Постановление Мэра г. Благовещенска от 29.12.2004 № 4148
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий
Мэр города Благовещенска Амурской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.12.2004 N 4148 г.БлаговещенскОб утверждении Положенияоб оплате труда руководителейи работников муниципальныхпредприятий В целях упорядочения оплаты труда руководителей и работниковмуниципальных предприятий и в соответствии с Федеральным закономРоссийской Федерации от 14.11.2002 N 161 ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты трударуководителей государственных предприятий при заключении с нимитрудовых договоров (контрактов)" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работниковмуниципальных предприятий (Приложение). 2. Комитету по управлению имуществом муниципального образованиягорода Благовещенска: пересмотреть заключенные ранее трудовые договоры с руководителямимуниципальных предприятий и внести в них изменения в соответствии снастоящим Постановлением; уведомить в письменной форме руководителей муниципальныхпредприятий об изменении в оплате труда. 3. Руководителям муниципальных предприятий: привести Положения об оплате труда работников муниципальныхпредприятий в соответствие с настоящим Постановлением, провести работу, направленную на повышение эффективностииспользования трудовых ресурсов, совершенствование нормирования труда,снижение трудозатрат, приведение структуры Управления муниципальногопредприятия к рациональной схеме; создать на каждом рабочем месте необходимые условия длявысокопроизводительного труда, успешного выполнения норм труда, осуществлять подготовку и переподготовку кадров, улучшатьпрофессиональный уровень и квалификацию работников предприятия; представить в Управление экономического развития и инвестицийинформацию о проделанной работе до 1 июля 2005 года. 4. Признать утратившими силу постановления мэра городаБлаговещенска: от 12.04.1995 N 730 "Об утверждении системы Управлениямуниципальными предприятиями и о взаимоотношениях с различнымихозяйствующими субъектами"; от 11.06.2002 N 1353 "О мерах по повышению эффективностииспользования трудовых ресурсов на муниципальных предприятиях иучреждениях бюджетной сферы города"; от 14.02.2003 N 404 "Об утверждении Положения о порядке выплатыежемесячной надбавки за сложность, напряженность и профессиональноемастерство руководителям, специалистам и другим служащим муниципальныхпредприятий и учреждений бюджетной сферы Администрации города". 5. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя мэра А.И. Донца. Мэр города Благовещенска А.А. Мигуля Приложение к постановлению мэра города Благовещенска от 29.12.2004 N 4148 Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда руководителей и работниковмуниципальных предприятий разработано на основании: Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона Российской Федерации от 14.11.2002 N 161 ФЗ"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "Огосударственной тайне"; Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 г.N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственныхпредприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)". 1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда и стимулирующиевыплаты руководителей и работников муниципальных предприятий. 1.3. Порядок установления системы оплаты труда и условияприменения стимулирующих и компенсационных выплат отражаются вПоложении об оплате труда работников предприятия, которое утверждаетсяотраслевым Управлением (отделом) и согласовывается с управлениемэкономического развития и инвестиций городской Администрацииодновременно с основными плановыми показателями деятельностимуниципального предприятия. 1.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом. 2. Порядок установления должностных окладов 2.1. Размер должностного оклада руководителя муниципальногопредприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора взависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основнойпрофессии на данном муниципальном предприятии, исходя из следующихпоказателей:+-----------------------+------------------+|Списочная численность | Кратность к ||работников предприятия |величине тарифной ||на 1-е число, в котором|ставки 1 разряда||заключается трудовой |рабочего основной ||договор с руководителем|профессии ||(чел.) | |+-----------------------+------------------+| до 100 | до 8 || от 100 до 200 | до 9 || от 200 до 500 | до 11 || от 500 до 1500 | до 12 || от 1500 до 2500 | до 13 || от 2500 до 10000 | до 14 |+-----------------------+------------------+ На муниципальных предприятиях, где тарифные разряды неприменяются и для оплаты труда используются месячные ставки илиоклады, расчет должностного оклада руководителя производится, исходяиз минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых основнойдеятельностью муниципального предприятия. 2.2. При определении размера должностного оклада руководителямуниципального предприятия конкретная величина кратности в указанныхпределах устанавливается учредителем по согласованию с соответствующимотраслевым управлением (отделом) с учетом сложности управлениямуниципальным предприятием, его технической оснащенности и объемовпроизводства. При изменении списочной численности работников муниципальногопредприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемовпроизводства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другимобъективным причинам трудовые договоры с руководителями в частиразмера должностного оклада могут не пересматриваться. 2.3. Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основнойпрофессии определяется муниципальным предприятием, исходя из средствфонда оплаты труда, предусмотренного в основных плановых показателяхдеятельности муниципального предприятия, утвержденных отраслевымиУправлениями (отделами) и согласованных с Управлением экономическогоразвития и инвестиций городской Администрации (далее фонд оплатытруда). Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессиисогласовывается с Управлением экономического развития и инвестицийгородской Администрации одновременно с основными плановымипоказателями деятельности муниципального предприятия. 2.4. Повышение тарифной ставки 1 разряда рабочего основнойпрофессии производится по согласованию с Управлением экономическогоразвития и инвестиций городской Администрации с учетом финансовогоположения предприятия. 2.5. Повышение должностного оклада руководителю муниципальногопредприятия производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1разряда рабочего основной профессии. При изменении должностного оклада руководителю муниципальногопредприятия в трудовой договор вносятся соответствующие изменения. 2.6. Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на10-30 процентов ниже оклада руководителя. 2.7. Руководитель муниципального предприятия в пределах средствфонда оплаты труда самостоятельно устанавливает должностные оклады(ставки) работникам предприятия в зависимости от квалификации,профессионального уровня, сложности выполняемой работы, значимостиразличных категорий работников, обеспечив при этом равную оплату заравноценный труд. Изменение (повышение) должностных окладов (ставок) работниковпроизводится в установленном порядке приказом руководителямуниципального предприятия и при наличии необходимых средств. 3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера 3.1. Система оплаты труда работников муниципальных предприятийпредусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера: доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни идругие); стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.),установленные за результаты труда; надбавки к должностным окладам (ставкам) за работу со сведениями,составляющими государственную тайну; доплаты за неблагоприятные условия труда по результатаматтестации рабочих мест работникам непосредственно занятым на работах,предусмотренных Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особотяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных вустановленном порядке федеральными органами исполнительной власти; районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,выплачиваемая в порядке и размерах не ниже установленных нормативнымиправовыми актами Российской Федерации; иные выплаты, установленные действующим законодательством. 4. Порядок установления надбавок, работникам, допущенных к государственной тайне 4.1. Работникам муниципальных предприятий в соответствии сноменклатурой должностей, допущенных к государственной тайне напостоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений,к которым они имеют доступ, в следующий размерах:+----------------------+---------------------+|За работу со |Размер ежемесячной ||сведениями, имеющими |надбавки в процентах ||степень секретности |к должностному окладу|+----------------------+---------------------+|"совершенно секретно" | 20 |+----------------------+---------------------+|"секретно" | 10 |+----------------------+---------------------+ 4.2. Указанная надбавка устанавливается: руководителю муниципального предприятия распоряжением мэра городаБлаговещенска; работникам муниципальных предприятий приказом руководителямуниципального предприятия. 5. Порядок установления стимулирующих выплат 5.1. Для усиления материальной заинтересованности работниковмуниципальных предприятий в своевременном и добросовестном исполнениидолжностных обязанностей, повышении качества выполняемой работыруководителем предприятия с учетом мнения выборного профсоюзногооргана устанавливаются различные системы премирования, стимулирующиедоплаты и надбавки. 5.2. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальнымиразмерами не ограничивается и определяется в процентном отношении кдолжностному окладу (ставке) с учетом условий ее выплаты в пределахсредств фонда оплаты труда и прибыли муниципального предприятия. 5.3. Руководителю муниципального предприятия устанавливаетсявознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностимуниципального предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжениипредприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет исредств, направляемых на образование резервного фонда. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятиемсамостоятельно в Положении об оплате труда работников муниципальногопредприятия. 5.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности муниципального предприятия вводится взамен ранееустановленных условий премирования. 5.5. Вознаграждение руководителям муниципальных предприятий,получающим из городского бюджета средства на покрытие убытков,выплачивается за счет средств статьи фонд оплаты труда, относимых насебестоимость работ (услуг) и не должно превышать: - полутора должностных окладов руководителя муниципальногопредприятия в год для муниципальных предприятий жилищно-коммунальногохозяйства; - четырех должностных окладов руководителя муниципальногопредприятия в год для муниципальных предприятий транспорта и МП городаБлаговещенска "Городской парк культуры и отдыха". 5.6. Вознаграждение руководителю муниципального предприятиявыплачивается при условии выполнения основных плановых показателейдеятельности муниципального предприятия после согласования сотраслевым Управлением (отделом). 5.7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, выплачиваемое руководителю муниципального предприятия,учитывается при определении его среднего заработка. 5.8. Максимальный размер вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемого руководителюмуниципального предприятия не может превышать 6 должностных окладов вгод. 5.9. На материальное поощрение руководителя и работниковмуниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности может быть направлено не более 30 процентов чистойприбыли. 5.10. В отдельных случаях по инициативе отраслевого Управления(отдела) руководителям муниципальных предприятий может устанавливатьсянадбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы в размере до 50 процентов. Указанная надбавкаустанавливается распоряжением мэра города Благовещенска.