Постановление Губернатора Амурской области от 05.08.2005 № 454
Об условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета
Губернатор Амурской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05.08.2005 N 454 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от 28.04.2010 г. N 146 Об условиях оплаты трудаработников учреждений здравоохранения,финансируемых за счет средствобластного бюджета В целях совершенствования нормативной правовой базы по вопросамоплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых засчет средств областного бюджета, в соответствии с постановлениемгубернатора области от 25.01.2005 N 23 "Об упорядочении оплаты трудаработников учреждений, финансируемых из областного бюджета" и другиминормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы оплаты трудаработников учреждений здравоохранения постановляю: 1. Утвердить: Положение о порядке оплаты труда работников учрежденийздравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета(приложение N 1); Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения, финансируемых из областного бюджета (приложение N 2); Положение о порядке получения квалификационных категорийспециалистами, работающими в учреждениях здравоохранения Амурскойобласти (Приложение N 3). 2. Установить Разряды оплаты труда Единой тарифной сеткиработников учреждений здравоохранения (Приложение N 4). Л.В. Коротков Приложение N 1 к постановлению губернатора Амурской области от 05.08.2005 N 454 Положение о порядке оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета I. Общие положения 1.1. Данное Положение применяется для определения порядкаустановления заработной платы работников учреждений здравоохранения. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно -профилактические учреждения, утвержденные постановлением губернатораАмурской области от 16.12.2004 N 650 "Об утверждении Перечня областныхгосударственных учреждений здравоохранения, оказывающихспециализированную медицинскую помощь". Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковучреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, наоснове Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок(окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 1.2. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения), производится в порядке, установленном для соответствующихбюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий,предусмотренных настоящим Положением для работников учрежденийздравоохранения. II. Порядок определения окладов (ставок) 2.1 Ставки и оклады работников учреждений здравоохраненияопределяются на основе Единой тарифной сетки:+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+|Разряд оплаты |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 ||труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | |+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+|Тарифный |1,00 |1,11 |1,23 |1,36 |1,51 |1,67 |1,84 |2,02 |2,22 |2,44 |2,68 |2,89 |2,12 |3,36 |3,62 |3,9 |4,2 |4,5 ||коэффициент | | | | | | | | | | | | | | | | | | |+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+|Оклад (ставка)|720 |805 |890 |985 |1090 |1210 |1330 |1465 |1610 |1765 |1930 |2090 |2260 |2425 |2620 |2810 |3024 |3240 |+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сеткиопределяется Законом Амурской области. 2.2. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетомналичия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам тарификации (Порядок проведениятарификации утвержден в приложении N 2 настоящего Положения). 2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных иответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-10разрядов по Единой тарифной сетке. Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 разрядовЕдиной тарифной сетки, определен постановлением губернатора области от25.01.2005 N 23 "Об упорядочении оплаты труда работников учреждений,финансируемых из областного бюджета". К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. 9-10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированнымрабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, ккачеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходяиз 9-10 разрядов ETC в соответствии с Перечнем решается администрациейучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетомквалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. 2.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплатытруда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для даннойдолжности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Решение об установлении разряда оплаты труда принимаетруководитель учреждения. Порядок получения квалификационных категорий специалистами свысшим медицинским и фармацевтическим образованием и специалистами сосредним профессиональным образованием, занимающимися медицинской ифармацевтической деятельностью в учреждениях здравоохранения Амурскойобласти, финансируемых за счет средств областного бюджета, определеннастоящим Положением (приложение N 3). 2.5. Должностной оклад работников учреждений здравоохранения,занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда,формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда поЕдиной тарифной сетки и повышений к нему, согласно постановлениюгубернатора Амурской области от 25.01.2005 N 23 "Об упорядоченииоплаты труда работников учреждений, финансируемых из областногобюджета" (Приложение N 3 "Условия оплаты труда работников учрежденийздравоохранения"). Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(видам работ). 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа поучреждению; при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженныйврач" - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказадепартамента здравоохранения Администрации области. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решенияо присуждении ученой степени (доктора наук - с даты его принятияпрезидиумом Высшей аттестационной комиссии; кандидата наук - с датыпринятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдачедиплома кандидата наук); при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 2.7. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения могут вводиться дежурства на дому. В случае вызова врача в учреждение время, затраченное им наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача соответствующей специальности за фактически отработанныечасы с учетом повышения оклада за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда. Врачам - специалистам, в том числе руководителям - врачам,выполняющим работы (дежурства) без занятия штатной должности илипривлекаемым для дежурства на дому, надбавка за продолжительностьнепрерывной работы не выплачивается. III. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал+------------------------------------------+-------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов |+------------------------------------------+-------------------------+|3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой | 2-3 ||младший медицинский персонал | |+------------------------------------------+-------------------------+|3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу| 3-4 ||за больными, сестра-хозяйка | |+------------------------------------------+-------------------------+ 3.1.3. Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилицучреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал+-----------------------------------------+--------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов |+-----------------------------------------+--------------------------+|3.2.1. Медицинский регистратор, | 4-5 ||медицинский дезинфектор | |+-----------------------------------------+--------------------------+|3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 |+-----------------------------------------+--------------------------+|3.2.3. Медицинский статистик | || не имеющий квалификационной | 5-6 || категории | || имеющий II квалификационную | 6-7 || категорию | || имеющий I квалификационную | 7-8 || категорию | || имеющий высшую квалификационную | 8-9 || категорию | |+-----------------------------------------+--------------------------+|3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, | ||рентгенолаборант, инструктор по лечебной | ||физкультуре, инструктор по гигиеническому| ||воспитанию, гигиенист стоматологический, | ||зубной техник, инструктор - дезинфектор: | || не имеющий квалификационной | 6-7 || категории | || имеющий II квалификационную | 7-8 || категорию | || имеющий I квалификационную | 8-9 || категорию | || имеющий высшую квалификационную | || категорию | 9-10 |+-----------------------------------------+--------------------------+|3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер - | ||лаборант (медицинский лабораторный | ||техник), старший зубной техник; помощник:| ||санитарного врача, врача - эпидемиолога, | ||врача - паразитолога и энтомолога: | || не имеющий квалификационной | 8 || категории | || имеющий II квалификационную | 9 || категорию | || имеющий I квалификационную | 10 || категорию | || имеющий высшую квалификационную | 11 || категорию | |+-----------------------------------------+--------------------------+|Медицинская сестра: операционная, | ||анестезист, палатная, процедурной, | ||перевязочной, по массажу, врача общей | ||практики: | || не имеющая квалификационной | 8-9 || категории | || имеющая II квалификационную | 9-10 || категорию | || имеющая I квалификационную | 10 || категорию | || имеющая высшую квалификационную | 11 || категорию | |+-----------------------------------------+--------------------------+|3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;| ||старшие: фельдшер, акушерка, медицинская | ||сестра: | || не имеющий квалификационной | 9 || категории | || имеющий II квалификационную | 10 || категорию | || имеющий I квалификационную | 11 || категорию | || имеющий высшую квалификационную | 12 || категорию | |+-----------------------------------------+--------------------------+ 3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть вторая) распространяется напостовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестерприемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется насоциальных работников психиатрических (психоневрологических)учреждений системы здравоохранения. