Распоряжение Губернатора Амурской области от 14.01.2011 № 5-р
О перечне мероприятий по реализации в 2011-2013 годах Программы развития государственной гражданской службы Амурской области на 2010-2013 годы
ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 14.01.2011 N 5-р г.Благовещенск О перечне мероприятий по реализации в 2011-2013 годах Программы развитиягосударственной гражданской службы Амурской области на 2010-2013 годы В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральнойпрограмме "Реформирование и развитие системы государственной службыРоссийской Федерации (2009-2013 годы)" и постановлением ПравительстваАмурской области от 11.01.2010 N 1 "Об утверждении Программы развитиягосударственной гражданской службы Амурской области на 2010-2013годы": 1. Утвердить прилагаемый Перечень мероприятий по реализации в2011-2013 годах Программы развития государственной гражданской службыАмурской области на 2010-2013 годы (далее - Перечень). 2. Руководителям исполнительных органов государственной властиобласти обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Перечнем, сежегодным до 15 января года, следующего за отчетным, представлением вуправление государственной гражданской службы аппарата губернатораобласти и Правительства области информации об их выполнении в отчетномгоду. 3. Аппарату губернатора области и Правительства области(В.П.Павлов) обеспечить координацию деятельности и контроль зареализацией исполнительными органами государственной власти областимероприятий, предусмотренных Перечнем. 4. Установить, что финансирование мероприятий, проводимыхсогласно утвержденному Перечню, осуществляется в пределах средствобластного бюджета, предусмотренных на реализацию Программы развитиягосударственной гражданской службы Амурской области на 2010-2013 годыв соответствующем финансовом году. О.Н.Кожемяко УТВЕРЖДЕН распоряжением губернатора Амурской области от 14.01.2011 N 5-р Перечень мероприятий по реализации в 2011-2013 годах Программы развития государственной гражданской службы Амурской области на 2010-2013 годы|—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||N | Наименование мероприятия | Срок | Исполнители ||п/п | | исполне- | || | | ния | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|| 1. Формирование государственной гражданской службы области || как целостного государственно-правового института ||——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1.1. | Разработка нормативных правовых | В течение | Управление госу- || | актов области, направленных на со- | всего | дарственной граж- || | вершенствование законодательства в | периода | данской службы ап-|| | сфере государственной гражданской | | парата губернатора|| | службы области, с учетом изменений | | области и Прави- || | федерального законодательства, в том | | тельства области || | числе по вопросам соблюдения требо- | | || | ваний к служебному поведению госу- | | || | дарственных гражданских служащих | | || | области и требований о предотвраще- | | || | нии или урегулировании конфликта | | || | интересов, противодействия и преду- | | || | преждения коррупции на государст- | | || | венной гражданской службе области | | ||——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1.2. | Участие представителей управления | В течение | Управление госу- || | государственной гражданской службы | всего | дарственной граж- || | аппарата губернатора области и Пра- | периода | данской службы ап-|| | вительства области в работе создан- | | парата губернатора|| | ных в исполнительных органах госу- | | области и Прави- || | дарственной власти области конкурс- | | тельства области || | ных, аттестационных комиссий, ко- | | || | миссий по соблюдению требований к | | || | служебному поведению государст- | | || | венных гражданских служащих и уре- | | || | гулированию конфликта интересов | | ||——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1.3. | Проведение проверок соблюдения и | В течение | Управление госу- || | реализации положений федерального | всего | дарственной граж- || | и областного законодательства о го- | периода | данской службы ап-|| | сударственной гражданской службе в | | парата губернатора|| | исполнительных органах государст- | | области и Прави- || | венной власти области | | тельства области ||——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1.4. | Проведение проверок соблюдения | В течение | Исполнительные ор-|| | требований к служебному поведению | всего | ганы государствен-|| | государственных гражданских слу- | периода | ной власти области|| | жащих области и урегулированию | | || | конфликта интересов на государст- | | || | венной гражданской службе области | | ||——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1.5. | Формирование Сводного реестра го- | Ежегод- | Управление госу- || | сударственных гражданских служа- | но, | дарственной граж- || | щих исполнительных органов госу- | февраль | данской службы ап-|| | дарственной власти области | | парата губернатора|| | | | области и Прави- || | | | тельства области ||——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1.6. | Формирование Единого кадрового ре- | Ежегод- | Управление госу- || | зерва государственных гражданских | но, | дарственной граж- || | служащих исполнительных органов | февраль | данской службы ап-|| | государственной власти области | | парата губернатора|| | | | области и Прави- || | | | тельства области ||——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1.7. | Формирование государственного за- | Ежегод- | Управление госу- || | каза на профессиональную переподго- | но, | дарственной граж- || | товку и повышение квалификации го- | декабрь | данской службы ап-|| | сударственных