Закон Амурской области от 13.12.2006 № 261-ОЗ
О государственной гражданской службе Амурской области (Принят областным Советом народных депутатов 07 декабря 2006 года)
ЗАКОН АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ О государственной гражданской службе Амурской областиПринят областным Советом народных депутатов 07 декабря 2006 года (В редакции Законов Амурской области от 26.02.2007 г. N 300-ОЗ; от 31.10.2007 г. N 415-ОЗ; от 24.06.2008 г. N 48-ОЗ) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Настоящий Закон в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации и Федеральными законами "О системе государственной службыРоссийской Федерации", "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации" устанавливает правовые, организационные ифинансово-экономические основы государственной гражданской службыАмурской области. 2. Отношения, связанные с поступлением на государственнуюгражданскую службу области, ее прохождением и прекращением,определением правового положения (статуса) государственногогражданского служащего области, организацией работы кадровых службгосударственных органов области, ответственностью государственногогражданского служащего области за неисполнение или ненадлежащееисполнение своих обязанностей и с порядком рассмотрения индивидуальныхслужебных споров, регулируются Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". 3. Деятельность лиц, замещающих государственные должностиАмурской области, настоящим Законом не регулируется. Статья 2. Основные термины Для целей настоящего Закона применяемые термины означают: 1) государственные должности Амурской области (далее -государственные должности) - должности, устанавливаемые Уставом(основным Законом) Амурской области и законами области длянепосредственного исполнения полномочий государственных органовобласти; 2) государственная гражданская служба Амурской области (далее -гражданская служба) - вид государственной службы Российской Федерации,представляющий собой профессиональную служебную деятельность гражданРоссийской Федерации (далее - граждане) на должностях государственнойгражданской службы области (далее - должности гражданской службы) пообеспечению исполнения полномочий государственных органов области илиц, замещающих государственные должности области (включая нахождениев кадровом резерве и другие случаи); 3) гражданский служащий области - гражданин Российской Федерации,взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы иосуществляющий профессиональную служебную деятельность на должностигражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность исо служебным контрактом, получающий денежное содержание за счетсредств областного бюджета; 4) представитель нанимателя - лицо, замещающее государственнуюдолжность области, руководитель государственного органа области либопредставитель указанных лиц, осуществляющие полномочия нанимателя отимени области. Для целей настоящего Закона понятия "государственные органыобласти" и "органы государственной власти области" являютсяравнозначными. Статья 3. Законодательство области о гражданской службе Законодательство области о гражданской службе области состоит изУстава (основного Закона) Амурской области, настоящего Закона, законови иных нормативных правовых актов области и является составной частьюзаконодательства Российской Федерации о государственной службеРоссийской Федерации. Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 4. Должности гражданской службы 1. Должности гражданской службы учреждаются настоящим Законом сучетом положений Федерального закона "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации" в целях обеспечения исполнения полномочийгосударственных органов области либо лиц, замещающих государственныедолжности. 2. Должности гражданской службы подразделяются на категории игруппы. Должности гражданской службы подразделяются на следующиекатегории: 1) руководители - должности руководителей и заместителейруководителей государственных органов области и их структурныхподразделений (далее - подразделение), должности руководителей изаместителей руководителей представительств государственных органовобласти и их подразделений, замещаемые на определенный срок полномочийили без ограничения срока полномочий. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,должности категории "руководители" могут замещаться на определенныйсрок полномочий. Если иное не установлено законодательством РоссийскойФедерации или настоящим Законом, должности категории "руководители"высшей группы должностей замещаются без ограничения срока полномочий. 2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействиялицам, замещающим государственные должности области, руководителямгосударственных органов области и руководителям представительствгосударственных органов области в реализации их полномочий изамещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочийуказанных лиц или руководителей; 3) специалисты - должности, учреждаемые для профессиональногообеспечения выполнения государственными органами области установленныхзадач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий; 4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые дляорганизационного, информационного, документационного,финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечениядеятельности государственных органов области и замещаемые безограничения срока полномочий. Отнесение должностей гражданской службы к категориям"специалисты" или "обеспечивающие специалисты" производится по решениюпредставителя нанимателя в зависимости от характера основных функций,выполняемых гражданским служащим, замещающим соответствующуюдолжность, закрепленных в его должностном регламенте. Должности гражданской службы подразделяются на высшие, главные,ведущие, старшие и младшие группы должностей гражданской службы. 3. В целях технического обеспечения деятельности государственныхорганов в их штатные расписания могут включаться должности, неотносящиеся к должностям гражданской службы. Трудовая деятельностьработников, замещающих такие должности, регулируется законодательствомРоссийской Федерации о труде. Статья 5. Реестр должностей 1. Должности гражданской службы, классифицированные погосударственным органам, категориям и группам, а также по инымпризнакам, составляют перечни должностей гражданской службы,являющиеся соответствующими разделами Реестра должностейгосударственной гражданской службы области (далее - Реестр должностей)(Приложение N 1). 2. Реестр должностей утверждается настоящим Законом с учетомположений Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", а также структуры государственных органовобласти, наименований, категорий и групп должностей государственнойгражданской службы Российской Федерации, установленных Реестромдолжностей федеральной государственной гражданской службы. 3. Реестр должностей является составной частью Сводного реестрадолжностей государственной гражданской службы Российской Федерации. 4. Наименования должностей гражданской службы в аппаратахгосударственных органов области и лиц, замещающих государственныедолжности области, должны соответствовать наименованиям должностей,включенных в Реестр должностей. Допускается двойное наименование должности гражданской службы вслучае, если: 1) заместитель руководителя государственного органа являетсяруководителем структурного подразделения этого органа; 2) заместитель руководителя структурного подразделениягосударственного органа является руководителем подразделения вструктурном подразделении этого органа; 3) лицо, замещающее должность заместителя руководителягосударственного органа, руководителя структурного подразделениягосударственного органа или его заместителя либо иную должностьгражданской службы, является главным бухгалтером или его заместителем; 4) на руководителя (заместителя руководителя) органаисполнительной власти или структурного подразделения либо награжданского служащего возлагается исполнение контрольных и надзорныхфункций с указанием в наименовании должности сферы деятельности. 5. В случае если федеральным законом предусмотрено наименованиедолжности гражданской службы в сочетании с наименованием другойдолжности (должностными обязанностями или функциями), такое сочетаниеследует считать наименованием должности, установленной Реестромдолжностей. 6. Формирование структуры и штатов государственных органовобласти осуществляется в соответствии с Реестром должностей. Глава 3. КЛАССНЫЕ ЧИНЫ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 6. Классные чины гражданской службы 1. Классный чин гражданской службы области (далее - классный чин)присваивается гражданским служащим, замещающим без ограничения срокаполномочий должности категории "руководители", "специалисты" и"обеспечивающие специалисты" по результатам квалификационногоэкзамена. (В редакции Закона Амурской области от 31.10.2007 г. N415-ОЗ) 2. Порядок и случаи присвоения классного чина гражданскимслужащим без проведения квалификационного экзамена, определяютсянастоящим Законом. 3. Классные чины гражданской службы области присваиваютсягражданским служащим в соответствии с замещаемой должностьюгражданской службы области в пределах группы должностей гражданскойслужбы, установленных в Реестре должностей. 4. Гражданским служащим присваиваются следующие классные чины: 1) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыобласти высшей группы, - действительный государственный советникАмурской области 1, 2 и 3 классов; 2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыобласти главной группы, - государственный советник Амурской области 1,2 и 3 классов; 3) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыобласти ведущей группы, - советник государственной гражданской службыРоссийской Федерации 1, 2 и 3 классов; 4) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыобласти старшей группы, - референт государственной гражданской службыРоссийской Федерации 1, 2 и 3 классов; 5) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыобласти младшей группы, - секретарь государственной гражданской службыРоссийской Федерации 1, 2 и 3 классов. 5. Классные чины гражданской службы действительногогосударственного советника Амурской области 1, 2 и 3 классов игосударственного советника Амурской области 1, 2 и 3 классовприсваиваются руководителем соответствующего государственного органаобласти. Решение о присвоении классного чина действительногогосударственного советника Амурской области 1, 2 и 3 классов игосударственного советника Амурской области 1, 2 и 3 классовоформляется распоряжением или приказом. 6. Классные чины советника государственной гражданской службыРоссийской Федерации 1, 2 и 3 классов, референта государственнойгражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3 классов и секретарягосударственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3классов присваиваются представителем нанимателя. Решение о присвоении классного чина советника государственнойгражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3 классов, референтагосударственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3классов и секретаря государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 1, 2 и 3 классов оформляется приказом представителянанимателя. 7. Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина емуустанавливается оклад за классный чин, выплачиваемый ежемесячно. Статья 7. Порядок присвоения классных чинов гражданской службы 1. Классные чины присваиваются гражданским служащим персонально,с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемойдолжностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданскойслужбы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительностигосударственной гражданской службы в предыдущем классном чине изамещаемой должности гражданской службы. 2. Классный чин может быть первым или очередным. 3. Первый классный чин гражданской службы присваиваетсягражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему послеуспешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось,то не ранее чем через три месяца после назначения гражданскогослужащего на должность гражданской службы. 4. Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему поистечении срока, установленного для прохождения гражданской службы впредыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должностьгражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный илиболее высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему. 5. Для прохождения гражданской службы устанавливаются следующиесроки: 1) в классных чинах секретаря государственной гражданской службыРоссийской Федерации 3 и 2 класса, референта государственнойгражданской службы Российской Федерации 3 и 2 класса - не менее одногогода; 2) в классных чинах советника государственной гражданской службыРоссийской Федерации 3 и 2 класса, государственного советника Амурскойобласти 3 и 2 класса - не менее двух лет. 6. Для прохождения гражданской службы в классных чинахдействительного государственного советника Амурской области 3 и 2класса, как правило, устанавливается срок не менее одного года. 7. Для прохождения гражданской службы в классных чинах 1-гокласса сроки не устанавливаются. 8. Срок гражданской службы в присвоенном классном чинеисчисляется со дня присвоения классного чина. 9. При назначении гражданского служащего на более высокуюдолжность гражданской службы ему может быть присвоен очереднойклассный чин, если истек срок, установленный частями 5 или 6 настоящейстатьи для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине,и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотренклассный чин, равный или более высокий, чем классный чин,присваиваемый гражданскому служащему. При назначении гражданского служащего на должность гражданскойслужбы, которая относится к более высокой группе должностейгражданской службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащемуможет быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группыдолжностей, если этот классный чин выше классного чина, который имеетгражданский служащий. В указанном случае классный чин присваиваетсябез соблюдения последовательности и без учета продолжительностигражданской службы в предыдущем классном чине. Классный чин присваивается гражданскому служащему в соответствиис настоящей частью после успешного завершения испытания, а еслииспытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца послеего назначения на должность гражданской службы. 10. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело итрудовую книжку гражданского служащего. 11. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданскойслужбе классный чин гражданскому служащему может быть присвоен: 1) до истечения срока, установленного настоящей статьей дляпрохождения гражданской службы в соответствующем классном чине, но неранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должностигражданской службы, - не выше классного чина, соответствующего этойдолжности гражданской службы; 2) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классногочина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы впределах группы должностей гражданской службы, к которой относитсязамещаемая должность. 12. При поступлении на гражданскую службу гражданина РоссийскойФедерации, имеющего классный чин иного вида государственной службы,дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классныйчин гражданской службы присваивается ему в соответствии с замещаемойдолжностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданскойслужбы. Если указанный классный чин гражданской службы ниже имеющегося угражданского служащего классного чина иного вида государственнойслужбы, дипломатического ранга, воинского или специального звания,гражданскому служащему может быть присвоен классный чин гражданскойслужбы на одну ступень выше классного чина, соответствующегозамещаемой им должности гражданской службы, но в пределах группыдолжностей гражданской службы, к которой относится замещаемая имдолжность. При присвоении классного чина гражданской службы учитываетсяпродолжительность пребывания в классном чине иного видагосударственной службы, дипломатическом ранге, воинском илиспециальном звании. 13. Согласно Федеральному закону "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации" соотношение классных чинов,дипломатических рангов, воинских и специальных званий устанавливаетсяуказом Президента Российской Федерации. 14. Классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющимдисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношениикоторых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело. 15. Классный чин сохраняется: 1) при переходе гражданского служащего на другую должностьгражданской службы в пределах одной группы должностей гражданскойслужбы; 2) при переходе гражданского служащего на должность гражданскойслужбы нижестоящей группы должностей гражданской службы, заисключением понижения в должности по результатам аттестации; 3) при освобождении от замещаемой должности, а также припрекращении гражданской службы, за исключением увольнения сгражданской службы по вине гражданского служащего. 16. При переходе гражданского служащего на другую государственнуюдолжность гражданской службы области присвоенный ему классный чинсохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классногочина. 17. Лишение присвоенного классного чина возможно только порешению суда. 18. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным сприсвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. Статья 8. Присвоение классного чина по результатамквалификационного экзамена 1. Общим основанием для присвоения классного чина гражданскомуслужащему является положительная сдача квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но нечаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Конкретныйсрок проведения квалификационного экзамена устанавливается актомсоответствующего государственного органа. Представитель нанимателя в письменной форме обязан предупредитьгражданского служащего о проведении квалификационного экзамена наприсвоение классного чина не позднее чем за один месяц до дня егопроведения. 2. Ранее срока, указанного в части 1 настоящей статьи,внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативегражданского служащего не позднее чем через три месяца после дняподачи им письменного заявления о присвоении классного чинагражданской службы. Внеочередной квалификационный экзамен проводится также поокончании установленного при поступлении на гражданскую службу областисрока испытания при отсутствии у гражданского служащегосоответствующего замещаемой должности классного чина. 3. Квалификационный экзамен проводится конкурсной(аттестационной) комиссией по установленной форме в целях оценкизнаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданскогослужащего. Конкурсная (аттестационная) комиссия формируется правовым актомсоответствующего государственного органа, проводящего квалификационныйэкзамен. В состав конкурсной (аттестационной) комиссии входятпредставитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданскиеслужащие (в том числе из подразделения по вопросам государственнойслужбы и кадров, юридического (правового) подразделения иподразделения, в котором гражданский служащий, сдающийквалификационный экзамен, замещает должность гражданской службы),представитель органа по вопросам гражданской службы, а такжепредставители научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, приглашаемые органом по вопросам гражданской службы позапросу представителя нанимателя в качестве независимыхэкспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой,без указания персональных данных экспертов. Число независимыхэкспертов не должно быть менее одной четверти от общего числа членовконкурсной комиссии. 4. Гражданский служащий вправе обжаловать результатыквалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации". Статья 9. Присвоение классного чина без проведенияквалификационного экзамена 1. Классный чин без проведения квалификационного экзаменаприсваивается гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы на определенный срок полномочий, а также служащим, с которымизаключен срочный служебный контракт в соответствии с частью 4 статьи25 Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации". Первый классный чин присваивается гражданским служащим послеуспешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось,то не ранее чем через три месяца после назначения гражданскогослужащего на должность гражданской службы. 2. Основанием для присвоения очередного классного чина безквалификационного экзамена является определенный срок пребывания вклассном чине после его присвоения впервые. Минимальные сроки пребывания в классном чине составляют: 1) секретарь государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 3 класса - один год; 2) секретарь государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 2 класса - один год; 3) референт государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 3 класса - один год; 4) референт государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 2 класса - один год; 5) советник государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 3 класса - два года; 6) советник государственной гражданской службы РоссийскойФедерации 2 класса - два года; 7) государственный советник Амурской области 3 класса - два года; 8) государственный советник Амурской области 2 класса - два года; 9) действительный государственный советник Амурской области 3класса - один год; 10) действительный государственный советник Амурской области 2класса - один год. По ходатайству представителя нанимателя либо непосредственногоруководителя гражданского служащего области очередной классный чинможет быть присвоен досрочно, но не ранее чем по истечении половинысрока пребывания в классном чине, установленного настоящей частью. 3. Минимальные сроки пребывания в классных чинах секретарягосударственной гражданской службы Российской Федерации, референтагосударственной гражданской службы Российской Федерации, советникагосударственной гражданской службы Российской Федерации,государственного советника Амурской области, действительногогосударственного советника Амурской области 1-х классов неустанавливаются. 4. При назначении гражданского служащего на более высокуюдолжность гражданской службы ему может быть присвоен очереднойклассный чин, если истек срок, установленный частью 2 настоящей статьидля прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и приусловии, что для этой должности гражданской службы предусмотренклассный чин, равный или более высокий, чем присваиваемый (в пределахгруппы должностей) гражданскому служащему. При назначении гражданского служащего на должность гражданскойслужбы, которая относится к более высокой группе должностейгражданской службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащемуможет быть присвоен классный чин являющийся первым для этой группыдолжностей, если этот классный чин выше классного чина, который имеетгражданский служащий. В указанном случае классный чин присваиваетсябез соблюдения последовательности и без учета продолжительностигражданской службы в предыдущем классном чине. Глава 4. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданскойслужбы 1. В число квалификационных требований к должностям гражданскойслужбы входят требования к уровню профессионального образования, стажугражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу(опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей. 2. В число квалификационных требований к должностям гражданскойслужбы категорий "руководители", "помощники (советники)","специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а такжекатегории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей группдолжностей гражданской службы входит наличие высшего профессиональногообразования. В число квалификационных требований к должностям гражданскойслужбы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей группдолжностей гражданской службы входит наличие среднегопрофессионального образования, соответствующего направлениюдеятельности. 