Постановление Губернатора Амурской области от 27.03.2009 № 146
Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области
ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27.03.2009 N 146 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от 22.06.2012 г. N 240 Об утверждении типовой формытрудового договора с руководителемгосударственного унитарногопредприятия Амурской области Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", Законом Амурской области от24.09.2007 N 391-ОЗ "Об управлении и распоряжении собственностьюАмурской области", в соответствии с постановлением губернатора областиот 17.11.2006 N 621 "Об оплате труда руководителей государственныхунитарных предприятий Амурской области"постановляю: 1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора сруководителем государственного унитарного предприятия Амурскойобласти. 2. Исполнительным органам государственной власти области,осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных(подведомственных) отраслях и сферах государственного управления,обеспечить приведение ранее заключенных трудовых договоров сруководителями подведомственных государственных унитарных предприятийобласти в соответствие типовой форме трудового договора, утвержденнойнастоящим постановлением. 3. Признать утратившими силу постановления губернатора области отот 06.10.2008 N 410. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой.Исполняющий обязанностигубернатора области В.Г.Щербина УТВЕРЖДЕНА постановлением губернатора Амурской области от 27.03.2009 N 146 ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ________________________________________________________________ (исполнительный орган государственной власти области, ________________________________________________________________ осуществляющий исполнительно-распорядительную деятельность ________________________________________________________________ в отдельных (подведомственных) отраслях и сферах ________________________________________________________________ государственного управления)именуемый в дальнейшем Отраслевой орган, в лице_____________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)действующего на основании ___________________________________________ (распоряжение губернатора о назначении на должность,_____________________________________________________________________ его реквизиты;_____________________________________________________________________ положение об исполнительном органе государственной власти области,_____________________________________________________________________осуществляющем исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных______________________________________________________________________ (подведомственных) отраслях и сферах государственного управления; его реквизиты)с одной стороны, и работник __________________________________________ (Ф.И.О.)избранный по конкурсу, проведенному в соответствии с Положением опроведении конкурса на замещение должности руководителягосударственного. унитарного предприятия, утвержденным губернаторомобласти, именуемый в дальнейшем Руководитель, который в соответствии сраспоряжением губернатора области от _________ N _________ назначен надолжность директора (генерального директора) государственногоунитарного предприятия Амурской области______________________________________________________________________ (наименование государственного унитарного предприятия______________________________________________________________________ Амурской области)именуемого в дальнейшем Предприятие, с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевыморганом и Руководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей директора (генерального директора) Предприятия. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомАмурской области к ведению иных органов. 2.2. Руководитель вправе: 2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия,представлять его интересы на территории Амурской области и за еепределами. 2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации, Амурскойобласти. 2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалови представительств Предприятия, совершать иные юридические действия. 2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета. 2.2.5. По согласованию с Отраслевым органом осуществлять прием наработу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять ипрекращать трудовой договор с ним. 2.2.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, Амурской области. 2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять междуними обязанности. 2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждатьположения о представительствах и филиалах, созданных по согласованию сОтраслевым органом. 2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда Предприятия. 2.2.10. Представлять Отраслевому органу кандидатуру исполняющегообязанности Руководителя на период своего отсутствия. 2.2.11. Решать иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Амурской области, уставом Предприятия инастоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3. Руководитель обязан: 2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием;осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставомПредприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. 2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, Амурскойобласти, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", а именно: Руководитель невправе быть учредителем (участником) юридического лица, заниматьдолжности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью вгосударственных органах, органах местного самоуправления, коммерческихи некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и инойтворческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью,быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиальногоисполнительного органа коммерческой организации, за исключениемслучаев, если участие в органах коммерческой организации входит в егодолжностные обязанности, а также принимать участие в забастовках. 