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в п.3.6.) и их структурныхподразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным пп.3.2.5. (часть первая), а зубные врачи по пп.3.2.6.на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинскихсестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составе лечебно -профилактических учреждений. 3.2.10. 3аведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками,на 1 разряд при наличии в учреждении до 20 и на 2 разряда - приналичии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии сп.п. 3.2.9.-З.2.1., показатель "до" рассматривается как включительно,а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал+----------------------------------+---------------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов |+----------------------------------+---------------------------------+|3.3.1. Врач - интерн | 9 |+----------------------------------+---------------------------------+|3.3.2. Врач - стажер | 10 |+----------------------------------+---------------------------------+|3.3.3. Врач - специалист: | || не имеющий квалификационной| 11 || категории | || имеющий II квалификационную| 12 || категорию | || имеющий I квалификационную | 13 || категорию | || имеющий высшую | 14 || квалификационную категорию | |+----------------------------------+---------------------------------+|3.3.4. Врач - специалист: хирург | ||всех наименований, оперирующий | ||больных в стационаре; выездной | ||бригады скорой медицинской помощи;| ||постоянно действующего | ||передвижного медицинского отряда | ||(установки); общей практики | ||(семейный); врач-неонатолог | ||отделений (палат) для | ||новорожденных детей; врач судебно-| ||психиатрический эксперт и врач | ||судебно-медицинский эксперт | || не имеющий квалификационной| 12 || категории | || имеющий II квалификационную| 13 || категорию | || имеющий I квалификационную | 14 || категорию | || имеющий высшую | 15 || квалификационную категорию | |+----------------------------------+---------------------------------+|Старший врач станции (отделения) | ||скорой медицинской помощи; | ||городской (районный) педиатр: | || не имеющий квалификационной| 13 || категории | || имеющий II квалификационную| 14 || категорию | || имеющий I квалификационную | 15 || категорию | || имеющий высшую | 16 || квалификационную категорию | |+----------------------------------+---------------------------------+ 3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийнижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детейв стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардихирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматологе - ортопедическое Туберкулезное для больных костно - суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно - хирургическое Урологическое (в том числе пересадки почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции Хирургиченское торакальное Челюстно - лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое 3.3.5.2. Врачей анестезиологов - реаниматологов: отделений(групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для реанимациии интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово - консультативнойпомощи, групп анестезиологии - реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; 3.3.5.3. Врачей - хирургов, врачей - урологов и врачейрентгенологов: отделений рентген - ударноволнового дистанционногодробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственногокровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения;врачей - хирургов отделений гемодиализа; врачей хирургов всехнаименований отделений экстренной планово - консультативной помощи;врачей трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачейсудебно - медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторнымприемом); врачей - эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятияв стационарах; врачей - патологоанатомов; 3.3.5.4. Врачей - хирургов поликлиник(амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы встационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или4 месяцев подряд один раз в два года; 3.3.5.5. На врачей - хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача - хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности; 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений+----------------------------------+---------------------------------+|Наименование должностей | Диапазон разрядов |+----------------------------------+---------------------------------+|3.4.1. Санитарка - мойщица | 2-3 |+----------------------------------+---------------------------------+|3.4.2. Фасовщица | 3-4 |+----------------------------------+---------------------------------+|3.4.3. Продавец оптики, продавец | 4-5 ||киоска, младший фармацевт | |+----------------------------------+---------------------------------+|3.4.4. Фармацевт: | || не имеющий квалификационной| 7 || категории | || имеющий II квалификационную| 8 || категорию | || имеющий I квалификационную | 9 || категорию | || имеющий высшую | 10 || квалификационную категорию | |+----------------------------------+---------------------------------+|Старший фармацевт: | || не имеющий квалификационной| 8 || категории | || имеющий II квалификационную| 9 || категорию | || имеющий I квалификационную | 10 || категорию | || имеющий высшую | 11 || квалификационную категорию | |+----------------------------------+---------------------------------+|3.4.5. Провизор - интерн | 9 |+----------------------------------+---------------------------------+|3.4.6. Провизор - стажер | 10 |+----------------------------------+---------------------------------+|3.4.7. Провизор - технолог, | ||провизор - аналитик | || не имеющий квалификационной| 11 || категории | || имеющий II квалификационную| 12 || категорию | || имеющий I квалификационную | 13 || категорию | || имеющий высшую | 14 || квалификационную категорию | |+----------------------------------+---------------------------------+|3.4.8. Старший: провизор - | ||аналитик, провизор - технолог, | ||провизор - технолог и провизор - | ||аналитик: контрольно - | ||аналитической лаборатории, центра | ||контроля качества и сертификации | ||лекарственных средств, по | ||информационной работе: | || не имеющий квалификационной| 12 || категории | || имеющий II квалификационную| 13 || категорию | || имеющий I квалификационную | 14 || категорию | || имеющий высшую | 15 || квалификационную категорию | |+----------------------------------+---------------------------------+ 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п.3.3. в соответствии с профилем данногоподразделения и пп.3.4.7. на 1 разряд - при наличии в подразделении до6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебныхдолжностей. Руководители контрольно - аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному попп.3.4.8., на один разряд - при наличии в контрольно - аналитическойлаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно -аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. Приопределении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктомпоказатель "до" рассматривается как включительно, а дробная частьпоказателя не учитывается. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа департамента здравоохранения Администрации области оприсвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения+----------------------------+-------------------------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений || +-------+--------+-------+----------+-------+| | V | IV | III | II | I |+----------------------------+-------+--------+-------+----------+-------+|3.6.1 .