Постановление Губернатора Амурской области от 07.12.2004 № 636
Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области
Губернатор Амурской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07.12.2004 N 636 г.Благовещенск Утратилo силу - Постановление Губернатора Амурской области от 27.03.2009 г. N 146 Об утверждении Примерноготрудового договора сруководителем государственногоунитарного предприятияАмурской области (В редакции Постановлений Губернатора Амурской области от 06.10.2008 г. N 410) Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях", Законом Амурской области от06.11.98 N 107-ОЗ "Об управлении государственной собственностьюАмурской области"постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор сруководителем государственного унитарного предприятия Амурскойобласти. 2. Структурным подразделениям Администрации области, на которыевозложены координация и регулирование деятельности в соответствующейотрасли (сфере управления), в установленном порядке обеспечитьприведение ранее заключенных трудовых договоров с руководителямигосударственных унитарных предприятий Амурской области в соответствиес Примерным трудовым договором, указанным в пункте 1 настоящегоПостановления. 3. Абзац второй пункта 1 постановления Главы Администрацииобласти от 06.05.2002 N 69-к "Об утверждении Примерного трудовогодоговора с руководителем областного государственного унитарногопредприятия и порядка составления штатного расписания областногогосударственного унитарного предприятия" признать утратившим силу. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Губернатор Амурской области Л.В. Коротков УТВЕРЖДЕН постановлением губернатора Амурской области от 07.12.2004 N 636 Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Амурской области (В редакции Постановлений Губернатора Амурской областиот 06.10.2008 г. N 410)Работодатель _________________________________________________________ (Губернатор Амурской области либо по его поручению______________________________________________________________________отраслевой орган исполнительной власти Администрации Амурской области,______________________________________________________________________на который возложены координация и регулирование деятельности в______________________________________________________________________ соответствующей отрасли),именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________ (должность, Ф.И.О.)_____________________________________________________________________действующий на основании ___________________________, с одной стороны,и работник __________________________________________________________, (Ф.И.О.) избранный по конкурсу, проведенному в соответствии с Положением опроведении конкурса на замещение должности руководителя областногогосударственного унитарного предприятия, утвержденным постановлениемГлавы Администрации области от 28.04.2000 N 229 (далее -Руководитель), который назначается на должность директора(генерального директора) государственного унитарного предприятияАмурской области (В редакции Постановления Губернатора Амурскойобласти от 17.03.2006 г. N 109)_____________________________________________________________________,(наименование государственного унитарного предприятия Амурской области)именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем. I. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей Руководителя (генерального директора) Предприятия. (Вредакции Постановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N109) II. Компетенция и права Руководителя (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, действует на основе единоначалия. (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) Руководитель организует выполнение решений собственника имуществаи уполномоченных им органов. (В редакции Постановления ГубернатораАмурской области от 17.03.2006 г. N 109) 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомАмурской области к ведению иных органов. (В редакции ПостановленияГубернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 2.3. Руководитель: (В редакции Постановления Губернатора Амурскойобласти от 17.03.2006 г. N 109) 2.3.1. Организует работу Предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия,представляет его интересы на территории Амурской области и за еепределами. 2.3.3. Распоряжается переданным Предприятию в хозяйственноеведение движимым имуществом в пределах, не лишающих его возможностиосуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определеныУставом. Перед отчуждении указанного имущества Руководитель уведомляето сделке департамент Администрации Амурской области по управлениюгосударственным имуществом области. (В редакции ПостановленияГубернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 2.3.4. Не вправе продавать принадлежащее Предприятию недвижимоеимущество, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капиталхозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжатьсяэтим имуществом без согласия областного Совета народных депутатов.Сдавать недвижимое имущество в аренду, залог или распоряжаться этимимуществом иным способом, не влекущим отчуждение указанного имущества,Руководитель не вправе без согласия департамента АдминистрацииАмурской области по управлению государственным имуществом области. (Вредакции Постановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N109) 2.3.5. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации, Амурскойобласти. 2.3.6. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Предприятия, совершает иные юридические действия. 2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.8. По согласованию с Работодателем утверждает структуру иштаты Предприятия. Осуществляет прием на работу работниковПредприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры сними. 2.3.9. По согласованию с Работодателем осуществляет вустановленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия,заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним. 2.3.10. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, Амурской области, обеспечивает выполнениетребований трудового законодательства на Предприятии. 2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и даетуказания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждаетположения о представительствах и филиалах созданных по согласованию сРуководителем. 2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, Амурской области состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда Предприятия. 2.3.15. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и всроки, которые определяются действующими законодательными и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области,а также по требованию вышестоящих органов государственной властиАмурской области. 2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Амурской области, уставом Предприятия инастоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 2.3.17. При расторжении настоящего трудового договораосуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.(В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006г. N 109) III. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: (В редакции ПостановленияГубернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,обеспечивать выполнение установленных показателей экономическойэффективности деятельности Предприятия в составе программы егодеятельности; осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договоромк его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, Амурскойобласти, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 3.1.3.Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", а именно: Руководитель не вправе быть учредителем(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другойоплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматьсяпредпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительныморганом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческойорганизации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в его должностные обязанности, а такжепринимать участие в забастовках. (В редакции Постановления ГубернатораАмурской области от 17.03.2006 г. N 109) 3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Предприятия. 3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема работ, услуг. 3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельностиПредприятия утвержденной в установленном порядке программедеятельности Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могутпривести к несостоятельности (банкротству) Предприятия. 3.1.7. Обеспечивать сохранность, страхование и содержание внадлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятиядвижимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальныйи текущие ремонты имущества. 3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерации,Амурской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджетыРоссийской Федерации, Амурской области, муниципальных образований ивнебюджетные фонды. 3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе. 3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 3.1.13. В случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, Амурской области, совершать сделки с имуществом Предприятияили иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласияуполномоченных органов государственной власти Амурской области. 3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. 3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке исроки, установленные законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Амурской области. 3.1.16. Ежегодно в установленный срок разрабатывать ипредставлять на утверждение Работодателю проект программы деятельностиПредприятия.3.1.17. Обеспечивать сохранность бухгалтерской и инойдокументации (управленческой, финансово-хозяйственной, по личномусоставу и др.). 3.1.18. Предварительно (не позднее чем за трое суток) уведомлятьРаботодателя об отбытии в командировку, в том числе о целяхкомандировки. Отчитываться в 5-дневный срок со дня прибытия изкомандировки об ее итогах. Командировки Руководителя Предприятиядопустимы только с предварительного согласия Работодателя. 3.1.19. Имеет право представлять Работодателю кандидатуруисполняющего обязанности Руководителя Предприятия на период своегоотсутствия. 3.1.20. Уведомлять Работодателя о необходимости отсутствия наПредприятии более одного рабочего дня по уважительным причинам, несвязанным с болезнью, командировкой, отпуском, учебой, в течениерабочего дня, а в случае отсутствия на рабочем месте по болезниобеспечить представление Работодателю информации об этом в деньоткрытия листка нетрудоспособности. 3.1.21. Ежегодно в 4 квартале текущего года, не позднее, чем задве недели до наступления календарного года, представлять насогласование Работодателю график отпусков Руководителя Предприятия наследующий год. В иные периоды, не предусмотренные данным графиком, согласовыватьписьменно с Работодателем не позднее, чем за 30 дней, началоежегодного оплачиваемого отпуска путем подачи соответствующегозаявления. 3.1.22. При расторжении настоящего Договора осуществить передачудел исполняющему обязанности Руководителя Предприятия или вновьназначенному Руководителю Предприятия и соответствующие передаточныедокументы представить на утверждение Работодателю и в департаментАдминистрации области по управлению государственным имуществомобласти. 3.1.23. Представлять документы для внесения изменений в Реестргосударственной собственности Амурской области в порядке и сроки,предусмотренные законодательством области. 3.1.24. Направлять Работодателю в составе ежеквартальнопредставляемой отчетности сведения о наличии признаков банкротства вслучае возникновения таких признаков, установленных пунктом 2 статьи 3Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". 3.1.25. Обратиться с заявлением должника о признаниинесостоятельным (банкротом) в Арбитражный суд Амурской области непозднее, чем через месяц с даты возникновения соответствующихобстоятельств, в случаях если: удовлетворение требований одного кредитора или несколькихкредиторов приводит к невозможности исполнения денежных обязательств,обязанности по уплате обязательных платежей и (или) иных платежей вполном объеме перед другими кредиторами; уполномоченным органом принято решение об обращении в Арбитражныйсуд Амурской области с заявлением должника; обращение взыскания на имущество существенно осложнит или сделаетневозможной хозяйственную деятельность предприятия; при проведении ликвидации установлена невозможностьудовлетворения требований кредиторов в полном объеме. 