2.3.4. Организовывать работу Предприятия и выполнение решенийсобственника имущества и уполномоченных органов государственной властиобласти. 2.3.5. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлятьприем на работу работников Предприятия, заключать, изменять ипрекращать трудовые договоры с ними. 2.3.6. Распоряжаться переданным Предприятию в хозяйственноеведение движимым имуществом в пределах, не лишающих его возможностиосуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определеныУставом. Перед отчуждением указанного имущества Руководительуведомляет о сделке министерство имущественных отношений области. 2.3.7. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Предприятия. 2.3.8. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема работ, услуг. 2.3.9. Обеспечивать соответствие результатов деятельностиПредприятия утвержденной в установленном порядке программедеятельности Предприятия. Не принимать решений, которые могут привестик несостоятельности (банкротству) Предприятия. 2.3.10. Обеспечивать сохранность, страхование и содержание внадлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятиядвижимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальныйи текущий ремонт имущества. 2.3.11. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 2.3.12. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерации,Амурской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджетыРоссийской Федерации, Амурской области, муниципальных образований ивнебюджетные фонды. 2.3.13. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе. 2.3.14. Определять в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, Амурской области состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.15. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 2.3.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 2.3.17. В случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, Амурской области, совершать сделки с имуществом Предприятияили иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласияуполномоченных органов государственной власти Амурской области. 2.3.18. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. 2.3.19. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке исроки, установленные законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Амурской области, а также по требованиювышестоящих органов государственной власти Амурской области. 2.3.20. Ежегодно в установленный срок разрабатывать ипредставлять на утверждение Отраслевому органу проект программыдеятельности Предприятия. 2.3.21. Обеспечивать сохранность бухгалтерской и инойдокументации (управленческой, финансово-хозяйственной, по личномусоставу и др.). 2.3.22. Предварительно согласовывать с Отраслевым органом отбытиев командировку, информировать о целях командировки. Отчитываться ь5-дневный срок со дня прибытия из командировки об ее итогах. 2.3.23. Уведомлять Отраслевой орган о необходимости отсутствия наПредприятии более одного рабочего дня по уважительным причинам, несвязанным с болезнью, командировкой, отпуском, учебой, в течениерабочего дня, а в случае отсутствия на рабочем месте по болезниобеспечить представление Отраслевому органу информации об этом в деньоткрытия листка нетрудоспособности. 2.3.24. Ежегодно в 4 квартале, не позднее чем за две недели донаступления следующего календарного года представлять на согласованиеОтраслевому органу предложение о конкретных сроках предоставленияежегодного отпуска Руководителя на следующий год. В иные периоды, не предусмотренные указанным предложениемРуководителя, согласовывать письменно с Отраслевым органом не позднеечем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска путем подачисоответствующего заявления. 2.3.25. Представлять документы для внесения изменений в Реестрсобственности Амурской области в порядке и сроки, предусмотренныезаконодательством области. 2.3.26. Направлять Отраслевому органу в составе ежеквартальнопредставляемой отчетности сведения о наличии признаков банкротства,установленных пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 26.10.2002 N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в случае их возникновения. 2.3.27. Обратиться с заявлением должника о признаниинесостоятельным (банкротом) в Арбитражный суд Амурской области непозднее чем через месяц с даты возникновения соответствующихобстоятельств в случаях, если: удовлетворение требований одного кредитора или несколькихкредиторов приводит к невозможности исполнения предприятием денежныхобязательств, обязанности по уплате обязательных платежей и (или) иныхплатежей в полном объеме перед другими кредиторами; Отраслевым органом принято решение об обращении в Арбитражный судАмурской области с заявлением должника; обращение взыскания на имущество предприятия существенно осложнитили сделает невозможной его хозяйственную деятельность; в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом от 26.10.2002N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". 2.3.28. В случае принятия решения о ликвидации Предприятияпровести в установленные законодательством порядке и сроки мероприятияпо утилизации, уничтожению и захоронению пестицидов и агрохимикатов,имеющихся у Предприятия*. 2.3.29. При расторжении настоящего трудового договора осуществитьпередачу дел исполняющему обязанности Руководителя или вновьназначенному Руководителю; соответствующие передаточные документыпредставить на утверждение Отраслевому органу и в министерствоимущественных отношений области. III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА 3.1. Отраслевой орган вправе: 3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.3. Принимать в установленном законом порядке решения опривлечении к ответственности Руководителя. 