Постановление от 30.12.2004 г № 4171

Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета

В соответствии с решением городской Думы от 21 декабря 2004 г. N 53/184 "Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета" и в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, в эффективности и качестве их труда постановляю:
1.Установить с 1 января 2005 года тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее - Единая тарифная сетка), в размере 720 рублей в месяц.
2.Ввести с 1 января 2005 года тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, и тарифные ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета (приложение N 1).
3.Утвердить:
3.1) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 2);
3.3) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение N 3);
3.4) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 4);
3.6) порядок и условия применения стимулирующих выплат (надбавки, премии и т.д.) и оказания материальной помощи (приложение N 5);
3.7) перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которым осуществляется, исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, и перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (приложение N 6).
4.Производить доплаты за неблагоприятные условия труда по результатам аттестации рабочих мест работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденными в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти, и начислять за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
5.Производить доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.Установить, что руководителям и специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения села Белогорья тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками (окладами) Единой тарифной сетки, утвержденной настоящим постановлением.
7.Производить работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (приложение N 7).
8.Применять к заработной плате работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, и учреждений, указанных в пункте 12 настоящего постановления, районный коэффициент в размере 30 процентов и процентную надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
9.Производить оплату труда за счет средств, полученных от оказания платных услуг (приложение N 8).
10.Установить, что разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации работников в соответствии с квалификационными требованиями и повышаются по предусмотренным основаниям (приложение N 9).
11.Предусматривать при формировании фонда оплаты труда средства на выплату премий, стимулирующих доплат и надбавок, а также на оплату дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работника:
в размере 10 процентов тарифного фонда для учреждений образования, школ искусств, музыкальных и художественных школ;
в размере до 3 процентов тарифного фонда на формирование фонда стимулирующих выплат.
12.Производить работникам муниципальных учреждений "Культурно-социальный киноконцертный комплекс "Благовещенск", "Издательский центр "Благовещенск", "Информационное агентство "Город", "Городская диспетчерская служба" оплату труда в соответствии с настоящим постановлением.
13.Руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета:
провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждения и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;
в срок до 1 февраля 2005 года разработать положения об оплате труда работников, которые согласовываются с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации и утверждаются отраслевыми управлениями (отделами).
14.Признать утратившими силу:
постановление мэра города Благовещенска от 12 февраля 2002 г. N 294 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетной сферы администрации города";
постановление мэра города Благовещенска от 4 ноября 2003 г. N 3508 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
15.Настоящее постановление опубликовать в газете "Благовещенск".
16.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города Калиту В.С.
17.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Мэр
города Благовещенска
А.А.МИГУЛЯ