3.1.26. В случае принятия решения о ликвидации Предприятияпровести в установленные законодательством порядке и сроки мероприятияпо утилизации, уничтожению и захоронению пестицидов и агрохимикатов,имеющихся у Предприятия в наличии. Примечание: указывается при осуществлении Предприятиемсоответствующих видов деятельности. (Пункты 3.1.17 - 3.1.26 дополнены - Постановление ГубернатораАмурской области от 17.03.2006 г. N 109) 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Назначить ________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на должность Руководителя Предприятия в соответствии с настоящимтрудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договорв установленном законодательством порядке. (В редакции ПостановленияГубернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, Амурской области. (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сРабЪтодателем. (В редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 17.03.2006 г. N 109) 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия. (Вредакции Постановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N109) 3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. (В редакции Постановления Губернатора Амурскойобласти от 17.03.2006 г. N 109) 3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибылиПредприятия, подлежащей направлению в областной бюджет. 3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации, Амурской области.(В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006г. N 109) 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. (В редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 17.03.2006 г. N 109) 3.3. Работодатель имеет право: (Дополнен - ПостановлениеГубернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 3.3.1. Назначать на период отсутствия (командировка, отпуск,учеба, болезнь и другое) Руководителя Предприятия исполняющегообязанности Руководителя Предприятия, заключать, изменять и прекращатьв установленном порядке трудовой договор с ним. (Дополнен -Постановление Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 3.3.2. Отзывать в случае производственной необходимостиРуководителя Предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.(Дополнен - Постановление Губернатора Амурской областиот 17.03.2006 г. N 109) IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя (Вредакции Постановления Губернатора Амурской областиот 17.03.2006 г. N 109) 4.1. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из: - должностного оклада в размере _______ рублей в месяц; - процентной надбавки за стаж работы в местностях с особымиклиматическими условиями - ____%; - районного коэффициента - ____%; вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностиПредприятия. На 200__год норматив вознаграждения устанавливается в размере____%. Норматив вознаграждения пересматривается Работодателем ежегодно. Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется вустановленном порядке по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия за год и выплачивается за счет прибыли(дохода), остающейся (гося) в распоряжении Предприятия, за вычетомустановленных законодательством Российской Федерации налогов и другихобязательных платежей, части прибыли (дохода) Предприятия,перечисленной (ного) в областной бюджет, и средств, направленных напотребление. Общая сумма вознаграждения за год не может превышать 12 месячныхдолжностных окладов в год и двух должностных окладов в месяц. Размер должностного оклада Руководителя изменяется одновременно сизменением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,определенной тарифным (отраслевым) соглашением или коллективнымдоговором (в случае отсутствия тарифного (отраслевого) соглашения),путем внесения в установленном порядке изменений (дополнений) втрудовой договор. При невыполнении Предприятием утвержденной в установленномпорядке программы деятельности размер вознаграждения Руководителяможет быть снижен по решению Работодателя. Руководитель не имеет права на увеличение оплаты труда в случаестойкого снижения эффективности деятельности Предприятия. (Пункт в редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 17.03.2006 г. N 109) 4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.(В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006г. N 109) 4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия илиего структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности (с моментаприостановления деятельности Предприятия до момента устранениявыявленных нарушений). (В редакции Постановления Губернатора Амурскойобласти от 17.03.2006 г. N 109) 4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам Предприятия установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам Предприятия по этим видам выплат. (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет: (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) - основной ___________________ календарных дней; - дополнительные (в календарных днях): за работу в местностях с особыми климатическими условиями____________; за ненормированный рабочий день _______________; другие виды дополнительных отпусков ________________ (указатькакие и в соответствии с каким нормативным актом предоставляются). Ежегодный отпуск может быть ему предоставлен как полностью, так ипо частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпускаопределяются Руководителем по согласованию с Работодателем. (Вредакции Постановления Губернатора Амурской областиот 17.03.2006 г. N 109) 4.6. В случае смерти Руководителя, происшедшей вследствиеисполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору,члены его семьи получают единовременную компенсацию за счет средствПредприятия ________________________ в размере (не более 3-кратногоразмера его среднемесячного заработка). (В редакции ПостановленияГубернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 4.7. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности,происшедшей вследствие исполнения им трудовых обязанностей понастоящему трудовому договору, он получает единовременное пособие засчет средств Предприятия в размере _________________________ (не более3-кратного размера его среднемесячного заработка). (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 4.8. В случае досрочного расторжения договора по инициативеРаботодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)Руководителю выплачивается компенсация в размере________________________. (В редакции Постановления ГубернатораАмурской области от 17.03.2006 г. N 109) 4.9. Руководителю предоставляются виды и условия социальногострахования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, вслучаях и порядке, установленных действующим законодательством. (Вредакции Постановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N109) V. Ответственность Руководителя (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством Российской Федерации,Амурской области и настоящим трудовым договором. (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) Руководитель Предприятия несет персональную ответственность всоответствии с действующим законодательством за: (Дополнен -Постановление Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) своевременность представления, полноту и достоверность