3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимостиРуководителя из отпуска при наличии согласия последнего. 3.2. Отраслевой орган обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, Амурской области. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сОтраслевым органом, 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия. 3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации, Амурской области. IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из: - должностного оклада в размере __________ рублей в месяц; - вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности (премии); - начислений по районному коэффициенту - _______ %; - процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах иместностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях,определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от6 апреля 1972 г. N 255 - ________ %. Установление оплаты труда Руководителя осуществляется всоответствии с Положением об оплате труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Амурской области, утвержденнымпостановлением губернатора области. 4.2. Общий размер оплаты труда Руководителя в расчете на месяц недолжен превышать____________ (3 - 4-кратную величину средней месячнойзаработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год,полугодие)), кроме выплат социального характера**. 4.3. Должностной оклад Руководителя повышается одновременно сувеличением тарифных ставок (окладов) работников Предприятия путемвнесения соответствующих изменений в настоящий трудовой договор. 4.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности Руководителю устанавливается по нормативу от прибылипредприятия. За 200_ год норматив вознаграждения устанавливается в размере_%. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия пересматриваетсяежегодно. 4.5. Условием выплаты вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности является достижение Предприятиемпоказателей, утвержденных программой деятельности. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия врасчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов. В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетомналогов, других обязательных платежей и средств, направленных напотребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив из полученнойприбыли не рассчитывается и вознаграждение Руководителю невыплачивается. Руководителю устанавливается премия в размере____ (до 50%должностного оклада, но не выше среднемесячного процента премий,установленного иным работникам Предприятия) за достижение утвержденныхпоказателей выручки, чистых активов, а также планируемых показателей___________ (дополнительные показатели деятельности Предприятияустанавливаются по усмотрению Отраслевого органа)***. 4.6. Отраслевой орган при принятии решения о выплатевознаграждения (премировании) за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия Руководителю вправе уменьшить размервознаграждения (премии) в следующих случаях: а) приостановления действия лицензии на осуществление основноговида деятельности - на 30%; б) установления на предприятии крупной недостачи по установленнойвине Руководителя - до 100% в зависимости от размера недостачи; в) неудовлетворительной оценки результатовфинансово-хозяйственной деятельности Предприятия, данной на заседаниибалансовой комиссии, - на 100%; г) несоблюдения Руководителем условий заключенного с нимтрудового договора - до 100% в зависимости от возможных (фактических)последствий 4.7. Руководитель не имеет права на увеличение оплаты труда вслучае стойкого снижения эффективности деятельности Предприятия. 4.8. На Руководителя не распространяются положение опремировании, действующее на предприятии, и коллективный договор вчасти установления заработной платы и других выплат. 4.9. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. 4.10. В случае, если производственная деятельность Предприятияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,Руководитель не вправе получать вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановлениядеятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений). 4.11. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам Предприятия установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам Предприятия по этим видам выплат. 4.12. Ежегодный отпуск Руководителя составляет: - основной - _________ календарных дней; - дополнительные (в календарных днях): за работу в местностях с особыми климатическими условиями ____; за ненормированный рабочий день____________; другие виды дополнительных отпусков ______________ (указать какиеи в соответствии с каким нормативным актом предоставляются). Ежегодный отпуск может быть предоставлен Руководителю какполностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодногоотпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевыморганом в порядке, предусмотренном пунктом 2.3.24 настоящего трудовогодоговора. 4.13. Руководителю производятся следующие выплаты социальногохарактера****: - материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску вразмере одного должностного оклада в год. - выходное пособие при расторжении трудового договора поинициативе Руководителя в связи с уходом на пенсию по старости(возрасту) при стаже работы на Предприятии в должности Руководителя неменее 1 года в размере ____________ (до трех должностных окладов); - выходное пособие при досрочном расторжении трудового договорапо инициативе Руководителя по уважительным причинам (болезнь,инвалидность и другие) в размере ______ (до двух должностных окладов). В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере _____ (не ниже трехкратногосреднего месячного заработка). 