3. Квалификационными требованиями, предъявляемыми к стажугражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу(опыту) работы по специальности для замещения должностейгосударственной гражданской службы области, являются: 1) для высших должностей гражданской службы - стаж гражданскойслужбы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или стажработы по специальности не менее семи лет; 2) для главных должностей гражданской службы - стаж гражданскойслужбы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет илистаж работы по специальности не менее пяти лет; 3) для ведущих должностей гражданской службы - стаж гражданскойслужбы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стажработы по специальности не менее четырех лет; 4) для старших должностей гражданской службы - стаж гражданскойслужбы (государственной службы иных видов) не менее одного года илистаж работы по специальности не менее трех лет; 5) для младших должностей гражданской службы - без предъявлениятребований к стажу. 4. К выпускникам очной формы обучения образовательных учрежденийпрофессионального образования, заключившим договор на обучение всоответствии с частью 2 статьи 61 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", припоступлении на гражданскую службу в срок, установленный договором наобучение, на должности гражданской службы, отнесенные к группе старшихдолжностей гражданской службы, требования к стажу (опыту) работы поспециальности не предъявляются. 5. Стаж государственной службы, дающий право на замещениедолжностей гражданской службы, определяется в соответствии сфедеральными законами, указами Президента Российской Федерации. 6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностейгражданского служащего, устанавливаются правовым актомгосударственного органа с учетом его задач и функций и включаются вдолжностной регламент гражданского служащего (далее - должностнойрегламент). Статья 11. Представление сведений о полученных гражданскимслужащим доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе,являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественногохарактера гражданского служащего 1. Гражданин при поступлении на гражданскую службу, а такжегражданский служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего заотчетным, представляют представителю нанимателя сведения о доходах, опринадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихсяобъектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера. 2. Положение о представлении сведений о полученных гражданскимслужащим доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе,являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественногохарактера гражданского служащего утверждается постановлениемгубернатора области. Глава 5. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 12. Служебное время 1. Служебное время - время, в течение которого гражданскийслужащий в соответствии со служебным распорядком государственногооргана или с графиком службы либо условиями служебного контрактадолжен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды,которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами относятся к служебному времени. 2. Нормальная продолжительность служебного времени длягражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Длягражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. 3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданскихслужащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службыиных групп, ненормированный служебный день устанавливается всоответствии со служебным распорядком государственного органа поперечню должностей гражданской службы с ненормированным служебнымднем, утвержденным представителем нанимателя, и служебным контрактом. 4. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскомуслужащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени(свободного времени) вне пределов установленной настоящим Закономнормальной продолжительности служебного времени. Статья 13. Отпуска на гражданской службе 1. Гражданским служащим в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законодательством области предоставляетсяежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежногосодержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданских служащихсоставляет: для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должностигражданской службы - 35 календарных дней; для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службыиных групп - 30 календарных дней. Гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Законом. Гражданским служащим предоставляются следующие ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска: за выслугу лет; за ненормированный служебный день; в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиямигражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях сособыми климатическими условиями. 3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летпредоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета одинкалендарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегоднымдополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемогоотпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугулет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должностигражданской службы, не должна превышать 45 календарных дней, а длягражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иныхгрупп, - 40 календарных дней. 4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день,предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется коллективным договором илислужебным распорядком государственного органа и не может быть менеетрех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, имеющимненормированный служебный день, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительнымиоплачиваемыми отпусками. В случае, если такой отпуск не предоставляется, исполнениедолжностных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебноговремени с письменного согласия оплачивается как сверхурочная работа. 5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опаснымиусловиями гражданской службы в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней, в остальныхрайонах области - 8 календарных дней. 6. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск идополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются со всемииными дополнительными отпусками. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, приопределении продолжительности отпуска в число календарных дней невключаются. 7. В стаж службы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск, включаются: время фактической службы в течение рабочего года; время, когда гражданский служащий фактически не работал(отсутствовал), но за ним сохранялись должность и денежное содержание(полностью или частично), в том числе время ежегодного оплачиваемогоотпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другиепредоставляемые гражданскому служащему дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении илиотстранении от службы с последующим восстановлением на прежнем местеслужбы; другие периоды в соответствии с федеральным законодательством. В стаж службы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, невключаются: время отпуска по уходу за ребенком до достижения имустановленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе гражданского служащего отпусковбез сохранения денежного содержания, если их общая продолжительностьпревышает 14 календарных дней в течение рабочего года; время отсутствия гражданского служащего на службе безуважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от службыв случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации; другие периоды в соответствии с федеральным законодательством. В стаж службы, дающий право на ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за выслугу лет, включаются периоды замещения: должностей гражданской службы, воинских должностей и должностейправоохранительной службы; государственных должностей; должностей муниципальной службы; выборных должностей в органах местного самоуправления; иных должностей в соответствии с федеральными законами. 8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскомуслужащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымпредставителем нанимателя. Право на использование отпуска за первый год гражданской службыобласти возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцевнепрерывной службы в данном учреждении. По соглашению с представителемнанимателя отпуск может быть предоставлен и до истечения шестимесяцев. Отпуск за второй и последующие годы службы гражданским служащимможет предоставляться в любое время года в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым представителем нанимателя. До истечения шести месяцев непрерывной службы отпуск по заявлениюгражданского служащего предоставляется: женщинам перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него; гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте дотрех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпускможет предоставляться по частям, при этом продолжительность однойчасти отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Посогласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему можетпредоставляться часть отпуска иной продолжительности. 9. Отзыв гражданского служащего из отпуска без его согласия недопускается. В случае отзыва гражданского служащего из отпусканеиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору гражданскогослужащего в удобное для него время в течение текущего рабочего годаили присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и гражданскихслужащих, отпуск которым предоставлен в связи с тяжелыми, вредными и(или) опасными условиями службы. 10. Гражданский служащий должен быть предупрежден под роспись овремени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. 11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен илиперенесен в следующих случаях: временной нетрудоспособности гражданского служащего; при выполнении гражданским служащим во время отпускагосударственных обязанностей, если для этого трудовымзаконодательством предусмотрено освобождение от работы; в иных случаях, предусмотренных законодательством. 12. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за периодежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размередвух месячных окладов денежного содержания в порядке, установленномруководителем соответствующего государственного органа области. По письменному заявлению гражданского служащего часть отпускапревышающая для гражданских служащих, замещающих высшие и главныедолжности гражданской службы - 35 календарных дней, для гражданскихслужащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 30календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, заисключением отпусков беременных женщин и служащих, связанных стяжелыми, вредными и (или) опасными условиями службы. 13. Гражданскому служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя может предоставляться отпуск по семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам без сохраненияденежного содержания продолжительностью не более одного года. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляетсягражданскому служащему и в иных случаях, предусмотренных федеральнымизаконами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания загражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданскойслужбы. 14. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам и поуходу за ребенком и права лиц, находящихся в таких отпусках,регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами. Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 14. Оплата труда гражданского служащего 1. Денежное содержание гражданского служащего состоит измесячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой имдолжностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячногооклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным емуклассным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин),которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданскогослужащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячныхи иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 2. Размеры должностных окладов гражданских служащихустанавливаются настоящим Законом в зависимости от замещаемойдолжности (Приложение N 2). 3. Размеры окладов за классный чин гражданских служащихустанавливаются настоящим Законом в зависимости от присвоенногоклассного чина (Приложение N 3). 4. (Утратил силу - Закон Амурской областиот 31.10.2007 г. N 415-ОЗ) 5. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягражданской службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 5) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; 6) ежемесячное денежное поощрение; 7) материальная помощь. 6. Гражданским служащим производятся другие выплаты (надбавка заученую степень, надбавка за проведение правовой экспертизы правовыхактов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектовправовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя,имеющего высшее юридическое образование), предусмотренныесоответствующими федеральными законами и иными нормативными правовымиактами. 7. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливаютсярайонный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате заработу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или вюжных районах Дальнего Востока, установленные законами области. (Вредакции Закона Амурской области от 26.02.2007 г. N 300-ОЗ) 8. По отдельным должностям гражданской службы можетустанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, прикотором оплата труда производится в зависимости от показателейэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности, определяемых в срочном служебном контракте. Статья 15. Дополнительные выплаты гражданским служащим 1. Дополнительные выплаты гражданским служащим устанавливаются вследующих размерах: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе: при стаже гражданской службы в процентах должностного оклада от 1 года до 5 лет - 10; от 5 до 10 лет - 15; от 10 до 15 лет - 20; свыше 15 лет - 30; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягражданской службы: по высшим государственным должностям гражданской службы - вразмере от 150 до 200 процентов должностного оклада; по главным государственным должностям гражданской службы - вразмере от 120 до 150 процентов должностного оклада; по ведущим государственным должностям гражданской службы - вразмере от 90 до 120 процентов должностного оклада; по старшим государственным должностям гражданской службы - вразмере от 60 до 90 процентов должностного оклада; по младшим государственным должностям гражданской службы - вразмере до 60 процентов должностного оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - вразмерах и порядке, определяемых законодательством РоссийскойФедерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетомобеспечения задач и функций государственного органа, исполнениядолжностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение - дифференцированно(максимальный размер ограничивается двумя должностными окладами); 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания; 7) материальная помощь - в размере одного оклада денежногосодержания. 2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу заособые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных исложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощиустанавливаются положениями об этих выплатах, утверждаемымипредставителем нанимателя. 3. Гражданским служащим, имеющим ученую степень и работающим посоответствующему профилю, выплачивается надбавка: кандидату наук - в размере 10 процентов должностного оклада вмесяц; доктору наук - в размере 20 процентов должностного оклада вмесяц. Надбавка выплачивается в соответствии с положением об этихвыплатах, утверждаемым представителем нанимателя. 4. Гражданским служащим, замещающим должности в юридическихслужбах, в основные обязанности которых входят проведение правовойэкспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка иредактирование проектов правовых актов и их визирование в качествеюриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование,устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентовдолжностного оклада. Надбавка выплачивается в соответствии с положением о выплатеэтой надбавки, утверждаемым представителем нанимателя. Статья 16. Оплата труда гражданских служащих в особом порядке 1. К гражданским служащим, оплата труда которых производится вособом порядке, не применяются общие условия оплаты труда гражданскихслужащих. 2. Порядок установления оплаты труда и перечень должностейгражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядокоплаты труда, утверждаются нормативным правовым актом области. 3. Обобщенные показатели эффективности и результативностидеятельности государственных органов, принятия и исполненияуправленческих и иных решений, а также правового, организационного идокументационного обеспечения исполнения указанных решений, общие длягосударственных органов и гражданских служащих, утверждаютсясоответственно Президентом Российской Федерации и ПравительствомРоссийской Федерации. Специфические показатели эффективности и результативностидеятельности государственного органа, принятия и исполненияуправленческих и иных решений, а также правового, организационного идокументационного обеспечения исполнения указанных решенийутверждаются правовым актом государственного органа области всоответствии с особенностями его задач и функций. 4. Оплата труда данной категории гражданских служащих областипроизводится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Статья 17. Фонд оплаты труда гражданских служащих 1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты трудаработников, замещающих должности, не являющиеся должностямигражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащихи работников государственного органа области. 2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверхсуммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностныхокладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиягражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размереполутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - вразмере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырехдолжностных окладов; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладовденежного содержания. 3. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счетсредств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счетсредств: 1) на выплату районного коэффициента, процентной надбавки кзаработной плате за работу в местностях, приравненных к районамКрайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока, установленныезаконами области; (В редакции Закона Амурской области от 26.02.2007 г.N 300-ОЗ) 2) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Законом. (Вредакции Закона Амурской области от 26.02.2007 г. N 300-ОЗ) 4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средствафонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами,предусмотренными частью 2 настоящей статьи. 5. В государственных органах области, в которых оплата трудагражданских служащих производится в соответствии со статьей 16настоящего Закона, фонд (соответствующая часть фонда) оплаты трудагражданских служащих формируется на основе показателей эффективности ирезультативности деятельности государственного органа. 6. Иные условия формирования фонда оплаты труда гражданскихслужащих могут устанавливаться федеральными законами и законамиобласти. 7. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжениигосударственных органов области и используется в соответствии сположениями, разработанными ими, на выплату премий, дополнительногопоощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты,носящие единовременный характер. Статья 18. Финансирование расходов на оплату труда гражданскихслужащих 1. Финансирование расходов на оплату труда гражданских служащихосуществляется за счет средств областного бюджета. 2. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданскойслужбы области ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии сзаконом области об областном бюджете на соответствующий финансовый годс учетом уровня инфляции (потребительских цен) в области. Увеличение размеров окладов денежного содержания по должностямгражданской службы области производится законами области в сроки,установленные федеральными нормативными правовыми актами дляфедеральных государственных гражданских служащих. Глава 7. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Статья 19. Дополнительные государственные гарантии гражданскимслужащим 1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданскихслужащих к государственным гарантиям, предусмотренным Федеральнымзаконом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"гражданским служащим дополнительно предоставляются: 1) (Утратил силу - Закон Амурской областиот 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) 2) медицинское обслуживание и медицинский осмотр вамбулаторно-поликлинических учреждениях Амурской области; 3) возмещение расходов, связанных с переездом гражданскогослужащего и членов его семьи в другую местность в связи с переводом.Порядок и условия возмещения указанных расходов устанавливаютсянормативными правовыми актами области по нормам, предусмотреннымЗаконом Амурской области от 11.04.2005 N 471-ОЗ "О гарантиях икомпенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурскойобласти"; 4) возмещение расходов на погребение в случае смерти гражданскогослужащего, в том числе гражданского служащего, уволенного сгражданской службы и имеющего право на получение пенсии за выслугулет, по фактическим затратам, но не более десятикратного размерабазовой части трудовой пенсии по старости, действующей на деньобращения за вычетом социального пособия на погребение,предусмотренного Федеральным законом от 12.01.96 N 8-ФЗ "О погребениии похоронном деле"; 5) при расторжении служебного контракта в связи с прекращениемполномочий лица, замещавшего государственную должность области либодолжность гражданской службы категории "Руководители", гражданскомуслужащему, замещавшему должность гражданской службы на срок полномочийтаких лиц, если он в этой должности проработал более года,выплачивается денежное содержание (не подлежащее индексации) доустройства на новое место работы (службы) либо до назначения пенсии завыслугу лет, но не более одного года со дня расторжения служебногоконтракта; (В редакции Закона Амурской области от 26.02.2007 г. N300-ОЗ) 6) при увольнении по соглашению сторон гражданскому служащему,замещающему высшую должность гражданской службы категории"Руководители", выплачивается денежное содержание (не подлежащееиндексации) до устройства на новое место работы (службы) либо доназначения пенсии за выслугу лет, но не более одного года со днярасторжения служебного контракта, при условии, если он в этойдолжности проработал более года; (В редакции Закона Амурской областиот 26.02.2007 г. N 300-ОЗ) 7) при увольнении гражданского служащего в связи с реорганизациейгосударственного органа или изменением его структуры, ликвидациейгосударственного органа либо сокращением должностей гражданскойслужбы, помимо гарантии, установленной частью 9 статьи 31 Федеральногозакона "О государственной гражданской службе Российской Федерации",ему дополнительно в течение двух месяцев выплачивается установленноеденежное содержание, не подлежащее индексации. 2. Гражданским служащим области предоставляется право наполучение единовременной субсидии для приобретения жилой площади одинраз за весь период гражданской службы в соответствии с ЗакономАмурской области от 01.09.2005 N 38-ОЗ "О жилищной политике в Амурскойобласти". 