отчетностиПредприятия, предусмотренной действующим законодательством РоссийскойФедерации и Амурской области; (Дополнен - Постановление ГубернатораАмурской области от 17.03.2006 г. N 109) непредставление документов для внесения изменений в Реестргосударственной собственности Амурской области в порядке и сроки,предусмотренные законодательством области; (Дополнен - ПостановлениеГубернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) сохранность бухгалтерской и иной документации (управленческой,финансово-хозяйственной, по личному составу и др.); (Дополнен -Постановление Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) непроведение мероприятий по утилизации, уничтожению и захоронениюпестицидов и агрохимикатов, имеющихся у Предприятия в наличии, вслучае принятия решения о ликвидации Предприятия. (Дополнен -Постановление Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) Примечание: указывается при осуществлении Предприятиемсоответствующих видов деятельности. (Дополнен - ПостановлениеГубернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 5.2. Руководитель Предприятия несет в установленном закономпорядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию еговиновными действиями (бездействием), в том числе в случае утратыимущества Предприятия. (В редакции Постановления Губернатора Амурскойобласти от 17.03.2006 г. N 109) 5.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарныевзыскания: (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от17.03.2006 г. N 109) - замечание; - выговор; - увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбеРуководителя или по ходатайству представительного органа работниковПредприятия. (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от17.03.2006 г. N 109) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тоон считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) 5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации,Амурской области. (В редакции Постановления Губернатора Амурскойобласти от 17.03.2006 г. N 109) VI. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной формене позднее, чем за один месяц. (В редакции Постановления ГубернатораАмурской области от 17.03.2006 г. N 109) 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативеРаботодателя по основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующимдополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленномпорядке показателей экономической эффективности деятельностиПредприятия; (В редакции Постановления Губернатора Амурской области от17.03.2006 г. N 109) б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок Предприятия; в) невыполнение решений, постановлений губернатора области,Амурского областного Совета народных депутатов, Работодателя,предписаний контролирующих органов; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении Предприятия, с нарушением требований законодательстваРоссийской Федерации, Амурской области и определенной уставомПредприятия специальной правоспособности Предприятия; д) наличие на Предприятии по вине Руководителя более чем трехмесяцев задолженности по заработной плате; (В редакции ПостановленияГубернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований поохране труда, повлекшее принятие руководителем государственнойинспекции труда и государственным инспектором труда решения оприостановлении деятельности Предприятия или его структурногоподразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия илипрекращении деятельности его структурного подразделения; (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109) ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а такжеиспользование не по целевому назначению выделенных Предприятиюбюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; (В редакции Постановления ГубернатораАмурской области от 17.03.2006 г. N 109) и) нарушение требований законодательства Российской Федерации,Амурской области, а также устава Предприятия в части сообщениясведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числепо кругу аффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством РоссийскойФедерации, Амурской области и пунктом 3.1.3. настоящего трудовогодоговора запрета на занятие отдельными видами деятельности; л)______________________________________________________________ (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения) VII. Иные условия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента егоподписания сторонами. (В редакции Постановления Губернатора Амурскойобласти от 06.10.2008 г. N 410) 7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,предусмотренных настоящим трудовым договором, с_____________________________________________________________________(В редакции Постановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006г. N 109) 7.3. Настоящий трудовой договор является срочным на основаниист. 59 Трудового кодекса РФ и п. 7 ст. 20 Федерального закона от14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях". Срок действия трудового договора ____________________________(устанавливается от 1 года до 5 лет). (Пункт в редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 17.03.2006 г. N 109) 7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится уРаботодателя. (В редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 17.03.2006 г. N 109) 7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - уРаботодателя, второй - в департаменте Администрации Амурской областипо управлению государственным имуществом области, третий - уРуководителя. (В редакции Постановления Губернатора Амурской областиот 17.03.2006 г. N 109) 7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,Амурской области и уставом Предприятия. VIII. Адреса сторон и другие сведения Работодатель: ___________________________________________________ (наименование и адрес) Руководитель государственного унитарного предприятия Амурскойобласти (наименование и адрес):______________________________________________ (В редакцииПостановления Губернатора Амурской области от 17.03.2006 г. N 109)______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия _________________________ N ______________________выдан ________________________________________________________________Домашний адрес:Телефон (ы): _____________________________Трудовой договор подписан:От Работодателя: Руководитель:___________________________________ _______________________(должность, фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)М.П.СогласованоРаспоряжение департамента АдминистрацииАмурской области по управлению государственнымимуществом областиот ___________________ N ____