
| 9. | Сроки реализации Программы | 2020 год |
| 10. | Объемы и источники финансирования Программы | Общий объем финансирования Программы - 30628,8 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 306,3 тыс. рублей; средства федерального бюджета - 30322,5 тыс. рублей |
| 11. | Показатели результативности Программы | 1. Численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, - не менее 40 человек. 2. Численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан - не менее 400 человек. 3. Численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, - не менее 69 работников. 4. Коэффициент напряженности - 0,25 |
II. Содержаниепроблемы и необходимость
разработкипрограммных мероприятий
В условияхраспространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Амурской области смарта 2020 года отмечаются приостановка, нарушение, осложнение хозяйственнойдеятельности многих работодателей. Как следствие, изменились и режимы работыграждан, состоящих в трудовых отношениях: работники переведены на дистанционнуюили удаленную работу, неполный рабочий день (смену).
В наиболеесложном положении оказались работники, которые в связи с введениемограничительных мероприятий на территории Амурской области находятся в режимахнеполного рабочего времени, простое, временной остановки работ, в отпусках безсохранения заработной платы либо в отношении которых проводятся мероприятия повысвобождению.
По результатамоперативного ежедневного мониторинга занятости работников в Амурской областивыявлено, что режим неполного рабочего времени введен в 124 организациях для 1968работников, режим временной остановки работ применен в 101 организации для 1483работников, в отпусках без сохранения заработной платы пребывают 336 работниковв 24 организациях Амурской области. До конца 2020 года предполагаетсявысвобождение в 110 организациях для 1081 работника.
Коэффициентнапряженности по сравнению с началом года увеличился и по состоянию на 1 июля2020 года составил 0,3.
Необходимостьразработки и принятия Программы продиктована складывающейсясоциально-экономической ситуацией на рынке труда Амурской области.
РеализацияПрограммы будет способствовать снижению напряженности на рынке труда Амурскойобласти в 2020 году, а также снижению рисков увольнения работников ипредупреждению роста безработицы в Амурской области.
В рамках реализацииПрограммы предполагается обеспечить занятость не менее 509 человек.
III. Цели изадачи Программы
Целью Программыявляется принятие превентивных мер по снижению негативныхсоциально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждениюроста безработицы в Амурской области.
Для достиженияпоставленной цели Программой предусматривается решение следующей задачи:
снижениенапряженности на рынке труда Амурской области и поддержка эффективнойзанятости.
IV. Системапрограммных мероприятий
Для достиженияцели и решения задачи Программы предусматриваются следующие мероприятия:
1) организациявременной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения;
2) организацияобщественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службызанятости, а также безработных граждан.
V. Анализ рисковреализации и меры управления
рискамиреализации Программы
К рискуреализации Программы следует отнести рост напряженности на рынке труда.
Управлениеуказанным риском предполагается осуществлять посредством постоянногомониторинга хода реализации мероприятий Программы и разработки принеобходимости предложений по ее корректировке.
VI. Механизмреализации мероприятий Программы
и контроль заходом ее выполнения
Уполномоченнымисполнительным органом государственной власти Амурской области, ответственнымза реализацию мероприятий Программы, является управление занятости населенияАмурской области.
Управлениезанятости населения Амурской области осуществляет:
1) организациювыполнения мероприятий Программы;
2) подготовкупроектов нормативных правовых актов Амурской области, обеспечивающих реализациюПрограммы, в пределах своих полномочий;
3) подготовку вустановленном порядке предложений об уточнении программных мероприятий ивнесении изменений в Программу;
4) контроль зацелевым использованием бюджетных средств;
5) оценкуэффективности результатов реализации мероприятий Программы и соответствиярезультатов запланированным значениям целевых показателей.
УчастникамиПрограммы являются работодатели, работники организаций, находящиеся под рискомувольнения, граждане, ищущие работу, безработные граждане.
УчастникамиПрограммы не могут быть работодатели, деятельность которых приостановлена всоответствии с распоряжением губернатора Амурской области от 27.01.2020 № 10-р"О введении режима повышенной готовности".
Работодателям,участвующим в Программе, предоставляется субсидия:
1) на возмещениерасходов на частичную оплату труда при организации общественных работ дляграждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а такжебезработных граждан. При этом в период участия безработных граждан вобщественных работах за ними сохраняется право на получение пособия побезработице;
2) на возмещениерасходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройстваработников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режиманеполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусковбез сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождениюработников).
Порядокпредоставления субсидии работодателям приведен в приложении к Программе.
РеализацияПрограммы осуществляется совместно с государственными казенными учреждениямиАмурской области центрами занятости населения, исполнительными органамигосударственной власти Амурской области и органами местного самоуправлениямуниципальных образований Амурской области.
Государственныеказенные учреждения Амурской области центры занятости населения осуществляюторганизацию, полное и своевременное проведение мероприятий Программы вмуниципальных образованиях Амурской области.