3. Порядок получения дополнительных государственных гарантий,предусмотренных пунктами 2, 4 части 1 настоящей статьи,устанавливается постановлением губернатора области. (В редакции ЗаконаАмурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) 4. Финансовое обеспечение расходов на предоставлениедополнительных государственных гарантий, установленных частью 1настоящей статьи осуществляется за счет средств областного бюджета,предусмотренных в сметах расходов соответствующих государственныхорганов области. Расходы, установленные частью 2 настоящей статьиосуществляются за счет средств областного бюджета, предусмотренных вобластной адресной инвестиционной программе, утвержденной вустановленном порядке. Статья 20. Пенсия за выслугу лет 1. Гражданские служащие при наличии общего стажа государственнойслужбы не менее 15 лет имеют право на пенсию за выслугу лет приувольнении с гражданской службы по следующим основаниям: 1) ликвидация или реорганизация органов государственной властиобласти, иных государственных органов области, образованных всоответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральнымизаконами, Уставом (основным Законом) Амурской области и другимизаконами области, а также сокращение штата гражданских служащих ворганах государственной власти области, их аппаратах, иныхгосударственных органах области, образованных в соответствии сКонституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом(основным Законом) Амурской области и другими законами области; (Вредакции Закона Амурской области от 31.10.2007 г. N 415-ОЗ) 2) увольнение с должностей, утверждаемых в установленномзаконодательством области порядке для непосредственного обеспеченияисполнения полномочий лиц, замещающих государственные должностиобласти либо должности гражданской службы категории "руководители", всвязи с прекращением этими лицами своих полномочий; (В редакции ЗаконаАмурской области от 31.10.2007 г. N 415-ОЗ) 3) достижение предельного возраста, установленного федеральнымзаконом для замещения должности государственной гражданской службы,или истечения срока служебного контракта, перезаключенного сгражданским служащим в связи с достижением им возраста 60 лет; (Вредакции Закона Амурской области от 26.02.2007 г. N 300-ОЗ) 4) обнаружившееся несоответствие замещаемой должностигосударственной гражданской службы области вследствие состоянияздоровья, препятствующего продолжению государственной службы; 5) увольнение по собственному желанию. Право на пенсию за выслугу лет возникает с момента возникновенияправа на получение пенсии по старости (инвалидности), назначенной всоответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в РоссийскойФедерации", независимо от даты увольнения с гражданской службы. 2. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии постарости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральнымзаконом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 3. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения нагосударственной службе, муниципальной службе, замещениягосударственной (муниципальной) должности, получения гарантий,установленных пунктами 5-7 части 1 статьи 19 настоящего Закона. 4. Пенсия за выслугу лет не устанавливается гражданским служащим,которым в соответствии с законодательством Российской Федерацииназначены пенсия за выслугу лет либо доплата к государственной пенсииили ежемесячное пожизненное содержание либо дополнительное ежемесячноематериальное обеспечение за счет средств федерального бюджета, бюджетаиного субъекта Российской Федерации или местного бюджета. 5. (Утратила силу - Закон Амурской областиот 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) Статья 21. Размер пенсии за выслугу лет 1. Гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет приналичии стажа государственной службы не менее 15 лет в размере 45процентов среднемесячного денежного содержания за вычетом базовой истраховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности),установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсияхв Российской Федерации". За каждый полный год стажа государственной службы сверх 15 летпенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячногоденежного содержания. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет иуказанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать75 процентов среднемесячного денежного содержания гражданскогослужащего замещающего соответствующую должность. 2. Размер пенсии за выслугу лет, предусмотренный частью 1настоящей статьи, увеличивается на районный коэффициент к заработнойплате, установленный законом области для соответствующих территорий, ине может быть ниже размера базовой части трудовой пенсии по старости(инвалидности), установленного в соответствии с Федеральным законом "Отрудовых пенсиях в Российской Федерации". 3. Размер пенсии за выслугу лет исчисляется из среднемесячногоденежного содержания за последние 12 полных месяцев гражданскойслужбы. (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) В случае замещения нескольких должностей государственнойгражданской службы области пенсия за выслугу лет может назначаться поранее замещаемой должности по выбору гражданского служащего приусловии ее замещения не менее 3 лет, исходя из размера должностногооклада, установленного по данной должности, с учетом положений части 4настоящей статьи. (В редакции Закона Амурской областиот 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) 4. Размер среднемесячного денежного содержания, исходя изкоторого гражданскому служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, неможет превышать 2,7 должностного оклада по замещавшейся должности. Приэтом размер должностного оклада по должности увеличивается на районныйкоэффициент к заработной плате, установленный законом области длясоответствующих территорий. В случае, если на момент обращения гражданского служащего заназначением пенсии за выслугу лет произошло повышение размерадолжностного оклада и (или) иных дополнительных выплат по замещаемойдолжности, среднемесячное денежное содержание рассчитывается с учетомданных повышений. (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г.N 9-ОЗ) 5. При выезде граждан за пределы области на новое постоянноеместо жительства размер пенсии за выслугу лет определяется без учетарайонного коэффициента. 6. Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится вслучаях: 1) изменения размера трудовой пенсии по старости (инвалидности); 2) централизованного повышения (индексации) должностных окладовгражданских служащих (включая повышение должностных окладов поотдельным должностям гражданской службы области). (Часть в редакции Закона Амурской областиот 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) 7. Пенсия за выслугу лет пересчитывается при централизованномповышении должностных окладов гражданских служащих (включая повышениепо отдельным должностям гражданской службы области) на индексповышения должностных окладов. Перерасчет пенсии за выслугу лет может осуществляться с учетомдифференцированного соотношения должностей государственной гражданскойслужбы области, утверждаемого губернатором области по представлениюсовета по вопросам государственной службы области. При перерасчете пенсии за выслугу лет положения абзаца первогочасти 4 настоящей статьи применяются с учетом проиндексированногоразмера должностного оклада по ранее замещаемой должности. Перерасчет пенсии за выслугу лет производится со дня повышения вцентрализованном порядке должностных окладов гражданских служащих сучетом положений настоящей статьи или со дня изменения размератрудовой пенсии по старости (инвалидности). (Часть в редакции Закона Амурской областиот 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) Статья 22. Порядок назначения и выплаты пенсий за выслугу лет 1. Пенсия за выслугу лет устанавливается по заявлению лица,претендующего на нее, решением органа по вопросам государственнойгражданской службы области по представлению председателяЗаконодательного Собрания Амурской области, губернатора области,руководителей других органов государственной власти области иисполнительных органов государственной власти области. (В редакцииЗаконов Амурской области от 07.06.2007 г. N 345-ОЗ; от 24.03.2008 г. N9-ОЗ) 2. Обращение за назначением пенсии может осуществляться в любоевремя после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либосроком. 3. В стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугулет включаются периоды работы (службы) в соответствии с указомПрезидента Российской Федерации. До принятия соответствующего указаПрезидента Российской Федерации стаж государственной службы дляназначения пенсии за выслугу лет определяется законом области. 4. Назначение, выплата, индексация и перерасчет пенсии за выслугулет производятся уполномоченным органом, определяемым губернаторомобласти в соответствии с положением, утверждаемым губернаторомобласти. 5. Выплата пенсии за выслугу лет, а также расходы на оплату услугпочтовой связи по ее доставке с учетом налога на добавленную стоимостьи расходы на оплату банковских услуг осуществляются за счет средствобластного бюджета. (В редакции Закона Амурской области от 24.06.2008г. N 48-ОЗ) 6. Гражданские служащие, получающие пенсию за выслугу лет,обязаны в месячный срок извещать орган, указанный в части 4 настоящейстатьи, о наступлении обстоятельств, влияющих на порядок выплаты иразмер пенсии за выслугу лет (в том числе об изменении размератрудовой пенсии в случае индивидуального перерасчета размера трудовойпенсии). 7. При выезде за пределы области гражданские служащие, получающиепенсию за выслугу лет, обязаны для продолжения выплаты пенсии завыслугу лет ежеквартально представлять в орган, указанный в части 4настоящей статьи, справку от органа, осуществляющего пенсионноеобеспечение по месту жительства гражданского служащего, о размеребазовой и страховой частей трудовой пенсии и извещать о наступленииобстоятельств, влияющих на порядок выплаты пенсии за выслугу лет. 8. В случае неисполнения обязанностей, установленных частями 6 и7 настоящей статьи, гражданские служащие возмещают причиненный ущербза излишне выплаченные суммы пенсии за выслугу лет. Ежемесячныеудержания излишне выплаченных сумм производятся на основании решенияоргана, указанного в части 4 настоящей статьи, в размере, непревышающем 20 процентов пенсии за выслугу лет. 9. В иных случаях излишне выплаченные по вине гражданскогослужащего суммы возмещаются в добровольном порядке либо взыскиваютсяпо решению суда. Глава 8. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ Статья 23. Поощрения и награждения за гражданскую службу 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяютсяследующие виды поощрений и награждений: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа свыплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка; 3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет в размере трех окладов денежногосодержания по должности, замещаемой на день выхода на пенсию; 4) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 5) поощрение Правительства Российской Федерации; 6) поощрение Президента Российской Федерации; 7) присвоение почетных званий Российской Федерации; 8) награждение знаками отличия Российской Федерации; 9) награждение орденами и медалями Российской Федерации. 2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего всоответствии с пунктами 1, 2, 4 части 1 настоящей статьи принимаетсяпредставителем нанимателя и оформляется правовым актомгосударственного органа, а решение о поощрении или награждениигражданского служащего в соответствии с пунктами 5-9 части 1 настоящейстатьи принимается по представлению представителя нанимателя впорядке, установленном законодательством Российской Федерации, иоформляется нормативным правовым актом Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится втрудовую книжку и личное дело гражданского служащего. 