Постановление Мэра г. Благовещенска от 03.10.2002 № 2510
Об утверждении формы трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия
МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА Амурской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03.10.2002 N 2510 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Мэра г. Благовещенска от 26.02.2003 г. N 545 Об утверждении формы трудовогодоговора с директороммуниципального унитарногопредприятия С целью приведения в соответствие с требованиями действующеготрудового законодательства типовой формы трудового договора сруководителями муниципальных унитарных предприятий ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить типовую форму трудового договора с директороммуниципального унитарного предприятия (приложение N 1). 2. Комитету по управлению имуществом города Благовещенска (Е.В.Григорьев): - обеспечить заключение новых трудовых договоров с руководителямимуниципальных унитарных предприятий в соответствии с типовой формойтрудового договора; - в срок до 15 ноября 2002г. привести в соответствие с настоящейформой типового договора действующие трудовые договоры сруководителями муниципальных унитарных предприятий. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра Алексеева Е.Ф. Мэр города A.M. Колядин Приложение N 1 к Постановлению Мэра города от 03.10.2002 N 2510 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с директором муниципального унитарного предприятия "___________________________________________"г. Благовещенск "__" ______ 200 г. Комитет по управлению имуществом города Благовещенска, именуемыйв дальнейшем "Работодатель", в лице председателя Григорьева ЕвгенияВитальевича, действующего на основании прав по должности, с однойстороны, и гражданин (-ка),___________________________________________именуемый (-ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные,связанные с ними отношения между "Директором" и "Работодателем". 1.2. Гражданин ___________ назначен на должность "Директора"муниципального унитарного предприятия "____________________",расположенного по адресу: г.Благовещенск, _______________________________________________________________от _______года N_________ иосуществляет функции управления предприятием на праве хозяйственноговедения с соблюдением норм действующего законодательства РоссийскойФедерации. 1.3. "Директор" является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Мэруг.Благовещенска, администрации г.Благовещенска (отраслевому отделу(управлению), комитету по управлению имуществом г.Благовещенска впределах, установленных законами, иными нормативно-правовыми актами,Уставом предприятия, договором о закреплении муниципального имуществана праве хозяйственного ведения и настоящим трудовым договором. 1.4. В период отпуска, болезни "Директора" или отсутствия по инымпричинам его права и обязанности выполняет штатный заместитель илидолжностное лицо, кандидатура которого согласовывается с"Работодателем". 1.5. "Директор" самостоятельно решает все вопросы деятельностипредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомРоссийской Федерации, местными законодательными актами и Уставомпредприятия к ведению иных органов. 2. Компетенция и права Директора 2.1. "Директор": 2.1.1. Организует работу предприятия. 2.1.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.1.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке и в пределах,определенных Уставом предприятия, договором о закреплениимуниципального имущества на праве хозяйственного ведения и настоящимтрудовым договором. 2.1.3. Заключает договоры, в том числе трудовые, выдаетдоверенности, совершает иные юридические действия, открывает в банкахрасчетные и другие счета, утверждает штатное расписание предприятия. 2.1.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников предприятия,утверждает положения о филиалах, представительствах, уставы дочернихпредприятий. 2.1.5. Определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнупредприятия, а также порядок ее защиты. 2.1.6. Применяет к работникам предприятия дисциплинарныевзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 2.1.7. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.1.8. При расторжении трудового договора осуществляет передачудел вновь назначенному директору предприятия. 2.1.9. Решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством и Уставом предприятия, внутренними документамипредприятия и настоящим трудовым договором к компетенции "Директора". 3. Обязательства сторон 3.1. "Директор" обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,обеспечивать выполнение установленных для предприятия уставных целей изадач, основных экономических (производственных) показателей иосуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставомпредприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться действующим законодательством Российской Федерации,нормативными актами органов местного самоуправления, Уставомпредприятия и настоящим трудовым договором. 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств предприятия. 3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. 3.1.5. Осуществлять оперативный и бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации; 3.1.6. Обеспечивать эффективную работу предприятия, не допускатьпринятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности(банкротству) предприятия. 3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии,сохранность и рациональное использование переданного предприятиюимущества, оборудования, инструмента и других материальных ценностей,выполнение условий договора о передаче муниципального имущества вхозяйственное ведение предприятия, своевременно проводить егокапитальный и текущий ремонт. 3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. 3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,бюджеты Амурской области и муниципального образования городаБлаговещенска, внебюджетные фонды, а также отчисления от прибыли вдоход городского бюджета по нормативам, утвержденным городской Думой. 