Постановление Правительства Амурской области от 03.04.2013 № 124
Об утверждении Порядка согласования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений области при заключении трудовых договоров
ПРАВИТЕЛЬСТВО
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.04.2013 N 134
г.Благовещенск
Об утверждении Порядка
согласования условий оплаты труда руководителей государственных
учреждений области при заключении трудовых договоров
(В редакции Постановлений Правительства Амурской области
от 15.09.2017 № 443;
от 06.05.2019 г. № 232)
В целях реализации пункта 12 Положения об установлении систем
оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и
работников органов государственной власти и иных государственных
органов Амурской области по должностям, не отнесенным к
государственным должностям и должностям государственной гражданской
службы, утвержденного постановлением Правительства Амурской области от
28 апреля 2010 г. N 209 (далее - Положение), Правительство Амурской
области
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования условий оплаты
труда руководителей государственных учреждений области при заключении
трудовых договоров.
2. Исполнительным органам государственной власти области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных
учреждений, устанавливать предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения, предусмотренный
пунктом 121 Положения, с учетом выполняемых учреждением задач,
численности персонала и обслуживаемого контингента. (В редакции
Постановления Правительства Амурской области от 15.09.2017 № 443)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя председателя Правительства области Половайкину
Т.Г. (В редакции Постановления Правительства Амурской области
от 06.05.2019 г. № 232)
Губернатор Амурской области О.Н.Кожемяко
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Амурской области
от 03.04.2013 N 124
ПОРЯДОК
согласования условий оплаты труда руководителей государственных
учреждений области при заключении трудовых договоров
(В редакции Постановлений Правительства Амурской области
от 06.05.2019 г. № 232)
1. Порядок согласования условий оплаты труда руководителей
государственных учреждений при заключении трудовых договоров (далее -
Порядок) устанавливает правила согласования с управлением занятости
населения области и заместителем председателя Правительства области,
осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих
отраслях (первым заместителем председателя Правительства области),
условий оплаты труда руководителей государственных учреждений при
заключении трудовых договоров. (В редакции Постановления Правительства
Амурской области от 07.06.2013 г. N 266)
2. Заработная плата руководителей государственных учреждений
области (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда (в том числе размеры должностного оклада,
виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера)
руководителю учреждения устанавливаются руководителем исполнительного
органа государственной власти области, в ведении которого находится
учреждение (далее - исполнительный орган), по согласованию с
управлением занятости населения области (далее - управление) и
заместителем председателя Правительства области, осуществляющим
контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях, а в
случае
его отсутствия - первым заместителем председателя Правительства
области. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от
07.06.2013 г. N 266)
3. Для согласования условий оплаты труда руководителю учреждения
исполнительный орган представляет в управление следующие документы:
а) сопроводительное письмо с указанием причин направления на
согласование условий оплаты труда руководителю учреждения (заключение
трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору);
б) проект трудового договора или дополнительного соглашения к
трудовому договору, копию действующего трудового договора; (В редакции
Постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 г. N 266)
в) расчет среднемесячной заработной платы руководителя учреждения
и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
за год, предшествующий году установления (изменения) размера оплаты
труда руководителю, подписанный руководителем и главным бухгалтером
соответствующего учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922;
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Амурской области
от 15.09.2017 № 443)
г) приказ исполнительного органа, определяющий предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения; (В редакции
Постановления Правительства Амурской области от 15.09.2017 № 443)
д) расчет размера заработной платы руководителя учреждения с
указанием составляющих заработной платы согласно примерной форме в
соответствии с приложением к Порядку (в 2 экземплярах).
При создании новых учреждений (реорганизации учреждений) для
согласования условий оплаты труда руководителей представляются
документы, предусмотренные подпунктами "а", "б", "г" и "д".
4. Управление осуществляет проверку представленных документов и
согласование условий оплаты труда руководителя учреждения в срок, не
превышающий 15 рабочих дней со дня их поступления в управление. (В
редакции Постановлений Правительства Амурской области
от 06.05.2019 г. № 232)
5. При отсутствии замечаний управлением согласовываются условия
оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется
путем визирования расчета размера заработной платы руководителя
учреждения начальником управления либо его заместителем.
6. Проект трудового договора (дополнительного соглашения к
трудовому договору) и согласованный управлением расчет размера
заработной платы руководителя учреждения направляются исполнительным
органом на согласование заместителю председателя Правительства
области, осуществляющему контроль и координацию деятельности в
соответствующих отраслях, а в случае его отсутствия - первому
заместителю председателя Правительства области.
Согласование осуществляется путем визирования расчета размера
заработной платы руководителя учреждения. Виза включает в себя
наименование должности, подпись визирующего, расшифровку подписи и
дату.