3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения,предусмотренного пунктами 1, 2, 4 части 1 настоящей статьи,производится в размере двух должностных окладов по замещаемойдолжности в пределах установленного фонда оплаты труда гражданскихслужащих. (Второе предложение утратило силу - Закон Амурской областиот 26.02.2007 г. N 300-ОЗ) Абзац.(Утратил силу - Закон Амурской областиот 26.02.2007 г. N 300-ОЗ) 4. При поощрении или награждении гражданского служащего всоответствии с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи выплачиваетсяединовременное поощрение в порядке и на условиях, установленныхзаконодательством Российской Федерации. Глава 9. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 24. Принципы и приоритетные направления формированиякадрового состава гражданской службы 1. Формирование кадрового состава гражданской службы вгосударственных органах обеспечивается на основе следующих принципов: 1) назначение на должность гражданской службы гражданскихслужащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельностии деловых качеств; 2) совершенствование профессионального мастерства гражданскихслужащих. 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового составагражданской службы являются: 1) профессиональная подготовка гражданских служащих, ихпереподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии спрограммами профессионального развития гражданских служащих; 2) содействие должностному росту гражданских служащих наконкурсной основе; 3) ротация гражданских служащих; 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и егоэффективное использование; 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельностигражданских служащих посредством проведения аттестации иликвалификационного экзамена; 6) применение современных кадровых технологий при поступлении награжданскую службу и ее прохождении. Статья 25. Профессиональная подготовка кадров для гражданскойслужбы 1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службыосуществляется в образовательных учреждениях высшего профессиональногои среднего профессионального образования в соответствии с федеральнымзаконом. Срок прохождения гражданской службы после окончания обучения всоответствии с договором на обучение не может быть менее трех лет. Правом на профессиональную подготовку обладают граждане, несостоящие на гражданской службе и не имеющие необходимогопрофессионального образования, при условии отсутствия ограничений дляпоступления на гражданскую службу и ее прохождения, установленныхфедеральными законами. 2. Заключение договора на обучение между государственным органоми гражданином с обязательством последующего прохождения гражданскойслужбы после окончания обучения в течение определенного срокаосуществляется на конкурсной основе. Государственные органы области публикуют в средствах массовойинформации сведения о проведении конкурса на заключение договора наобучение, сроках подачи заявлений на участие в нем, о специализацииобучения и об образовательных учреждениях. Граждане, изъявившие желание принять участие в конкурсе назаключение договора на обучение, подают заявления в государственныеорганы области с приложением к нему документов, которые предъявляютсяпри поступлении на гражданскую службу в соответствии с федеральнымзаконодательством и законодательством области. Государственные органы области рассматривают представленныедокументы, формируют списки кандидатов на обучение. 3. Граждане проходят вступительные испытания в образовательныхучреждениях профессионального образования, с которыми заключеныгосударственные контракты на подготовку кадров для гражданской службы. Образовательные учреждения профессионального образованияпредставляют в государственные органы области результаты вступительныхиспытаний, на основании которых на конкурсной основе с гражданиномзаключается договор на обучение, исходя из количества мест,определенного государственным контрактом на подготовку кадров длягражданской службы. 4. В рамках указанного договора, а также по согласованиюобразовательного учреждения профессионального образования сгосударственным органом в этом государственном органе осуществляютсяпрактика и стажировка обучающихся. 5. Координация подготовки кадров для гражданской службыосуществляется органом по вопросам гражданской службы. Статья 26. Областной государственный заказ на дополнительноепрофессиональное образование гражданских служащих 1. Дополнительное профессиональное образование гражданскогослужащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку. Областной государственный заказ надополнительное профессиональное образование гражданских служащих наочередной год формируется в соответствии с федеральнымзаконодательством и настоящим Законом и включает в себя: 1) государственный заказ на профессиональную переподготовкугражданских служащих; 2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировкугражданских служащих. 2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется вимеющих государственную аккредитацию образовательных учрежденияхвысшего профессионального, среднего профессионального идополнительного профессионального образования в соответствии сфедеральными государственными требованиями (далее - государственныйзаказ). (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) 3. Основой формирования государственного заказа на дополнительноепрофессиональное образование являются заявки государственных органовобласти, сформированные в соответствии с расчетом потребности вдополнительном профессиональном образовании на календарный год за счетсредств областного бюджета. 4. Координация формирования государственного заказаосуществляется органом по вопросам гражданской службы. Государственные органы области в срок до 31 марта года,предшествующего году направления гражданского служащего для получениядополнительного профессионального образования, представляют заявку ворган по вопросам гражданской службы области. Орган по вопросам гражданской службы ежегодно при формированиипроекта областного бюджета на очередной финансовый год на основеполученных заявок от государственных органов области подготавливаетсводную заявку и направляет ее в орган, уполномоченный на составлениепроекта областного бюджета. После утверждения областного бюджета и на основе данных остоимости дополнительного профессионального образования орган повопросам гражданской службы производит окончательное определениеколичества гражданских служащих, направляемых на дополнительноепрофессиональное образование по каждому государственному органуобласти, представившему заявку, и уведомляет их о таких количественныхданных. Орган по вопросам гражданской службы области в срок до 1 февралявносит в Правительство области сведения о формируемом государственномзаказе. Государственный заказ утверждается постановлением губернатораобласти, включая его объем и структуру. (В редакции Закона Амурскойобласти от 07.06.2007 г. N 345-ОЗ) 5. Государственные органы области формируют списки гражданскихслужащих и направляют их для получения дополнительногопрофессионального образования в соответствующие образовательныеучреждения, с которыми заключены государственные контракты. Направление гражданского служащего для получения дополнительногопрофессионального образования подтверждается правовым актомгосударственного органа области. 6. С гражданскими служащими, направленными для получениядополнительного профессионального образования, заключаются дополненияк служебным контрактам о дополнительном профессиональном образовании свзаимными обязательствами. 7. Средства на реализацию государственного заказапредусматриваются в областном бюджете отдельной строкой посоответствующему виду расходов в соответствии с функциональнойклассификацией расходов бюджетов Российской Федерации. 8. Размещение областного государственного заказа напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировкугражданских служащих осуществляется с учетом программ развитиягосударственной службы и в соответствии с Федеральным законом "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации". Статья 27. Кадровый резерв на гражданской службе 1. Кадровый резерв на гражданской службе области формируется наоснове кадровых резервов государственных органов области. Кадровый резерв области и кадровый резерв государственного органаобласти (далее - кадровый резерв) формируются для замещения наконкурсной основе должности гражданской службы области с учетомреестров гражданских служащих и поступивших заявлений гражданскихслужащих (граждан). 2. Кадровый резерв формируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государственноморгане в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакантной должности гражданской службы в другомгосударственном органе в порядке должностного роста гражданскогослужащего. 3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа для замещения должности гражданскойслужбы осуществляется по результатам конкурса или аттестации впорядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа области оформляется правовым актомгосударственного органа с внесением соответствующей записи в личноедело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебнуюдеятельность гражданского служащего (гражданина). Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервобласти оформляется правовым актом органа по вопросам гражданскойслужбы области. 5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решениюпредставителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящимв кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказегражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, отпредложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу всоответствии с Федеральным законом "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации". Глава 10. УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Статья 28. Управление гражданской службой 1. В целях координации деятельности государственных органовобласти при решении вопросов поступления на гражданскую службу,формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения гражданскойслужбы, ведения Реестра гражданских служащих, использования кадровогорезерва для замещения должностей гражданской службы, подготовки,переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданскихслужащих, присвоения и сохранения классного чина, иных вопросов,связанных с прохождением гражданской службы, а также в целях контроляза соблюдением в государственных органах области федеральных законов,иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иныхнормативных правовых актов области в сфере гражданской службысоздается орган по вопросам гражданской службы. 2. Порядок создания и деятельности органа по вопросам гражданскойслужбы, его основные задачи и функции, компетенция,организационно-правовая форма и направление деятельностиустанавливаются законом области. Статья 29. Финансирование гражданской службы Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средствобластного бюджета в порядке, определяемом Федеральным законом "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", другимифедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами области и иными нормативными правовыми актами,принимаемыми органами государственной власти области. Статья 30. Программы развития гражданской службы 1. Развитие гражданской службы обеспечивается областнымипрограммами развития гражданской службы. 2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратовгосударственных органов и профессиональной служебной деятельностигражданских служащих в отдельном государственном органе или в егосамостоятельном подразделении в рамках областных программ развитиягражданской службы могут проводиться эксперименты. 3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамкахобластных программ развития гражданской службы в отдельномгосударственном органе или в его самостоятельном подразделенииустанавливаются законом области. Глава 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 31. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2007 года. 2. Часть 5 статьи 25, часть 4 статьи 26, абзац второй части 4статьи 27 настоящего Закона вступают в силу со дня создания органа повопросам гражданской службы области. 