Постановление Правительства Амурской области от 26.09.2014 № 597
Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на...
ПРАВИТЕЛЬСТВО
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.09.2014 №597
г.Благовещенск
Об утвержденииПорядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочихмест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройстваинвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данныхрабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службызанятости населения Амурской области
(В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от24.11.2015 № 562)
В целях реализации пункта 3 статьи 25 ЗаконаРоссийской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения вРоссийской Федерации", пункта 3 части 1 статьи 9 Закона Амурской областиот 07.07.2004№ 343-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях,расположенных на территории Амурской области" Правительство Амурскойобласти
постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядокпредставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест ивакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах длятрудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема наработу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащихсведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работуинвалидов, органам службы занятости населения Амурской области.
Губернатор Амурскойобласти О.Н.Кожемяко
Утвержден
постановлением
Правительства
Амурской области
от 26.09.2014 № 597
Порядок
представленияработодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройстваинвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данныхрабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службызанятости населения Амурской области
(В редакцииПостановления Правительства Амурской области от24.11.2015 № 562)
1. Настоящий Порядок устанавливаетправила представления работодателями независимо от организационно-правовых форми форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройстваинвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данныхрабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее -информация), органам службы занятости населения Амурской области.
2. Работодатели, которым установлена квота для приемана работу инвалидов, ежемесячно, до 10 числа, представляют информацию по формесогласно приложению № 1 к настоящему Порядку, иные работодатели - ежемесячно поформе согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
3. Информация подписывается работодателем (егопредставителем) и представляется в государственное казенное учреждение Амурскойобласти центр занятости населения (далее - центр занятости населения) по местунахождения работодателя лично или почтовым отправлением либо с использованиемфаксимильной связи, электронной почты (при условии последующего представленияна бумажном носителе в пятидневный срок).
В случае если работодатель - юридическое лицоосуществляет свою деятельность на территории Амурской области через филиал илипредставительство, информация направляется в центр занятости населения по местунахождения филиала или представительства.
3-1. Работодатель вправе разместитьинформацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей винформационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа вРоссии" (далее - Система) в порядке, установленном постановлениемПравительства Российской Федерации от25.08.2015 № 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийскаябаза вакансий "Работа в России".
Работодатель, ежемесячно размещающийинформацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе,считается исполнившим требования пункта 2 настоящего Порядка в частипредставления органам службы занятости населения Амурской области информации оналичии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Амурской области от24.11.2015 № 562)
3-2. Зарегистрированный вСистеме работодатель, не разместивший в Системе информацию о наличии свободныхрабочих мест и вакантных должностей или не представивший информацию о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей в центр занятости населения всоответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, считается проинформировавшиморганы службы занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест ивакантных должностей.
(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Амурской области от24.11.2015 № 562)
4. Информация не должна содержать сведенияо каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлениипрямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи,национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального идолжностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям иликаким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных сделовыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право илиобязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотреныфедеральными законами (ограничения дискриминационного характера).
5. При приеме работника на заявленное свободноерабочее место (вакантную должность) информация о закрытии вакансии направляетсяработодателем в соответствующий центр занятости населения или размещается работодателем в Системе не позднееследующего рабочего дня после приема работника на работу. (В редакции Постановления Правительства Амурской области от24.11.2015 № 562)
Приложение № 1
к Порядку
(В редакции Постановления ПравительстваАмурской области от24.11.2015 № 562)
Информация
о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных иливыделенных рабочих местах
для трудоустройства инвалидов всоответствии
с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальныхнормативных актах,
содержащих сведения о данныхрабочих местах,
выполненииквоты для приема на работу инвалидов
за _____________ 20__года
1. Сведения об организации
Наименование юридическоголица/индивидуального предпринимателя
___________________________________________________________________________
Юридический адрес_________________________________________________________
Адрес фактического местонахождения(почтовый адрес)
___________________________________________________________________________
ИНН _________________________________ОГРН ________________________________
Среднесписочная численность работников заотчетный период ________ человек.
2. Информация о выполнении квоты
Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условийтруда, _________ человек.
Количество квотируемых рабочих мест длятрудоустройства инвалидов _________
единиц.
Количество работающих инвалидов _________человек.
Количество рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства
инвалидов в счет установленной квоты,_________ единиц.
Количество вакантных рабочих мест, созданных или выделенных для
трудоустройства инвалидов в счетустановленной квоты, _________ единиц.
Количество созданных специальных рабочихмест для трудоустройства инвалидов
_________ единиц.
Численность трудоустроенных инвалидов в счет квоты за отчетный период
_________ человек.
Наименование, реквизиты локального нормативного акта,содержащего сведения
о рабочих местах, созданных иливыделенных для трудоустройства инвалидов,
___________________________________________________________________________
3. Сведения о вакантных рабочих местах и вакантныхдолжностях, созданных
или выделенных для трудоустройстваинвалидов в счет установленной квоты
| № п/п | Профессия (специальность), должность | Количество вакантных рабочих мест, единиц | Образование | Режим, условия работы, заработная плата | Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| | | | | | |
Работодатель (его представитель)___________ ______________________________
(подпись) (фамилия, имя,отчество)
"__" _____________ 20__ г.
Приложение № 2
к Порядку
Информация
о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя /
физического лица (нужноеподчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Юридический адрес_________________________________________________________
Адрес индивидуальногопредпринимателя/физического лица ____________________
___________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) юридическоголица ________________________________
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителяработодателя _________________________
Проезд (вид транспорта, названиеостановки) _______________________________
Организационно-правовая формаюридического лица ___________________________
Форма собственности: государственная,муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)_________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть).
Иные условия______________________________________________________________
| Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Необходимое количество работников | Характер работы | Заработная плата (доход) | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Дополнительные пожелания кандидатуре работника | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | ||
| постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная | нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | начало работы | окончание работы | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| | | | | | | | | | | |
Работодатель (его представитель)___________ _________________________________
(подпись) (фамилия, имя,отчество)
М.П.
"__" _____________ 20__ г.