Закон Амурской области от 06.07.2004 № 338-ОЗ
О внесении изменений в Закон Амурской области "Об отпусках государственных служащих государственной службы области и лиц, замещающих государственные должности области категории "А" (Принят областным Советом народных депутатов 24 июня 2004 года)
Закон Амурской области Утратил силу - Закон Амурской области от 16.12.2004 г. N 387-ОЗ О внесении изменений в Закон Амурской области "Об отпусках государственных служащих государственной службы области и лиц, замещающих государственные должности области категории "А" Принят областным Советом народных депутатов 24 июня 2004 года Статья 1 Внести изменения в Закон Амурской области от 02.07.97 N 17-ОЗ "Оботпусках государственных служащих государственной службы области илиц, замещающих государственные должности области категории "А",изложив его в новой редакции: "Закон Амурской области "Об отпусках государственных служащих государственной службы области и лиц, замещающих государственные должности области категории "А" Настоящий Закон устанавливает государственным служащимгосударственной службы области и лицам, замещающим государственныедолжности области категории "А", систему ежегодных отпусков. Статья 1. Ежегодные отпуска Государственным служащим государственной службы области и лицам,замещающим государственные должности области категории "А", всоответствии с федеральным законодательством гарантируетсяпредоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков ссохранением должности и среднего денежного содержания(вознаграждения). Статья 2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемогоотпуска 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяпродолжительностью 30 календарных дней. 2. Для отдельных категорий государственных служащих федеральнымизаконами или законами области может быть установлен ежегодныйоплачиваемый отпуск большей продолжительности. Статья 3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу летпредоставляются при стаже государственной службы: после 3 лет работы - 3 календарных дня; после 5 лет работы - 5 календарных дней; после 10 лет работы - 10 календарных дней; после 15 лет работы - 15 календарных дней. 2. В соответствии с федеральным законодательством государственнымслужащим предоставляются следующие ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска: работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,- 16 календарных дней; работающим в остальных районах области - 8 календарных дней. Государственным служащим, имеющим ненормированный служебный день,может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется коллективным договором илислужебным распорядком государственного органа и который не может бытьменее трех календарных дней. Статья 4. Порядок соединения отпусков 1. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска государственным служащим государственной службыобласти дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегоднымосновным оплачиваемым отпуском. 2. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях.Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определениипродолжительности отпуска в число календарных дней не включаются и неоплачиваются. Статья 5. Порядок предоставления отпусков 1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться государственномуслужащему ежегодно. Право на использование отпуска за первый год службы возникает угосударственного служащего по истечении шести месяцев непрерывнойслужбы в данном учреждении. По соглашению с работодателем оплачиваемыйотпуск может быть предоставлен государственному служащему и доистечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы службы может предоставлятьсяв любое время рабочего года в соответствии с очередностьюпредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 2. До истечения шести месяцев непрерывной государственной службыоплачиваемый отпуск по заявлению государственного служащего долженбыть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него; государственным служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрастедо трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности государственного служащего; исполнения государственным служащим во время ежегодногооплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этогозаконом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальныминормативными актами учреждения. 4. По соглашению между государственным служащим и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этомхотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14календарных дней. 5. Отзыв государственного служащего из отпуска допускается толькос его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должнабыть предоставлена по выбору государственного служащего в удобное длянего время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпускуза следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин игосударственных служащих, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда. 6. По письменному заявлению государственного служащегонеиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующимувольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора,истечением срока полномочий, на который лица, замещающиегосударственную должность, избирались или назначались, отпуск споследующим увольнением может предоставляться и тогда, когда времяотпуска полностью или частично выходит за пределы срока этогодоговора. В этом случае днем увольнения считается последний деньотпуска. Статья 6. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодныйосновной отпуск 1. В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются: время, фактически проработанное государственным служащим втечение рабочего года; время, когда государственный служащий фактически не работал, ноза ним сохранялись должность и денежное содержание (вознаграждение)(полностью или частично), в том числе время ежегодного оплачиваемогоотпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении илиотстранении от службы с последующим восстановлением на прежнем местеслужбы; другие периоды времени, установленные в соответствии сфедеральным законодательством. 2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, невключаются: время отпуска по уходу за ребенком до достижения имустановленного федеральным законодательством возраста; время отпуска продолжительностью более семи календарных дней,предоставленного государственному служащему области без сохраненияденежного содержания (вознаграждения); время отсутствия служащего на службе без уважительных причин, втом числе вследствие отстранения его от работы в случаях,предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации; другие периоды в соответствии с федеральным законодательством. Статья 7. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежнойкомпенсацией По письменному заявлению государственного служащего частьотпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежнойкомпенсацией, за исключением отпуска, предоставляемого беременнымженщинам и служащим, занятым на тяжелых работах и работах, связанных свредными и (или) опасными условиями труда. Статья 8. Очередность предоставления отпусков 1. Очередность предоставления ежегодных основного идополнительных отпусков устанавливается трудовым договором и графикомотпусков с учетом мнения выборного профсоюзного органа данногоучреждения. 2. Среднее денежное содержание (вознаграждение) за время отпускавыплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска. 3. Порядок исчисления среднего денежного содержания(вознаграждения) определяется федеральным законодательством. Статья 9. Отпуска без сохранения денежного содержания(вознаграждения) 1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамгосударственному служащему по его письменному заявлению может бытьпредоставлен отпуск без сохранения денежного содержания(вознаграждения). Продолжительность отпуска без сохранения денежногосодержания (вознаграждения) определяется по соглашениюгосударственного служащего с работодателем. 2. Во время отпуска без сохранения денежного содержания(вознаграждения) за государственным служащим сохраняется замещаемаядолжность государственной службы. 3. В случаях, указанных в статье 128 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, и в иных установленных федеральными законами либоколлективным договором случаях работодатель обязан предоставитьгосударственному служащему на основании его письменного заявленияотпуск без сохранения денежного содержания (вознаграждения).". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней последня его первого официального опубликования. Губернатор Амурской области Л.В. Коротков г. Благовещенск 06 июля 2004 г. N 338-ОЗ