VII.Финансирование мероприятий Программы
Финансовоеобеспечение мероприятий Программы осуществляется за счет средств федерального иобластного бюджетов.
Общий объемфинансирования Программы на 2020 год - 30628,8 тыс. рублей, в том числе:
средстваобластного бюджета - 306,3 тыс. рублей;
средствафедерального бюджета - 30322,5 тыс. рублей.
VIII. Показателиэффективности реализации
ирезультативности Программы
Проводимые врамках Программы мероприятия позволят снизить напряженность на рынке трудаАмурской области и поддержать эффективную занятость не менее 509 человек.
Эффективностьреализации Программы определяется и рассматривается по достижению следующихпоказателей результативности:
1) численностьтрудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся ворганы службы занятости, - не менее 40 человек;
2) численностьтрудоустроенных на общественные работы безработных граждан - не менее 400 человек; (В редакцииПостановления Правительства Амурской области от21.07.2020 г. № 483)
3) численностьтрудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций,находящихся под риском увольнения, - не менее 69 работников;
4) коэффициентнапряженности - 0,25.
Приложение
к Программе
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯСУБСИДИИ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(Вредакции Постановления Правительства Амурской области от15.09.2020 г. № 618)
1. Общиеположения
1.1. НастоящийПорядок определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии нареализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Амурской области (далее - субсидия),источником финансового обеспечения которой являются средства федерального иобластного бюджетов, категории лиц, имеющих право на получение субсидии, атакже порядок возврата субсидии.
1.2. Главнымраспорядителем средств областного бюджета является управление занятостинаселения Амурской области (далее - управление).
1.3. Субсидияпредоставляется государственными казенными учреждениями Амурской областицентрами занятости населения (далее - центр занятости населения) юридическимлицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) ииндивидуальным предпринимателям, организовавшим общественные работы дляграждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а такжебезработных граждан и (или), организовавшим временное трудоустройствоработников организаций, находящихся под риском увольнения (далее -работодатели).
1.4. Субсидияпредоставляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджетав пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленномпорядке на цели, определенные настоящим Порядком.
1.5. Субсидияпредоставляется в целях возмещения работодателям расходов на:
1) частичнуюоплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу иобратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан (при этом впериод участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняетсяправо на получение пособия по безработице);
2) частичнуюоплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций,находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени,временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты, проведение мероприятий по высвобождению работников).
1.6. Размерсубсидии на возмещение работодателям расходов, указанных в подпункте 1 пункта1.5 настоящего Порядка, определяется по формуле:
S1= N общ x C зп x P зан ,
где:
S1 -размер субсидии;
N общ - численностьтрудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся ворганы службы занятости, а также безработных граждан;
Cзп -размер возмещения затрат на заработную плату направленного на общественныеработы гражданина, равный величине минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальномразмере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, применяемый работодателямина соответствующей территории;
Pзан- период занятости на общественных работах (количество месяцев), не более 3месяцев.
1.7. Размерсубсидии на возмещение работодателям расходов, указанных в подпункте 2 пункта1.5 настоящего Порядка, определяется по формуле:
S2= N вр x C зп x P зан ,
где:
S2 -размер субсидии;
N вр - численностьтрудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций,находящихся под риском увольнения;
Cзп -размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временнуюработу гражданина, равный величине минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальномразмере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, применяемыйработодателями на соответствующей территории;
Pзан- период временного трудоустройства (количество месяцев), не более 3 месяцев.
1.8. Конкретныйразмер субсидии указывается центром занятости населения в соглашении о предоставлениисубсидии (далее - Соглашение).
1.9. Субсидияносит целевой характер и не может использоваться на цели, не предусмотренныенастоящим Порядком.
2. Условия ипорядок предоставления субсидии
2.1. Субсидия предоставляетсяработодателям при соблюдении следующих условий:
1) соответствиеработодателя на первое число месяца подачи заявления о предоставлении субсидии(далее - заявление) следующим требованиям:
а) работодательне должен являться иностранным юридическим лицом, а также российскимюридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых являются государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
б) работодательне должен получать средства из областного бюджета в соответствии с иныминормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.5 настоящегоПорядка;
2) деятельностьработодателя на день подачи заявления не приостановлена в соответствии сраспоряжением губернатора Амурской области от 27.01.2020 № 10-р "Овведении режима повышенной готовности";
3) заключение сгражданами, ищущими работу и обратившимися в органы службы занятости, сбезработными гражданами, работниками организаций, находящимися под рискомувольнения, срочных трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовымдоговорам на период участия в общественных работах или временноготрудоустройства, не превышающий 3 месяцев;
4) заключение сцентром занятости населения Соглашения на текущий год по типовой форме,утвержденной приказом министерства финансов Амурской области от 23.12.2016 №308, размещенным на официальном сайте министерства финансов Амурской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.fi n .amurobl.ru;
5) согласиеработодателя на осуществление управлением и органом государственногофинансового контроля Амурской области обязательной проверки соблюдения целей,условий и порядка предоставления субсидии, выраженное в заявлении.