Главный врач | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||(директор, заведующий, | | | | | ||начальник) | | | | | |+----------------------------+-------+--------+-------+----------+-------+|3.6.3. Заведующий аптечным | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 ||учреждением | | | | | |+----------------------------+-------+--------+-------+----------+-------+|3.6.5. Главная медицинская | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 ||сестра, акушерка, фельдшер | | | | | |+----------------------------+-------+--------+-------+----------+-------+|3.6.7. Главный врач | | | 13 | | ||(директор, заведующий, | | | | | ||начальник) учреждения с | | | | | ||числом сметных коек до 50 | | | | | ||или количеством врачебных | | | | | ||должностей до 7 | | | | | |+----------------------------+-------+--------+-------+----------+-------+|3.6.8. Начальник отдела | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |+----------------------------+-------+--------+-------+----------+-------+|3.6.9. Начальник службы | -- | 11 | 12 | 13 | 14 |+----------------------------+-------+--------+-------+----------+-------+|3.6.10. Начальник штаба | -- | 8 | 9 | 10 | 11 ||гражданской обороны | | | | | |+----------------------------+-------+--------+-------+----------+-------+|3.6.11. Заведующий | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||прачечной | | | | | |+----------------------------+-------+--------+-------+----------+-------+|3.6.12 Заведующий | | | | | ||медицинским складом | | | | | ||мобилизационного резерва | | | | | |+----------------------------+-------+--------+-------+----------+-------+ 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения+-----------------------------------+-----------------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов |+-----------------------------------+-----------------------------------+|3.7.1. Медицинский психолог | 11-14 |+-----------------------------------+-----------------------------------+|3.7.2. Инструктор - методист по | 9-13 ||лечебной физкультуре | |+-----------------------------------+-----------------------------------+|3.7.3. Химик - эксперт учреждения | 8-14 ||здравоохранения | |+-----------------------------------+-----------------------------------+ 3.8. Прочий персонал лечебно - трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения+-----------------------------------+-----------------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов |+-----------------------------------+-----------------------------------+|Инструктор производственного | 4-8 ||обучения рабочих массовых профессий| |+-----------------------------------+-----------------------------------+ 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скороймедицинской помощи, провизоров, а также городских (районных)педиатров, провизоров контрольно - аналитических лабораторий и центровпо контролю качества лекарственных средств, провизоров поинформационной работе, приведены в настоящем разделе с учетомувеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных имисполнителей. 3.9. Разряды оплаты труда по должностям служащих учреждений здравоохранения+----------------------------+------------------------------------------+| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений || +-------+--------+--------+--------+-------+| | V | IV | III | II | I |+----------------------------+-------+--------+--------+--------+-------+| | Независимо от группы учреждения |+----------------------------+------------------------------------------+|Механик гаража с подвижным | ||составом физических | ||автомобилей дорожных и т.п. | ||машин: | ||от 15 до 25 | 8 ||от 25 до 50 | 9 |+----------------------------+------------------------------------------+|Дежурный по общежитию | 3 |+----------------------------+------------------------------------------+ IV. Надбавки стимулирующего характера Работникам учреждений здравоохранения, финансируемых за счетсредств областного бюджета, в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзныморганом на основании представления руководителя структурногоподразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе, поокончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются после письменногоразрешения начальника департамента здравоохранения Администрацииобласти за работу, направленную на развитие учреждения, применения впрактике передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методовобеспечения санитарно - эпидемиологического благополучия населения. Во всех случаях, предусмотренных данным Положением, надбавки кокладам (ставкам) предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета другихповышений, надбавок и доплат. V. Доплаты Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания и увеличение объема выполняемых работ производятся впределах утвержденного фонда оплаты труда. Перечень профессий и должностей работников, которым могутустанавливаться указанные доплаты и конкретный размер этих доплат,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой потрудовому договору дополнительную работу по другой профессии(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы, производитсядоплата за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплатустанавливаются по согласованию сторон трудового договора. Указанная доплата выплачивается в течение всего периодасовмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующегоработника на основании приказа руководителя учреждения. VI. Совместительство Рабочим и служащим, в том числе медицинским работникам,разрешается работа по совместительству как по месту основной работы(внутреннее совместительство), так и в другом учреждении (внешнеесовместительство). Продолжительность работы по совместительству: для медицинских работников (врачи, средний медицинский персонал)не может превышать половины месячной нормы рабочего времени,исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для младшего медицинского персонала не может превышать месячнойнормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительностирабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половинамесячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16часов в неделю - не может превышать 16 часов работы в неделю; для медицинских работников учреждений здравоохранения,проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городскоготипа, - не может превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов ииных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - не можетпревышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной изустановленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников - не может превышать половинымесячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленнойпродолжительности рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина месячной нормырабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов внеделю, - не может превышать 16 часов работы в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки,либо на других условиях, определенных в трудовых договорах. Медицинским работникам надбавка за продолжительность непрерывнойработы к окладу по совмещаемой должности устанавливается лишь в техслучаях, когда работа в порядке совместительства оформлена приказом поучреждению. Временным заместительством считается исполнение обязанностей подолжности временно отсутствующего работника, когда это вызванопроизводственной необходимостью или связано с распорядительнымифункциями с согласия работников. Не считаются совместительством и не требуют заключения(оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию,переводу и рецензированию, научная и иная творческая деятельность беззанятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и инойэкспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме неболее 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированнымиспециалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300часов в год; д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения(организации), руководства аспирантами и докторантами, а такжезаведование кафедрой, руководство факультетом образовательногоучреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником иработодателем; е) работа без занятия штатной должности в том же учреждении ииной организации, в том числе выполнение педагогическими работникамиобразовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами,лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих идругих работников образовательных учреждений, руководство предметнымии цикловыми комиссиями, работа по руководству производственнымобучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурствомедицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени пографику. VII. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения установлен постановлением губернатораобласти от 25.01.2005 N 23 "Об упорядочении оплаты труда работниковучреждений, финансируемых из областного бюджета". 7.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы как поосновной работе, так и работе по совместительству на должностях: 7.1.1. Старших врачей станций (отделений) скорой медицинскойпомощи; врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, втом числе состоящих в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителейвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации); врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедших на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, работников из числа среднегомедицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинскойсестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшегофельдшера подстанции скорой медицинской помощи; врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов ипостоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях. 7.1.2. Работников противолепрозных (лепрозных) учреждений(подразделений). 7.1.3. Работников противочумных учреждений (подразделений). 7.1.4. Врачей и среднего медицинского персонала, расположенных всельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров имедицинских центров; домов-интернатов всех типов; среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов; заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковыхмедицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачей общей практики (семейным врачам) и медицинских сестерврачей общей практики (семейных врачей); врачей, в том числе председателей и главных экспертовврачебно-трудовых экспертных комиссий; врачей-фтизиатров, и среднего медицинского персоналапротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 7.1.5. Работников учреждений цо борьбе с особо опаснымиинфекциями (подразделений). 