Закон Амурской области от 16.12.2004 № 387-ОЗ
Об отпусках государственных гражданских служащих государственной гражданской службы области и лиц, замещающих государственные должности области (Принят областным Советом народных депутатов 9 декабря 2004 года)
Закон Амурской области Утратил силу - Закон Амурской области от 13.12.2006 г. N 261-ОЗ Об отпусках государственных гражданских служащих государственной гражданской службы области и лиц, замещающих государственные должности области Принят областным Советом народных депутатов 9 декабря 2004 года Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливаетгосударственным гражданским служащим государственной гражданскойслужбы области и лицам, замещающим государственные должности области,систему ежегодных отпусков. Статья 1. Ежегодные отпуска 1. Государственным гражданским служащим (далее - гражданскиеслужащие) государственной гражданской службы области (далее -гражданская служба области) и лицам, замещающим государственныедолжности области, в соответствии с Федеральным законодательством изаконодательством области предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности и денежного содержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего областисостоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков. Статья 2. Продолжительность ежегодного основного отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданских служащихгражданской службы области и лиц, замещающих государственные должностиобласти, составляет: 1) для гражданских служащих, замещающих высшие и главныедолжности гражданской службы области, и лиц, замещающихгосударственные должности области, - 35 календарных дней; 2) для гражданских служащих замещающих должности гражданскойслужбы области иных групп - 30 календарных дней. Статья 3. Ежегодные дополнительные отпуска 1. Гражданским служащим гражданской службы области и лицам,замещающим государственные должности области, предоставляютсяежегодные дополнительные отпуска в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и настоящим Законом. 2. Гражданским служащим гражданской службы области и лицам,замещающим государственные должности области, предоставляютсяследующие ежегодные дополнительные отпуска: 1) за выслугу лет; 2) за ненормированный служебный день; 3) в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиямигражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях сособыми климатическими условиями. Статья 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугулет 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летпредоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета одинкалендарный день за каждый год гражданской службы либо замещениягосударственной должности области. 2. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпусксуммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском завыслугу лет. 3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемогоотпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугулет для лиц, замещающих государственные должности области, игражданских служащих области, замещающих высшие и главные должностигражданской службы области, не должна превышать 45 календарных дней, адля гражданских служащих, замещающих должности гражданской службыобласти иных групп, - 40 календарных дней. Статья 5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускгражданским служащим области и лицам, замещающим государственныедолжности области, имеющим ненормированный служебный день 1. Гражданским служащим области и лицам, замещающимгосударственные должности области, имеющим ненормированный служебныйдень, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется коллективным договором илислужебным распорядком государственного органа и не может быть менеетрех календарных дней. 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, имеющимненормированный служебный день, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительнымиоплачиваемыми отпусками. 3. В случае, если такой отпуск не предоставляется, исполнениедолжностных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебноговремени с письменного согласия оплачивается как сверхурочная работа. Статья 6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускгражданским служащим области и лицам, замещающим государственныедолжности области, в связи с тяжелыми, вредными и (или) опаснымиусловиями гражданской службы, в том числе в связи со службой вместностях с особыми климатическими условиями 1. Гражданским служащим области и лицам, замещающимгосударственные должности области, предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и(или) опасными условиями гражданской службы в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 2. Гражданским служащим области и лицам, замещающимгосударственные должности области, предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней,в остальных районах области - 8 календарных дней. Статья 7. Порядок соединения отпусков 1. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск идополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются со всемииными дополнительными отпусками. 2. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определениипродолжительности отпуска в число календарных дней не включаются. Статья 8. Исчисление стажа службы, дающего право на ежегодныйотпуск 1. В стаж службы, дающий право на ежегодный основной отпуск,включаются: 1) время фактической службы в течение рабочего года; 2) время, когда гражданский служащий фактически не служил, но заним сохранялись должность и денежное содержание (полностью иличастично), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении илиотстранении от службы с последующим восстановлением на прежнем местеслужбы; 4) другие периоды времени, установленные в соответствии сФедеральным законодательством. 2. В стаж службы, дающий право на ежегодный отпуск, невключаются: 1) время отпуска по уходу за ребенком до достижения имустановленного Федеральным законодательством возраста; 2) время отпуска продолжительностью более семи календарных дней,предоставленного гражданскому служащему области без сохраненияденежного содержания; 3) время отсутствия гражданского служащего на службе безуважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от службыв случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 4) другие периоды в соответствии с Федеральным законодательством. 3. В стаж службы, дающий право на ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за выслугу лет, включаются периоды замещения: 1) должностей гражданской службы, воинских должностей идолжностей правоохранительной службы; 2) государственных должностей; 3) должностей муниципальной службы; 4) выборных должностей в органах местного самоуправления; 5) иных должностей в соответствии с Федеральными законами. Статья 9. Порядок предоставления отпусков 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскомуслужащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымпредставителем нанимателя. 