2.2. Дляполучения субсидии работодатель не позднее 20 декабрятекущего года представляет в центр занятости населения следующиедокументы: (В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от15.09.2020 г. № 618)
1) заявление поформе согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
2) заверенный вустановленном порядке расчет затрат на оплату труда граждан, направленных наобщественные работы и (или) трудоустроенных на временную работу, в размеревеличины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным закономот 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда",увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды ирайонный коэффициент, применяемый работодателями на соответствующей территории;
3) копии срочныхтрудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам,заключенных с гражданами, ищущими работу и обратившимися в органы службызанятости, с безработными гражданами, работниками организаций, находящимися подриском увольнения, на период их участия в общественных работах и (или)временного трудоустройства, не превышающий 3 месяцев;
4) документы,подтверждающие нахождение гражданина под риском увольнения (в отношенииграждан, находящихся под риском увольнения);
5) документы,подтверждающие осуществление работодателем затрат, указанных в пункте 1.5настоящего Порядка (копии платежных поручений, реестров на выплату заработнойплаты, копии платежных поручений на уплату страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды).
Копиидокументов, предусмотренные настоящим Порядком, представляются завереннымиорганизацией в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.Одновременно с документами, указанными в пункте 2.2 настоящего Порядка,работодатель вправе по собственной инициативе представить выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за 15 дней до датыпредставления заявления.
В случае еслиработодатель по собственной инициативе не представил документы, предусмотренныенастоящим пунктом, центр занятости населения посредством межведомственногозапроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системымежведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональныхсистем межведомственного электронного взаимодействия, запрашивает в течение 5рабочих дней со дня регистрации в центре занятости населения документов,указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, соответствующие сведения в налоговоморгане.
2.4. Документы,указанные в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, представляются работодателемв центр занятости населения на бумажном носителе нарочно или посредствомпочтового отправления и регистрируются центром занятости населения в книгерегистрации документов в порядке очередности в день их поступления.
При направлениидокументов, предусмотренных пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, посредствомпочтового отправления документы представляются в копиях, заверенных вустановленном порядке.
2.5. Центрзанятости населения принимает в форме приказа решение о заключении Соглашенияили об отказе в предоставлении субсидии:
в течение 10рабочих дней со дня регистрации заявления (если работодателем одновременно сдокументами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Порядка, представленыдокументы, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Порядка);
в течение 10рабочих дней со дня поступления в центр занятости населения документов,запрошенных в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка (если работодателемодновременно с документами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Порядка, непредставлены документы, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Порядка).
2.6. Решение оботказе в предоставлении субсидии принимается по следующим основаниям:
1)несоответствие лица, претендующего на получение субсидии, категории лиц,имеющих право на получение субсидии, установленной пунктом 1.3 настоящегоПорядка;
2) несоблюдениеусловий предоставления субсидии, установленных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 2.1настоящего Порядка;
3)несоответствие представленных работодателем документов требованиям, указанным впункте 2.2 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полномобъеме) указанных документов;
4)недостоверность представленной работодателем информации;
5) нарушениесрока представления документов для получения субсидии, указанного в пункте 2.2настоящего Порядка.
В случаепринятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населенияв течение 3 рабочих дней со дня принятия решения направляет (способом,позволяющим подтвердить факт его направления) работодателю, в отношениикоторого принято соответствующее решение, письменное уведомление о принятомрешении с указанием основания отказа.
2.7. Центрзанятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения озаключении Соглашения оформляет два экземпляра проекта Соглашения, подписываети направляет их работодателю (способом, позволяющим подтвердить факт ихнаправления).
Работодатель втечение 5 рабочих дней со дня получения двух экземпляров проекта Соглашенияподписывает их и представляет в центр занятости населения (способом,позволяющим подтвердить факт его представления) один экземпляр подписанногоСоглашения с указанием в нем даты его заключения.
2.8. Центрзанятости населения регистрирует Соглашение в день его поступления в журналерегистрации Соглашений и в течение 3 рабочих дней со дня регистрации Соглашенияпринимает в форме приказа решение о предоставлении субсидии работодателю.
Соглашения,поступившие в центр занятости населения по истечении установленного абзацемвторым пункта 2.7 настоящего Порядка срока, а также Соглашения, поступившие всрок, но не подписанные работодателем либо имеющие исправления, регистрируютсяв день поступления в журнале регистрации Соглашений, но не рассматриваютсяцентром занятости населения. Центр занятости населения в течение 5 рабочих днейсо дня регистрации Соглашения направляет уведомление работодателю (способом,позволяющим подтвердить факт его направления) об оставлении Соглашения безрассмотрения с указанием причин принятия такого решения, а также о правеработодателя повторно обратиться за предоставлением субсидии в установленномпорядке.