7.1.6. Врачей - терапевтов цеховых врачебных участков, среднегомедицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринскогоухода. В стаж работы также засчитывается время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра" для перечисленных в подпунктах7.1.1.-7.1.6 должностей. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимнозасчитывается. 7.2. В стаж работы засчитывается работникам учрежденийздравоохранения и социальной защиты населения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачейи провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхздравоохранения; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 7.3. В стаж работы засчитывается работникам, упомянутым в пунктах7.1.-7.2. при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной зашитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 7.4. В стаж работы засчитывается работникам, упомянутым в пунктах7.1.-7.2. без каких либо условий и ограничений время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, втом числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. 7.5. Стаж работы сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другойработы. 7.5.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных впунктах 7.1.-7.2., а также в случае увольнения с работы, на которуюработник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 7.5.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в пунктах 7.1.-7.2., послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера(перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства); после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в пунктах 7.1.-7.2. Время переезда к месту жительстваи нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей,в указанный двухмесячный срок не включается. 7.5.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 7.5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 7.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в пунктах 7.1.-7.2. 7.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах7.1.-7.2: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетомвремени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в пунктах 7.1.-7.2., в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 7.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается). 7.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами7.5.1.-7.5.5., в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе. Приложение N 2 к постановлению губернатора Амурской области от 05.08.2005 N 454 Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово -экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения кработе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 январяи заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждения здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического персонала, от числа которых вустановленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителейструктурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских ифармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10разрядов ETC. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. 9. Графы 10, 11, и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы ,в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 11. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения (доплаты за работу в ночное время и засовмещение профессий, надбавки стимулирующего характера, районныекоэффициенты). Форма N 1 Тарификационный список работников (полное наименование работников учреждения)По состоянию на 01.01.20___ группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих*+-------+---------------------------------------------------------------+|1 |Фамилия И.О. |+-------+---------------------------------------------------------------+|2 |Наименование должности |+-------+---------------------------------------------------------------+|3 |Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по || |оплате труда руководителей учреждений) |+-------+---------------------------+-----------------------------------+|4 |Квалификационной категории |Увеличение разряда за наличие: |+-------+---------------------------+(количество разрядов) ||5 |Ученой степени | |+-------+---------------------------+ ||6 |Почетного звания | |+-------+---------------------------+-----------------------------------+|7 |Итого разряд оплаты труда (гр.З+гр.4,5,6) |+-------+---------------------------------------------------------------+|8 |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) |+-------+---------------------------------------------------------------+|9 |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7+гр.8) в руб.|+-------+---------------------------------------------------------------+|10 |Размер уменьшения оклада (в процентах) |+-------+---------------------------------------------------------------+|11 |Итого оклад по должности зам.руководителя, главного бухгалтера || |(гр.9+гр.10) в руб. |+-------+---------------------------------------------------------------+|12 |Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11*25%)|+-------+---------------+-----------------------------------------------+|13 |В % |Повышения оклада в связи с опасными для |+-------+---------------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ||14 |В руб. | |+-------+---------------+-----------------------------------------------+|15 |В % |Другие повышения оклада, предусмотренные |+-------+---------------+действующим законодательством ||16 |В руб. | |+-------+---------------+-----------------------------------------------+|17 |Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11 или гр.12 + || |гр.14 + гр.16) |+-------+---------------------------------------------------------------+|18 |Стаж непрерывной работы |+-------+---------------+-----------------------+-----------------------+|19 |В % |Размер надбавки |Надбавка за |+-------+---------------+(гр.9 или гр.11 или |продолжительность ||20 |В руб. |гр.12 * гр.19) |непрерывной работы |+-------+---------------+-----------------------+-----------------------+|21 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку|| |(гр.17 + гр.20) |+-------+---------------------------------------------------------------+|22 |Дополнительные сведения |+-------+---------------------------------------------------------------+ * Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (приложение к форме N 1) Приложение к форме N 1 Тарификационный список сотрудников Должности служащих (специалисты и технические исполнители)+------+----------------------------------------------------------------+|1 |Фамилия И.О. |+------+----------------------------------------------------------------+|2 |Наименование должности |+------+----------------------------------------------------------------+|3 |Разряд оплаты труда |+------+----------------------------------------------------------------+|4 |Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр.З)|+------+----------------------------------------------------------------+|5 |Оклад специалиста на селе (гр.З с учетом повышения на 25 %, в || |руб.) |+------+----------------------------------------------------------------+|6 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || |указанием вида работы (основная, совместительство) |+------+----------------------------------------------------------------+|7 |Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 * гр.6) |+------+----------------+-----------------------------------------------+|8 |В % |Другие повышения оклада, предусмотренные |+------+----------------+действующим законодательством ||9 |В руб. | |+------+----------------+-----------------------------------------------+|10 |Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9) |+------+----------------------------------------------------------------+|11 |Стаж непрерывной работы |+------+----------------+-----------------------+-----------------------+|12 |В % |Размер надбавки |Надбавка за |+------+----------------+(гр.7 * гр.12) |продолжительность ||13 |В руб. | |непрерывной работы |+------+----------------+-----------------------+-----------------------+|14 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || |(гр.11+гр.21) |+------+----------------------------------------------------------------+|15 |Дополнительные сведения |+------+----------------------------------------------------------------+ Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала+-------+---------------------------------------------------------------+|1 |Фамилия И.