2. Право на использование отпуска за первый год гражданскойслужбы области возникает у гражданского служащего по истечении шестимесяцев непрерывной службы в данном учреждении. По соглашению с представителем нанимателя отпуск может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы службы гражданским служащимможет предоставляться в любое время года в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым представителем нанимателя. 3. До истечения шести месяцев непрерывной службы отпуск позаявлению гражданского служащего предоставляется: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него; 2) гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей), всоответствии со статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) в других случаях, предусмотренных Федеральнымзаконодательством. 4. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемыйотпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительностьодной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Посогласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему можетпредоставляться часть отпуска иной продолжительности. 5. Отзыв гражданского служащего из отпуска без его согласия недопускается. В случае отзыва гражданского служащего из отпусканеиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору гражданскогослужащего в удобное для него время в течение текущего служебного годаили присоединяется к отпуску за следующий служебный год. 6. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин игражданских служащих, отпуск которым предоставлен в связи с тяжелыми,вредными и (или) опасными условиями службы. 7. Гражданский служащий должен быть предупрежден о времени началаотпуска не позднее чем за две недели до его начала. Статья 10. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемогоотпуска 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующихслучаях: 1) временной нетрудоспособности гражданского служащего; 2) при выполнении гражданским служащим во время отпускагосударственных обязанностей, если для этого Законом предусмотреноосвобождение от работы; 3) в иных случаях, предусмотренных Законами и локальными актамиорганизации. 2. В исключительных случаях с согласия гражданского служащегодопускается перенесение отпуска на следующий служебный год, еслипредоставление отпуска в текущем служебном году может неблагоприятноотразиться на ходе работы организации. При этом отпуск должен бытьиспользован не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, закоторый он предоставляется. 3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпускав течение двух лет подряд и ежегодного оплачиваемого отпуска служащим,связанным с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы. Статья 11. Гарантии гражданским служащим при предоставленииотпуска 1. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за периодежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 2. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размередвух месячных окладов денежного содержания в порядке, установленномруководителем соответствующего органа государственной власти области,иного органа, образованного в соответствии с Уставом (ОсновнымЗаконом) Амурской области. 3. По письменному заявлению гражданского служащего часть отпуска,превышающая 30 (35 - для служащих высшей и главной групп должностей)календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, заисключением отпусков беременных женщин и служащих, связанных стяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы. 4. При прекращении или расторжении служебного контракта,освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении сгражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежнаякомпенсация за все неиспользованные отпуска. 5. По письменному заявлению гражданского служащегонеиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующимувольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемойдолжности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). Приэтом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы иувольнения с гражданской службы считается последний день отпуска. 6. При увольнении в связи с истечением срока служебного контрактаотпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когдавремя отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действияслужебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемойдолжности гражданской службы и увольнения с гражданской службы такжесчитается последний день отпуска. Статья 12. Отпуска без сохранения заработной платы 1. Гражданскому служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя может предоставляться отпуск по семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам без сохраненияденежного содержания продолжительностью не более одного года. 2. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляетсягражданскому служащему и в иных случаях, предусмотренных Федеральнымизаконами. 3. Во время отпуска без сохранения денежного содержания загражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданскойслужбы. Статья 13. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком Порядок предоставления отпусков по беременности и родам и поуходу за ребенком и права лиц, находящихся в таких отпусках,регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами. Статья 14. Законодательство области об отпусках гражданскихслужащих гражданской службы области и лиц, замещающих государственныедолжности области 1. Законодательство области об отпусках гражданских служащихосновано на Конституции Российской Федерации, Федеральном законе "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", иныхфедеральных законах и нормативных правовых актах, регулирующихотношения в сфере государственной гражданской службы, Уставе (основномЗаконе) Амурской области и состоит из настоящего Закона и иныхнормативных правовых актов области. 2. На гражданских служащих гражданской службы областираспространяется законодательство о труде с особенностями,предусмотренными законодательством о гражданской службе. Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу в силу с 1 февраля 2005 года. 2. С момента вступления в силу настоящего Закона признатьутратившими силу: Закон Амурской области от 02.07.97 N 17-ОЗ "Об отпускахгосударственных служащих государственной службы области и лиц,замещающих государственные должности области категории "А"; Закон Амурской области от 06.07.2004 N 338-ОЗ "О внесенииизменений в Закон Амурской области "Об отпусках государственныхслужащих государственной службы области и лиц, замещающихгосударственные должности области категории "А". Губернатор Амурской области Л.В. Коротков г.Благовещенск 16 декабря 2004г. N 387-ОЗ