Постановление Губернатора Амурской области от 06.10.2008 № 410
Об утверждении Порядка согласования трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Амурской области
ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 06.10.2008 N 410 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от 01.03.2012 г. N 70 Об утверждении Порядкасогласования трудовыхдоговоров с руководителямигосударственных унитарныхпредприятий Амурской области (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 27.03.2009 г. N 146) В соответствии с Концепцией управления государственным имуществомАмурской области на 2006-2010 годы, утвержденной постановлениемгубернатора области от 24.09.2007 N 391-ОЗ "Обуправлении и распоряжении собственностью Амурской области" постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования трудовых договоровс руководителями государственных унитарных предприятий Амурскойобласти. 2. (Утратил силу - Постановление Губернатора Амурской областиот 27.03.2009 г. N 146)Исполняющий обязанностигубернатора области В.В.Марценко УТВЕРЖДЕН постановлением губернатора Амурской области от 06.10.2008 N 410 Порядок согласования трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Амурской области 1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру согласованиятрудовых договоров с руководителями государственных унитарныхпредприятий Амурской области (далее - предприятия), а такжедополнительных соглашений к ним. 2. Трудовой договор с руководителем предприятия, дополнительноесоглашение к нему подписываются от имени работодателя руководителемисполнительного органа государственной власти области, осуществляющегона всей территории области исполнительно-распорядительную деятельностьв отдельных (подведомственных) отраслях и сферах государственногоуправления (далее - отраслевой исполнительный орган государственнойвласти области), в ведении которого находится предприятие, а такжескрепляются печатью отраслевого исполнительного органа государственнойвласти области и не позднее одного рабочего дня с даты подписанияпредставляются в министерство имущественных отношений области (далее -минимущество) с приложением следующих документов: копия распоряжения губернатора области о назначении данного лицаруководителем предприятия (или иной акт о назначении руководителя - вслучае поручения губернатора); расчет заработной платы руководителя предприятия, в том числерасчет должностного оклада и расчет норматива вознагражденияруководителя предприятия по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия, подписанные главным бухгалтером предприятияи согласованные с отраслевым исполнительным органом государственнойвласти области; копия штатного расписания предприятия; копия распорядительного акта, определяющего величину тарифнойставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии; копия статистической формы "Сведения о численности, заработнойплате и движении работников" на последнюю отчетную дату; копии коллективного договора предприятия, положения об оплатетруда работников предприятия, положения о премировании ивознаграждении работников предприятия (в случае если в соответствии струдовым договором, дополнительным соглашением к нему действиеуказанных документов распространяется на руководителя предприятия). 3. К рассмотрению минимуществом не принимаются трудовые договорыс руководителями предприятий, дополнительные соглашения к ним: представленные менее чем в трех экземплярах; оформленные ненадлежащим образом (непрошитые, непронумерованные,не подписанные руководителем отраслевого исполнительного органагосударственной власти области, не заверенные печатью отраслевогоисполнительного органа государственной власти области); без приложения необходимого пакета документов, указанных в пункте2 настоящего Порядка. 4. Минимущество осуществляет проверку соответствия представленныхдокументов, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, требованиямдействующего законодательства, а также примерному трудовому договору сруководителем предприятия, утвержденному постановлением губернатораобласти, в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня их поступления. 5. Минимущество вправе вернуть представленные документы надоработку в случае: несоответствия их требованиям действующего законодательства; неполноты или недостоверности информации, которая в них отражена. 6. По результатам рассмотрения Минимущество принимает решение осогласовании трудового договора, дополнительного соглашения к нему,оформляемое в виде приказа, либо направляет в адрес отраслевогоисполнительного органа государственной власти области мотивированныйотказ в согласовании. После устранения замечаний отраслевойисполнительный орган государственной власти области повторнонаправляет трудовой договор, дополнительное соглашение в Минимуществов установленном порядке. 7. Согласованный трудовой договор в трех экземплярах, а такжеприказ Минимущества о его согласовании направляются в отраслевойисполнительный орган государственной власти области для передачипоследним трудового договора руководителю предприятия для подписания. 8. После подписания руководителем предприятия один экземпляртрудового договора, дополнительного соглашения к нему в трехдневныйсрок подлежит возврату в Минимущество для осуществления учета.