О. |+-------+---------------------------------------------------------------+|2 |Наименование должности |+-------+---------------------------------------------------------------+|3 |*Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и|| |фармацевтических работников специальность, по которой присвоена|| |категория |+-------+---------------------------------------------------------------+|4 |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || |квалификационной категории |+-------+---------------------------+-----------------------------------+|5 |За наличие ученой степени |Увеличение разряда (количество |+-------+---------------------------+разрядов) ||6 |За наличие почетного звания| |+-------+---------------------------+ ||7 |За руководство структурными| || |подразделениями | |+-------+---------------------------+-----------------------------------+|8 |Итого разряд оплаты труда (гр.4+гр.5,6,7) |+-------+---------------------------------------------------------------+|9 |Размер увеличение сверх 18 разряда (в процентах) |+-------+---------------------------------------------------------------+|10 |Итого оклад (гр.8+гр.9) в руб. |+-------+---------------------------------------------------------------+|11 |Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25 % || |в руб.) |+-------+---------------------------------------------------------------+|12 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || |указанием вида работы (основная, совместительство) |+-------+---------------------------------------------------------------+|13 |Итого месячный оклад (гр.10 или 11 * гр.12) |+-------+---------------+-----------------------------------------------+|14 |В % |Повышения оклада в связи с опасными для |+-------+---------------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ||15 |В руб. | |+-------+---------------+-----------------------------------------------+|16 |В % |Другие повышения оклада, предусмотренные |+-------+---------------+действующим законодательством ||17 |В руб. | |+-------+---------------+-----------------------------------------------+|18 |Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр.13+гр.15+|| |гр.17) |+-------+---------------------------------------------------------------+|19 |Стаж непрерывной работы |+-------+---------------+-----------------------+-----------------------+|20 |В % |Размер надбавки |Надбавка за || +---------------+(гр.13*гр.20) |продолжительность ||21 |В руб. | |непрерывной работы |+-------+---------------+-----------------------+-----------------------+|22 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку|| |(гр.18+гр.21) |+-------+---------------------------------------------------------------+|23 |Дополнительные сведения |+-------+---------------------------------------------------------------+ * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкойисходных данных по графам 6, 7 (приложение к форме N 2). Приложение к форме N 2+---------+---------+-------+--------+-------------+---------+----------+| Фамилия |Должность| Ученая|Почетное|Специализация| Квалиф. | Дата || И.О. | |степень| звание | |категория|присвоения|+---------+---------+-------+--------+-------------+---------+----------+ Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих+-------+---------------------------------------------------------------+|1 |Фамилия И.О. |+-------+---------------------------------------------------------------+|2 |Наименование должности |+-------+---------------------------------------------------------------+|3 |Разряд оплаты труда |+-------+---------------------------------------------------------------+|4 |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.З) |+-------+---------------------------------------------------------------+|5 |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || |указанием по вида работы (основная, совместительство) |+-------+---------------------------------------------------------------+|6 |Итого ставка (гр.4 * гр.5) |+-------+--------------+------------------------------------------------+|7 |В % |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья|+-------+--------------+и особо тяжелыми условиями труда ||8 |В руб. | |+-------+--------------+------------------------------------------------+|9 |В % |Другие повышения оклада, предусмотренные |+-------+--------------+действующим законодательством ||10 |В руб. | |+-------+--------------+------------------------------------------------+|11 |Месячная ставка с учетом объема работы (гр.6 + гр.8 + гр.10) |+-------+---------------------------------------------------------------+|12 |Стаж непрерывной работы |+-------+--------------+------------------------+-----------------------+|13 |В % |Размер надбавки |Надбавка за |+-------+--------------+(гр.6*гр.13) |продолжительность ||14 |В руб. | |непрерывной работы |+-------+--------------+------------------------+-----------------------+|15 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку|| |(гр.11+гр.21) |+-------+---------------------------------------------------------------+|16 |Дополнительные сведения |+-------+---------------------------------------------------------------+ Приложение N 3 к постановлению губернатора Амурской области от 05.08.2005 N 454 Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в учреждениях здравоохранения Амурской области I. Общие положения 1.1. Положение о порядке получения квалификационных категорий,(далее - Положение) определяет порядок получения квалификационныхкатегорий специалистами с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием и специалистами со средним профессиональным образованием,занимающимися медицинской и фармацевтической деятельностью вучреждениях и организациях здравоохранения Амурской области независимоот форм собственности и ведомственной принадлежности. 1.2. Аттестация специалистов с высшим медицинским ифармацевтическим образованием на квалификационные категорииосуществляется аттестационной комиссией, созданной при департаментездравоохранения Администрации Амурской области по аттестации врачейспециалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием.Аттестация специалистов со средним профессиональным образованиемосуществляется аттестационными комиссиями по аттестации среднихмедицинских работников, созданными в соответствии с требованиямифедеральных законов и иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации. 1.3. При получении квалификационной категории оцениваютсяпрофессиональные знания и навыки, прохождение последипломногоусовершенствования, а также способность выполнять служебныеобязанности в соответствии с занимаемой должностью. 1.4. Квалификационные категории присваиваются в соответствии сноменклатурой специальностей, утвержденной федеральным органомисполнительной власти в области здравоохранения. 1.5. Квалификация специалиста определяется аттестационнойкомиссией по трем квалификационным категориям: второй, первой ивысшей. Квалификационные категории присваиваются специалистам, имеющимнеобходимый уровень теоретических знаний, практическую подготовку, сучетом их соответствия квалификационной характеристике руководителемлечебного учреждения, оценки - рекомендации главного специалиста -эксперта, а также стажа работы. Вторая квалификационная категория присваивается специалисту свысшим и средним профессиональным образованием, имеющему стаж поаттестуемой специальности не менее трех лет; Первая - не менее семи лет для специалистов с высшимпрофессиональным образованием и не менее пяти лет для специалистов сосредним профессиональным образованием; Высшая - не менее десяти лет для специалистов с высшимпрофессиональным образованием и не менее семи лет для специалистов сосредним профессиональным образованием. Специалисты обязаны пройти одинраз в пять лет последипломное усовершенствование. При присвоении квалификационной категории рекомендуется соблюдатьпоследовательность - специалист второй, первой и высшейквалификационной категории. 1.6. В стаж работы по специальности на квалификационную категориюзасчитывается время работы по данной специальности как по основной,так и по совмещаемой работе, обучение в клинической аспирантуре иординатуре по той специальности, по которой врач проходит аттестацию,время работы в федеральных, областных (краевых), городских и районныхорганах здравоохранения, а также в профсоюзных органах. 1.7. При переходе специалистов с высшим и средним медицинским ифармацевтическим образованием на должности руководителей органов иучреждений здравоохранения в течение первых трех лет работы наруководящих должностях сохраняется имеющаяся у них квалификационнаякатегория. По истечении этого срока квалификационная категория можетприсваиваться по специальности в соответствии с данным Положением. 1.8. При переходе медицинских и фармацевтических работников напрактическую работу в учреждения здравоохранения с выборных должностейв органах государственной власти и органах местного самоуправления,профсоюзных органов, общественно - профессиональных медицинских ифармацевтических ассоциаций за ними сохраняется в течение года ранееполученная квалификационная категория. Для ее подтверждения необходимо представить в аттестационную комиссию отчет по специальностиза последний год. 1.9. Специалисты, окончившие клиническую ординатуру и аспирантуруи имеющие соответствующий для аттестации на квалификационную категориюстаж работы по аттестуемой специальности, могут проходить аттестациюна общих основаниях. Специалисты, обучающиеся в клинической ординатуреи аспирантуре и имеющие квалификационную категорию, могут проходитьпереаттестацию в соответствии с настоящим Положением. 1.10. Специалист может получить квалификационную категорию поспециальностям, соответствующим как основной, так и по совмещаемымдолжностям. 1.11. Специалистам, имеющим ученую степень доктора медицинскихнаук и занятым на лечебно - профилактической работе в учрежденияхздравоохранения, научно - исследовательских и учебных заведениях,заочно присваивается квалификационная категория по соответствующейспециальности на основании характеристики - представления руководителяучреждения. 