Постановление Губернатора Амурской области от 17.03.2006 № 109
О внесении изменений и дополнений в постановление губернатора Амурской области от 07.12.2004 N 636
ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.03.2006 N 109 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от 27.03.2009 г. N 146 О внесении изменений идополнений в постановлениегубернатора Амурской областиот 07.12.2004 N 636 В целях повышения ответственности руководителей государственныхунитарных предприятий Амурской области за выполнение своихобязанностей, осуществления единого подхода к организации оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий Амурской области,а также с учетом сложившейся практики исполнения трудовых договоров, всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальныхунитарных предприятиях" постановляю: 1. Утвердить прилагаемые изменения и дополнения, вносимые впримерный трудовой договор с руководителем государственного унитарногопредприятия Амурской области, утвержденный постановлением губернатораобласти от 07.12.2004 N 636. 2. Структурным подразделениям Администрации области,осуществляющим координацию и регулирование деятельности всоответствующей отрасли (сфере управления), в установленном порядкеобеспечить внесение изменений в ранее заключенные трудовые договоры сруководителями подведомственных государственных унитарных предприятийАмурской области в соответствии с настоящим постановлением. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя губернатора области - начальника департаментаэкономического развития и внешних связей А.В. Гордеева. Л.В. Коротков УТВЕРЖДЕНЫ постановлением губернатора Амурской области от 17.03.5006 N 109 Изменения и дополнения, вносимые в примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области 1. В преамбуле слова "(утверждено постановлением ГлавыАдминистрации области от 28 апреля 2000г. N 229), именуемый вдальнейшем Директор" заменить словами ", утвержденным постановлениемГлавы Администрации области от 28.04.2000 N 229 (далее -Руководитель)". 2. По всему тексту слово "Директор" заменить словом"Руководитель" в соответствующих падежах. 3. В разделе III: 1) пункт 3.1. дополнить подпунктами 3.1.17.-3.1.26. следующегосодержания: "3.1.17. Обеспечивать сохранность бухгалтерской и инойдокументации (управленческой, финансово-хозяйственной, по личномусоставу и др.). 3.1.18. Предварительно (не позднее чем за трое суток) уведомлятьРаботодателя об отбытии в командировку, в том числе о целяхкомандировки. Отчитываться в 5-дневный срок со дня прибытия изкомандировки об ее итогах. Командировки Руководителя Предприятиядопустимы только с предварительного согласия Работодателя. 3.1.19. Имеет право представлять Работодателю кандидатуруисполняющего обязанности Руководителя Предприятия на период своегоотсутствия. 3.1.20. Уведомлять Работодателя о необходимости отсутствия наПредприятии более одного рабочего дня по уважительным причинам, несвязанным с болезнью, командировкой, отпуском, учебой, в течениерабочего дня, а в случае отсутствия на рабочем месте по болезниобеспечить представление Работодателю информации об этом в деньоткрытия листка нетрудоспособности. 3.1.21. Ежегодно в 4 квартале текущего года, не позднее, чем задве недели до наступления календарного года, представлять насогласование Работодателю график отпусков Руководителя Предприятия наследующий год. В иные периоды, не предусмотренные данным графиком, согласовыватьписьменно с Работодателем не позднее, чем за 30 дней, началоежегодного оплачиваемого отпуска путем подачи соответствующегозаявления. 3.1.22. При расторжении настоящего Договора осуществить передачудел исполняющему обязанности Руководителя Предприятия или вновьназначенному Руководителю Предприятия и соответствующие передаточныедокументы представить на утверждение Работодателю и в департаментАдминистрации области по управлению государственным имуществомобласти. 3.1.23. Представлять документы для внесения изменений в Реестргосударственной собственности Амурской области в порядке и сроки,предусмотренные законодательством области. 3.1.24. Направлять Работодателю в составе ежеквартальнопредставляемой отчетности сведения о наличии признаков банкротства вслучае возникновения таких признаков, установленных пунктом 2 статьи 3Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". 3.1.25. Обратиться с заявлением должника о признаниинесостоятельным (банкротом) в Арбитражный суд Амурской области непозднее, чем через месяц с даты возникновения соответствующихобстоятельств, в случаях если: удовлетворение требований одного кредитора или несколькихкредиторов приводит к невозможности исполнения денежных обязательств,обязанности по уплате обязательных платежей и (или) иных платежей вполном объеме перед другими кредиторами; уполномоченным органом принято решение об обращении в Арбитражныйсуд Амурской области с заявлением должника; обращение взыскания на имущество существенно осложнит или сделаетневозможной хозяйственную деятельность предприятия; при проведении ликвидации установлена невозможностьудовлетворения требований кредиторов в полном объеме. 3.1.26. В случае принятия решения о ликвидации Предприятияпровести в установленные законодательством порядке и сроки мероприятияпо утилизации, уничтожению и захоронению пестицидов и агрохимикатов,имеющихся у Предприятия в наличии. Примечание: указывается при осуществлении Предприятиемсоответствующих видов деятельности."; 2) дополнить пунктом 3.3. следующего содержания: "3.3. Работодатель имеет право: 3.3.1. Назначать на период отсутствия (командировка, отпуск,учеба, болезнь и другое) Руководителя Предприятия исполняющегообязанности Руководителя Предприятия, заключать, изменять и прекращатьв установленном порядке трудовой договор с ним. 3.3.2. Отзывать в случае производственной необходимостиРуководителя Предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.". 4. Пункт 4.1. раздела IV изложить в следующей редакции: "4.1. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из: - должностного оклада в размере _______ рублей в месяц; - процентной надбавки за стаж работы в местностях с особымиклиматическими условиями - ____%; - районного коэффициента - ____%; вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия. На 200__год норматив вознаграждения устанавливается в размере____%. Норматив вознаграждения пересматривается Работодателем ежегодно. Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется вустановленном порядке по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия за год и выплачивается за счет прибыли(дохода), остающейся (гося) в распоряжении Предприятия, за вычетомустановленных законодательством Российской Федерации налогов и другихобязательных платежей, части прибыли (дохода) Предприятия,перечисленной (ного) в областной бюджет, и средств, направленных напотребление. Общая сумма вознаграждения за год не может превышать 12 месячныхдолжностных окладов в год и двух должностных окладов в месяц. Размер должностного оклада Руководителя изменяется одновременно сизменением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,определенной тарифным (отраслевым) соглашением или коллективнымдоговором (в случае отсутствия тарифного (отраслевого) соглашения),путем внесения в установленном порядке изменений (дополнений) втрудовой договор. При невыполнении Предприятием утвержденной в установленномпорядке программы деятельности размер вознаграждения Руководителяможет быть снижен по решению Работодателя. Руководитель не имеет права на увеличение оплаты труда в случаестойкого снижения эффективности деятельности Предприятия.". 5. Пункт 5.1. дополнить абзацами следующего содержания: "Руководитель Предприятия несет персональную ответственность всоответствии с действующим законодательством за: своевременность представления, полноту и достоверность отчетностиПредприятия, предусмотренной действующим законодательством РоссийскойФедерации и Амурской области; непредставление документов для внесения изменений в Реестргосударственной собственности Амурской области в порядке и сроки,предусмотренные законодательством области; сохранность бухгалтерской и иной документации (управленческой,финансово-хозяйственной, по личному составу и др.); непроведение мероприятий по утилизации, уничтожению и захоронениюпестицидов и агрохимикатов, имеющихся у Предприятия в наличии, вслучае принятия решения о ликвидации Предприятия. Примечание: указывается при осуществлении Предприятиемсоответствующих видов деятельности.". 6. В разделе VII: 1) пункт 7.3 изложить в новой редакции: "7.3. Настоящий трудовой договор является срочным на основаниист. 59 Трудового кодекса РФ и п. 7 ст. 20 Федерального закона от14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях". Срок действия трудового договора ____________________________(устанавливается от 1 года до 5 лет)."; 2) в пункте 7.5. слова "на Предприятии" заменить словами "уРаботодателя".