После согласования заместителем председателя Правительства
области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в
соответствующих отраслях (первым заместителем председателя
Правительства области), трудовой договор (дополнительное соглашение к
трудовому договору) подписывается сторонами в установленном порядке.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Амурской области
от 07.06.2013 г. N 266)
7. Копия подписанного сторонами в установленном порядке трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в 5-дневный
срок с момента подписания представляется исполнительным органом в
управление. (В редакции Постановления Правительства Амурской области
от 07.06.2013 г. N 266)
8. При наличии замечаний по представленным документам управлением
готовится мотивированный отказ в согласовании, который в срок,
предусмотренный пунктом 4 Порядка, направляется исполнительному
органу. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от
07.06.2013 г. N 266)
Основаниями для отказа в согласовании условий оплаты труда
руководителю учреждения являются:
представление не всех документов, которые должны быть
представлены в соответствии с пунктом 3, или документов, содержащих
недостоверные сведения; (В редакции Постановления Правительства
Амурской области от 07.06.2013 г. N 266)
отсутствие в проекте трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) конкретных условий оплаты труда
руководителя учреждения (размера должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера); (В редакции
Постановления Правительства Амурской области от 07.06.2013 г. N 266)
отсутствие в проекте трудового договора положений о достижении
целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения,
установленных
работодателем, в качестве условия осуществления выплаты
стимулирующего характера (в случае представления на согласование
проекта трудового договора); (В редакции Постановления Правительства
Амурской области от 07.06.2013 г. N 266)
отсутствие в проекте дополнительного соглашения к трудовому
договору положений о достижении целевых показателей эффективности
работы руководителя учреждения, установленных работодателем, в
качестве условия осуществления выплаты стимулирующего характера (в
случае
представления на согласование проекта дополнительного
соглашения к трудовому договору и отсутствия указанных показателей в
трудовом договоре). (В редакции Постановления Правительства Амурской
области от 07.06.2013 г. N 266)
9. После устранения замечаний проект трудового договора
(дополнительного соглашения к трудовому договору) и расчет размера
заработной платы руководителя учреждения вновь направляется в
управление с возобновлением сроков рассмотрения, предусмотренных
пунктом 4 Порядка. (В редакции Постановления Правительства Амурской
области от 07.06.2013 г. N 266)
Приложение
к Порядку согласования условий
оплаты труда руководителей
государственных учреждений
области при заключении
трудовых договоров
(В редакции Постановлений Правительства Амурской области
от 15.09.2017 № 443)
Расчет размера заработной платы руководителя государственного
учреждения
_____________________________________________________________________
(наименование учреждения и исполнительного органа)
для заключения (изменения) трудового договора на ____ год
|————————————————|—————————————————|——————————————|————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————|
|Среднемесячная
|Установленный |Должностной |Должностной | Стимулирующие выплаты | Компенсационные выплаты | Всего |
|заработная
плата|предельный размер|оклад |оклад | руководителю | руководителю | заработная |
|работников
|кратности средне-|руководителя |руководителя| | | плата |
|учреждения
за |месячной заработ-|за |на год, руб.| | |руководителя,|
|20_ год, |ной платы руково-|предшествующий| | | | руб. |
|руб
. |дителя учреждения|год, | | | | *** |
| |к средмесячной |руб. | | | | |
| |заработной плате | | | | | |
| |работников | | | | | |
| |учреждения * | | |————————|—————————|————————|———————|————————————————|——————————| |
| | | | |премия, | выплаты |выплаты |прочие | районный |процентная| |
| | | | |%/руб. | за | за | (по | коэффициент, |надбавка, | |
| | | | |** | ученую |почетное| видам |коэффициент/руб.| %/руб. | |
| | | | | | степень,|звание, |выплат)| | | |
| | | | | | руб. | руб. | | | | |
|————————————————|—————————————————|——————————————|————————————|————————|—————————|————————|———————|————————————————|——————————|—————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|————————————————|—————————————————|——————————————|————————————|————————|—————————|————————|———————|————————————————|——————————|—————————————|
| | | | | | | | | | | |
|————————————————|—————————————————|——————————————|————————————|————————|—————————|————————|———————|————————————————|——————————|—————————————|
Руководитель исполнительного органа _____________________
Исполнитель (ФИО, телефон) ______________________________
* В целях обеспечения соблюдения предельного значения
коэффициента кратности исполнительный орган осуществляет
ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности
среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, рассчитанных
нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12
месяцев).
** Ежемесячная или ежеквартальная, годовая (указать). Выплаты
стимулирующего характера (гр. 5) руководителю учреждения
устанавливаются с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов
кратности. *** Заработная плата руководителя учреждения (гр. 11)
должна быть меньше или равна предельному размеру коэффициента
кратности (гр. 2), умноженному на среднемесячную заработную плату
работников учреждения (гр. 1).