1.12. Квалификационная категория действительна в течение пяти летсо дня издания приказа о присвоении. 1.13. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам,матерям и их ближайшим родственникам, находящимся в отпуске по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется стажработы по специальности и имеющаяся у них квалификационная категория.В течение одного года после выхода на работу они могут ее подтвердитьс представлением отчета по специальности за указанный период. 1.14. При ликвидации учреждения здравоохранения или сокращенияштатной численности специалистам сохраняется квалификационнаякатегория в течение одного года со дня увольнения, срок действиякоторой истекает на момент увольнения. Указанные специалисты могутподтвердить имеющиеся у них квалификационные категории попредставлению в аттестационную комиссию отчета за один год работы нановом месте. 1.15. Для лиц, находящихся в загранкомандировке, срокпереаттестации переносится на период командировки, и в аттестационнуюкомиссию представляются все необходимые документы, в том числе отчет,заверенный в учреждении, отвечающем за работу специалиста за рубежом. 1.16. В случае уважительной причины (временнаянетрудоспособность, командировка и др.) по ходатайству руководителяучреждения и представления соответствующих документов срокпереаттестации специалиста может быть перенесен решениематтестационной комиссии на три месяца. 1.17. По представлению администрации учреждений здравоохраненияобластная аттестационная комиссия имеет право в установленном порядкерассмотреть вопрос о понижении или снятии имеющейся квалификационнойкатегории у специалиста до истечения срока ее действия. II. Аттестационная комиссия и порядок получения квалификационных категорий 2.1. Аттестация на получение квалификационных категорийспециалистами с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, атакже специалистами со средним медицинским образованием проводится поплану, утвержденному председателем аттестационной комиссии, вустановленном порядке. В состав аттестационной комиссии входят главныеспециалисты - эксперты, привлекаемые для рецензирования отчетов оработе аттестуемых лиц. Этот состав утверждается приказом подепартаменту здравоохранения Администрации Амурской области. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя,ответственного секретаря, технического секретаря, членов комиссии иподкомиссий. 2.3. Аттестация специалистов с высшим медицинским ифармацевтическим образованием, а также специалистов со средниммедицинским образованием осуществляется в соответствии с номенклатуройспециальностей, утвержденной федеральным органом исполнительной властив области здравоохранения. 2.4. Специалисты, изъявившие желание получить квалификационнуюкатегорию, подают ответственному секретарю аттестационной комиссиидепартамента здравоохранения Администрации области заявление на имяпредседателя аттестационной комиссии, справку-отчет за три года, копиидокументов об образовании (дипломов, удостоверений, свидетельств,сертификатов специалиста), копию трудовой книжки, заверенные вустановленном порядке. Аттестационные документы рассматриваются комиссией в течение двухмесяцев со дня их регистрации. 2.5. Профессиональная деятельность, подготовка, навыки иквалификация специалиста определяются на основании заключениянезависимого эксперта по результатам квалификационного экзамена,который проводится в два этапа: Первый - компьютерное тестирование; второй - собеседование назаседании аттестационной комиссии. Аттестация на вторую квалификационную категорию проводится заочно(без приглашения специалиста на собеседование). Аттестация наприсвоение и подтверждение первой и высшей квалификационных категорийпроводится с приглашением специалиста на заседание аттестационнойкомиссии. 2.6. Оценка квалификации и рекомендации по профессиональнойподготовке специалиста принимаются голосованием при наличии не менее2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.Результаты определяются большинством голосов от числа присутствующих.При равенстве голосов решение считается принятым в пользу специалиста.При принятии решения о присвоении (подтверждении) квалификационныхкатегорий специалисту, являющемуся членом аттестационной комиссии,аттестуемый специалист не участвует в голосовании. 2.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом,который подписывается председателем и ответственным секретарематтестационной комиссии. 2.8. Решение аттестационной комиссии оформляется приказом подепартаменту здравоохранения Администрации области, который доводитсядо сведения руководителей лечебно-профилактических учреждений испециалистов. Удостоверения установленного образца выдаютсяаттестационной комиссией в течение месяца с момента подписанияприказа. 2.9. Аттестационные материалы хранятся в архиве аттестационнойкомиссии в течение пяти лет. 2.10. В случае отказа специалиста от очередной аттестации илинепредставления аттестационных документов в срок за два месяца доокончания действия категории, присвоенная ранее квалификационнаякатегория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ееприсвоения. 2.11. В случае обращения администрации учреждения о досрочнойпереаттестации специалиста с целью понижения или снятияквалификационной категории у специалиста в аттестационную комиссиюнаправляются документы, содержащие обоснованность этого обращения.Переаттестация проводится с приглашением специалиста на заседаниеаттестационной комиссии. Если специалист не является на комиссию безуважительной причины, переаттестация может быть проведена в егоотсутствие. III. Решение спорных вопросов В случае возникновения спорных вопросов и конфликтных ситуацийспециалисты могут обжаловать решение аттестационной комиссии вцентральной аттестационной комиссии или в отделениях центральнойаттестационной комиссии федерального округа в месячный срок путемподачи заявления и обоснования причин несогласия. Приложение N 4 к постановлению губернатора Амурской области от 05.08.2005 N 454 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений здравоохранения I. Руководители Главный врач (директор, заведующий, начальник) 13-18 разряды Высшее медицинское образование и стаж работы в учрежденияхздравоохранения не менее 5 лет: 13 разряд - в учреждении здравоохранения, не отнесенном к группампо оплате труда руководителей; 14 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группепо оплате труда руководителей; 15 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группепо оплате труда руководителей; 16 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группепо оплате труда руководителей; 17 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группепо оплате труда руководителей; 18 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группепо оплате труда руководителей. Заведующий аптечным учреждением 13-17 разряды Высшее фармацевтическое образование и стаж работы поспециальности не менее 5 лет: 13 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к V группе пооплате труда руководителей; 14 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к IV группе пооплате труда руководителей; 15 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к III группе пооплате труда руководителей; 16 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном ко II группе пооплате труда руководителей; 17 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном ко I группе пооплате труда руководителей. Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) 9-15 разряды Высшее медицинское образование по специальности "сестринскоедело" без предъявления требований к стажу работы или среднеемедицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работыпо профилю не менее 5 лет: 9-10 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к Vгруппе по оплате труда руководителей; 11-12 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IVгруппе по оплате труда руководителей; 12-13 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IIIгруппе по оплате труда руководителей; 13-14 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко IIгруппе по оплате труда руководителей; 14-15 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к Iгруппе по оплате труда руководителей. Начальник отдела (планово-экономического, кадров и др.) учреждения здравоохранения 10-14 разряды Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 10 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате трударуководителей; 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате трударуководителей; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате трударуководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате трударуководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей. Начальник службы (ремонта, водопроводно-канализационной, газовой, лифтовой, кондиционирования воздуха и отопления, энергетической) учреждения здравоохранения 11-14 разряды 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаслужбы в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате трударуководителей; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаслужбы в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате трударуководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаслужбы в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате трударуководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальникаслужбы в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей. Начальник штаба гражданской обороны Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 8-11 разряды 8 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группепо оплате труда руководителей; 9 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группепо оплате труда руководителей; 10 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группепо оплате труда руководителей; 11 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группепо оплате труда руководителей. Заведующий прачечной 6-10 разряды 6 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе пооплате труда руководителей; 7 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группепо оплате труда руководителей; 8 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группепо оплате труда руководителей; 9 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группепо оплате труда руководителей; 10 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группепо оплате труда руководителей. Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва 11-15 разряды Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 3 лет: 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь менее 1тыс.кв.м; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1 до3 тыс.кв.м, или при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва, имеющего площадь менее 1тыс.кв.м, на котором размещены запасы наркотических препаратов; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь складаот 3 до 5 тыс.кв.м, или при выполнении должностных обязанностейзаведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющегоплощадь от 1 до 3 тыс.кв.м, на котором размещены запасы наркотическихпрепаратов; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь складавыше 5 тыс.кв.м, или при выполнении должностных обязанностейзаведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющимплощадь от 3 до 5 тыс.кв.м, на котором размещены запасы наркотическихпрепаратов; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь складавыше 5 тыс.кв.м, на котором размещены запасы наркотических препаратов. II. Специалисты 2.1. Специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим образованием Врач - интерн 9 разряд Высшее медицинское образование без предъявления требований кстажу работы Врач-специалист 10-15 разряды Высшее медицинское образование и документ о присвоении званияврача-специалиста: 10 разряд - врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе; 11 разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационнойкатегории; 12 разряд - врач-специалист, имеющий 2 квалификационнуюкатегорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных встационаре, не имеющий квалификационной категории; врач выезднойбригады скорой медицинской помощи или постоянно действующегопередвижного медицинского отряда (установки), не имеющийквалификационной категории; врач общей практики (семейный), не имеющийквалификационной категории; врач-неонатолог, не имеющийквалификационной категории; врач - судебно-психиатрический эксперт иврач - судебно-медицинский эксперт, не имеющие квалификационнойкатегории; 13 разряд - врач-специалист, имеющий 1 квалификационнуюкатегорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных встационаре, имеющий 2 квалификационную категорию; врач выезднойбригады скорой медицинской помощи или постоянно действующегопередвижного медицинского отряда (установки), имеющий 2квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий 2квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий 2квалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт иврач - судебно-медицинский эксперт, имеющие 2 квалификационнуюкатегорию; 14 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных встационаре, имеющий 1 квалификационную категории; врач выезднойбригады скорой медицинской помощи или постоянно действующегопередвижного медицинского отряда (установки), имеющий 1квалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий 1квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий 1квалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт иврач - судебно-медицинский эксперт, имеющие 1 квалификационнуюкатегорию; 15 разряд - врач-хирург всех наименований, оперирующий больных встационаре, имеющий высшую квалификационную категорию; врач выезднойбригады скорой медицинской помощи или постоянно действующегопередвижного медицинского отряда (установки), имеющий высшуюквалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющийвысшую квалификационную категорию; врач-неонатолог, имеющий высшуюквалификационную категорию; врач - судебно-психиатрический эксперт иврач - судебно-медицинский эксперт, имеющие высшую квалификационнуюкатегорию. Провизор-интерн 9 разряд Высшее фармацевтическое образование без предъявления требований кстажу работы: Провизор 10-14 разряды Высшее фармацевтическое образование: 10 разряд - провизор (стажер), имеющий перерыв в работе; 11 разряд - провизор, не имеющий квалификационной категории; 12 разряд- провизор, имеющий 2 квалификационную категорию; 13 разряд - провизор, имеющий 1 квалификационную категорию; 14 разряд - провизор, имеющий высшую квалификационную категорию. 2.2. Специалисты с высшим профессиональным образованием Медицинский психолог 11-14 разряды Высшее психологическое образование и дополнительное образованиепо медицинской психологии: 11 разряд - медицинский психолог, не имеющий квалификационнойкатегории; 12 разряд - медицинский психолог, имеющий 2 квалификационнуюкатегорию; 13 разряд - медицинский психолог, имеющий 1 квалификационнуюкатегорию; 14 разряд - медицинский психолог, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 9-13 разряды Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой полечебной физкультуре и массажу: 9 разряд - стаж работы по профилю не менее 3 лет; 10 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста полечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю неменее 5 лет; 11 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста полечебной физкультуре не менее 5 лет; 12 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста полечебной физкультуре не менее 7 лет; 13 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста полечебной физкультуре не менее 10 лет. Химик-эксперт учреждения здравоохранения 8-14 разряды Высшее профессиональное образование (по направлению подготовки"Химия", "Химическая технология и биотехнология") и дополнительнаяподготовка по вопросам санитарно-гигиенических лабораторныхисследований: 8 разряд - стаж работы по специальности не менее 3 лет; 9 разряд - стаж работы по специальности не менее 5 лет; 10 разряд - стаж работы в должности химика-эксперта учрежденияздравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3лет; 11 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющийвторую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения,отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; 12 разряд - химик-эксперт учреждений здравоохранения, имеющийпервую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения,отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей, или имеющийII квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения,отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющийвысшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения,отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей, или имеющийпервую квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения,отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющийвысшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения,отнесенных к I группе по оплате труда руководителей. Механик гаража 8-9 разряды Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работыпо специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 летили среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работыпо специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет: 8 разряд - механик гаража с подвижным составом физическихавтомобилей, дорожных и т.п. машин от 15 до 25; 9 разряд - механик гаража с подвижным составом физическихавтомобилей, дорожных и т.п. машин от 25 до 50. 2.3. Специалисты со средним профессиональным образованием (средний медицинский и фармацевтический персонал) Зубной врач 9-12 разряды Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебноедело": 9 разряд - зубной врач, не имеющий квалификационной категории; 10 разряд - зубной врач, имеющий 2 квалификационную категорию; 11 разряд - зубной врач, имеющий 1 квалификационную категорию; 12 разряд - зубной врач, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию. Медицинский технолог 9-12 разряды Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторнаядиагностика": 9 разряд - медицинский технолог, не имеющий квалификационнойкатегории; 10 разряд - медицинский технолог, имеющий вторую квалификационнуюкатегорию; 11 разряд - медицинский технолог, имеющий первую квалификационнуюкатегорию; 12 разряд - медицинский технолог, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию. Акушерка 8-11 разряды Среднее медицинское образование по специальности "Акушерскоедело": 8 разряд - акушерка, не имеющая квалификационной категории; 9 разряд - акушерка, имеющая вторую квалификационную категорию; 10 разряд- акушерка, имеющая первую квалификационную категорию; 11 разряд - акушерка, имеющая высшую квалификационную категорию. Фельдшер 8-11 разряды Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело": 8 разряд - фельдшер, не имеющий квалификационной категории; 9 разряд - фельдшер, имеющий вторую квалификационную категорию; 10 разряд- фельдшер, имеющий первую квалификационную категорию; 11 разряд - фельдшер, имеющий высшую квалификационную категорию. Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник) 8-11 разряды Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело": 8 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),не имеющий квалификационной категории; 9 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),имеющий вторую квалификационную категорию; 10 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),имеющий первую квалификационную категорию; 11 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),имеющий высшую квалификационную категорию. Помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога 8-11 разряды Среднее медицинское образование: 8 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врачапаразитолога, энтомолога, не имеющий квалификационной категории; 9 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врачапаразитолога, энтомолога, имеющий вторую квалификационную категорию; 10 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,врача паразитолога, энтомолога, имеющий первую квалификационнуюкатегорию; 11 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,врача паразитолога, энтомолога, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию. Фармацевт 7-10 разряды Среднее фармацевтическое образование: 7 разряд - фармацевт, не имеющий квалификационной категории; 8 разряд - фармацевт, имеющий вторую квалификационную категорию; 9 разряд - фармацевт, имеющий первую квалификационную категорию; 10 разряд - фармацевт, имеющий высшую квалификационную категорию. Медицинская сестра 6-11 разряды Среднее медицинское образование по специальности "Сестринскоедело": 6-7 разряды - медицинская сестра, не имеющая квалификационнойкатегории; 7-8 разряды - медицинская сестра, имеющая вторую квалификационнуюкатегорию; 8-9 разряды - медицинская сестра, имеющая первую квалификационнуюкатегорию; медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории:операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, помассажу, врача общей практики; 9-10 разряды - медицинская сестра, имеющая высшуюквалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая вторуюквалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная,процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики; 10 разряд - медицинская сестра, имеющая первую квалификационнуюкатегорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная,перевязочной, по массажу, врача общей практики; 11 разряд - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационнуюкатегорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная,перевязочной, по массажу, врача общей практики. Зубной техник 6-10 разряды Среднее медицинское образование по специальности "Стоматологияортопедическая": 6-7 разряды - зубной техник, имеющий третью квалификационнуюкатегорию; 7-8 разряды - зубной техник, имеющий вторую квалификационнуюкатегорию; 8-9 разряды - зубной техник, имеющий первую квалификационнуюкатегорию; 9-10 разряды - зубной техник, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию. Лаборант 6-10 разряды Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторноедело": 6-7 разряды - лаборант, не имеющий квалификационной категории; 7-8 разряды - лаборант, имеющий вторую квалификационнуюкатегорию; 8-9 разряды - лаборант, имеющий первую квалификационнуюкатегорию; 9-10 разряды - лаборант, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию. Рентгенолаборант 6-10 разряды Среднее медицинское образование: 6-7 разряды -рентгенолаборант, не имеющий квалификационнойкатегории; 7-8 разряды - рентгенолаборант, имеющий вторую квалификационнуюкатегорию; 8-9 разряды - рентгенолаборант, имеющий первую квалификационнуюкатегорию; 9-10 разряды-рентгенолаборант, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию. Инструктор по лечебной физкультуре 6-10 разряды Среднее медицинское образование или среднее физкультурноеобразование: 6-7 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, не имеющийквалификационной категории; 7-8 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий вторуюквалификационную категорию; 8-9 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий первуюквалификационную категорию; 9-10 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий высшуюквалификационную категорию. Инструктор-дезинфектор 6-10 разряды Среднее медицинское образование и дополнительная подготовка накурсах дезинструкторов: 6-7 разряды - инструктор-дезинфектор, не имеющий квалификационнойкатегории; 7-8 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий вторуюквалификационную категорию; 8-9 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий первуюквалификационную категорию; 9-10 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий высшуюквалификационную категорию. Гигиенист стоматологический 6-10 разряды Среднее медицинское образование по специальности "Стоматологияпрофилактическая": 6-7 разряды - гигиенист стоматологический, не имеющийквалификационной категории; 7-8 разряды - гигиенист стоматологический, имеющий IIквалификационную категорию; 8-9 разряды - гигиенист стоматологический, имеющий Iквалификационную категорию; 9-10 разряды - гигиенист стоматологический, имеющий высшуюквалификационную категорию. Инструктор по гигиеническому воспитанию 6-10 разряды Среднее медицинское образование и специальная подготовка поспециальности "Гигиеническое воспитание": 6-7 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию, не имеющийквалификационной категории; 7-8 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию, имеющий IIквалификационную категорию; 8-9 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию, имеющий Iквалификационную категорию; 9-10 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию, имеющийвысшую квалификационную категорию. Инструктор по трудовой терапии 5-6 разряды 5 разряд - среднее медицинское образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование попрофилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы; 6 разряд - среднее медицинское образование и стаж работы попрофилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование попрофилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет. Медицинский статистик 5-9 разряды Среднее медицинское образование: 5-6 разряды - медицинский статистик, не имеющий квалификационнойкатегории; 6-7 разряды - медицинский статистик, имеющий вторуюквалификационную категорию; 7-8 разряды - медицинский статистик, имеющий первуюквалификационную категорию; 8-9 разряды - медицинский статистик, имеющий высшуюквалификационную категорию. Медицинский регистратор 4-5 разряды 4 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальноеобучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажуработы; 5 разряд - среднее медицинское образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее (полное) общее образование истаж работы по профилю не менее 2 лет. Медицинский дезинфектор 4-5 разряды 4 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальноеобучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажуработы; 5 разряд - среднее медицинское образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее (полное) общее образование истаж работы по профилю не менее 2 лет. Младший фармацевт 4-5 разряды 4 разряд - среднее фармацевтическое образование без предъявлениятребований к стажу работы; 5 разряд- среднее фармацевтическое образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет. Фасовщица 3-4 разряды 3 разряд - среднее (полное) общее образование и специальнаяподготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажуработы; 4 разряд - среднее фармацевтической образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее (полное) общее образование,специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Продавец оптики 4-5 разряды 4 разряд - среднее фармацевтическое образование без предъявлениятребований к стажу работы; 5 разряд - среднее фармацевтическое образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет. III. Младший медицинский и фармацевтический персонал Младшая медицинская сестра по уходу за больными 3-4 разряды 3 разряд - среднее (полное) общее образование и дополнительнаяподготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больнымибез предъявления требований к стажу работы; 4 разряд - среднее (полное) общее образование, дополнительнаяподготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными истаж работы по профилю не менее 2 лет. Сестра-хозяйка 3-4 разряды 3 разряд - среднее (полное) общее образование и дополнительнаяподготовка по специальной программе без предъявления требований кстажу работы; 4 разряд - среднее (полное) общее образование, дополнительнаяподготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее2 лет. Санитарка (мойщица) 2-3 разряды 2 разряд - начальное общее образование и индивидуальное обучениене менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы; 3 разряд - начальное общее образование, индивидуальное обучениене менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет. IV. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4-8 разряды 4-5 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее3 лет; 6-8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование,специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет.