Постановление Мэра г. Благовещенска от 14.02.2003 № 404
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И ДРУГИМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14.02.2003 N 404 Благовещенск Утратилo силу - Постановление Мэра г. Благовещенска от 29.12.2004 г. N 4148 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗАСЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕМАСТЕРСТВО РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМИ ДРУГИМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙСФЕРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА В соответствии со ст. 144, 145 Трудового кодекса РФ и в целяхупорядочения выплат ежемесячной надбавки за сложность, напряженность ипрофессиональное мастерство руководителям, специалистам и другимслужащим муниципальных предприятий и учреждений бюджетной сферыадминистрации города постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке выплаты руководителям,специалистам и другим служащим муниципальных предприятий и учрежденийбюджетной сферы администрации города ежемесячной надбавки засложность, напряженность и профессиональное мастерство (прилагается). 2. Выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, ипрофессиональное мастерство руководителям, специалистам и другимслужащим муниципальных предприятий и учреждений бюджетной сферыадминистрации города, содержащихся за счет средств городского бюджета,производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплатутруда. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра города Е.Ф.Алексеева. 4. Постановление вступает в силу с момента подписания. Мэр города Благовещенска А.М. КОЛЯДИН Приложение к постановлению мэра города Благовещенска от 14.02.2003г. N 404 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И ДРУГИМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО 1. Настоящее положение определяет условия выплаты ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность и профессиональное мастерстворуководителям, специалистам и другим служащим муниципальныхпредприятий, учреждений бюджетной сферы администрации города. 2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность ипрофессиональное мастерство устанавливается в целях материальногостимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных иинициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности,как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность,срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы,знание и применение компьютерной, другой техники и др.). 3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность ипрофессиональное мастерство руководителям муниципальных предприятий,учреждений бюджетной сферы, их заместителям, специалистам и другимслужащим муниципальных предприятий, учреждений выплачивается в размередо 50 процентов должностного оклада. 4. В отдельных случаях по инициативе отраслевого отдела,управления руководителям муниципальных предприятий, учреждений могутустанавливаться надбавки за сложность, напряженность ипрофессиональное мастерство в размере до 100%. Указанная надбавкаустанавливается распоряжением мэра. 5. Для руководителей муниципальных предприятий, учрежденийбюджетной сферы и их заместителей критерием для установления надбавкиявляется выполнение доведенных показателей работы, согласованных суправлением экономического развития и инвестиций и утвержденныхпостановлением мэра города. Для специалистов и других служащихкритерии для установления надбавки разрабатываются предприятием иутверждаются его руководителем. Основанием для установления надбавки руководителю муниципальногопредприятия является приказ председателя комитета по управлениюимуществом города по письменному отношению руководителя отраслевогоуправления (отдела) при согласовании с курирующим заместителем мэра,для других работников - приказ руководителя предприятия. Основанием для установления надбавки руководителям учрежденийбюджетной сферы администрации города является решение руководителясоответствующего отраслевого управления (отдела) по согласованию скурирующим заместителем мэра города. 6. Выплата указанной надбавки производится от окладов по основнойдолжности (профессии). Конкретный размер надбавки устанавливается впроцентах к должностному окладу с таким расчетом, чтобы общая суммавыплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышаларазмера средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплатытруда. 7. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не болееодного года. Приказ об установлении надбавки издается в началекалендарного года, а на вновь прибывшего работника - в течениекалендарного года на основании ходатайства руководителя, внепосредственном подчинении которого находится работник. В приказеруководителя указываются конкретный размер надбавки и период, накоторый она устанавливается, а также критерии (основания) дляустановления надбавки. По окончании периода, на который былаустановлена надбавка, руководителем принимается решение о продлении(прекращении) выплаты надбавки или изменении ее размера, о чемиздается соответствующий приказ. 8. При невыполнении критериев выплаты надбавки, нарушенииработником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на этицели по решению руководителя работнику может быть снижен ранееустановленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истеченияопределенного приказом срока. Основанием снижения размера надбавки илипрекращения ее выплаты является приказ руководителя муниципальногопредприятия. учреждения с указанием причин. Для руководителя муниципального предприятия основанием сниженияразмера надбавки или прекращения ее выплаты является приказруководителя комитета по управлению имуществом города по письменномуотношению руководителя отраслевого управления (отдела) присогласовании с курирующим заместителем мэра, для руководителяучреждения - приказ руководителя соответствующего отраслевогоуправления (отдела) по согласованию с курирующим заместителем мэрагорода. 9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим положением,выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой иучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Включение вгодовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки по всем штатнымдолжностям учреждений бюджетной сферы не является основанием дляустановления этой надбавки всем работникам, поскольку указаннаянадбавка является формой материального стимулирования и зависит от ихличного вклада (соответствия установленным критериям) в успешноевыполнение задач, стоящих перед муниципальным предприятием,учреждением (его структурным подразделением) бюджетной сферыадминистрации города. 10. Руководители учреждений бюджетной сферы администрации городаорганизуют учет и контроль за расходованием средств, выделенных навыплату надбавок за сложность, напряженность и профессиональноемастерство.