3. До образования органа по вопросам гражданской службы областиего функции, предусмотренные законодательством Российской Федерации инастоящим Законом, выполняются государственными органами областисамостоятельно. Установление пенсии за выслугу лет до образования органа повопросам гражданской службы области производится советом по вопросамгосударственной службы области. (Дополнен - Закон Амурской области от26.02.2007 г. N 300-ОЗ) 4. Части 12 и 13 статьи 7 настоящего Закона вступают в силу содня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации осоотношении классных чинов, дипломатических рангов, воинских испециальных званий. Статья 32. Признание утратившими силу отдельных законов области Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона: 1) Закон Амурской области от 02.07.97 N 21-ОЗ "О социальныхгарантиях и компенсациях государственным служащим и лицам, замещающимгосударственные должности области категории "А", в связи спрекращением ими государственной службы"; 2) статью 21 Закона Амурской области от 11.03.98 N 60-ОЗ "Осовете по вопросам государственной службы области"; 3) Закон Амурской области от 27.03.98 N 62-ОЗ "О внесенииизменения в Закон Амурской области "О социальных гарантиях икомпенсациях государственным служащим и лицам, замещающимгосударственные должности области категории "А", в связи спрекращением ими государственной службы"; 4) Закон Амурской области от 30.12.2002 N 170-ОЗ "О внесенииизменений в Закон Амурской области "О социальных гарантиях икомпенсациях государственным служащим и лицам, замещающимгосударственные должности области категории "А", в связи спрекращением ими государственной службы"; 5) Закон Амурской области от 16.12.2004 N 387-ОЗ "Об отпускахгосударственных гражданских служащих государственной гражданскойслужбы области и лиц, замещающих государственные должности области"; 6) Закон Амурской области от 10.02.2005 N 436-ОЗ "О классныхчинах государственной гражданской службы области"; 7) Закон Амурской области от 14.02.2005 N 439-ОЗ "О Реестредолжностей государственной гражданской службы области"; 8) Закон Амурской области от 14.03.2005 N 448-ОЗ "О внесенииизменения в Закон Амурской области "О совете по вопросамгосударственной службы области"; 9) Закон Амурской области от 30.05.2005 N 8-ОЗ "О внесенииизменений в Закон Амурской области "О Реестре должностейгосударственной гражданской службы области"; 10) Закон Амурской области от 28.06.2005 N 22-ОЗ "Оквалификационных требованиях к должностям государственной гражданскойслужбы области"; 11) Закон Амурской области от 20.06.2005 N 15-ОЗ "О денежномсодержании государственных гражданских служащих области и денежномвознаграждении лиц, замещающих государственные должности области"; 12) Закон Амурской области от 24.06.2005 N 19-ОЗ "О внесенииизменений в Закон Амурской области "О классных чинах государственнойгражданской службы области"; 13) Закон Амурской области от 28.06.2005 N 23-ОЗ "О пенсии завыслугу лет государственным гражданским служащим государственнойгражданской службы области и лицам, замещавшим государственныедолжности области"; 14) Закон Амурской области от 23.09.2005 N 57-ОЗ "О внесенииизменений в Закон Амурской области "О денежном содержаниигосударственных гражданских служащих области и денежном вознаграждениилиц, замещающих государственные должности области"; 15) Закон Амурской области от 23.09.2005 N 58-ОЗ "О внесенииизменения в Закон Амурской области "О Реестре должностейгосударственной гражданской службы области"; 16) Закон Амурской области от 14.12.2005 N 111-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Амурской области "О пенсии за выслугулет государственным гражданским служащим государственной гражданскойслужбы области и лицам, замещавшим государственные должности области"; 17) Закон Амурской области от 03.04.2006 N 164-ОЗ "О внесенииизменения в Закон Амурской области "О пенсии за выслугу летгосударственным гражданским служащим государственной гражданскойслужбы области и лицам, замещавшим государственные должности области". Статья 33. Переходные положения Статья 21 настоящего Закона распространяется на правоотношения,возникшие после вступления в силу настоящего Закона. Со дня вступления в силу настоящего Закона установленная ранеепенсия за выслугу лет подлежит перерасчету в соответствии с настоящимЗаконом. В случае, если при перерасчете размер ранее назначеннойпенсии за выслугу лет превышает размер пенсии за выслугу лет,полагающийся по нормам настоящего Закона, пенсия за выслугу летвыплачивается в прежнем более высоком размере. (В редакции ЗаконаАмурской области от 26.02.2007 г. N 300-ОЗ) Статья 34. Применение законов и иных нормативных правовых актов всфере государственной службы области в связи с вступлением в силунастоящего Закона Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актовобласти в сфере государственной службы области в соответствие снастоящим Законом законы и иные нормативные правовые акты области всфере государственной службы области применяются постольку, посколькуони не противоречат настоящему Закону. Губернатор Амурской области Л.В. Коротков г.Благовещенск 13 декабря 2006г. N 261-ОЗ Приложение N 1 к Закону Амурской области от 13.12.2006 N 261-ОЗ РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) Раздел I (В редакции Закона Амурской области от 07.06.2007 г. N 345-ОЗ) ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В АППАРАТЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ И В ИНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ 1. Перечень должностей в аппарате губернатора области и Правительства области Категория "Руководители" Высшая группа должностей 1. Руководитель аппарата*. 2. Заместитель руководителя аппарата*. Главная группа должностей 1. Начальник управления. 2. Заместитель начальника управления. 3. Начальник отдела. Ведущая группа должностей Заместитель начальника отдела. Категория "Помощники (советники)" Высшая группа должностей 1. Помощник губернатора области. 2. Советник губернатора области. 3. Советник первого вице-губернатора области. 4. Советник первого заместителя председателя Правительстваобласти. 5. Руководитель пресс-службы губернатора области. Главная группа должностей 1. Пресс-секретарь губернатора области. 2. Советник заместителя председателя Правительства области. Ведущая группа должностей 1. Референт губернатора области. 2. Референт первого вице-губернатора области. 3. Референт первого заместителя председателя Правительстваобласти. 4. Референт заместителя председателя Правительства области. 5. Референт руководителя аппарата. Категория "Специалисты" Главная группа должностей Советник. Ведущая группа должностей 1. Ведущий консультант. 2. Консультант. Старшая группа должностей 1. Главный специалист-эксперт. 2. Ведущий специалист-эксперт. Категория "Обеспечивающие специалисты" Ведущая группа должностей Ведущий специалист 1 разряда. Старшая группа должностей 1. Старший специалист 1 разряда. 2. Старший специалист 2 разряда. 3. Старший специалист 3 разряда. Младшая группа должностей Специалист 1 разряда. 2. Перечень должностей в иных исполнительных органах государственной власти области Категория "Руководители" Высшая группа должностей 1. Руководитель представительства области при ПрезидентеРоссийской Федерации и Правительстве Российской Федерации*. 2. Начальник управления, инспекции, имеющих статус юридическоголица*. 3. Первый заместитель министра*. 4. Заместитель руководителя представительства области приПрезиденте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации. 5. Заместитель министра. 6. Заместитель начальника управления, инспекции, имеющих статусюридического лица. (Высшая группа в редакции Закона Амурской областиот 31.10.2007 г. N 415-ОЗ) Главная группа должностей 1. Начальник управления в министерстве. 2. Начальник отдела. Ведущая группа должностей Заместитель начальника отдела. Категория "Помощники (советники)" Ведущая группа должностей Советник министра. Категория "Специалисты" Ведущая группа должностей 1. Ведущий консультант. 2. Консультант. Старшая группа должностей 1. Главный специалист-эксперт, 2, Ведущий специалист-эксперт. Категория "Обеспечивающие специалисты" Ведущая группа должностей Ведущий специалист 1 разряда Старшая группа должностей 1. Старший специалист 1 разряда. 2. Старший специалист 2 разряда. 3. Старший специалист 3 разряда. Младшая группа должностей Специалист 1 разряда. * Должности, замещаемые на срок полномочий губернатора области иПравительства области 3. Перечень должностей в аппарате мирового судьи Амурской области(Дополнен - Закон Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) Категория "специалисты" Старшая группа должностей 1. Главный специалист-эксперт. 2. Ведущий специалист-эксперт. Категория "обеспечивающие специалисты" Старшая группа должностей Старший специалист 3 разряда. Раздел II ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ ВАППАРАТЕ Законодательного Собрания Амурской области (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) Категория "Руководители" Высшая группа должностей 1. Руководитель аппарата <*>. 2. Заместитель руководителя аппарата. -------------------------------- <*> Должность, замещаемая на срок полномочий председателяобластного Совета. Главная группа должностей 1. Управляющий делами. 2. Начальник управления. 3. Заместитель начальника управления. 4. Начальник отдела. Ведущая группа должностей Заместитель начальника отдела. Категория "Помощники (советники)" Высшая группа должностей 1. Помощник председателя Законодательного Собрания Амурскойобласти. (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) 2. Советник председателя Законодательного Собрания Амурскойобласти. (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) 3. Руководитель пресс-службы Законодательного Собрания Амурскойобласти. (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) 4. Советник заместителя председателя Законодательного СобранияАмурской области. (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г.N 9-ОЗ) Ведущая группа должностей 1. Референт председателя Законодательного Собрания Амурскойобласти. (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ) 2. Референт заместителя председателя Законодательного СобранияАмурской области. (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г.N 9-ОЗ) Категория "Специалисты" Главная группа должностей Советник. Ведущая группа должностей 1. Ведущий консультант. 2. Консультант. Старшая группа должностей 1. Главный специалист-эксперт. 2. Ведущий специалист-эксперт. 3. Специалист-эксперт. Категория "Обеспечивающие специалисты" Ведущая группа должностей Ведущий специалист 1 разряда. Старшая группа должностей 1. Старший специалист 1 разряда. 2. Старший специалист 2 разряда. 3. Старший специалист 3 разряда. Младшая группа должностей Специалист 1 разряда. Раздел III ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ Категория "Руководители" Главная группа должностей Начальник отдела. Категория "Специалисты" Ведущая группа должностей 1. Главный инспектор. 2. Ведущий инспектор. 3. Старший инспектор. 4. Консультант. Категория "Обеспечивающие специалисты" Ведущая группа должностей Ведущий специалист 1 разряда. Старшая группа должностей Старший специалист 1 разряда. Раздел IV ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В АППАРАТЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ Категория "Руководители" Главная группа должностей 1. Председатель территориальной избирательной комиссии. 2. Начальник отдела. Категория "Специалисты" Ведущая группа должностей Консультант. Старшая группа должностей 1. Главный специалист-эксперт. 2. Ведущий специалист-эксперт. Категория "Обеспечивающие специалисты" Ведущая группа должностей Ведущий специалист 1 разряда. Старшая группа должностей Старший специалист 1 разряда. Раздел V ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В АППАРАТЕ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ Категория "Руководители" Главная группа должностей Начальник отдела. Ведущая группа должностей Заместитель начальника отдела. Категория "Специалисты" Ведущая группа должностей Консультант. Старшая группа должностей 1. Главный специалист-эксперт. 