4.14. Руководителю осуществляются следующие единовременныепоощрительные выплаты****: 4.15. Выплаты социального характера и другие единовременныепоощрительные выплаты могут производиться только при отсутствиизадолженности по оплате труда работникам предприятия и наличиисредств, предусмотренных на эти цели. 4.16. Руководителю предоставляются виды и условия социальногострахования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, вслучаях и порядке, установленных действующим законодательством. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством Российской Федерации, Амурской областии настоящим трудовым договором. Руководитель несет персональную ответственность в соответствии сдействующим законодательством за: непредставление, несвоевременность представления, неполноту инедостоверность отчетности Предприятия, предусмотренной действующимзаконодательством Российской Федерации и Амурской области; непредставление документов для внесения изменений в Реестргосударственной собственности Амурской области в порядке и сроки,предусмотренные законодательством области; сокрытие, уничтожение, фальсификацию бухгалтерской и инойдокументации (управленческой, финансово-хозяйственной, по личномусоставу и др.); непроведение мероприятий по утилизации, уничтожению и захоронениюпестицидов и агрохимикатов, имеющихся у Предприятия в наличии, вслучае принятия решения о ликвидации Предприятия*****. 5.2. Руководитель несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществаПредприятия. 5.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены Отраслевым органом следующиедисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексомРоссийской Федерации. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа,просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органаработников Предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тоон считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации,Амурской области. VI. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме непозднее чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативеОтраслевого органа по основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующимдополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленномпорядке показателей экономической эффективности деятельностиПредприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок Предприятия; в) невыполнение решений, постановлений губернатора области,Правительства области, Отраслевого органа, предписаний контролирующихорганов; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении Предприятия, с нарушением требований законодательстваРоссийской Федерации, Амурской области и определенной уставомспециальной правоспособности Предприятия; д) наличие на Предприятии по вине Руководителя более чем трехмесяцев задолженности по заработной плате; е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований поохране труда, повлекшее принятие руководителем государственнойинспекции труда и государственным инспектором труда решения оприостановлении деятельности Предприятия или его структурногоподразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия илипрекращении деятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности, установленными уставом Предприятия, а такжеиспользование не по целевому назначению выделенных Предприятиюбюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; з) нарушение требований законодательства Российской Федерации,Амурской области, а также устава Предприятия в части сообщениясведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числепо кругу аффилированных лиц; и) нарушение установленного законодательством РоссийскойФедерации, Амурской области и пунктом 2.3.3 настоящего трудовогодоговора запрета на занятие отдельными видами деятельности; к) _____________________________________________________________ (при необходимости указать иные дополнительные_____________________________________________________________________ основания увольнения) VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента егоподписания сторонами. 7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,предусмотренных настоящим трудовым договором, с _________. 7.3. Настоящий трудовой договор является срочным. Срок действия трудового договора________________________________. (устанавливается от 1 года до 5 лет) 7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится уОтраслевого органа. 7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - уОтраслевого органа, второй - в министерстве имущественных отношенийобласти, третий - у Руководителя. 7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской ФедерацииАмурской области и уставом Предприятия. VIII. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯОтраслевой орган:____________________________________________________ (наименование и адрес)Руководитель государственного унитарного предприятия Амурской области(наименование и адрес) ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Паспорт: серия______ N ________выдан _______________________________________________________________Домашний адрес: _____________________________________________________Телефон(ы): _________________________________________________________Трудовой договор подписан:От Отраслевого органа: Руководитель:__________________________________ __________________________(должность, фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)м.п.СОГЛАСОВАНприказом министерстваимущественных отношенийобластиот _________ N _________Примечания:* Указывается при осуществлении предприятием соответствующих видовдеятельности.** Конкретный размер ограничения общего размера оплаты трудаРуководителя устанавливается Отраслевым органом*** Указывается в случае, если программой деятельности получениеприбыли в расчетном периоде не предусмотрено.**** Устанавливаются по усмотрению Отраслевого органа***** Указывается при осуществлении Предприятием соответствующих видовдеятельности.