Постановление Губернатора Амурской области от 17.11.2006 № 621
Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Амурской области
ГУБЕРНАТОР
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17.11.2006 N 621
г.Благовещенск
Утратило силу - Постановление Губернатора Амурской области
от 10.04.2015 № 96
Об оплате труда руководителей
государственных унитарных
предприятий Амурской области
(В редакции Постановлений Губернатора Амурской области
от 13.11.2009 г. N 469;
от 03.03.2014 г. N 54)
В целях совершенствования организации оплаты труда и упорядочения
социальных и других выплат руководителям государственных унитарных
предприятий области
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей
государственных унитарных предприятий Амурской области.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти
области, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в
отдельных (подведомственных) отраслях и сферах государственного
управления, производить заключение и изменение трудовых договоров с
руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий
области в части, касающейся определения размера должностного оклада и
норматива вознаграждения от прибыли, по согласованию с управлением
занятости населения области области и заместителем председателя
Правительства области, осуществляющим контроль и координацию
деятельности в соответствующих отраслях. (В редакции Постановлений
Губернатора Амурской области от 13.11.2009 г. N 469; от 03.03.2014 г.
N 54)
3. (Утратил силу - Постановление Губернатора Амурской области
от 13.11.2009 г. N 469)
4. Управлению занятости населения области (Е.А.Дуленова)
оказывать методическую и консультационную помощь органам местного
самоуправления, исполнительным органам государственной власти области,
руководителям государственных унитарных предприятий области при
заключении трудовых договоров с руководителями таких предприятий и
внесении изменений и дополнений в них, а также руководителям
муниципальных унитарных предприятий, подпадающих под действие пункта 3
настоящего постановления. (В редакции Постановлений Губернатора
Амурской области от 03.03.2014 г. N 54)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя председателя Правительства области В.Г.Щербину. (В
редакции Постановлений Губернатора Амурской области от 30.01.2009 г. N
27; от 03.03.2014 г. N 54)
Губернатор Амурской области Л.В.Коротков
Приложение
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 17.11.2006 N 621
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановлений Губернатора Амурской области
от 13.11.2009 г. N 469;
от 03.03.2014 г. N 54)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заработная плата руководителя государственного унитарного
предприятия области (далее - предприятие) определяется трудовым
договором.
1.2. Заработная плата руководителя государственного унитарного
предприятия (далее - руководитель) состоит из:
а) должностного оклада;
б) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (премии);
в) начислений по районному коэффициенту, а также процентной
надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки
выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК
КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.
(В редакции Постановления Губернатора Амурской области
от 02.11.2007 г. N 619)
1.3. Общий размер оплаты труда руководителя в расчете на месяц не
должен превышать 3 - 4-кратную величину средней месячной заработной
платы по данному предприятию за предшествующий период (год,
полугодие), кроме выплат социального характера.
Конкретный размер ограничения определяется исполнительным органом
государственной власти области, осуществляющим
исполнительно-распорядительную деятельность в отдельной
(подведомственной) отрасли и сфере государственного управления (далее
- курирующий орган власти). (В редакции Постановления Губернатора
Амурской области от 30.01.2009 г. N 27)
1.4. Расчет средней месячной заработной платы по предприятию
производится на основании формы федерального статистического
наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате
работников. (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от
03.03.2014 г. N 54)
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия
определяется в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии на предприятии или от средней месячной
заработной платы по предприятию за предшествующий период.
2.2. Должностной оклад руководителя предприятия в зависимости от
величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на
данном предприятии устанавливается исходя из следующих показателей:
Таблица 1
Коэффициенты кратности должностных окладов
руководителей предприятий к величине
тарифной ставки 1 разряда рабочего
основной профессии
(В редакции Постановления Губернатора Амурской области
от 30.01.2009 г. N 27)
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Списочная численность работников|Кратность должностного оклада |
| предприятия (чел.) | к величине тарифной ставки |
| | 1 разряда рабочего основной |
| | профессии |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|До 50 |До 5,5 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|51 - 100 |5,5 - 6,0 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|101 - 200 |6,0 - 6,5 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|201 - 350 |6,5 - 7,0 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|351 - 500 |7,0 - 7,5 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|501 - 750 |7,5 - 8,0 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|751 - 1000 |8,0 - 8,5 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Свыше 1000 |8,5 - 10,0 |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
2.2.1. Должностной оклад руководителя определяется курирующим
органом власти исходя из списочной численности работников на 1-е число
месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, и
устанавливается в фиксированном размере в трудовом договоре.
Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть
установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах,
предусмотренных для данной группы предприятий по численности
работников.
Конкретная величина кратности определяется органом власти с
учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности
и финансовых возможностей предприятия.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается
одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников
предприятия путем внесения соответствующих изменений в трудовой
договор.
2.2.2. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при
определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен
размер тарифной ставки 1 разряда.
2.2.3. В случае если в коллективном договоре предприятия не
предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии
или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада
руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной
профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников
предприятия (штатном расписании).
2.2.4. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора,
невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная
ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется курирующим
органом власти, заключающим трудовой договор, по согласованию с
управлением занятости населения области. (В редакции Постановлений
Губернатора Амурской области от 30.01.2009 г. N 27; от 03.03.2014 г. N
54)
В сельском хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды
квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада
руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки
минимального разряда основных видов работ, например, механизированных
или работ в животноводстве.
2.3. При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии, а также в других случаях по решению
курирующего органа власти, должностной оклад руководителя предприятия
устанавливается от величины средней месячной заработной платы по
предприятию. (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от
30.01.2009 г. N 27)
2.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия в зависимости
от величины средней месячной заработной платы по предприятию за
предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в
случае повышения (индексации) заработной платы на предприятии
устанавливается исходя из следующих показателей:
Таблица 2
Коэффициент кратности должностных окладов
руководителей предприятий к величине
средней месячной заработной
платы по предприятию
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Списочная численность работников| Коэффициент кратности |
| предприятия, чел. | |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|До 50 |До 1,2 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|51 - 100 |1,2 - 1,3 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|101 - 200 |1,3 - 1,4 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|201 - 350 |1,4 - 1,5 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|351 - 500 |1,5 - 1,7 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|501 - 750 |1,7 - 1,9 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|751 - 1000 |1,9 - 2,1 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Свыше 1000 |2,1 - 2,3 |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
2.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек
при расчете средней месячной заработной платы по предприятию за
предшествующий год исключается начисленная заработная плата
руководителя и его заместителей.
2.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад
руководителя устанавливается в пределах коэффициентов кратности,
определенных для предприятий со списочной численностью работников до
50 человек в зависимости от величины средней месячной заработной платы
по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий период
(год, полугодие), с последующим пересмотром должностного оклада в
соответствии с настоящим Положением.
2.3.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию
исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
2.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год,
полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с
руководителем предприятия.
Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности
деятельности предприятия, темпов инфляции.
2.4. Для установления или изменения размера должностного оклада
руководитель предприятия представляет в курирующий орган:
данные о списочной численности или штатное расписание предприятия
и приказ о его введении;
выписку из коллективного договора об установлении минимальной
величины тарифной ставки, обоснование тарифной ставки работников
основной профессии;
форму федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности и заработной плате работников"; (В редакции Постановления
Губернатора Амурской области от 03.03.2014 г. N 54)
расчет должностного оклада руководителя;
финансовые и производственные показатели деятельности
предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности;
справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий
расчетный период.
III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от
прибыли предприятия. В случаях если предприятию программой
деятельности не утверждено получение прибыли на расчетный период,
материальное поощрение руководителя осуществляется в процентах от
должностного оклада (далее - премия).
3.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу
от прибыли, так и премии) является достижение предприятием
показателей, утвержденных программой деятельности.
3.3. Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия,
условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или
частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения
(расчетный период) определяются курирующим органом власти и
указываются в трудовом договоре.
3.4. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется
как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме
прибыли предприятия за предшествующий календарный год, остающейся в
распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на
потребление. Должностной оклад, устанавливаемый руководителю в
трудовом договоре, корректируется на коэффициент роста тарифной ставки
1 разряда рабочего основной профессии. Коэффициент роста тарифной
ставки 1 разряда рабочего основной профессии рассчитывается как
отношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной
профессии, действующей на момент заключения с руководителем трудового
договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на
1 января этого же года. (В редакции Постановления Губернатора Амурской
области от 03.03.2014 г. N 54)
Таблица 3
Расчет норматива вознаграждения руководителю
государственного унитарного предприятия
(В редакции Постановления Губернатора Амурской области
от 03.03.2014 г. N 54)
|———————————|—————————|——————————————|——————————————————|———————————————|————————————————|
| |Коэффици-| | |Сумма прибыли | |
|Должностной|ент роста|Чистая прибыль| Прибыль, |предприятия за | Норматив |
| оклад |тарифной | предприятия, | перечисленная в |предшествующий | вознаграждения |
|руководите-|ставки 1 | полученная в |областной бюджет, |календарный | на 20__ г. |
| ля (руб.) | разряда |предшествующем| и средства, |год, остающаяся|(гр.1х12): гр.2 |
| |рабочего |году (стр. 190| направленные на |в распоряжении | : гр.5 |
| |основной |бухгалтерского| потребление |предприятия за | |
| |профессии| баланса) |(фонды: жилищный, |вычетом | |
| | | | социальный, |средств, | |
| | | | материального |направленных на| |
| | | |поощрения) (руб.) |потребление | |
| | | | | (руб.) | |
| | | | |(гр. 3 - гр. 4)| |
|———————————|—————————|——————————————|——————————————————|———————————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|———————————|—————————|——————————————|——————————————————|———————————————|————————————————|
3.4.1. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия
производится на основании данных бухгалтерского учета.
Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается
по согласованию сторон ежегодно.
Абзац. (Утратил силу - Постановление Губернатора Амурской области
от 03.03.2014 г. N 54)
3.4.2. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия
определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы
прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в
бюджет и средств, направленных на потребление, за расчетный период
(год, квартал или другой период) на норматив вознаграждения от
прибыли.
Абзац. (Утратил силу - Постановление Губернатора Амурской области
от 30.01.2009 г. N 27)
3.4.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия
в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
Для руководителей, проработавших менее года, а также для
руководителей вновь созданных предприятий норматив вознаграждения
может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем
квартале
, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия. (В
редакции Постановления Губернатора Амурской области от 30.01.2009 г. N
27)
В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом
налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на
потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив из полученной
прибыли не рассчитывается и вознаграждение руководителю не
выплачивается.
3.4.4. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия
выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за
расчетный период.
3.5. Если программой деятельности прибыль не планируется,
руководителю может устанавливаться премия в размере до 50% (для
казенных предприятий - до 100%) должностного оклада за достижение
определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия,
но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным
руководителям, а также специалистам и служащим предприятия на момент
заключения трудового договора с руководителем предприятия. (В редакции
Постановления Губернатора Амурской области от 03.03.2014 г. N 54)
Выплата премии может осуществляться за квартал. (В
редакции Постановления Губернатора Амурской области
от 30.01.2009 г. N 27)
3.5.1. В качестве показателей премирования могут быть указаны
производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя
из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в
деятельности предприятия обеспечивается руководителем.
3.5.2. Выплата премии производится за счет средств, направляемых
на оплату труда и относимых на себестоимость продукции.
3.6. Курирующий орган власти по согласованию с заместителем
председателя Правительства области, осуществляющим контроль и
координацию деятельности в соответствующих отраслях, при принятии
решения о выплате вознаграждения (премирования) за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю вправе
уменьшить размер вознаграждения (премии) в следующих случаях: (В
редакции Постановления Губернатора Амурской области от 13.11.2009 г. N
469)
а) приостановления действия лицензии на осуществление основного
вида деятельности - на 30%;
б) установления на предприятии крупной недостачи по установленной
вине руководителя - до 100% в зависимости от размера недостачи;
в) неудовлетворительной оценки результатов
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данной на заседании
балансовой комиссии, - на 100%;
г) несоблюдения руководителем предприятия условий заключенного с
ним трудового договора - до 100% в зависимости от возможных
(фактических) последствий.
3.7. Для определения руководителю размера вознаграждения (премии)
за расчетный период предприятие направляет в курирующий орган
исполнительной власти следующие основные финансовые и производственные
показатели деятельности в расчетном периоде:
а) финансовые и производственные показатели деятельности
предприятия, отраженные в бухгалтерской отчетности;
б) объем кредиторской задолженности, в том числе по оплате труда;
в) другие показатели по предложению курирующего органа
исполнительной власти.
3.8. На руководителя предприятия не распространяются положение о
премировании, действующее на предприятии, и коллективный договор в
части установления заработной платы и других выплат, если иное не
установлено трудовым договором, заключаемым с руководителем
предприятия.
IV. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Руководителю предприятия могут производиться другие выплаты
социального характера:
- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в
размере одного должностного оклада в год;
- выходное пособие - при расторжении трудового договора по
инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по
старости (возрасту) в размере до трех должностных окладов при стаже
работы на предприятии в должности руководителя не менее 1 года;
- выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора
по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь,
инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.
В случае прекращения трудового договора с руководителем
предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)
руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном
трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного
заработка.
Курирующим органом могут устанавливаться другие единовременные
поощрительные выплаты: к юбилейным датам, профессиональным и
государственным праздникам, действующие на предприятии.
Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым
договором.
4.2. На материальную помощь, выходное пособие и единовременные
поощрительные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка не
начисляются.
4.3. Выплаты социального характера и другие единовременные
поощрительные выплаты могут производиться только при отсутствии
задолженности по оплате труда работникам предприятия и наличии
средств, предусмотренных на эти цели.