гражданских служа- | | парата губернатора|| | щих исполнительных органов госу- | | области и Прави- || | дарственной власти области | | тельства области ||——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1.8. | Организация прохождения государст- | В течение | Управление госу- || | венными гражданскими служащими | всего | дарственной граж- || | области профессиональной перепод- | периода | данской службы ап-|| | готовки и повышения квалификации в | | парата губернатора|| | образовательных учреждениях Амур- | | области и Прави- || | ской области и других субъектах Рос- | | тельства области || | сийской Федерации | | ||——————|——————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| 2. Внедрение на государственной гражданской службе области || эффективных технологий и современных методов кадровой работы ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||2.1. | Применение современных методик | В течение | Исполнительные ор- || | проведения конкурсов на замещение | всего | ганы государствен- || | вакантных должностей государствен- | периода | ной власти области || | ной гражданской службы области и | | || | формирование кадрового резерва, ат- | | || | тестаций государственных граждан- | | || | ских служащих области, квалифика- | | || | ционных экзаменов | | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||2.2. | Формирование эффективного кадро- | В течение | Исполнительные ор- || | вого резерва для замещения вакант- | всего | ганы государствен- || | ных должностей государственной | периода | ной власти области || | гражданской службы области, в том | | || | числе с привлечением граждан Рос- | | || | сийской Федерации, включенных в | | || | резерв управленческих кадров Амур- | | || | ской области, и его постоянное ис- | | || | пользование | | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||2.3. | Внедрение в кадровую работу прин- | В течение | Исполнительные ор- || | ципа, в соответствии с которым дли- | всего | ганы государствен- || | тельное, безупречное и эффективное | периода | ной власти области || | исполнение государственным граж- | | || | данским служащим области своих | | || | должностных обязанностей должно в | | || | обязательном порядке учитываться | | || | при назначении его на вышестоящую | | || | должность, присвоении очередного | | || | классного чина или поощрении | | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||2.4. | Внедрение, освоение и использование | Внедре- | Исполнительные ор- || | в работе кадровых служб исполни- | ние, ос- | ганы государствен- || | тельных органов государственной | воение - | ной власти области || | власти области программы централи- | 2011г., | || | зованной системы кадрового учета в | использо- | || | органах исполнительной власти | вание - | || | Амурской области "Управление кад- | 2012-2013 | || | рами государственной службы" | гг. | || | | | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||2.5. | Реализация индивидуальных планов | В течение | Исполнительные ор- || | профессионального развития государ- | всего | ганы государствен- || | ственных гражданских служащих об- | периода | ной власти области || | ласти. | в течение | || | Разработка и утверждение индивиду- | трех ме- | || | альных планов профессионального | сяцев с | || | развития для впервые принятых на го- | момента | || | сударственную гражданскую службу | назначе- | || | области | ния на | || | | долж- | || | | ность | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||2.6. | Определение приоритетных направ- | В течение | Исполнительные ор- || | лений дополнительного профессио- | всего | ганы государствен- || | нального образования государствен- | периода | ной власти области || | ных гражданских служащих области | | || | исходя из перспективных целей и за- | | || | дач исполнительного органа государ- | | || | ственной власти области | | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||3. Повышение эффективности государственной гражданской службы области ||и результативности профессиональной служебной деятельности ||государственных гражданских служащих области ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||3.1. | Внедрение в сферу деятельности ис- | В течение | Исполнительные ор- || | полнительных органов государствен- | всего | ганы государствен- || | ной власти области современных ин- | периода | ной власти области || | формационных технологий | | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||3.2. | Установление объективных и кон- | 2012г. | Исполнительные ор- || | кретных показателей эффективности и | | ганы государствен- || | результативности профессиональной | | ной власти области || | служебной деятельности для каждой | | || | должности государственной граждан- | | || | ской службы области | | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||3.3. | Применение современных механиз- | В течение | Исполнительные ор- || | мов (методов) материального и нема- | всего | ганы государствен- || | териального стимулирования государ- | периода | ной власти области || | ственных гражданских служащих об- | | || | ласти к исполнению ими своих долж- | | || | ностных обязанностей на высоком | | || | профессиональном уровне, внедрение | | || | принципов оплаты труда по результа- | | || | там работы | | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————||3.4. | Реализация установленных законода- | В течение | Исполнительные ор- || | тельством основных и дополнитель- | всего | ганы государствен- || | ных государственных гарантий госу- | периода | ной власти области || | дарственным гражданским служащим | | || | области | | ||—————|———————————————————————————————————————|———————————|————————————————————|