3.1.10. Совершать сделки с недвижимым имуществом предприятия,включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог ивременное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять задочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимымимуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.),а также акциями (долями, паями), переданными предприятию, либо,приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно списьменного согласия "Работодателя". 3.1.11. Обеспечивать использование имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставомпредприятия. 3.1.12. Обеспечивать своевременное и достоверное представление вустановленном порядке статистической, бухгалтерской и иной отчетности.Представлять "Работодателю" отчет о показателях финансово-хозяйственной деятельности предприятия и экономической эффективности,а также иную информацию о деятельности предприятия по форме и в сроки,установленные им. 3.1.13. При заключении коллективного договора с работникамипредприятия, обеспечивать соблюдение его условий. 3.1.14. Выполнять протоколы планерных совещаний, проводимыхотраслевым отделом (управлением) администрации города, балансовойкомиссией, а также выполнять другие обязанности, возложенные Уставом.Обеспечивать выполнение распорядительных документов Мэра городаБлаговещенска, его заместителей, "Работодателя". 3.1.15. Обеспечивать целевое использование финансовых ресурсов,представляемых предприятию из городского бюджета и иных источников дляреализации утвержденных производственных и социальных программ,муниципального заказа. 3.1.16. Согласовывать с "Работодателем": - распоряжение основными фондами; - время ежегодного основного и дополнительного отпусков, отпускабез сохранения заработной платы; - кандидатуру исполняющего обязанности директора на период своегоотсутствия. 3.1.17. Ставить в известность "Работодателя" о выезде в служебныекомандировки. 3.1.18. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе. 3.1.19. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 3.2. "Работодатель" обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительнуюдеятельность "Директора", за исключением случаев, ухудшающих работупредприятия или не выполнения договорных обязательств, а также впредусмотренных законами случаях, иными нормативными правовыми актамии Уставом предприятия. 3.2.2. Оказывать содействие в решении вопросов, обеспечивающиенормальное функционирование предприятия в соответствии с уставнымизадачами. 3.2.3. Обеспечить "Директору" условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении "Директора" повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 3.2.5. Проводить аттестацию "Директора" в соответствии стребованиями действующего законодательства. 3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении"Директора" к ответственности за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 4. Оплата труда Директора Гарантии и компенсации 4.1. "Работодатель" устанавливает "Директору" должностной оклад вразмере ________ в кратности ______от величины тарифной ставки(должностного оклада) минимального разряда работника основнойпрофессии на данном предприятии на момент заключения договора вразмере _______________. Оплата труда и компенсационные выплаты, атакже, премии и вознаграждения, предусмотренные в пунктах 4.3. и 4.4.настоящего трудового договора производятся за счет средствпредприятия. 4.2. При изменении показателей: списочной численности, величинытарифной ставки (должностного оклада) минимального разряда работникаосновной профессии на данном предприятии, влияющих на размердолжностного оклада "Директора", соглашением сторон изменяется п. 4.1настоящего трудового договора. 4.3. За результаты финансово - хозяйственной деятельностипредприятия "Директору" выплачивается премия за счет прибыли,полученной за отчетный период. При этом общий размер премий из фондаоплаты труда и фонда потребления не должен превышать 12 годовыхдолжностных окладов. 4.4 "Директору" предприятия устанавливается ежемесячная(квартальная) премия за счет средств фонда оплаты труда предприятия, вразмере, зависящего от выполнения показателей по основным видамдеятельности предприятия в соответствии с Положением об оплате трудаработников муниципального унитарного предприятия "______________". 4.5. Основанием для выплаты премий, независимо от источника,является письменное согласование руководителя отраслевого отдела(управления) администрации г.Благовещенска о размере начисленияпремиальных в зависимости от уровня выполненных показателей,определенных Положением об оплате труда предприятия. 4.6. В случае, если производственная деятельность предприятия илиего структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом, в связи с нарушением нормативных требованийпо охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм ииным причинам, "Директор" предприятия не вправе получать премии,предусмотренные п. 4.4. настоящего трудовой договора. 4.7. В случае, если "Директор" не обеспечил своевременную выплатуработникам предприятия заработной платы, а также установленныхзаконодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат(надбавок), компенсаций, вид материального поощрения, указанный впункте 4.4., к нему не применяется до момента полного погашениязадолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4.8. Ежегодные основной и дополнительный отпуска "Директора"составляет 36 календарных дней и может быть ему предоставлен какполностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодногоотпуска на основании приказа "Работодателя" по заявлению "Директора". 4.9. Для выполнения "Директором" своих обязанностей емуустанавливается ненормированный рабочий день. 4.10. "Директору" устанавливается 5-дневная рабочая неделя сдвумя выходными днями. 