2. Ведущий специалист-эксперт. Категория "Обеспечивающие специалисты" Ведущая группа должностей Ведущий специалист 1 разряда. Старшая группа должностей Старший специалист 1 разряда. Приложение N 2 к Закону Амурской области от 13 декабря 2006г. N 261-ОЗ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ)|————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| N |Наименование должности | Должностной || п/п| |оклад в рублях||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | Аппарат губернатора области и Правительства | || | области и иные исполнительные органы | || | государственной власти области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| |1. Аппарат губернатора области и Правительства | || |области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1 |Руководитель аппарата | 8100 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2 |Заместитель руководителя аппарата | 7300 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3 |Помощник губернатора области, советник | 4530 || |губернатора области, советник первого вице- | || |губернатора области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 4 |Начальник управления | 4160 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 5 |Заместитель начальника управления | 3980 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 6 |Начальник отдела, советник | 3920 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 7 |Руководитель пресс-службы губернатора области, | 3800 || |советник первого заместителя председателя | || |Правительства области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 8 |Пресс-секретарь губернатора области | 3670 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 9 |Заместитель начальника отдела | 3550 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 10 |Советник заместителя председателя Правительства | 3430 || |области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 11 |Ведущий консультант | 3180 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 12 |Консультант, ведущий специалист 1 разряда | 3060 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 13 |Главный специалист-эксперт, старший специалист 1| 3000 || |разряда | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 14 |Ведущий специалист-эксперт, старший специалист 2| 2750 || |разряда | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 15 |Референт губернатора области, референт первого | 2690 || |вице-губернатора области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 16 |Референт первого заместителя председателя | 2450 || |Правительства области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 17 |Референт заместителя председателя Правительства | 2330 || |области, референт руководителя аппарата | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 18 |Старший специалист 3 разряда | 2200 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 19 |Специалист 1 разряда | 1840 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| |2. Иные исполнительные органы государственной | || |власти области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 20 |Руководитель представительства области при | 7700 || |Президенте Российской Федерации и Правительстве | || |Российской Федерации | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 21 |Начальник управления, инспекции, имеющих статус | 7300 || |юридического лица, первый заместитель министра, | || |заместитель руководителя представительства | || |области при Президенте Российской Федерации и | || |Правительстве Российской Федерации | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 22 |Заместитель министра | 6500 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 23 |Заместитель начальника управления, инспекции, | 5800 || |имеющих статус юридического лица | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 24 |Начальник управления в министерстве | 4160 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 25 |Начальник отдела | 3920 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 26 |Заместитель начальника отдела | 3550 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 27 |Ведущий консультант | 3180 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 28 |Советник министра, консультант, ведущий | 3060 || |специалист 1 разряда | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 29 |Главный специалист-эксперт, старший специалист 1| 3000 || |разряда | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 30 |Ведущий специалист-эксперт, старший специалист 2| 2750 || |разряда | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 31 |Старший специалист 3 разряда | 2200 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 32 |Специалист 1 разряда | 1840 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| |3. Аппарат мирового судьи Амурской области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 33 |Главный специалист-эксперт | 3000 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 34 |Ведущий специалист-эксперт | 2750 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 35 |Старший специалист 3 разряда | 2200 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | Аппарат Законодательного Собрания | || | Амурской области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 36 |Руководитель аппарата | 8100 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 37 |Заместитель руководителя аппарата | 7300 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 38 |Управляющий делами | 4900 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 39 |Помощник председателя Законодательного | 4530 || |Собрания, советник председателя Законодательного| || |Собрания | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 40 |Начальник управления | 4160 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 41 |Заместитель начальника управления | 3980 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 42 |Начальник отдела, советник | 3920 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 43 |Руководитель пресс-службы Законодательного | 3800 || |Собрания, советник заместителя председателя | || |Законодательного Собрания | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 44 |Заместитель начальника отдела | 3550 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 45 |Ведущий консультант | 3180 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 46 |Консультант, ведущий специалист 1 разряда | 3060 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 47 |Главный специалист-эксперт, старший специалист 1| 3000 || |разряда | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 48 |Ведущий специалист-эксперт, старший специалист 2| 2750 || |разряда | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 49 |Референт председателя Законодательного Собрания | 2690 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 50 |Специалист-эксперт | 2630 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 51 |Референт заместителя председателя | 2330 || |Законодательного Собрания | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 52 |Старший специалист 3 разряда | 2200 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 53 |Специалист 1 разряда | 1840 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| |Аппарат контрольно-счетной палаты | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 54 |Начальник отдела | 3920 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 55 |Главный инспектор | 3550 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 56 |Ведущий инспектор | 3310 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 57 |Старший инспектор | 3180 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 58 |Консультант, ведущий специалист 1 разряда | 3060 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 59 |Старший специалист 1 разряда | 3000 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | Аппарат избирательной комиссии | || | Амурской области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 60 |Председатель территориальной избирательной | || |комиссии при численности избирателей: | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| |более 100000 человек | 4040 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| |от 15 000 до 100000 человек | 3920 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| |менее 15000 человек | 3670 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 61 |Начальник отдела | 3920 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 62 |Консультант, ведущий специалист 1 разряда | 3060 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 63 |Главный специалист-эксперт, старший специалист 1| 3000 || |разряда | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 64 |Ведущий специалист-эксперт | 2750 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | Аппарат уполномоченного по правам человека в | || | Амурской области | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 65 |Начальник отдела | 3920 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 66 |Заместитель начальника отдела | 3550 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 67 |Консультант, ведущий специалист 1 разряда | 3060 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 68 |Главный специалист-эксперт, старший специалист 1| 3000 || |разряда | ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 69 |Ведущий специалист-эксперт | 2750 ||————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| Приложение N 3 к Закону Амурской области от 13 декабря 2006г. N 261-ОЗ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (В редакции Закона Амурской области от 24.03.2008 г. N 9-ОЗ)|—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | Классный чин | Размер оклада || п/п | | за классный || | | чин в рублях ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | Действительный государственный советник | 2270 || | Амурской области 1 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 | Действительный государственный советник | 2140 || | Амурской области 2 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 | Действительный государственный советник | 2020 || | Амурской области 3 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4 | Государственный советник Амурской области 1 | 1840 || | класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5 | Государственный советник Амурской области 2 | 1710 || | класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6 | Государственный советник Амурской области 3 | 1590 || | класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7 | Советник государственной гражданской службы | 1410 || | Российской Федерации 1 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 8 | Советник государственной гражданской службы | 1290 || | Российской Федерации 2 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 9 | Советник государственной гражданской службы | 1160 || | Российской Федерации 3 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 10 | Референт государственной гражданской службы | 1100 || | Российской Федерации 1 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 11 | Референт государственной гражданской службы | 920 || | Российской Федерации 2 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 12 | Референт государственной гражданской службы | 860 || | Российской Федерации 3 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 13 | Секретарь государственной гражданской службы | 740 || | Российской Федерации 1 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 14 | Секретарь государственной гражданской службы | 670 || | Российской Федерации 2 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 15 | Секретарь государственной гражданской службы | 550 || | Российской Федерации 3 класса | ||—————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|