2.9. Центрзанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения опредоставлении субсидии осуществляет перечисление субсидии на расчетный счет работодателя,открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитнойорганизации.
2.10.Результатом предоставления субсидии является обеспечение временной занятостиграждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, безработныхграждан, работников организаций, находящихся под риском увольнения.
2.11.Показателями, необходимыми для достижения результата предоставления субсидии(далее - показатели результативности), являются:
1) численностьтрудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся ворганы службы занятости;
2 численностьтрудоустроенных на общественные работы безработных граждан;
3) численностьтрудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций,находящихся под риском увольнения.
Конкретныезначения показателей результативности устанавливаются центром занятостинаселения в Соглашении.
3. Требования котчетности
3.1.Работодатель до 31 января года, следующего за годом получения субсидии,представляет в центр занятости отчет о достижении показателей результативностипо форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
3.2. Центрзанятости населения вправе устанавливать в Соглашении сроки и формыпредставления работодателем дополнительной отчетности.
4. Контроль засоблюдением условий, целей
и порядкапредоставления субсидии
4.1. Управлениеи орган государственного финансового контроля Амурской области осуществляютобязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставлениясубсидии работодателями в порядке, установленном для осуществления финансовогоконтроля.
4.2. В случаенарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии,выявленного по фактам проверок, проведенных управлением и органомгосударственного финансового контроля Амурской области, работодатель обязаносуществить возврат субсидии в областной бюджет в полном объеме.
В случаенедостижения значения показателя результативности, установленного в Соглашении,работодатель обязан осуществить возврат субсидии в областной бюджет в части,пропорциональной величине недостижения значения показателя результативности,рассчитываемой по формуле, установленной Соглашением.
4.3. Требованиео возврате средств субсидии направляется работодателю центром занятостинаселения в течение 15 рабочих дней со дня выявления нарушения.
4.4. Возвратсредств субсидии производится работодателем в течение 30 календарных дней содня получения соответствующего требования от центра занятости населения пореквизитам и коду классификации доходов бюджетов Российской Федерации,указанным в требовании.
В случаеневозврата работодателем субсидии добровольно ее взыскание осуществляется всудебном порядке.
4.5.Работодатель несет ответственность за достоверность представленных сведений всоответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Порядку
ГКУ Амурской области Центр занятости населения
__________________________________________
от _______________________________________
(наименование работодателя, ИНН, КПП)
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
(адресдля почтового отправления, адрес
электронной почты, телефонный номер)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с Порядком предоставления субсидии на реализацию
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на
снижение напряженности на рынке труда Амурской области, утвержденным
постановлением Правительства Амурской области от _____________ № ____
(далее - Порядок), прошупредоставить субсидию на реализацию дополнительных
мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение
напряженности на рынкетруда Амурской области
__________________________________________________________ _______________
(наименованиеработодателя, ИНН, КПП, адрес) (подпись) (дата)
Приложение:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работодатель в лице
___________________________________________________________________________
(наименование организации, Ф.И.О. ИП)
подтверждает:
что не является получателем средств областного бюджетана основании
иных нормативных правовых актов Амурской области на цели, предусмотренные
пунктом 1.5 Порядка;
достоверность сведений, указанных в представленных документах.
На осуществление управлением занятости населения Амурскойобласти и
органом государственного финансового контроля Амурской областипроверок
соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии
согласен (не согласен).
(нужноеподчеркнуть)
Заявление и прилагаемые к нему документы приняты.
"__"_____________ 20__ года
_______________________________________________________________ __________
(должность лица,принявшего заявление) (расшифровка подписи) (дата)
Субсидию прошу перечислить на расчетный счет, открытыйв кредитной
организации, по следующимплатежным реквизитам:
| Наименование Банка получателя: |
|
| БИК Банка получателя: |
|
| ИНН Банка получателя: |
|
| К/С |
|
| Р/С |
|
| Получатель: |
|
______________________________________________________________ ___________
(фамилия, имя, (при наличии)отчество (подпись) (дата)
уполномоченного лица организации, ИП)
Приложение № 2
к Порядку
| Отчет о достижении значений показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, по состоянию на _____________ 20__ года ____________________________________________________________ (наименование получателя) |
| Наименование показателя | Единица измерения | Плановое значение показателя | Достигнутое значение показателя по состоянию на отчетную дату | Процент выполнения плана | Причина отклонения |
| Численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости | чел. |
|
|
|
|
| Численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан | чел. |
|
|
|
|
| Численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения | чел. |
|
|
|
|
| Работодатель: |
|
|
|
|
|
|
| (должность) |
| (подпись) |
| (расшифровка подписи) |