4.11. На "Директора" полностью распространяются льготы исоциальные гарантии, установленные для работников данного предприятиядействующим законодательством, коллективным договором. 4.12. В случае расторжения трудового договора до истечения срокаего действия по решению учредителя при отсутствии виновных действий"Директора", ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение сним трудового договора в размере ____________________________________. 5. Ответственность Директора 5.1. "Директор" предприятия несет ответственность передпредприятием, "Работодателем" (учредителем) за последствия принятых имрешений, выходящих за пределы его полномочий, за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей, установленных настоящимтрудовым договором, Уставом предприятия, в порядке и на условиях,установленных законодательством Российской Федерации, Уставапредприятия, коллективного договора и Положения об оплате трудаработников муниципального унитарного предприятия "_________________". 5.2. В случае нарушения "Директором" своих должностныхобязательств на него могут быть наложены "Работодателем" следующиедисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе, по основаниям, предусмотреннымнастоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение 12 месяцев со дняналожения взыскания и может быть снято до истечение этого срока"Работодателем" по ходатайству трудового коллектива предприятия. 5.3. Дисциплинарные взыскания налагаются "Работодателем" попостановлению Мэра г.Благовещенска, подготовленного на основаниирешений балансовой комиссии, представлений заместителей мэра города,курирующих данную отрасль, начальников отраслевых отделов (управлений)администрации г.Благовещенска. 5.4. "Директор" может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. Срок действия и основания расторжения трудового договора 6.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок с _______ по________ /включительно/ и вступает в силу с момента его подписанияобеими сторонами. 6.2. После истечения срока действия настоящего договора трудовыеотношения между "Работодателем" и "Директором" прекращаются. Об истечении срока трудового договора и не продлении на новыйсрок "Работодатель" обязан предупредить "Директора" за один месяц доистечения срока трудового договора. По соглашению сторон трудовой договор может быть продлен илизаключен на новый срок путем оформления дополнительного соглашения илизаключения нового трудового договора. 6.3. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.4. До истечения срока действия настоящего трудового договора,он может быть расторгнут по следующим основаниям: а) по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) б) по инициативе "Директора" (ст. 280 ТК РФ); в) по инициативе "Работодателя" (ст. ст. 81, 278 ТК РФ); г) по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). 6.5. При расторжении трудового договора по инициативе"Директора", "Директор" обязан предупредить "Работодателя" о своемжелании досрочно прекратить трудовой договор за один месяц допредполагаемой даты прекращения трудового договора. 6.6. Трудовой договор по инициативе "Работодателя" может бытьрасторгнут в случаях: а) предусмотренных действующим трудовым законодательством (ст. 81ТК РФ); б) нарушения "Директором" своих обязанностей, предусмотренныхп.3.1. настоящего трудового договора; в) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателейэкономической эффективности деятельности муниципального предприятия; г) не обеспечения проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок муниципального предприятия; д) несоответствия "Директора" занимаемой должности,установленного по результатам его аттестации; ж) невыполнения постановлений, распоряжений Мэра города,приказов, распоряжений "Работодателя"; з) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении муниципального предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и положений Устава; и) наличия по вине "Директора" на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате. Увольнение "Директора" по п.п. б - и производится в соответствиис п. 13 ст. 81, п.3. ст.278 ТК РФ. к) в связи с отстранением "Директора" предприятия-должника всоответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); л) в связи с принятием учредителем решения о досрочномпрекращении трудового договора. Увольнение "Директора" по п.п. к - л производится в соответствиис п.1, 2 ст.278 ТК РФ. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Работа на данном предприятии по данному трудовому договоруявляется основным местом работы "Директора". Всякая иная деятельность"Директора", в том числе оплачиваемая работа в государственныхорганах, органах местного самоуправления, предпринимательскаядеятельность, участие в единоличном исполнительном органе, членство вколлегиальном органе управления коммерческой организации, от которойон имеет доход (за исключением научной и преподавательской), недопускается. 7.2. В случае возникновения спора между сторонами настоящеготрудового договора, он подлежит урегулированию путем непосредственныхпереговоров "Директора" и "Работодателя". При условии неурегулирования спора путем переговоров, он разрешается в порядке,установленном действующим законодательством. 7.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором,подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством. 7.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу. 8. Адреса сторон и другие сведенияРаботодатель:Комитет по управлению имуществом города Благовещенска675006Амурская область г.Благовещенск, ул.Б.Хмельницкого,8/2 тел.44-36-51Р/с 40602810400120000001 БИК 041012791 в филиале Благовещенского ОООИМПЭКС банкаПодпись _________ Е.В. Григорьев дата____________Директор:ФИО___________________________________________________________________Паспорт: серия _____выдан ________________________________Адрес регистрации по месту жительства:Тел. раб. _________, дом. _________Подпись _________________ дата____________